新進員工培訓

1、 四川力合印務(wù)有限公司四川力合印務(wù)有限公司新員工培訓會新員工培訓會2015年年11月月23日日培訓紀律培訓紀律 塑印塑印回收回收銷售銷售修補修補屬于力合印務(wù)有限公司，負責爛桶的修復(fù)四川邦力貿(mào)易有限公司 四川靈杰彩印有限公司 四川合潤再生物資回收有限公司 四川力美包裝有限公司生產(chǎn)生產(chǎn)四川力合印四川力合印務(wù)有限公司務(wù)有限公司人事用工人事用工提交居民身份證、學歷證明正本(影印后退還）、職稱證(有職稱者) 、體檢表或身體健康證明表;（資料必須真實有效；提供虛假資料者，經(jīng)查出立即辭退。）住址、電話、姓名住址、電話、姓名更改、學歷與職稱變更需及時呈報人事部；新進員工應(yīng)在入職當天填寫入職通知書后上交基地庫管

2、或主管，并在三個月后上交轉(zhuǎn)正申請表，如未及時上交，將視作未轉(zhuǎn)正，并不享受轉(zhuǎn)正后待遇員工辭職須提前一個月須提前一個月提出書面申請、提出申請后部門負責人不得再批準其請假，不再享受事假、年休假、婚假等假期待遇、員工從離職之日起，須在一周內(nèi)一周內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)、凡離崗人員未交接清楚工作、物資、財務(wù)等手續(xù)者，公司將追究其責任。個人資個人資料料人事記人事記錄變更錄變更入職與入職與轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正員工辭員工辭職職考勤制度與休假考勤制度與休假考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容工作時間工作時間休假范圍休假范圍l上班時間到未到崗者視為遲到上班時間到未到崗者視為遲到.1-10.1-10分鐘以內(nèi)處罰分鐘以內(nèi)處罰5 5元，元，11-3011-3

3、0分鐘內(nèi)處罰分鐘內(nèi)處罰1010元，元，3030分鐘以上處罰分鐘以上處罰20-5020-50元。，元。，l擅自缺勤或未經(jīng)主管同意擅自缺勤或未經(jīng)主管同意, ,不服從加班安排者不服從加班安排者, ,視為曠工視為曠工, ,并視情節(jié)給予其警告或小并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次過處分一次; ; l員工無正當理由提前下班者視為早退員工無正當理由提前下班者視為早退, ,未經(jīng)主管核準一律以曠工論未經(jīng)主管核準一律以曠工論; ;l未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者, ,以曠工論計以曠工論計, ,連續(xù)曠工超過連續(xù)曠工超過3 3日日, ,或全年累計曠工超過或全年累計曠

4、工超過5 5天的天的. .公司可不經(jīng)預(yù)告公司可不經(jīng)預(yù)告, ,給予開除給予開除. .l凡有遲到凡有遲到, ,早退早退, ,曠工等情況的曠工等情況的, ,一律記入員工個人檔案一律記入員工個人檔案, ,并作為員工績效考核的依并作為員工績效考核的依據(jù)據(jù). .l每日正常工作時間每日正常工作時間8小時小時,每周工作每周工作48小時小時; 周一至周六周一至周六 8:30-12:00 13:30-18:00(冬、夏季出勤時間依據(jù)實際需要由公司冬、夏季出勤時間依據(jù)實際需要由公司確定公布確定公布)l各基地出勤及作息時間依實際需要由公司訂定各基地出勤及作息時間依實際需要由公司訂定; l生產(chǎn)基地員工每周休息一天。生產(chǎn)

5、基地員工每周休息一天。年假及其他休假年假及其他休假 事假事假:(事假期間不發(fā)工資事假期間不發(fā)工資)l員工如有私事必需親自處理員工如有私事必需親自處理, ,應(yīng)事先請假應(yīng)事先請假. .特殊情況不能事先請假特殊情況不能事先請假的的, ,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示, ,經(jīng)批準后方能以事經(jīng)批準后方能以事假論假論. .續(xù)假也應(yīng)提前辦理續(xù)假也應(yīng)提前辦理; ;l一般員工請假半天內(nèi)一般員工請假半天內(nèi), ,由主管核準由主管核準.3.3天天( (含含3 3天天) )以內(nèi)由部門經(jīng)理核以內(nèi)由部門經(jīng)理核準準,4,4天以上必須由天以上必須由( (副副) )總經(jīng)理審批總經(jīng)理審

6、批, ,主管以上干部請假均需由主管以上干部請假均需由( (副副) )總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批; ;l事假最少以四小時為計算單位事假最少以四小時為計算單位; ;l事假工資扣除額的計算方法事假工資扣除額的計算方法: :l當月工資當月工資2626事假天數(shù)事假天數(shù)l員工申請事假員工申請事假, ,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件; ; 病病 假假員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請病假.)l全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期. .在本公司工作年限在本公司工作年限3 3年以下者為年以下者為1 1個月個月, ,工工作作4

7、4年至年至6 6年者為年者為2 2個月個月, ,工作工作7 7年至年至1010年者為年者為3 3個月個月, ,工作滿工作滿1111年以上者為年以上者為4 4個個月月. .逾期者逾期者, ,依規(guī)定辦理停薪留職依規(guī)定辦理停薪留職, ,但以一年為限但以一年為限, ,逾期仍不能復(fù)工者逾期仍不能復(fù)工者, ,予以予以解除勞動合同解除勞動合同; ;l請病假逾請病假逾2 2日日( (含含) )以上者以上者, ,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明定醫(yī)院開具證明( (附病情報告附病情報告).).請病假請病假1 1天者天者, ,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批

8、準后, ,也可確認也可確認病假病假, ,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論; ;l病假工資扣除額的計算方法病假工資扣除額的計算方法: :u司齡司齡3 3年以下年以下( (含含3 3年年) ) 當月工資當月工資/22/22病假天數(shù)病假天數(shù)50%50%u司齡司齡4-64-6年年( (含含6 6年年) ) 當月工資當月工資/22/22病假天數(shù)病假天數(shù)30%30%u司齡司齡7-107-10年年( (含含1010年年) )當月工資當月工資/22/22病假天數(shù)病假天數(shù)10%10%u司齡司齡1111年以上年以上( (含含1111年年) )在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資在

9、規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 l無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者, ,經(jīng)查屬實經(jīng)查屬實, ,公司依規(guī)定記大過一次處公司依規(guī)定記大過一次處分分. .情節(jié)嚴重者情節(jié)嚴重者, ,予開除處理予開除處理. . 年假及其他休假年假及其他休假 婚婚 假假本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后, ,其本其本人結(jié)婚者可請下列之婚假人結(jié)婚者可請下列之婚假, ,基本工資照發(fā)基本工資照發(fā): : A A 一般婚假一般婚假3 3天天; ; B B 請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證 明文件明文件. . C C 婚假不能分段申請婚假不能

10、分段申請. .年假及其他休假年假及其他休假 產(chǎn)假產(chǎn)假,計劃生育假計劃生育假l女員工產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天天,其中產(chǎn)前休假其中產(chǎn)前休假15天天. 工資照發(fā)工資照發(fā).l懷孕懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者個月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理依病假規(guī)定處理;l請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證.l產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量的工作量.l女員工計劃外生育女員工計劃外生育,其休息時間以事假論其休息時間以事假論.l配偶在本市工作配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護理行絕育手術(shù)后需要護理,可持絕育手術(shù)證明可持絕育手

11、術(shù)證明享受二天的計劃生育假享受二天的計劃生育假.年假及其他休假年假及其他休假休假原則休假原則Title in here員工獎勵資格如下員工獎勵資格如下 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益 1為公司挽回重大經(jīng)濟損失為公司挽回重大經(jīng)濟損失 2為公司取得重大社會榮譽為公司取得重大社會榮譽 3 改進管理成效顯著改進管理成效顯著 4 培養(yǎng)和舉薦人才培養(yǎng)和舉薦人才 5員工有下列事跡之一者員工有下列事跡之一者,可給可給予嘉獎予嘉獎 工作熱忱,合作愉快,并有效率成果者 忠于職守,技能優(yōu)異,對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者 愛惜公物,節(jié)省原物料有事實可資證明者 對災(zāi)害預(yù)防措施妥當或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉,得以減少損

12、失者. 員工有下列事績之一者員工有下列事績之一者,可予可予記小功記小功 制訂工作方案確實可取,并執(zhí)行認真,實施后達到預(yù)期目標,效率優(yōu)異者; 管理得當,使工作秩序井然,致工作效率提高,或節(jié)省使用原材料減低成本,獲得優(yōu)良成果者; 提供研究之具體建議,經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者; 搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力,有突出表現(xiàn)者; 對員工糾紛事務(wù)處理得宜,使公司免受損失者; 有下列事績之一者有下列事績之一者,可予以記可予以記大功大功 對歷年來的行政管理,或技術(shù)上的困難處理得宜,致久積惡習得以排除者; 改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,及節(jié)省使用原材料而降低成本,有據(jù)可證者; 遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?致使公

13、司之損失得以減輕至最低限度者; 防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,使公司免受損失者. 以上為不定期即時獎勵.公司另設(shè)定年度特別獎.年度特別獎在每年年終,由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn),工作態(tài)度,敬業(yè)精神,管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦,公司總經(jīng)理批準,在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號,頒發(fā)獎狀和獎金.員工在公司服務(wù)滿十周年,將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀念獎?wù)? 員工如有違反下列事情之一者員工如有違反下列事情之一者,得予以記申戒警告得予以記申戒警告 在工作時間談天,嬉戲,閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者; 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者初

14、次不服人主管人員合理指揮者;使用公物不愛惜,情節(jié)輕微者;檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者;違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;破壞環(huán)境衛(wèi)生者;人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者;在辦公室吸煙者;公出辦事不填寫公出單者;品行不正,無禮,辱罵他人者;辦公室員工禮儀不佳初犯者; 受指定上課開會人員,無故不參加者;工作時間內(nèi),未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者;工作時間內(nèi)喧嘩 ,大聲閑談干擾他人工作者;員工如有違反下列事情之一者員工如有違反下列事情之一者,予以記小過予以記小過 管理監(jiān)督方面松弛,致所負責之工作散漫,怠惰,推諉或回避責任者; 違反安全管理規(guī)定,有肇輕微事故者; 在工作時間內(nèi)擅離崗位者; 散布不利

15、于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密,對公司造成不良影響者; 未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者; 對同仁惡意攻擊,誣告,作偽證而制造事端者; 投機取巧,隱瞞真相,牟取非法利益者; 以不實理由或證明請假者;員工如有違反下列事情之一者員工如有違反下列事情之一者,予以記大過予以記大過 疏于監(jiān)督,導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;工作懈怠,失時誤事,致使公司損失且有據(jù)可查者;忽視職責,違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;任意浪費使用原物料或損壞公物者;發(fā)現(xiàn)機器損壞,既不修理又不報告主管者,或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者;不遵循主管指導(dǎo),影響工作或業(yè)務(wù)之推行,為公司帶來損失者;偽造考勤記錄者;行為粗暴或不檢,破壞紀律,屢誡不改者;疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo),致公司蒙受損失者;管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,致公司受損不菲者;見災(zāi)不救,反而回避而釀成災(zāi)禍者;利用職務(wù)之便,取用公司材料制造或修護私人物件者;泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者;在工作場所酗酒滋事者,或上班前喝酒帶酒上班者;撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件,機件,物件,工具者;造謠生事,散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;在工作