人力資源管理師基礎(chǔ)知識歷年真題及復(fù)習(xí)資料

1、人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識歷年真題講解匯總第一部分企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項選擇題1 .在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（B ）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有 用、確定、精確的知識的方法。（2008年5月三級真題）A .觀察研究方法B .實證研究方法C.對比研究方法D .規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。 實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其 重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。2 .規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（C ）的問題。A .是什么B .怎么樣C .應(yīng)該是什么

2、D .本質(zhì)【答案】c【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什 么的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極 意義：3 .勞動力供給彈性是（B ）變動對資率變動的反應(yīng)程度。（2007年5月三級 真題）A .勞動力供給增加量B .勞動力供給量c .勞動力需求增加量D .勞動力需求量【答案】B【解析】勞動力供給量變動對 T資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工 資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百 分比的比值。4 .勞動力需求的自身工資彈性是（C ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A .勞動力需求

3、B .勞動力供給c .勞動力需求量D .勞動力供給量【答案】c【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身 工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。5 .對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（A ）。A >1B. <1 C. >0 D . <0【答案】A【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當(dāng)1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng)>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng)<1時

4、，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。6 .勞動力市場的基本功能是（B ）。（2008年5月二級真題）A .調(diào)節(jié)資源的配置C.解決生產(chǎn)什么的問題B .決定就業(yè)量與工資D .解決如何生產(chǎn)的問題【答案】B【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模 和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配 置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞 動力市場的基本功能。B ）。（2007年5月二級真題）B .貨幣工資/價格指數(shù)D .貨幣工資X價格指數(shù)7 .實際工資計算公式是（A .貨幣工資/價

5、格C.貨幣工資X價格【答案】B【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購 買能力，其計算公式為：實際工資二貨幣工資/價格指數(shù)。8 . （ D ）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。（2004年6月三級真題）A .等級工資B .崗位工資 c.績效工資D .計件工資【答案】D【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度 支付工資的形式；計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬 的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。9 .一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 （C ）。（2004年6月三 級真題）A.

6、 0. 10 . 3 B . 0. 20. 3 C. 0. 20. 4 D . 0 . 20 . 5 【答案】c【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0 . 2時，表示收入差距非常?。?基尼系數(shù)在0 . 4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在 0 . 20 . 4之間。10 .當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)接近（C ）時，收入便接近于絕對不平 等。A . 0 B . 0 . 5 C . 1 D . 0 或 1【答案】c11.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)接近（A ）時，收入便接近于絕對平等。A . 0 B . 0 . 5 C . 1 D . 0 或 1【答案】A【解析】基尼系數(shù)

7、是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種 收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指 標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。12 . （ A ）包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間 （加班加點）的條件 及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。A .最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)B .基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)c .最低社會保障D .最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】A13 .收入差距的衡量指標(biāo)是（B ）。（2007年11月三級真題）A .國民收入 B .基尼

8、系數(shù)C.人均D .需求彈性【答案】B【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系 數(shù)、庫茲涅茨比率、人口 （或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)， 它具有方法簡單（用一個介于0之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度 ）和可 比性強(qiáng)的特點。14 . （ D ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價 和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。（2007年11月二級真題）A .財政政策B .收入政策 c.金融政策D。貨幣政策【答案】D【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總 需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)

9、增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的 基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響 投資、消費和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。15 .在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不 同，不會出現(xiàn)（B ）的狀況。（2004年11月三級真題）A .隱蔽性失業(yè)B .技術(shù)性失業(yè)C .潛在性失業(yè)D .公開性失業(yè)【答案】B【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改 善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。16 .周期性失業(yè)屬于（D ）失業(yè)。（2003年6月三級真題）。A .選擇性B .結(jié)構(gòu)性C .摩擦性D

10、.總量性【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為 經(jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最 嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求 狀態(tài)的失業(yè)。17 .實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性 失業(yè)，都有（C ）的色彩。（2004年6月三級真題）A .自愿性失業(yè)B .周期性失業(yè)C .摩擦性失業(yè)D .結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】c【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位 時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動

11、 力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。18 .總量性失業(yè)是指（B ）。A .勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B .勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C .勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D .勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量【答案】B【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需 求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接 表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。19 .勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為 （A

12、）。（2007年5月 三級真題）A.摩擦性失業(yè)B .技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D .季節(jié)性失業(yè)【答案】A【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位 時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力 市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗 位變換之間的失業(yè)。20 . （ D ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（2008年5月三級真題）A .勞動生產(chǎn)率提高B .氣候的變化c .市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D .總需求不足【答案】D【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。21 .由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變

13、動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C ）。A .摩擦性失業(yè)B .技術(shù)性失業(yè)c .結(jié)構(gòu)性失業(yè)D .季節(jié)性失業(yè)【答案】c【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，造成勞 動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比 重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。22 .總供給等于（A ）之和。A .消費+儲蓄B .投資+儲蓄c .投資+收入D .消費+收入【答案】A【解析】總供給二各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+管理）=各類生產(chǎn)要素 相應(yīng)的收入的總和二消費+儲蓄。二、多項選擇題1 .資源的稀缺性的屬性包括（）。（2008

14、年5月三級真題）A .暫時的稀缺性B .絕對的屬性C .相對的稀缺性 D .永久的屬性E.消費勞動資源支付手段的稀缺性【答案】【解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：勞動資源的稀缺性是相對于社 會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性；勞動資源的稀缺性存在于 社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性；在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。2 .現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指（）。A .能從事勞動的人B .具有勞動能力與就業(yè)要求C .在一定年齡之內(nèi)D .從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E. 定范圍內(nèi)的人口【答案】【解析】現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要

15、研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能 力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者， 即社會勞動力。3. 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在 （）。（2007年5月三級真題）A .就業(yè)人口總量B .勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C .勞動年齡人口占人口總體比重D .勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重【答案】【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動 年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年 齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。4. （），與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動

16、力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A .勞動力市場配置的資源是勞動力勞動力市場交換的商品是勞動力c .勞動力具有交換價值D .勞動力具有流動性E.勞動力的無形性【答案】【解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的 資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動力市場與 其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。5. 勞動力市場均衡的意義有（）。（2007年5月二級真題）A.充分就業(yè)B .同質(zhì)勞動力獲同樣工資c .體現(xiàn)工資差異D .勞動力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額【答案】【解析】勞動力市場均衡的意義：勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市

17、 場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配；同質(zhì) 的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職 業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存 在差別；充分就業(yè)，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時， 實現(xiàn)充分就業(yè)。6. 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。（2007年11月三級真題）A.工會B .最低社會保障C.勞動力需求量D .最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E.勞動力供給量【答案】【解析】勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo) 準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)等；最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù) 法律規(guī)定，通

18、過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于 各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；工會，是勞 動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的 力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會性團(tuán)體。7 .福利所具有的特征包括（）。A .福利支付以勞動為基礎(chǔ)B .法定性c .企業(yè)自定性D .靈活性E.公平性【答案】【解析】福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于： 福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)；法定性，一些延期 支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定 的法

19、律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；企業(yè)自定性和靈活性。8 .影響貨幣工資的因素有（）。A .貨幣工資率B .工作時間長度c .勞動力數(shù)量D .價格指數(shù)E.工資制度【答案】【解析】貨幣T資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影 響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。9 .現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有 （）。A .洛倫茨曲線B .基尼系數(shù)C .庫茲涅茨比率D .人口眾數(shù)組分布頻率E.帕累托定律【答案】【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼 系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是 基尼系數(shù)，它

20、具有方法簡單（用一個數(shù)值即可表示社會，收入差距程度）和可比性強(qiáng) 的特點。10 .下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是 （）。A.摩擦性失業(yè)B .結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.技術(shù)性失業(yè)D .季節(jié)性失業(yè)【答案】【解析】勞動者進(jìn)人勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時問 滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生 產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)， 稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個人原因造成的失業(yè)。11 .對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有（）A .失業(yè)造成家庭生活困難B .失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C .失業(yè)是勞動力資源

21、浪費的典型形式D .失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E.失業(yè)有利于國民收入的增長【答案】【解析】失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在：失業(yè)造成家庭生活困難；失業(yè)是勞 動力資源浪費的典型形式；失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。）。（2008年5月二級真題）B .是一種正常性失業(yè)D .是一種崗位變換之間的失業(yè)12 .下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ A .是高效率利用勞動資源的需要 c .是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中【答案】【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常 處于流動

22、過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè) 是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類 型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性 市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。13 .均衡國民收入等于（）。（2007年5月三級真題）A .消費與儲蓄B .總需求 C .投資與儲蓄 D.總供給E.消費與投資【答案】【解析】總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民 收入=總供給二總需求二消費+儲蓄二消費+投資。14 .失業(yè)類型分為（）。（2007年11月三級真題）A .摩擦性失業(yè)B .技術(shù)性失業(yè)c

23、.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè)【答案】【解析】失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成 的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型： 摩擦性失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)。15 .財政政策的手段包括（）。（2008年5月三級真題）A.調(diào)節(jié)利率B.增減預(yù)算支出水平c .增減政府稅收D .調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率E.公開市場業(yè)務(wù)【答案】【解析】財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就 業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 財政政策的內(nèi)容包

24、括通過增減政府 稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。三項屬于政府實施貨幣政策的主要措施。16 .勞動者工資差距的內(nèi)容包括（）。A .產(chǎn)業(yè)部門差異 B .地區(qū)差異C .職業(yè)差異D .教育程度差異E.年齡性別差異【答案】【解析】勞動者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè) 差異和年齡性別差異等五種表現(xiàn)形式。17 .擴(kuò)張性的財政政策措施有（）。A .擴(kuò)大政府購買B .減少政府購買C.增加政府轉(zhuǎn)移支付D.增加稅收E.降低稅率【答案】【解析】擴(kuò)張性的財政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、 降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政 策。擴(kuò)張性的財政政策主要

25、措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開 支、擴(kuò)大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。18 .常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。A .平均勞動時間 B .失業(yè)率c .就業(yè)人數(shù) D .失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期【答案】【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率 是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動人口）的百分比；失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處 于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時問，一般以周（星期）為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持 續(xù)期=?19 .政府支出包括（）。A .贈與B .政府購買c .稅收D .轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬【答案】【解析】政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付

26、 兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及支付給政府 雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手 段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。20 .我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（）。A .職業(yè)介紹B .就業(yè)政策C .就業(yè)訓(xùn)練D .失業(yè)保險E.勞動就業(yè)服務(wù)【答案】【解析】就業(yè)政策不是我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國家政策內(nèi)容。21 .收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（）。A .有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B .有利于資源的合理配置C .有利于縮小不合理的收入差距D .有利于限制收入分配不公問題及其危害E.有利于物價的穩(wěn)定【

27、答案】【解析】收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：有利于宏觀經(jīng)濟(jì) 的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公 問題及其危害。第二章勞動法一、單項選擇題1 .與勞動法法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是 （）。（2004年6月三級真題）A .公司法B .合同法c.安全法D .工會法【答案】D【解析】中華人民共和國工會法和中華人民共和國勞動法均屬于勞 動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲 法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范屬于勞動法律。2 .（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。A

28、 .憲法的基本原則B .憲法的指導(dǎo)思想C .勞動法的基本原則D .勞動法的指導(dǎo)思想【答案】c【解析】勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他 一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。3 .以下不屬于勞動法基本原則特點的是（）。（2008年5月二級真題）A .指導(dǎo)性B .權(quán)威性C .穩(wěn)定性D .唯一性【答案】D【解析】勞動法的基本原則的特點在于：勞動法的基本原則是勞動法律部 門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的 基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；勞 動法的基本原則有著高度的

29、穩(wěn)定性；基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制 度均具有約束力。4 .勞動法的首要原則是（A .保障報酬權(quán)c.保障勞動者的勞動權(quán)）。（2007年5月二級真題）B .保障物質(zhì)幫助權(quán)D .保障休息休假權(quán)【答案】c【解析】我圍憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán) 利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā) 展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)?！?根據(jù)憲法的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。5 .（）是勞動權(quán)的核心。（2007年11月二級真題）A .擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B .就

30、業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)c .休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D .勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】B【解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來 說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職 業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會， 禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的 保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。6 .對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于 （）勞動者權(quán)益。 （2004 年 11月j級真題）A .偏重保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)c .平等保護(hù)D .全面保護(hù)

31、【答案】B【解析】優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同 時，優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。7 .“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為 （）。（2005年5月 三級真題）A .全面保護(hù)B .絕對保護(hù)c .優(yōu)先保護(hù)D .偏重保護(hù)【答案】c【解析】優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保 護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng) 當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。8 .對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。（2005年 11月三級真題）A .平等保

32、護(hù) B .全面保護(hù)c .基本保護(hù)D .優(yōu)先保護(hù)【答案】c【解析】基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。 在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。 保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。9 .勞動法的立法宗旨在于（）。（2008年5月二級真題）A .規(guī)范企業(yè)的行為B .規(guī)范勞動者行為c .保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D .規(guī)范勞動力市場【答案】c【解析】勞動法開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動者的合 法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。10 .社會保險特征不包括（）。（2007年5月三級真題）A .自由性B .社會性c .互濟(jì)性D .

33、補(bǔ)償性【答案】A【解析】社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：社會 性，社會性包括保險范圍的社會性；互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會保險基 金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑；補(bǔ)償性，勞動者享 受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付 集中地反映了其補(bǔ)償性特征。11 .勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。（2008年5月三級真題）A .勞動法規(guī)B .勞動法律c .國務(wù)院勞動行政法規(guī)D .勞動規(guī)章【答案】D【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。12 .（）不具有法律效力。（200

34、7年11月二級真題）A .立法解釋B .任意解釋 c.司法解釋D .行政解釋【答案】B【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根 據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解 釋，任意解釋不具有法律效力。13 .下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是（）。（2006年5月三級真題）A .就業(yè)促進(jìn)制度B .企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度c .集體談判制度D .職業(yè)技能開發(fā)制度【答案】B【解析】現(xiàn)行勞動法主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān) 督檢查制度組成。14 .當(dāng)員工代表或工會代表與單

35、位行政部門或雇主之間， 就勞動條件的改善和 勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（）。（2005 年11月三級真題）A .勞動合同B .集體協(xié)議c .集體合同D .勞資協(xié)議【答案】c【解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體 談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。15 .下列不參與集體談判的是（）。（2005年5月三級真題）A .企業(yè)雇主B .公司董事會c .工會代表D .單位行政部門【答案】D【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。16 .狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、（）的爭議, 在多數(shù)情況下，勞動爭

36、議是針對狹義而言。A .勞動合同B .行政關(guān)系C .勞動報酬D .勞動權(quán)利與義務(wù)【答案】D .【解析】在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是 指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下， 勞動爭議是針對狹義而言。17 .（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A .勞動爭議仲裁制度B .勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度c .勞動爭議民事調(diào)解制度D .勞動爭議法律訴訟制度【答案】c【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動 爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組 成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。三項分別

37、對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁， 調(diào)解，訴訟三階段。18 .正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過 （）。（2008年5月三級真題）A.34小時 B. 36小時C. 38小時 D . 40小時【答案】B【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日 8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過 8小時的丁作日，依照法定程序延長工 作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不 能超過36小時。19 .根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況 下加班時間為（）。A .每天不超過I小時B .每天不超過3小時c .每周不超過8小時D .每

38、周不超過10小時【答案】A【解析】勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng) 與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過I小時；因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超 過3小時，但是每月不得超過36小時。”20 .（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A .促進(jìn)就業(yè)法律制度B .勞動標(biāo)準(zhǔn)制度c .職業(yè)培訓(xùn)制度D .社會保險和福利制度【答案】B【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全 衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動

39、標(biāo)準(zhǔn)為最 低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須 嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。21 .（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。（2004年6月三級真題）A .糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B .檢查企業(yè)的社會保險繳費情況c .檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D .調(diào)查和解決企業(yè)T資差距問題【答案】D【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護(hù)勞動者的 合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、 處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反 勞動法的行為進(jìn)行制止、糾止和

40、追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。22 .對勞動法的闡述，下列說法不正確的是（）。（2005年11月三級真題）A .它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B .它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門c .所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D .它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門【答案】c【解析】勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切 聯(lián)系的其他社會關(guān)系。23 .下列對勞動法的闡述不正確的是（）。（2004年6月二級真題）A .對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B .體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C .它是以實現(xiàn)勞動力資

41、源配置合理化為宗旨D .所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象【答案】D【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān) 系，與勞動者有關(guān)但與勞動關(guān)系無關(guān)的社會關(guān)系不在勞動法的調(diào)整對象之列。24. 勞動法調(diào)整的對象是（）。（2004年11月三級真題）A .經(jīng)濟(jì)關(guān)系B .勞動法律關(guān)系 c .勞動關(guān)系D .經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系【答案】c【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān) 系。勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能 力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動 關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之

42、間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實 的勞動過程巾所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。25. 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。（2005年5月三級 真題）A .某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B .勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系c .兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D .某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】D【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動 者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動 過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。26. 勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）。（2004年11月三級真題）A .勞動者 B .用人單位c

43、 .勞動仲裁機(jī)構(gòu) D .勞動者和用人單位【答案】D【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù) 的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。27. 勞動法律關(guān)系的主體是指（）。（2005年5月1級真題）A.工會代表與用人單位B. 工會與用人單位c.職工代表與用人單位D .勞動者與用人單位【答案】D【解析】勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù) 的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社 會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。28. 下列屬于勞動法律關(guān)系

44、客體的是（）。A .勞動合同B .勞動者C .勞動力D.工作時間【答案】D【解析】勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān) 系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、 工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。29. （）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。（2007年5月三級真題）A .勞動法律關(guān)系 B .勞動合同關(guān)系c.勞動行政關(guān)系D .勞動雇傭關(guān)系【答案】A【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動 者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即

45、雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動 過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。30. （）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2007年11月三級真題）A .勞動合同關(guān)系B .勞動行政法律關(guān)系C .勞動法律淵源D .勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】A【解析】勞動法律關(guān)系包括：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法 律關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。31. 下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是（）O（2005年11月二級真題）A .勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)B .勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)c .勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù) D .勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè) 紀(jì)律【答案】c【解析】中華人民共和國勞動法第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動 任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。32. 勞動法律事實包