系統(tǒng)安全管理制度匯編勞動(dòng)用工規(guī)章制度

1、江西中磊支付科技密級(jí)：內(nèi)部中磊第支付平臺(tái)勞動(dòng)用工規(guī)章制度江西中磊支付科技2014 年 7 月文檔編號(hào)：V1.0項(xiàng)目名稱：江西中磊支付平臺(tái)編寫：編寫日期：2014-4-25審核：審核日期：2014-6-13批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：2014-6-17版本信息版本日期擬稿和修改說(shuō)明草稿2014-04-25擬稿V1.02014-06-17正式簽檔目錄第一章總則0第二章對(duì)員工的基本要求0第三章招聘錄用2第四章勞動(dòng)合同管理5第五章工作時(shí)間11第六章休息休假13第七章勞動(dòng). 22第八章勞動(dòng)生26第九章保險(xiǎn)和福利27第十章培訓(xùn)管理規(guī)定28第十一章制度與專利歸屬規(guī)定29第十二章女員工及未成年工保護(hù)30第十三章與懲戒31

2、第十四章轉(zhuǎn)崗制度37第十五章離崗制度40第十四章附則41第一章總則第一條為規(guī)范公司管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)公司健康有序發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。第三條員工享有取得勞動(dòng)、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高、執(zhí)行勞動(dòng)作業(yè)及生等規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章對(duì)員工的基

3、本要求第五條行為準(zhǔn)則1、遵守各項(xiàng)，不做有損于、尊嚴(yán)和利益的事。2、職守，不做有損于公、形象之事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益和形象。3、同事之間相互尊重、相互理解、和諧合作，共同完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。4、愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正。5、努力學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，養(yǎng)成“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的習(xí)慣，不斷提高自身綜合素質(zhì)。6、公司對(duì)各類安全意識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)，每年將至少 1 次，所有員工必須屆時(shí)參會(huì)，未參加者一律按曠工處理。第六條員工職責(zé)1、秉承“服務(wù)做到位，安全放首位”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)公司服

4、務(wù)質(zhì)量和管理水平的穩(wěn)步提高，努力實(shí)踐“一卡通用、便利惠民”的企業(yè)。2、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位所要求的基本知識(shí)、技能及綜合素質(zhì)。3、自覺(jué)接受安全教育，切實(shí)提高安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。自覺(jué)維護(hù)公共安全，保護(hù)客戶的隱私；保守公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)研發(fā)等商業(yè)。確保人身和安全，確保和數(shù)據(jù)庫(kù)安全。4、愛(ài)護(hù)公司公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好的儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔有序，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。第七條行為限制1、在的情況下，員工不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義進(jìn)行、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

5、（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)意見(jiàn)或發(fā)布消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。2、嚴(yán)禁員工超出公司范圍要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)做出或口頭承諾。3、員工應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)；4、員工公司安排或批準(zhǔn)，下列情形的（包括不獲取的活動(dòng)）：（1）于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（2）所兼任的工作對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（3）因影響本職工作或有損公司形象或利益的。第三章招聘錄用第八條 員工是公司價(jià)值的締造者，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、良好能力、并具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司的用人觀為“五用”（基本原則）：用職業(yè)道德好的人、用執(zhí)行能力強(qiáng)的人、用以團(tuán)隊(duì)為

6、主的人、用學(xué)習(xí)的人、用勇?lián)?zé)任的人；“五不重用”（擇優(yōu)原則）：不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人、不重用做小事的人、不重用從大局的人、不重用不培養(yǎng)下屬的人、不重用不的人。第九條 公司遵照公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之，無(wú)種族、等區(qū)別，在職員工有優(yōu)先競(jìng)聘空缺崗位的機(jī)會(huì)。（一） 公司選聘的條件是、品行端正、身體健康，具有與任職資格所匹配的相關(guān)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的；（二）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和使用狀況，向人力部提出招聘需求并填寫部門招聘需求表經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核同意，人力部根據(jù)崗位設(shè)置需要及定編情況，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要統(tǒng)一執(zhí)行招聘；（三） 人力部日常招聘工作中為公司儲(chǔ)備一定數(shù)量的專業(yè)。第十條 公司招聘分

7、為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指在職員工在收到內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)競(jìng)聘。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘需要時(shí)，公司在上招募。（一） 內(nèi)部招聘1、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，將把空缺職位的招聘信息公布在內(nèi)部上；2、部門經(jīng)理和人力經(jīng)理有責(zé)任推薦符合條件的在職員工，在條件均等的情況下，優(yōu)先考慮公司在職員工；3、公司將對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行審核，如員工符合崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)，員工的調(diào)動(dòng)將由人力部會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行；4、公司鼓勵(lì)員工競(jìng)聘和推薦，如推薦合適，公司將給予。標(biāo)準(zhǔn)由人力部根據(jù)年度招聘預(yù)算確定。（二） 外部招聘1、人力部通過(guò)各類招聘收集信息，經(jīng)初步審核后安排合適的面試；根據(jù)應(yīng)聘崗位及面試要求對(duì)應(yīng)聘

8、者進(jìn)行一至多輪的面試，面試者由公司、相關(guān)部門、人力資源部等相關(guān)參加，面試結(jié)果由總經(jīng)理辦公會(huì)集體決定；2、應(yīng)聘者按公司要求填寫入職申請(qǐng)表，并提供相關(guān)資料（包括離職證明、居民、就業(yè)登記證、從業(yè)資格等有效證明的原件），公司實(shí)行親屬回避制，應(yīng)聘者在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為行為，公司將不予錄用，已經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)合同；3、面試應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)及應(yīng)聘者要求了解的情況，應(yīng)聘如果認(rèn)為需要進(jìn)一步了解的，報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同前提出，未提出者視為對(duì)應(yīng)聘工作相關(guān)事項(xiàng)均已知情；4、司甄選的，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景，以

9、降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)，的主要內(nèi)容為學(xué)歷、經(jīng)歷與道德品質(zhì)等；5、公司在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)要求應(yīng)聘者提供體檢報(bào)告或由公司安排指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，者方可正式錄用。第四章勞動(dòng)合同管理第十一條 新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同明確試用期限，該試用期的期限將在員工的勞動(dòng)合同中按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定做出。具體規(guī)定如下：第十二條 試用期是否符合錄用以轉(zhuǎn)正，主要參考三類指標(biāo)和流程：（一）是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況；（二）行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求；（三）工作態(tài)度和技能是否符合崗位要求；試用期滿，由人力部負(fù)責(zé)組織辦理新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，錄用部門、分管按照以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估后，填寫試用期員工錄用轉(zhuǎn)正審批表

10、，交人力部審核，提交總經(jīng)理辦公勞動(dòng)合同期限試用期3以上不滿 1 年的不超過(guò) 11 年以上（含 1 年）不滿 3 年的不超過(guò) 23 年以上不超過(guò) 6會(huì)討論，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后轉(zhuǎn)正。試用期不同崗位的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所差別：崗位著重評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)（在試用表中填寫具體標(biāo)準(zhǔn)）；對(duì)管理崗位著重評(píng)價(jià)崗位匹配度；作業(yè)著重評(píng)價(jià)技術(shù)熟練和效率。第十三條試用期內(nèi)員工與引導(dǎo)人，均須定期填寫試用期綜合評(píng)價(jià)表評(píng)估員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。（一） 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用；（二） 試用期超過(guò) 1以上的，公司視崗位決定是否進(jìn)行多次評(píng)估，不符合錄用條件的可終止試用，或在提出改進(jìn)要求后在約定

11、的試用期內(nèi)繼續(xù)試用；（三） 試用期不符合錄用條件者，人力部應(yīng)向員工送達(dá)已評(píng)價(jià)的試用期綜合評(píng)價(jià)表，說(shuō)明理由。對(duì)員工拒絕確認(rèn)的，應(yīng)即時(shí)出具試用期解除通知書；（四） 試用期滿的員工，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決定；（五） 已明確的試用期限不可延長(zhǎng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得低于一；（六） 特殊情況：公司因發(fā)展需要引進(jìn)的特殊或特聘經(jīng)驗(yàn)豐富的勞務(wù)，可不實(shí)行試用期。（七） 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)人力部與轉(zhuǎn)正員工明確定崗定薪事宜；（八） 以下情況之一者視為不符合試用期轉(zhuǎn)正條件，并與之解除合同:1、入職填寫提供的信息存在、隱瞞者；2、與其他員工發(fā)生不可調(diào)和的或無(wú)法合作者；3、司指定醫(yī)院體檢

12、不者；4、挪用、拖欠行為或品行不佳者；5、不能遵守公司規(guī)章制度者，包括未正常出勤（如、早退、病事假等）累計(jì) 3 次/月（含 3 次）以上者；6、工作行為能力不符合試用期標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者；第十四條 公司自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系（或勞務(wù)派遣關(guān)系），原則上主管級(jí)（含主管）以上崗位首次與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為 1 年，第 2 次為 5 年；其他員工首次簽訂勞動(dòng)合同為3 年，第 2 次為 5 年；第 3 次起均為無(wú)固定期限。第十五條 人力部為公司每個(gè)員工建立個(gè)人除含按規(guī)定的材料外），包含業(yè)績(jī)考評(píng)、事跡、培訓(xùn)等資料，作為員工晉升晉級(jí)及評(píng)先進(jìn)或者解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)；新招聘的員工必須如實(shí)填寫員工登記

13、表，出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：和近期免冠 1 寸4 張；家庭住址和電話號(hào)碼；學(xué)歷；證；就業(yè)登記證；健康體檢表；職業(yè)資格；發(fā)生意外或疾病時(shí)人和等。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料或嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。員工填寫的家庭住址、應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知公司，視為對(duì)員工進(jìn)行了有效送達(dá)，否則由此引起的后果由員工自行負(fù)責(zé)。第十六條 公司的勞動(dòng)用工主要包括勞動(dòng)合同制度和勞務(wù)派遣用工兩種用工形式，對(duì)個(gè)別輔助工種可采用聘用退休并與之簽訂勞務(wù)合同的形式。對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的員工，自用工之日起 30 日內(nèi)公司與員工訂立勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在 30日內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份；對(duì)

14、實(shí)行勞務(wù)派遣用工的，由勞務(wù)派遣公司與之簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)公司與勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣上崗協(xié)議，明確雙方的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利。對(duì)簽訂勞務(wù)合同的員工，公司務(wù)必為其意外險(xiǎn)與意外醫(yī)療險(xiǎn)。員工不愿簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣上崗協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的，公司一律不予錄用或聘用。對(duì)錄（聘）用的員工，公司按規(guī)定建立員工花名冊(cè)。第十七條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。公司與員工在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，已經(jīng)以實(shí)際的行為就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變動(dòng)，當(dāng)事人知曉或者應(yīng)當(dāng)知曉后未明確提出異議的，視為雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了變更。第十八條 員

15、工在上崗前必須與公司簽訂上崗協(xié)議（或聘任協(xié)議），明確具體崗位、薪資福利待遇等事項(xiàng)。（一）上崗協(xié)議期滿，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，并方協(xié)商同意，繼續(xù)留在原崗位工作的，則應(yīng)辦理上崗協(xié)議續(xù)簽手續(xù)。（二）上崗協(xié)議期內(nèi)，因員工不能勝任崗位工作或客觀情況發(fā)生變化致使上崗協(xié)議有關(guān)內(nèi)容無(wú)法繼續(xù)履行的，方協(xié)商，可以變更協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容，并及時(shí)辦理變更手續(xù)。發(fā)生崗位變動(dòng)的應(yīng)重新簽訂上崗協(xié)議。如雙方不能就上崗協(xié)議的變更致的，視為符合勞動(dòng)合同法第四十條的情形，公司解除勞動(dòng)合同。（三）凡符合解除勞動(dòng)合同條件的，上崗協(xié)議自行解除。（四）上崗協(xié)議期滿，員工不能勝任原崗位工作，或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致雙方無(wú)法就原崗位續(xù)簽上崗協(xié)議，又

16、不能就新的上崗協(xié)議致的，視為符合勞動(dòng)合同法第四十條的情形，公司解除勞動(dòng)合同。（五）員工崗位發(fā)生變動(dòng)的，薪酬也相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整變動(dòng)。第十九條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，其身體狀況等情形不適應(yīng)原崗位工作的，公司合理調(diào)整其工作崗位。第二十條員工提前 30 日以形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前 3 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)合同定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括：合同、協(xié)議中約

17、定的違約金；公司招收、錄用員工所支付的費(fèi)用；公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的損失等。第二十一條 有下列情形之一，公司解除勞動(dòng)合同，且不支付補(bǔ)償：1、當(dāng)年年終考評(píng)“不”或年終考評(píng)連續(xù)兩次“基本”的；2、嚴(yán)重公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公造成損害的；4、同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本公司提出，拒不改正的；5、因以、脅迫的或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法刑事責(zé)任的。第二十二條 公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不符合規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，公司應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)

18、果通知工會(huì)。第二十三條 公司對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)后，為員工辦理退工手續(xù)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十四條 公司按照勞動(dòng)合同定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后支付。補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第五章工作時(shí)間第二十五條 公司工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。其中：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制實(shí)施方案司職代會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)經(jīng)市人力及保障局審批同意后執(zhí)行。（一）不定時(shí)工作制：公司對(duì)因無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的部分崗位員工采用不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。1、公司實(shí)施不定時(shí)

19、工作制范圍：公司實(shí)行聘任制的中層副職及以上管理、市場(chǎng)、非生產(chǎn)性值班等。2、工作時(shí)間和工作任務(wù)的安排及休息休假辦法：公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的按工作量安排工作。（1）對(duì)實(shí)行聘任制的中層副職及以上管理按公司年初下達(dá)的年度目標(biāo)指標(biāo)體系進(jìn)行。（2）其他按所下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行，并合理安排工作與休息。為了保障實(shí)行不定時(shí)工作制的身體健康和休息權(quán)利，公司不同崗位采取適當(dāng)方式安排員工休息、休假。確保員工休息、休權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：公司對(duì)需連續(xù)作業(yè)的部分崗位員工采用綜合計(jì)算工時(shí)制度。1、公司實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制范圍：網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)、呼叫中心服務(wù)等。2、綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)工作時(shí)間和休息休

20、假辦法：為了保障實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的身體健康和休息權(quán)利，公司將合理安排工作，分別采取輪班工作、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式安排員工休息、休假，以確保員工休息、休權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制及綜合計(jì)算工時(shí)制以外的其他員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第二十六條 公司對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班實(shí)行報(bào)批制。根據(jù)工作需要員工加班的，應(yīng)提前辦理報(bào)批手續(xù)并司總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)備核準(zhǔn)，不得作調(diào)休處理或計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。第二十七條 人力部將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)，及告并備案。第二十八條 公司建立勞動(dòng)考勤制度

21、，記載員工出勤情況，每月考勤于下月 5 日前與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)后，交人力部保存，且保存不少。第二十九條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門補(bǔ)明，并交人力部備案及修正考勤。第三十條 員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動(dòng)。工作時(shí)間員工不得互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的視同休息。第六章休息休假第三十一條 公司原則上確保員工每周至少休息一天。第三十二條 假期規(guī)定1、法定假（共 11 天）2、部分員工法定假日。 “三八”婦女節(jié)女員工放假半天； “”青年節(jié) 28 周歲以下的青年放假半天。公司群團(tuán)組織

22、可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng)；若公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿 12的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，對(duì)新進(jìn)享受帶薪休天數(shù)按應(yīng)享受帶薪休實(shí)際元旦春節(jié)節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)節(jié)1 天3 天1 天1 天1 天1 天3 天工作月份對(duì)應(yīng)折算。具體休假期限為：法定休假日、休息日不計(jì)入年休假期。年休假假期以年度為累計(jì)計(jì)算。工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1992 年前工作年限按市人力和保障局核定的視同繳費(fèi)年限為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，1992 年以后的工作年限按保險(xiǎn)繳費(fèi)年限確定。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累

23、計(jì) 2以上的；（2）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì) 3以上的；（3）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì) 4以上的；（4）因待崗、放長(zhǎng)假或停職檢查等當(dāng)年累計(jì)離崗 1及以上的；凡發(fā)生以上情形之一的，若當(dāng)年的年休假全部或部分休完，則已休天數(shù)從次年的年休假中抵充。按有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、員工，不影響其享受年休假待遇，可以同時(shí)享受。工齡滿 1 年不滿 10 年滿 10 年不滿 20 年20 年以上天數(shù)5 天10 天15 天4、婚假?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚起一年有效，原則上一次休完。再婚的享受法定婚假，不享受晚婚假。5、喪假。員工父母、配偶、岳父母、公婆時(shí)，假期 3 天

24、。6、產(chǎn)假。女職工孕期享有每月一天帶薪孕期檢查假，產(chǎn)前一享有兩天帶薪檢查假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容產(chǎn)假一般90 天其中：產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天難產(chǎn)105 天難產(chǎn)增加 15 天多胞胎90+15 天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天流產(chǎn)假3內(nèi)20-30 天假應(yīng)有醫(yī)院證明3-742 天7以上90 天晚育假女方產(chǎn)假增加 30 天女方年滿二十四周歲初次的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次護(hù)理假10 天對(duì)晚育的，給予護(hù)理假 10 天項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3 天男 22 周歲，女 20 周歲結(jié)婚晚婚10 天男 25 周歲，女 23 周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪7、節(jié)育、絕育

25、假。8、病假和醫(yī)療期。公司實(shí)行病假和醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，必社區(qū)（或街道）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單，作為公司考勤和醫(yī)療期統(tǒng)計(jì)依據(jù)。員工申請(qǐng)病假可以優(yōu)先使用本人的年休假抵沖。試用期內(nèi)員工請(qǐng)病，試用期中止，待病假結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。對(duì)某些患特殊疾病(如：、癱瘓等)的員工在 24內(nèi)尚不能痊愈的，司批準(zhǔn)，醫(yī)療期可延長(zhǎng) 12。對(duì)到達(dá)法定退休五年（含）以內(nèi)的員工，病假時(shí)間不受醫(yī)療期的限制。組織調(diào)動(dòng)的工作年限連續(xù)計(jì)算。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注放置節(jié)育器休息 2 天，7 天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)有薪。同時(shí)施行二育、絕育手

26、術(shù)的，假期可合并計(jì)算。取節(jié)育器休息 1 天結(jié)扎休息 7 天單純輸卵管結(jié)扎休息 21 天9、探親假。員工與配偶或父母親不住在一起，不能利用公休假日在家居加半個(gè)白天的職工，可以享受探親假。（1） 探父母假期：?jiǎn)T工已婚的，4 年 1 次，每次 20 天；員工未婚的，可以 1 年 1 次，每次 20 天；也可以 2 年 1 次，每次45 天。（2） 探配偶假期：1 年 1 次，每次 30 天。（3） 上述探親假可視具體情況給予適當(dāng)路程假，最多不超過(guò) 7 天。（4）探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)批準(zhǔn)，可分期使用，最多不超過(guò)兩次，跨年度作廢。（5） 休假期間工資待遇不變。10、

27、工傷假。員工因工作事故或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)勞動(dòng)實(shí)際工作年限在本工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算10 年以下5 年以下3按 6內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5 年以上6按 12內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10 年以上5 年以下6按 12內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5-10 年9按 15內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-15 年12按 18內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15-20 年18按 24內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20 年以上24按 30內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。11、事假。員工因事請(qǐng)假（無(wú)薪），應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，按審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能準(zhǔn)假。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇突發(fā)，應(yīng)于 2 日內(nèi)出具

28、證明，經(jīng)部門查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。原則上事假可通過(guò)年休方式抵沖，確因無(wú)法抵沖的，即以事假論處。員工遇有急病或緊急情況，應(yīng)請(qǐng)他人報(bào)告部門，由部門代為辦理申請(qǐng)給假。員工事假按其日工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資+崗位工資）÷21.75×事假天數(shù)扣除工資。12、其它假期。員工參加義務(wù)獻(xiàn)血，可給予 3 天公休假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第三十三條 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限1、凡員工因病、喪、婚、探親、及其他特殊需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，交清工作手續(xù)方可離開(kāi)崗位，否則視為曠工。2

29、、事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，1 天以內(nèi)（包括 1 天）由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1 天以上由公司分管批準(zhǔn)；中層因事請(qǐng)假由公司分管批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò) 3 天（含 3 天）的均需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、病假：?jiǎn)T工因患病需請(qǐng)，憑醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明，1之內(nèi)的（包括 1）病假經(jīng)部門審核、分管審批后交相關(guān)進(jìn)行考勤。1之上的病假經(jīng)部門、分管審核，交總經(jīng)理審批后交相關(guān)進(jìn)行考勤。4、工傷假：在正常的停工留薪期內(nèi)，須每月持有醫(yī)院診療證明方能準(zhǔn)假。5、婚假：由本人憑結(jié)婚到公司工會(huì)開(kāi)據(jù)“婚明”方能準(zhǔn)假。6、喪假：?jiǎn)T工本人申請(qǐng)，在部門分管批準(zhǔn)方能準(zhǔn)假。7、女員工產(chǎn)假：憑醫(yī)院的出院小結(jié)到工會(huì)出具“產(chǎn)明”。產(chǎn)假期滿需休哺乳，由本人提出申請(qǐng)，

30、根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在部門、分管審批，司總經(jīng)理最終批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力部備案后，哺乳假。哺乳假最長(zhǎng)不超過(guò)一年。8、男員工護(hù)理假：由本人提出申請(qǐng)并憑其配偶的證明到公司工會(huì)開(kāi)具“護(hù)理明”。9、女員工計(jì)劃假（上環(huán)、取環(huán)、人流及結(jié)扎）：由本人憑醫(yī)院證明到公司工會(huì)開(kāi)具“休明”。10、探親假：本人提前 10 天向所在部門提出申請(qǐng)，在部門、分管審批，公司總經(jīng)理最終批準(zhǔn)同意后，公司人力部出具“探親假報(bào)告單”假。凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)員工，離前要到所在部門考勤進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。第三十四條 員工帶薪年假管理。員工帶薪年假根據(jù)公司生產(chǎn)工作的具體情

31、況，同時(shí)考慮員工本人意愿，采取本人申請(qǐng)和安排相結(jié)合，并以安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。原則上對(duì)員工年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)集中安排，員工用休假充抵病事假而分次安排，當(dāng)年未休完的假期，一般不得跨年度安排，特別是不得將本年休假到次年安排；如特殊需要將下年度休假提前至本年度的，須經(jīng)本部門、分管、總經(jīng)理三級(jí)審批，如下年度離職的員工在離職時(shí)對(duì)所欠假期按事假處理。公司應(yīng)做好所在部門員工年休計(jì)劃與管理工作。1、員工年休假工作采取分級(jí)負(fù)責(zé)管理制。中層管理的年休假分別由分管統(tǒng)一安排；基層管理由統(tǒng)一安排；其他員工休假由所在部門根據(jù)公司及部門情況編制年休假計(jì)劃，然后報(bào)所在部門統(tǒng)一安排休假。2、年休假一般由員工本人于每年

32、十二月份提出下年度上半年的休假申請(qǐng)，應(yīng)于每年的份提出下半年的休假申請(qǐng)，并填寫年休假申請(qǐng)表，填寫后交所在部門，在保證公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，盡量考慮員工本人意愿統(tǒng)一計(jì)劃，以半年度為編制員工年休假計(jì)劃并力部備案。如殊情況，可在每季度末結(jié)合休假計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)個(gè)別員工的休假安排作適當(dāng)調(diào)整。安排員工休假時(shí)，一般應(yīng)提前 10 天通知員工本人，員工接到通知后安排時(shí)間休假。3、根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，在特定時(shí)期或有重大生產(chǎn)任務(wù)期間不安排員工年休假。4、公司確因特殊不能安排員工年休，將按照工資集體協(xié)商協(xié)議約定的日工資基數(shù)的 300%支付員工未休年休工資。5、員工在休假期間，確因工作、生產(chǎn)需要，

33、中途由公司工作的，員工必須服從安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。6、員工有下列情形之一的，視為其自動(dòng)放棄年休假，公司將不支付未休年休工資。（1）員工本人提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)休假而未休的；（2）員工本人提出了申請(qǐng)，因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的；（3）員工本人未提出休假申請(qǐng)，根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。第七章勞動(dòng)第三十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條 公司以崗位績(jī)效工資制為公司基本工資制度，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際輔以其他形式的分配方式。工資項(xiàng)目主要由基本工資、崗位績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。工資待遇以勞動(dòng)

34、合同（上崗協(xié)議）約定或工資分配制度為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)等由公司行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商等形式確定。第三十七條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；委托銀行代發(fā)工資，工資按照每月確定的日期，定期支付。如遇法定節(jié)假日或休息日，則此之前的工作日提前支付。其中基本工資為當(dāng)月預(yù)付工資，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金等在周期結(jié)束后經(jīng)后支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，解除或終止勞動(dòng)合同之日起 15 天內(nèi)一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。員工符合退休（退職）條件的，其工資支付到員工辦理退休（退職）手續(xù)之月止。員工的，其工資支付到之月。第三十八條 安排員工加班原則上一律作調(diào)休處理，并在加班后一個(gè)季度內(nèi)安排調(diào)休，最遲不超過(guò)九。員工調(diào)

35、休時(shí)間安排,由個(gè)人提出申請(qǐng)，部門根據(jù)崗位工作情況批準(zhǔn)。若因員工本人未調(diào)休的，將被視作員工自動(dòng)放棄。法定休假日及日常加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班津貼，計(jì)發(fā)基數(shù)在工資集體協(xié)商協(xié)議中確定。第三十九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司在無(wú)法安排調(diào)休的情況下，按在工資集體協(xié)商協(xié)議中確定的計(jì)發(fā)基數(shù)的 150%支付加班工資。第四十條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，享受病假工資。（一）員工病假（累計(jì) 1以內(nèi)）工資以基本工資和崗位工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。日工資（基本工資+崗位工資）/21.75 天。（二）員工病假期間工資的計(jì)

36、發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)減工資日工資*病假天數(shù)*折扣率1、本企業(yè)工齡不滿 2 年，折扣率為 40%；2、本企業(yè)工齡滿 2 年不滿 4 年，折扣率為 30%；3、本企業(yè)工齡滿 4 年不滿 6 年，折扣率為 20%；4、本企業(yè)工齡滿 6 年不滿 8 年，折扣率為 10%；5、本企業(yè)工齡滿 8 年，折扣率為 0。（三）病假期間績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：病假 10 個(gè)工作日以上（含第 10 個(gè)工作日），不參加績(jī)效考核，不績(jī)效工資。對(duì)于不績(jī)效工資的月份，也不能得季度獎(jiǎng)及年度獎(jiǎng)。病假 15 個(gè)工作日以上，不再享受當(dāng)月通訊津貼。以上病假期間工資低于 XX 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十執(zhí)行。（四）員工累計(jì)病假超過(guò) 1按企業(yè)職工患病或

37、非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)入醫(yī)療期的，女員工哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假期間享受生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按 XX 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十執(zhí)行。（五）醫(yī)療期滿后，公司可要求請(qǐng)病假在指定醫(yī)院進(jìn)行身體復(fù)查。員工確實(shí)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的，公司將按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十一條 因員工本人給公司造成損失的，公司可要求員工賠償，其賠償額從員工工資中扣除，每月扣款后的工資不低于 XX 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條 公司實(shí)行績(jī)效管理制度，由人力部具體負(fù)責(zé)績(jī)效的組織和實(shí)施工作，由員工所在部門按績(jī)效辦法對(duì)員工月度、年度勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，效工資及獎(jiǎng)金。第四十三條 特殊情形下的工資支付：（一

38、）對(duì)受行政處分及處理員工的績(jī)效工資的：1、對(duì)受口頭警告處分的員工，當(dāng)月不享受績(jī)效工資；2、對(duì)受警告處分的員工，3不享受績(jī)效工資；3、對(duì)受降級(jí)處分的員工，6不享受績(jī)效工資；4、對(duì)發(fā)生曠工的員工,當(dāng)月不享受績(jī)效工資；5、對(duì)員工停職檢查期間按 XX 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付生活費(fèi)。（二）年終考評(píng)“基本”的員工，次年起績(jī)效工資降 1級(jí)；年終考評(píng)首次“不”的員工，原則上解除勞動(dòng)合同，如司總經(jīng)理辦公會(huì)討論獲準(zhǔn)觀察一年的（前提是因工作技能原因而非態(tài)度或責(zé)任事故），則次年起崗位績(jī)效工資降 2 至3 級(jí)。對(duì)以上兩種考評(píng)結(jié)果的員工，同時(shí)需參加為期 1 至 3的性培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不享受績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及各

39、類津貼。管理及技術(shù)職系的員工職級(jí)降 1 級(jí)，崗位績(jī)效工資同時(shí)比原來(lái)降 1 至 2 級(jí)。（三）凡在本年度中途離職的員工（組織調(diào)動(dòng)除外），離職后不再參加當(dāng)年的績(jī)效，不再享受年內(nèi)的各類獎(jiǎng)金。（四）對(duì)公司新招錄，試用期間按商定工資的 80%并不參加績(jī)效。（五）聘任至預(yù)備崗位的員工，根據(jù)其預(yù)備期限、工作績(jī)效和聘任崗位歸級(jí)綜合確定相應(yīng)薪級(jí)。第八章勞動(dòng)生第四十四條 公司法定代表人對(duì)生工作負(fù)總責(zé)具體分工抓落實(shí)。公司定期召開(kāi)生工作會(huì)議，分析生工作形勢(shì)，解決公司問(wèn)題，根據(jù)安全對(duì)安全生產(chǎn)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)提出的處理意見(jiàn)做決定。第四十五條 公司保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到安全規(guī)定標(biāo)

40、準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全操作自覺(jué)性及技能。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程并嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期參加公司組織的班組、部門、公司安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)和演練。第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)；勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。員工應(yīng)參加公司關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生健康的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身對(duì)職業(yè)病等的防護(hù)知識(shí)。第四十七條 定期組織生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)

41、加強(qiáng)安全管理，設(shè)立場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十八條要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電等突發(fā)時(shí)，員工應(yīng)立即向報(bào)告，并撥打火警 119 和急救 120。第四十九條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，公司在 1之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，公司按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章保險(xiǎn)和福利第五十一條 公司嚴(yán)格按照及地方有關(guān)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，費(fèi)用依法由公司

42、和個(gè)人分擔(dān)。第五十二條 公司及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者按職業(yè)病防治定處理。第五十三條 公司將不定期的舉行如培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等形式多樣的活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)公司的凝聚力。第十章培訓(xùn)管理規(guī)定第五十四條 公司實(shí)行入司培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、性培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十五條 人力部對(duì)新招用的員工于報(bào)到后組織入司培訓(xùn)，具體內(nèi)容為公司簡(jiǎn)介、公司、勞動(dòng)用工規(guī)章制度、安全衛(wèi)生、工作注意事項(xiàng)、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生

43、活輔助功能等情況。第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，公司開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、藝術(shù)、操作技能等。第五十七條 對(duì)新上崗或調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，公司采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助員工掌握新崗位的工作規(guī)程，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適應(yīng)新崗位要求。第五十八條 對(duì)年終考評(píng)首次“不”且獲準(zhǔn)觀察一年的員工，或年終考評(píng)“基本”的員工，公司對(duì)其開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或性培訓(xùn)，以使其符合崗位要求。第五十九條 經(jīng)過(guò)人力等部門篩選后，選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，公司與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工服務(wù)期約定的，按照培訓(xùn)費(fèi)用全額支付違約金。第十一章制度與專利歸屬規(guī)定第六十條 公司

44、的性質(zhì)決定保護(hù)客戶的信息不外泄是公司每個(gè)員工必須遵行的，也是必須承擔(dān)的義務(wù)。第六十一條 商業(yè)是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并司采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)義務(wù)的事項(xiàng)。第六十二條 公司商業(yè)的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶、客戶訂單、計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨、策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、會(huì)議紀(jì)要、合同、合作協(xié)議等。第六十三條 YYYYYY 支付平臺(tái)信息及公司文件資料實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立管理流程及文件、資料登記、借用、制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守

45、。第條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)司分管批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。第六十五條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門或公司指定，不得隨意移交給其他。第六十六條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與涉密或可能涉密的和負(fù)有義務(wù)員工，另行簽訂協(xié)議，內(nèi)容包括的范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第六十七條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于公司，利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，公司與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的

46、歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十二章女員工及未成年工保護(hù)第六十八條 除另有規(guī)定外，公司不得因女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十九條 女員工在期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七十條 女員工在懷孕期間，公司不安排孕期從事的勞動(dòng)，公司不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七以上（含七）的女員工，公司一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息 1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第七十一條 已婚女員工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳 1 小時(shí)(包括人

47、工喂養(yǎng))。多胞胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。第七十二條 女員工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十三條 員工在被公司錄用時(shí)應(yīng)如實(shí)告知其真實(shí)，本公司不使用未滿 16 周歲的。第十三章與懲戒第七十四條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神和物質(zhì)，分為：嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、授予優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)。視情獎(jiǎng)金或給予績(jī)效加分。第七十五條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為公司節(jié)約資金或挽回?fù)p失成效顯著的；2、提出

48、合理化建議，有效提高公司生產(chǎn)管理水平的，降低生產(chǎn)管理成本的；3、提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；4、遇非常奮勇救護(hù)或臨機(jī)處理，措施得當(dāng)，使公和生命免受損失的；5、在執(zhí)行緊急或特殊任務(wù)時(shí)，表現(xiàn)突出的。第七十六條 對(duì)有下列情形之一的員工，給予特別嘉獎(jiǎng)：1、提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；2、為公司節(jié)約生產(chǎn)資料、降低成本等，節(jié)約成本或創(chuàng)造效益顯著的；3、為保護(hù)公共，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使和公免受損失的；4、為維護(hù)公司生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使公司避免損失的；5、維護(hù)公司安全生產(chǎn)，制止事故苗頭的；6、受市級(jí)以上表

49、彰或表?yè)P(yáng)的。第七十七條 有下列情形之一者，可給予晉級(jí)（指職務(wù)晉升和薪酬晉級(jí)）：1、管理有方，業(yè)務(wù)拓展成效顯著的；2、主管業(yè)務(wù)有，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；3、管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)優(yōu)異或參與研究發(fā)展工作，使公司獲得顯著效益的；4、在開(kāi)發(fā)、工藝流程、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得成果或顯著成績(jī)的；5、在服務(wù)、管理和市場(chǎng)拓展方面有特殊成效的。第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心集體，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，評(píng)為先進(jìn)工作者的，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，給予。第七十九條 以上各種由集體討論提出建議，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。其中，授予先進(jìn)工作者，須經(jīng)程序。第八十條 為了有效提高公司員工素質(zhì)，提高公司整體素質(zhì)，公司在對(duì)員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)員工績(jī)效加強(qiáng)，對(duì)于無(wú)法勝任所在崗位工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍然無(wú)法勝任的，年終績(jī)效考評(píng)不的或累計(jì)兩年年終績(jī)效考評(píng)為“基本”的員工，公司可與其解除勞動(dòng)合同。每年由公司人力部根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果提出建議，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第八十一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工