人事管理制度小公司人事管理制度.doc

1、人事管理制度小公司人事管理制度導讀：規(guī)章制度范文，人事管理制度應該怎么寫，有什么格式要求，科教WTT提供的這篇文章是一個很好的范例：一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本 .Imd482 display:none; 一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 2、范圍： 三、辭職、辭退、解聘 您可以訪問中國科教評價網(wǎng)查看更多相關的文章 1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。 大學排名2、申請辭職者，未經(jīng)

2、總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。 本文來自中國科教評價網(wǎng) 4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定23年的個人勞動合同。 2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。 1）由人事行政部指

3、導新聘員工勞動合同書； 2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準； 您可以訪問中國科教評價網(wǎng)查看更多相關的文章4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。 您可以訪問中國科教評價網(wǎng)查看更多相關的文章 1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇； 大學排名4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； 中國大學排名 5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?本文來自中國科教評價網(wǎng) 員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償： （2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； 本文來自中國科教評價網(wǎng) （3）被依法追究刑事責任。 （5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關勞動和合同法規(guī)處理。 2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）； 六、實習人員的管理 2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。 3、實