會計銀行等考試時間內(nèi)容

1、會計2010年11月3日至2010年12月3日人力資源考試職業(yè)前景-回頂部-2020 世紀 8080 年代起“人力資源管理”引起世界各國重視，把它看作企業(yè)管理的重要組成部分。隨著知識經(jīng)濟 的到來和高新技術的發(fā)展，人力資源被越來越多的企業(yè)譽為“企業(yè)最重要的資源”或“企業(yè)的第一資源”。在人 才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前 提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要 負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是考試日期201

2、12011 年 4 4 月 9 9 日星期六考試時間考試科目上午 9:309:3011:0011:00財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德下午 14:0014:0015:3015:30會計基礎下午 16:3016:3018:0018:00初級會計電算化否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。現(xiàn)狀令人擔憂市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)

3、生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。市場缺口大催生高收入權威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600600 多萬，其中北京缺 4040 萬，上海缺 6060萬，廣州缺 5050 萬以上，武漢也在 3030 萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在 1

4、1 萬至 1.51.5 萬元或高達1.81.8 至 2 2 萬元（一般在 1.51.5 萬元上下浮動） ；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在 6 6 千元一 1.21.2 萬元之間 （一般在 8 8 千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在 1.21.2 萬元左右浮動，最高不超過 1.51.5 萬元，最低不低于 8 8 千元。證書考試不斷升溫在此種形式下， 國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在 1010 萬以上。截至目前

5、，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過 3030 萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定，特別是剛剛開展的高級人力資源管理師試驗性培訓和鑒定。認證機構(gòu)-回頂部-參加全國統(tǒng)考合格者，核發(fā)由國家勞動和社會保障部驗印的全國通用中華人民共和國職業(yè)資格證書人力資源管理師頒發(fā)國家二級職業(yè)資格證書，助理人力資源管理師頒發(fā)國家三級職業(yè)資格證書。報名條件-回頂部-人力資源師（以下條件滿足其一均可）人力資源師（二級）助理人力資源師（三級）1.1.中專學歷+13+13 年工作經(jīng)驗1.1.中專學歷+6+6 年工作經(jīng)驗2.2.大專學歷+6+6 年工作經(jīng)

6、驗2.2.大專學歷+3+3 年工作經(jīng)驗3.3.本科學歷+3+3 年工作經(jīng)驗3.3.本科學歷+1+1 年工作經(jīng)驗4.4.取得三級人力資源證書+3+3 年工作經(jīng)驗4.4.研究生及以上學歷直接報考5.5.研究生及以上學歷+2+2 年工作經(jīng)驗5.5.在校大三大四在校生憑學生證可申請報考報名時間-回頂部-每年的 3 3 月 9 9 月中上旬開始報名。報名材料-回頂部- 藍底 2 2 寸照片 4 4 張，身份證復印件一份，學歷證復印件一份，工作證明一份。-回頂部-企業(yè)人力資源08:30-10:0008:30-10:00理論知識考試管理師4-24-2 級10:30-12:3010:30-12:30 專業(yè)能力

7、考核考試內(nèi)容14:00-16:0014:00-16:00 綜合評審時間（人力資源管理師二級）人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)考考核方案企業(yè)人力資源管理師職業(yè)道德選擇題125125 題卡作答252510%10%理論知識10010090%90%專業(yè)能力簡答、計算、綜合題等紙筆作答100100100%100%職業(yè)道德選擇題125125 題卡作答252510%10%理論知識10010090%90%專業(yè)能力簡答、綜合分析紙筆作答100100100%100%綜合評審專題論文紙筆作答100100100%100%4-34-3 級2 2 級人力資源管理一級職業(yè)資格證書人力資源管理師二級職業(yè)資格證書人力資源管理師三級

8、職業(yè)資格-回頂部-分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達6060 分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審?？荚嚱滩?回頂部-人力資源師（二級）助理人力資源師（三級）國家職業(yè)資格培訓教程- -企業(yè)人力資源管理師（二級）國家職業(yè)資格培訓教程- -企業(yè)人力資源管理師（三級）國家職業(yè)資格培訓教程- -企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）國家職業(yè)資格培訓教程- -企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）鑒定方式理論知識考試與- 回頂部 -由勞動和社會保障部統(tǒng)一鑒定，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書，人力資源管理師頒發(fā)國家二級職業(yè)資格證書，

9、助理人力注：該項目為勞動部國家職業(yè)資格證書，該證書規(guī)定，學員報考須參加相應的培訓，且目前只能通過培訓機構(gòu)代報名。證書樣本：三級證就是助理人力資源管理師的證書、 。不是上崗資格證，可有可無。一般來說，費用1300（廣州）左右，其他地方差不多。說實在的，考那個證現(xiàn)在幾乎沒什么用處的，大多數(shù)企業(yè)的HR還是要看你的實戰(zhàn)經(jīng)驗如 何，那個證書，用處微乎其微。我們平時招聘大多都是看經(jīng)驗，因為中國的人資管理師證書并不權威，考的 東西并不全面，不能反映求職者能力。有人說持證上崗，我可以非常負責地告訴你，對于會計行業(yè)是這樣子 的，對于人力資源行業(yè)絕對不師，我們是人力資源服務的專業(yè)公司，而且是中國最有競爭力的（FESCO），平時招聘員工也不要求有人資管理證。職稱評級也不要它，主要看業(yè)績考核和資歷?，F(xiàn)在流行的是，在企業(yè) 內(nèi)做培訓師，這個很熱。但是，從長期職業(yè)發(fā)展來看，人力資源規(guī)劃和薪酬福利的升遷機會更大。樓主定好 方向好好努力吧。 如果要考的話，是一定要報培訓班代理報名的。培訓費，書費，考試費一起交。=基本教材推薦： 【叢書名】教育部面向21世紀人力資源管理系列教材【出版社】 中國人民大學出版社人力資源管理概論人力資源規(guī)劃招聘與錄用培訓與開發(fā)績效考核薪酬福利員工關系這 一系列的都不錯，但是就是比較多，一個模塊就是一本，內(nèi)容其實不難