年勞動合同范本官方版

1、2015年勞動合同范本官方版（填寫前請查看風險提示）甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一

2、定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時

3、，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為元/月。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律

4、法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設

5、施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和勞動合同的解除第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;（三）嚴重失職，營

6、私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）不服從甲方正當工作安排的;（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;（六）被依法追究刑事責任的。第十七條乙方解除本合同，應當提前日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。八、當事人約定的其他內容第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十九條商業(yè)秘密保護：第二十條競業(yè)限制：第二十一條服務期：第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：九、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法

7、院起訴。第二十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第二十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：年月日乙方（簽字）：年月日范文末，易法通律師說：我們始終不建議企業(yè)使用范本，因為服務了7000多家中小企業(yè)，看過了太多因勞動用工、合作合伙、買賣銷售、股權轉讓等的不規(guī)范產(chǎn)生各種糾紛。實際中情況千差萬別，范本無法涵蓋，一份最優(yōu)秀的范本，也只能解決一部分最普遍的問題。建議您購買勞動合同定制起草服務，不是我們在推銷，而是為了企業(yè)的用工規(guī)范。律師能為您做專業(yè)的解答和約定、給企業(yè)相關的建議，規(guī)避風險，預防勞動糾紛。因為互聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)來臨，我們希望通過1元的體驗，能讓您感受到專業(yè)的人做專業(yè)的事是一種怎樣的體驗。如果您在運營企業(yè)，也應該知道，只有打官司才找律師的時代早已過去，企業(yè)運營中的勞動用工、買賣銷售、合作合伙、拖欠款、股權事務都需要專業(yè)律師的建議。歡迎您下載我們的文檔，后面內容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編