人力資源管理師(三級)模擬試卷

1、企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt理論知識理論知識企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt一、單項選擇題一、單項選擇題1 16060題，每題題，每題1 1分，共分，共6060分分) )1 1、勞動力供給彈性是、勞動力供給彈性是( ( ) )變動對工資率變動的反應程度。變動對工資率變動的反應程度。（基礎知識（基礎知識P6P6）(A)(A)勞動力供給增加量勞動力供給增加量 (B)(B)勞動力供給量勞動力供給量(C)(C)勞動力需求增加量勞動力需求增加量 (D)(D)勞動力需求量勞動力需求量 2 2、勞動者在就

2、業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( ( ) )。 （基礎知識（基礎知識P20）(A)(A)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè) (B)(B)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè) (C)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)(D)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè) 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt3 3、( ( ) )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關(guān)系勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關(guān)系（基礎知識（基礎知識 P39） (A)(A)勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 (B)(

3、B)勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系 (C)(C)勞動行政關(guān)系勞動行政關(guān)系 (D)(D)勞動雇傭關(guān)系勞動雇傭關(guān)系 4 4、社會保險特征不包括、社會保險特征不包括( ( ) )。 （基礎知識（基礎知識 P） (A)(A)自由性自由性 (B)(B)社會性社會性(C)(C)互濟性互濟性 (D)(D)補償性補償性 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt5 5、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和( ( ) )。（基礎知識（基礎知識 P5859） (A)(A)領先原則領先原則 (B)(B)有效原則有效原則(C)(C

4、)經(jīng)濟原則經(jīng)濟原則 (D)(D)持久原則持久原則 6 6、( ( ) )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 。（基礎知識（基礎知識 P94） (A)(A)獨家性分銷獨家性分銷 (B)(B)廣泛性分銷廣泛性分銷(C)(C)選擇性分銷選擇性分銷 (D)(D)密集性分銷密集性分銷 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7 7、( ( ) )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。家能繼續(xù)

5、相處甚至獲得某種樂趣。（基礎知識（基礎知識 P115）(A)(A)團趴溝通職能團趴溝通職能 (B)(B)團隊任務職能團隊任務職能(C)(C)團隊維護職能團隊維護職能 (D)(D)團隊決策職能團隊決策職能 8 8、( ( ) )是指領導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意是指領導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。（基礎知識（基礎知識 P124P124）(A)(A)關(guān)懷維度關(guān)懷維度 (B)(B)認可維度認可維度(C)(C)結(jié)構(gòu)維度結(jié)構(gòu)維度 (D)(D)尊重維度尊重維度 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷

6、精選精選ppt9 9、( ( ) )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。態(tài)度。（基礎知識（基礎知識 P）(A)(A)工作成就瘟工作成就瘟 (B)(B)工作績效工作績效(C)(C)工作滿意度工作滿意度 (D)(D)工作態(tài)度工作態(tài)度 1010、( ( ) )是人力資源開發(fā)的最高目標。是人力資源開發(fā)的最高目標。 （基礎知識（基礎知識 P165）(A)(A)人的發(fā)展人的發(fā)展 (B)(B)社會發(fā)展社會發(fā)展(C)(C)企業(yè)發(fā)展企業(yè)發(fā)展 (D)(D)組織發(fā)展組織發(fā)展 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt1

7、111、( () )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 （基礎知識（基礎知識 P170）(A)(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)(B)創(chuàng)新能力激勵體系創(chuàng)新能力激勵體系(C)(C)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)(D)創(chuàng)新能力配置體系創(chuàng)新能力配置體系 1212、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( ( ) )。 （基礎知識（基礎知識 P183P183）(A)(A)主動開發(fā)型主動開發(fā)型 (B)(B)以事為中心以事為中心(C)(C)被動反應型被動反應型 (D)(D)以人為中心以人為中心 企業(yè)人力資源管理師（三級）模

8、擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt1313、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是是( ( ) )的統(tǒng)一的統(tǒng)一 （教程（教程 P1） (A)(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃 (B)(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)(C)人員計劃與組織規(guī)劃人員計劃與組織規(guī)劃 (D)(D)費用計劃與人員計劃費用計劃與人員計劃 1414、( ( ) )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定和策略的規(guī)定（教程（教程 P1P1）(A)(A)人力資源培訓規(guī)劃人力資

9、源培訓規(guī)劃 (B)(B)人力資源費用計劃人力資源費用計劃(C)(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)(D)人力資源制度規(guī)劃人力資源制度規(guī)劃 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt1515、( ( ) )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一劃一（教程（教程 P2P2）(A)(A)人員規(guī)劃人員規(guī)劃 (B)(B)制度規(guī)劃制度規(guī)劃 (C)(C)費用規(guī)劃費用規(guī)劃 (D)(D)戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃 1616、( ( ) )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。（教程

10、（教程 P3P3）(A)(A)人員需求計劃人員需求計劃 (B)(B)人員供給計劃人員供給計劃(C)(C)工作崗位分析工作崗位分析 (D)(D)工作崗位調(diào)查工作崗位調(diào)查 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt1717、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于數(shù)的方法屬于( ( ) ) （教程（教程 P28P28）(A)(A)按機器設備定員按機器設備定員 (B)(B)按比例定員按比例定員(C)(C)按勞動效率定員按勞動效率定員 (D)(D)按崗位定員按崗位定員 1818、( ( ) )亦稱

11、詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準?；蚬ば驗閷ο笾朴喌臉藴?。（教程（教程 P38P38）(A)(A)效率定員標準效率定員標準 (B)(B)崗位定員標準崗位定員標準(C)(C)單項定員標準單項定員標準 (D)(D)設備定員標準設備定員標準 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt1919、( ( ) )被稱為企業(yè)的被稱為企業(yè)的“憲法憲法”（教程（教程 P43）(A)(A)企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度 (B)(B)企業(yè)基本制度企業(yè)基本制度(C)(C)企業(yè)薪酬制度企業(yè)薪酬制度 (D)(D)企業(yè)培

12、訓制度企業(yè)培訓制度 2020、( ( ) )不屬于行為規(guī)范。不屬于行為規(guī)范。（教程教程 P44）(A)(A)品德規(guī)范品德規(guī)范 (B)(B)儀態(tài)儀表規(guī)范儀態(tài)儀表規(guī)范(C)(C)勞動紀律勞動紀律 (D)(D)員工業(yè)務規(guī)范員工業(yè)務規(guī)范 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt2121、( ( ) )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則 （教程（教程 P4647）(A)(A)共同發(fā)展原則共同發(fā)展原則 (B)(B)學習與創(chuàng)新并重學習與創(chuàng)新并重 (C)(C)適合企業(yè)特點適合企業(yè)特點 (D)(D)保持動態(tài)性原則保持動態(tài)性原則 22

13、22、( ( ) )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。（教程（教程 P58）(A)(A)激勵性強激勵性強 (B)(B)適應較快適應較快(C)(C)準確性高準確性高 (D)(D)費用較高費用較高 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt2323、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )( )的招聘。的招聘。（教程（教程P62P62）(A)(A)銷售人員銷售人員 (B)(B)技術(shù)人員技術(shù)人員(C)(C)普通職員普通職員 (D)(D)高層人員高層人員2424、對于高級人才和尖端人才，比較適合的

14、招聘渠道是、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )( )。（教程（教程P64P64）(A)(A)人才交流中心人才交流中心 (B)(B)獵頭公司獵頭公司 (C)(C)校園招聘廣告校園招聘廣告 (D)(D)網(wǎng)絡招聘網(wǎng)絡招聘企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt2525、面試不能夠考核應聘者的、面試不能夠考核應聘者的( )( )。 （教程（教程P73-74P73-74）(A)(A)交流能力交流能力 (B)(B)風度氣質(zhì)風度氣質(zhì)(C)(C)表著外貌表著外貌 (D)(D)科研能力科研能力2626、( )( )讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息

15、，避讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。免被動。（教程（教程P75P75）(A)(A)清單式提問清單式提問 (B)(B)開放式提問開放式提問 (C)(C)舉例式提問舉例式提問 (D)(D)封閉式提問封閉式提問企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt2727、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )( )。（教程（教程P64P64）(A)(A)校園招聘校園招聘 (B)(B)獵頭公司獵頭公司(C)(C)熟人推薦熟人推薦 (D)(D)檔案篩選檔案篩選2828、在情景模擬測試方法中，、

16、在情景模擬測試方法中，( )( )經(jīng)多年實踐不斷充實完善，經(jīng)多年實踐不斷充實完善，井被證明是一種很有效的管理人員測評方法。井被證明是一種很有效的管理人員測評方法。（教程（教程P79P79）(A)(A)決策模擬競賽法決策模擬競賽法 (B)(B)即席發(fā)言法即席發(fā)言法 (C)(C)無領導小組討論無領導小組討論 (D)(D)公文筐測試公文筐測試企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt2929、( )( )是指將同一是指將同一( (組組) )應聘者進行的同一測試分為若干部應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。分加以考察，各部分所得

17、結(jié)果之間的一致性。（教程（教程P85P85）(A)(A)內(nèi)在一致性系數(shù)內(nèi)在一致性系數(shù) (B)(B)穩(wěn)定系數(shù)穩(wěn)定系數(shù) (C)(C)外在一致性系數(shù)外在一致性系數(shù) (D)(D)等值系數(shù)等值系數(shù)3030、( )( )不是效度的基本類型。不是效度的基本類型。（教程（教程P85P85）(A)(A)內(nèi)容技度內(nèi)容技度 (B)(B)預測效度預測效度 (C)(C)同側(cè)效度同側(cè)效度 (D)(D)結(jié)果效度結(jié)果效度企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt3131、( )( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)將其和員工平

18、時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的依據(jù)將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。方法。（教程（教程P123-124P123-124）(A)(A)面談法面談法 (B)(B)工作任務分析法工作任務分析法 (C)(C)觀察法觀察法 (D)(D)重點團隊分析法重點團隊分析法3232、( )( )旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。（教程（教程P125P125）(A)(A)全面任務分析模型全面任務分析模型 (B)(B)循環(huán)評估模型循環(huán)評估模型(C)(C)績效差距分析模型績效差距分析模型 (D)(D)階段評估模型階段評估模型企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企

19、業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt3333、對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括、對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括( )( )。（教程（教程P135P135）(A)(A)教學工具的使用培訓教學工具的使用培訓 (B)(B)授課技巧培訓授課技巧培訓 (C)(C)教學風度的展現(xiàn)培訓教學風度的展現(xiàn)培訓 (D)(D)教學內(nèi)容培訓教學內(nèi)容培訓3434、培訓課程實施的前期準備工作不包括、培訓課程實施的前期準備工作不包括( )( )，（教程（教程P135-136P135-136）(A)(A)培訓后勤準備培訓后勤準備 (B)(B)準備相關(guān)資料準備相關(guān)資料 (C)(C)確認培訓時間確認培訓時間 (D)(D

20、)學員自我介紹學員自我介紹企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt3535、( )( )是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。（教程（教程P141P141）(A)(A)技能成果技能成果 (B)(B)績效成果績效成果(C)(C)情感成果情感成果 (D)(D)認知成果認知成果3636、直接傳授型培訓法的具體方式不包括、直接傳授型培訓法的具體方式不包括( )( )（教程（教程P145-146P145-146）(A)(A)研討法研討法 (B)(B)案例分析法案例分析法 (C)(C)講授法講授法 (D)(D)專題講座法專題講

21、座法企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt3737、特別任務法常用于、特別任務法常用于( )( )。（教程（教程P148P148）(A)(A)技能培訓技能培訓 (B)(B)知識培訓知識培訓 (C)(C)管理培訓管理培訓 (D)(D)態(tài)度培訓態(tài)度培訓3838、( )( )是培訓管理的首要制度。是培訓管理的首要制度。（教程（教程P163P163）(A)(A)培訓獎懲制度培訓獎懲制度 (B)(B)培訓激勵制度培訓激勵制度(C)(C)培訓服務制度培訓服務制度 (D)(D)培訓考核制度培訓考核制度企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬

22、試卷精選精選ppt3939、場地拓展訓練的特點不包括、場地拓展訓練的特點不包括( )( )。（教程（教程P154P154）(A)(A)有限的空間，無限的可能有限的空間，無限的可能 (B)(B)鍛煉無形的思維鍛煉無形的思維 (C)(C)無限的空間。無限的可能無限的空間。無限的可能 (D)(D)簡便，容易實施簡便，容易實施4040、績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與（）。、績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與（）。（教程（教程P168P168）(A)(A)績效管理目標的設計績效管理目標的設計 (B)(B)績效管理制度的設計績效管理制度的設計(C)(C)績效管理方法的設計績效管理方法的設計

23、 (D)(D)績效管理內(nèi)容的設計績效管理內(nèi)容的設計企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt4141、( )( )有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬意識不強的下屬（教程（教程P184P184）(A)(A)雙向傾聽式面談雙向傾聽式面談 (B)(B)績效指導面談績效指導面談 (C)(C)單向勸導式面談單向勸導式面談 (D)(D)績效計劃面談績效計劃面談4242、( )( )通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標，來尋找工柞績效的差距和不

24、足。的目標，來尋找工柞績效的差距和不足。（教程（教程P188P188）(A)(A)橫向比較法橫向比較法 (B)(B)目標比較法目標比較法 (C)(C)縱向比較法縱向比較法 (D)(D)水平比較法水平比較法企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt4343、( )( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。（教程（教程P198P198）(A)(A)效果主導型考評方法效果主導型考評方法 (B)(B)行為主導型考評方法行為主導型考評方法(C)(C)價值主導型考評方法價值主導型考評方法 (D)(D)品質(zhì)主導型

25、考評方法品質(zhì)主導型考評方法4444、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種明員工的各種( )( )。（教程（教程P203P203）(A)(A)工作能力工作能力 (B)(B)工作態(tài)度工作態(tài)度(C)(C)工作行為工作行為 (D)(D)工作潛力工作潛力企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt4545、( )( )是在本期績效管理活動完成之后的面談是在本期績效管理活動完成之后的面談（教程（教程P184P184）(A)(A)績效考評面談績效考評面談 (B)(B)績效總結(jié)面談績效總結(jié)面談 (C)(

26、C)績效計劃面談績效計劃面談 (D)(D)繢效指導面談繢效指導面談4646、( )( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。泛指員工獲得的一切形式的報酬。（教程（教程P209P209）(A)(A)薪酬薪酬 (B)(B)給付給付 (C)(C)收入收入 (D)(D)分配分配企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt4747、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )( )。( (教程教程P210)P210)(A)(A)福利福利 (B)(B)工資工資 (C)(C)薪資薪資 (D)(D)薪金薪金4848、影響員工個

27、人薪酬水平的因素不包括、影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )( )。（教程（教程P211P211）(A)(A)勞動績效勞動績效 (B)(B)工會的力量工會的力量 (c)(c)工作條件工作條件 (D)(D)員工的技能員工的技能企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt4949、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資( )( )的報的報酬。酬。（教程（教程P216P216）(A)150(A)150 (B)200(B)200 (C)300(C)300 (D)400(D)4005050、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但

28、最值得關(guān)注的是、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )( )。（教程（教程P224P224）(A)(A)崗位與薪酬的對應關(guān)系崗位與薪酬的對應關(guān)系 (B)(B)崗位等級的高低崗位等級的高低(C)(C)崗位與績效的對應關(guān)系崗位與績效的對應關(guān)系 (D)(D)崗位與職務的相關(guān)度崗位與職務的相關(guān)度企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt5151、成本相對較低的崗位評價方法是、成本相對較低的崗位評價方法是( )( )。（教程（教程P242P242）(A)(A)排列法排列法 (B)(B)關(guān)鍵事件法關(guān)鍵事件法 (C)(C)分類法分類法 (D)(D)因素比較

29、法因素比較法5252、延長工作時間是指超過、延長工作時間是指超過( ( ) )長度的工作時間。長度的工作時間。（教程（教程P303）(A)(A)定額工時定額工時 (B)(B)實作工時實作工時(C)(C)實耗工時實耗工時 (D)(D)標準工時標準工時 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt5353、( ( ) )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。生的關(guān)系。 （教程（教程P269）(A)(A)法律關(guān)系法律關(guān)系 (B)(B)權(quán)利義務權(quán)利義務(C)(C)勞動關(guān)系勞動關(guān)系 (D)(D)法律規(guī)范法律規(guī)范

30、 5454、雇員是基于、雇員是基于( ( ) )，為獲取工資而有義務處于從屬地位、，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。為雇主提供勞動的人。 （教程（教程P269P269）(A)(A)法律關(guān)系法律關(guān)系 (B)(B)勞動合同勞動合同(C)(C)勞動關(guān)系勞動關(guān)系 (D)(D)法律規(guī)范法律規(guī)范 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt5555、( ( ) )是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。 （教程（教程P270）(A)(A)勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系 (B)(B)勞動契約關(guān)系勞動契約關(guān)系(C)(C)勞動法

31、律關(guān)系勞動法律關(guān)系 (D)(D)勞動合作關(guān)系勞動合作關(guān)系 5656、( ( ) )是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 （教程（教程P272） (A)(A)勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 (B)(B)勞動法律事實勞動法律事實(C)(C)勞動法律事件勞動法律事件 (D)(D)勞動法律行為勞動法律行為 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt5757、( ( ) )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構(gòu)建

32、的。等原則為基礎構(gòu)建的。 （教程（教程P273） (A)(A)利益激勵型利益激勵型 (B)(B)利益約柬型利益約柬型 (C)(C)利益協(xié)調(diào)型利益協(xié)調(diào)型 (D)(D)利益平衡型利益平衡型 5858、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體定就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的協(xié)商簽訂的( ( ) ) （教程（教程P278）(A)(A)文本協(xié)議文本協(xié)議 (B)(B)口頭協(xié)議口頭協(xié)議 (C)(C)阿絡協(xié)議阿絡協(xié)議 (D)(D)書面協(xié)議書面協(xié)議 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資

33、源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt5959、( ( ) )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（教程（教程P275）(A)(A)勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 (B)(B)勞動關(guān)系勞動關(guān)系(C)(C)勞動法律法規(guī)勞動法律法規(guī) (D)(D)勞動合同勞動合同 6060、( ( ) )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動活動（教程（教程P292）(A)(A)集體協(xié)商制度集體協(xié)商制度 (B)(B)集體協(xié)商集體協(xié)商 (C)(C)勞動爭議處理

34、勞動爭議處理 (D)(D)平等協(xié)商平等協(xié)商 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt二、多項選擇題二、多項選擇題(86(86125125題，每小題題，每小題1 1分，共分，共4040分。每題有分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分錯選、少選、多選，均不得分) )6161、均衡國民收入等于、均衡國民收入等于( ( ) )。（基礎知識（基礎知識P19P19）(A)(A)消費與儲蓄消費與儲蓄 (B)(B)總需求總需求 (C)(C)投資與儲蓄投資與儲蓄 (D)

35、(D)總供給總供給 (E)(E)消費與投資消費與投資 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt6262、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( ( ) )（基礎知識（基礎知識P13）(A)(A)就業(yè)人口總量就業(yè)人口總量 (B)(B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(C)(C)勞動年齡人口占人口總體比重勞動年齡人口占人口總體比重 (D)(D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成勞動年齡組外部年齡構(gòu)成(E)(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管

36、理師（三級）模擬試卷精選精選ppt6363、勞動法基本原則的特點是、勞動法基本原則的特點是( ( ) ) （基礎知識（基礎知識P29P29）(A)(A)是指導性的法律規(guī)范是指導性的法律規(guī)范 (B)(B)高度的權(quán)威性高度的權(quán)威性(C)(C)反映勞動法律部門的特點反映勞動法律部門的特點 (D)(D)高度的穩(wěn)定性高度的穩(wěn)定性(E)(E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt6464、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( ( ) )。（基礎知識（基礎知識P29P29）(A)(

37、A)立法解釋立法解釋 (B)(B)司法解釋司法解釋(C)(C)行政解釋行政解釋 (D)(D)任意解釋任意解釋(E)(E)合同解釋合同解釋 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt6565、產(chǎn)品改良包括、產(chǎn)品改良包括( ( ) )。 （基礎知識（基礎知識P88P888989）(A)(A)品質(zhì)改良品質(zhì)改良 (B)(B)特色市場改良特色市場改良 (C)(C)特色改良特色改良 (D)(D)附加產(chǎn)品改良附加產(chǎn)品改良(E)(E)式樣改良式樣改良 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt6666、企業(yè)促銷策略包括、企業(yè)促銷策

38、略包括( ( ) )（基礎知識（基礎知識P9596）(A)(A)人員推銷人員推銷 (B)(B)廣告廣告(C)(C)營業(yè)推廣營業(yè)推廣 （D)D)宣傳宣傳 (E)(E)公共關(guān)系公共關(guān)系 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt6767、心理測驗按測驗目的可分為、心理測驗按測驗目的可分為( )( )。 （基礎知識（基礎知識P133）(A)(A)描述性測驗描述性測驗 (B)(B)診斷性測驗診斷性測驗 (C) (C) 綜合性測驗綜合性測驗 (D)(D)個體性測驗個體性測驗 (E)(E)預測性測驗預測性測驗 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三

39、級）模擬試卷精選精選ppt6868、人力資本投資支出包括、人力資本投資支出包括( )( )。（基礎知識（基礎知識P154155） (A)(A)實際支出實際支出 (B)(B)心理損失心理損失 (C)(C)直接支出直接支出 (D)(D)間接支出間接支出 (E)(E)時間支出時間支出 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt6969、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )( )。 （教程（教程P1P1） (A)(A)長期規(guī)劃長期規(guī)劃 (B)(B)人力資源費用規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃 (C)(C)中期計劃中期計劃 (D)(

40、D)企業(yè)組織變革規(guī)劃企業(yè)組織變革規(guī)劃 (E)(E)短期計劃短期計劃 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7070、人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括、人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )( )。（教程（教程P2） (A)(A)人力資源費用的預算人力資源費用的預算 (B)(B)人力資源費用的審核人力資源費用的審核(C)(C)人力資源費用的核算人力資源費用的核算 (D)(D)人力資源費用的控制人力資源費用的控制(E)(E)人力資源費用的結(jié)算人力資源費用的結(jié)算 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7171、崗位勞動規(guī)則的

41、內(nèi)容包括、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )( )。 （教程（教程P4） (A)(A)時間規(guī)則時間規(guī)則 (B)(B)行為規(guī)則行為規(guī)則 (C)(C)組織規(guī)則組織規(guī)則 (D)(D)費用規(guī)則費用規(guī)則 (E)(E)協(xié)作規(guī)則協(xié)作規(guī)則 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7272、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有( )( )。 （教程（教程P17） (A)(A)任務整體性任務整體性 (B)(B)任務多樣化任務多樣化 (C)(C)任務的意義任務的意義 (D)(D)賦予自主權(quán)賦予自主權(quán) (E)(E)溝通與反饋溝通與反饋 企業(yè)

42、人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7373、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為( )( )。 （教程（教程P37P37） (A)(A)國家勞動定員標準國家勞動定員標準 (B)(B)按效率定員的標準按效率定員的標準(C)(C)行業(yè)勞動定員標準行業(yè)勞動定員標準 (D)(D)企業(yè)勞動定員標準企業(yè)勞動定員標準(E)(E)地方勞動定員標準地方勞動定員標準 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7474、依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同企業(yè)制度規(guī)、依據(jù)制度涉及的層扶和約

43、束范圍的不同企業(yè)制度規(guī)范的類型包括范的類型包括( )( )。（教程（教程P4344） (A)(A)企業(yè)基本制度企業(yè)基本制度 (B)(B)技術(shù)規(guī)范技術(shù)規(guī)范 (C)(C)企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度 (D)(D)行為規(guī)范行為規(guī)范(E)(E)企業(yè)業(yè)務規(guī)范企業(yè)業(yè)務規(guī)范 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7575、外部招募的不足主要體現(xiàn)在、外部招募的不足主要體現(xiàn)在( )( )。 （教程（教程P60P60） (A)(A)進入角色慢進入角色慢 (B)(B)篩選的難度大且時間長篩選的難度大且時間長(C)(C)招募成本高招募成本高 (D)(D)影響內(nèi)部員工的積極性影響

44、內(nèi)部員工的積極性(E)(E)決策風險大決策風險大 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7676、網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括、網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括( )( )。（教程（教程P65P65）(A)(A)成本較低成本較低 (B)(B)選擇余地大，涉及范圍廣選擇余地大，涉及范圍廣(c)(c)方便快捷方便快捷 (D)(D)不受地點和時間的限制不受地點和時間的限制(E)(E)成功率高成功率高 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7777、下列對筆試法的描述正確的是、下列對筆試法的描述正確的是( )( )。（教程（教程P67P6

45、7）(A)(A)成績評定比較主觀成績評定比較主觀(B)(B)可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率到較高的效率(c)(c)由于考試題目較多可以增加對知識、技能和能力的考由于考試題目較多可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度察信度與效度(D)(D)不有全面考察應聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表不有全面考察應聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力達能力和操作能力(E)(E)筆試往往作為應聘者的初次競爭成績臺格者才能繼續(xù)筆試往往作為應聘者的初次競爭成績臺格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭參加面試或下輪的競爭企業(yè)人力

46、資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7878、在面試過程中，應聘者通常希望、在面試過程中，應聘者通常希望( )( )（教程（教程P70P707171）(A)(A)創(chuàng)造融洽的會談氣氛創(chuàng)造融洽的會談氣氛(B)(B)充分了解自己所羌心的問題充分了解自己所羌心的問題(C)(C)被理解、尊重，被公平對待被理解、尊重，被公平對待(D)(D)決定是否愿意到該單位工作決定是否愿意到該單位工作(E)(E)有足夠時間向考官展示自己的能力有足夠時間向考官展示自己的能力企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt7979、面試問題的提問方式包

47、括、面試問題的提問方式包括( )( )（教程（教程P75P757676）(A)(A)開放式提問開放式提問 (B)(B)舉例式提問舉例式提問 (C)(C)封閉式提問封閉式提問 (D)(D)重復式提問重復式提問 (E)(E)假設式提問假設式提問企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8080、工作輪班制的主要組織形式有、工作輪班制的主要組織形式有( ).（教程（教程P107P107108108）(A)混合制混合制 (B)三班制三班制 (C)四班制四班制 (D)交叉制交叉制 (E)兩班制兩班制 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬

48、試卷精選精選ppt8181、培訓需求分析就是采用科學的方法，弄清、培訓需求分析就是采用科學的方法，弄清( ( ) )（教程（教程P115P115）(A)(A)培訓什么培訓什么 (B)(B)培訓方法培訓方法(C)(C)為什么耍培訓為什么耍培訓 (D)(D)培訓方式培訓方式(E)(E)誰最需要培訓誰最需要培訓企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8282、根據(jù)培訓對象的不同培訓需求分析可分為、根據(jù)培訓對象的不同培訓需求分析可分為( ).( ).（教程（教程P118P118）(A)(A)業(yè)務部門培訓需求分析業(yè)務部門培訓需求分析 (B)(B)新員工的培訓需求

49、分析新員工的培訓需求分析(C)(C)管理部門培訓需求分析管理部門培訓需求分析 (D)(D)在職員工培訓需求分析在職員工培訓需求分析(E)(E)設計部門培訓需求分析設計部門培訓需求分析 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8383、觀察法比較適臺于收集、觀察法比較適臺于收集( )( )的培訓需求信息的培訓需求信息 （教程（教程P124P124）(A)(A)技術(shù)工作人員技術(shù)工作人員 (B)(B)生產(chǎn)作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)人員 (C)(C)管理工作人員管理工作人員 (D)(D)銷售工作人員銷售工作人員(E)(E)服務工作人員服務工作人員企業(yè)人力資源管理師（三級

50、）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8484、如果選擇問卷調(diào)查法收集培訓需求信息，在設計問卷、如果選擇問卷調(diào)查法收集培訓需求信息，在設計問卷時應注意時應注意( )( )。（教程（教程P124P124）(A)(A)語言簡潔語言簡潔 (B)(B)問卷問題清楚明了問卷問題清楚明了(C)(C)多采用主觀問題方式多采用主觀問題方式 (D)(D)問卷填寫者須署名問卷填寫者須署名(E)(E)問題后應留填寫意見的足夠空間問題后應留填寫意見的足夠空間企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8585、培訓效果信息的種類包括、培訓效果信息的種類包括(

51、( ) )方面的信息。方面的信息。（教程（教程P139P139140140）(A)(A)培訓時間選定培訓時間選定 (B)(B)受訓群體選擇受訓群體選擇(C)(C)培訓場地選定培訓場地選定(D)(D)培訓形式選擇培訓形式選擇 (E)(E)培訓教師選定培訓教師選定 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8686、態(tài)度型培訓法主耍針對行為調(diào)整和心理訓練、態(tài)度型培訓法主耍針對行為調(diào)整和心理訓練, ,具體方法具體方法包括包括( )( )。（教程（教程P152-153P152-153）(A)(A)角色扮演法角色扮演法 (B)(B)拓展訓練拓展訓練(C)(C)管理

52、者訓練管理者訓練 (D)(D)模擬訓練模擬訓練(E)(E)敏感性訓練敏感性訓練企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8787、國外專家認為，績效管理主要由、國外專家認為，績效管理主要由( )( )組成（）組成（）（教程（教程P169P169）(A)(A)考核考核 (B)(B)指導指導(C)(C)激勵激勵 (D)(D)獎勵獎勵 (E)(E)控制控制企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8888、在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作、在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有有( )( )（教程

53、（教程P170P170174174）(A)(A)考評方法的選擇考評方法的選擇 (B)(B)考評要素的確定考評要素的確定(C)(C)績效管理對象的確定績效管理對象的確定 (D)(D)標準體系的確定標準體系的確定(E)(E)對實施步驟提出具體要求對實施步驟提出具體要求企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt8989、遵守、遵守( )( )等原則，可以保障激勵策略的有效性等原則，可以保障激勵策略的有效性（教程（教程P192P192）(A)(A)預告性預告性 (B)(B)及時性及時性(C)(C)同一性同一性 (D)(D)明確性明確性 (E)(E)開發(fā)性開發(fā)性企

54、業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9090、對企業(yè)的績效管理系統(tǒng)進行總體評價，應從、對企業(yè)的績效管理系統(tǒng)進行總體評價，應從( )( )等內(nèi)容等內(nèi)容入手入手（教程（教程P196P196）(A)(A)總體的功能分析總體的功能分析 (B)(B)總體的方法分析總體的方法分析(C)(C)總體的結(jié)構(gòu)分析總體的結(jié)構(gòu)分析 (D)(D)總體的信息分析總體的信息分析(E)(E)總體的流程分析總體的流程分析企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9191、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括( )( )

55、。（教程（教程P211P211222222）(A)(A)確立薪酬激勵機制確立薪酬激勵機制 (B)(B)保證內(nèi)部公平保證內(nèi)部公平(C)(C)吸引井留住優(yōu)秀人才吸引井留住優(yōu)秀人才 (D)(D)保證外部公平保證外部公平 (E)(E)合理控制企業(yè)人工成本合理控制企業(yè)人工成本企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9292、崗位評價與薪酬的比例關(guān)系如下圖所示其中曲線、崗位評價與薪酬的比例關(guān)系如下圖所示其中曲線 與曲線與曲線B B的關(guān)系為的關(guān)系為( ( ) ) （教程（教程P224P224）(A)A(A)A比比B B的崗位之間薪酬差距大的崗位之間薪酬差距大 (B)

56、B(B)B的激勵作用小的激勵作用小(C)A(C)A比比B B的崗位之間薪酬差距小的崗位之間薪酬差距小 (D)h(D)h的激勵作用小的激勵作用小(E)(E)無法確定無法確定 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9393、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )( )。（教程（教程P228P228）(A)(A)少而精原則少而精原則 (B)(B)細致性原則細致性原則(C)(C)可比性原則可比性原則 (D)(D)精確性原則精確性原則(E)(E)綜合性原則綜合性原則企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源

57、管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9494、確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括、確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括( ( ) ) （教程（教程P305）(A)(A)員工的個人意愿員工的個人意愿 (B)(B)社會平均工資水平社會平均工資水平(C)(C)員工家屬的意愿員工家屬的意愿 (D)(D)勞動就業(yè)實際情況勞動就業(yè)實際情況(E)(E)管理人員的意愿管理人員的意愿 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9595、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )( )。（教程（教程 P270P270271271）(A)(

58、A)勞動法律關(guān)系不是強制性法律勞動法律關(guān)系不是強制性法律 (B)(B)勞動法律關(guān)系是單務關(guān)系勞動法律關(guān)系是單務關(guān)系(C)(C)勞動法律關(guān)系具有國家強制性勞動法律關(guān)系具有國家強制性 (D)(D)勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系(E)(E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9696、勞動法律事實可以分為、勞動法律事實可以分為( )( )。 （教程（教程 P272）(A)(A)勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 (B)(B)勞動合同勞動合同 (C)(C)勞動法律行為勞動法律行為 (D)(D

59、)勞動關(guān)系勞動關(guān)系 (E)(E)勞動法律事件勞動法律事件 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9797、雇員參與民主管理的形式包括、雇員參與民主管理的形式包括( )( )。 （教程（教程 P276） (A)(A)職工大會職工大會 (B)(B)崗位參與崗位參與 (C)(C)質(zhì)量小組質(zhì)量小組 (D)(D)政策參與政策參與 (E)(E)合理化建議合理化建議 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9898、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式，

60、其基本特點包括自我管理形式，其基本特點包括( )( )。 （教程（教程 P277） (A)(A)群眾性群眾性 (B)(B)自治性自治性 (C)(C)國家性國家性 (D)(D)強制性強制性 (E)(E)非強制性非強制性 企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷企業(yè)人力資源管理師（三級）模擬試卷精選精選ppt9999、訂立集體合同應當遵循的原則包括、訂立集體合同應當遵循的原則包括( )( )。 （教程（教程 P279280） (A)(A)不得采取過激行為不得采取過激行為 (B)(B)誠實守信、公平合作誠實守信、公平合作(C)(C)兼顧雙方合法權(quán)益兼顧雙方合法權(quán)益 (D)(D)相互尊重、平等協(xié)商相互尊重、