《基礎(chǔ)知識(shí)》模擬練習(xí)

1、企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬練習(xí)第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（ A ）的問(wèn)題A 是什么 B 怎么樣 C 應(yīng)該是什么 D 本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo) A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 C人口參與社會(huì)勞動(dòng) D參加工 作人口比例3勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度動(dòng)力需求量4供給富有彈性表示為 （D） A Es < 0 B Es > 0A 勞動(dòng)力供給 B 勞動(dòng)力需求 C 勞動(dòng)力供給量 D 勞C Es< 1D Es> 15 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（> 2 D Es&

2、lt; 06 供給缺乏彈性表示為（ C）A Es<0B Es>2C Es<1B) A Es> 1 B Es<1 C EsD Es> 17 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（> 0 D Es< 0A) A Es> 1 B Es<1 C Es8勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為(A)A ( S/S) /( W/W) B( W/W)/ ( S/S)C( W/S)/ ( S/ W)D ( S/ W) /( W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 Ed 表示為( D)A ( W/ D) / (W/D ) B ( D/

3、W) / ( D/W ) C ( W/ W) / ( D/ D ) D ( D/ D ) / ( W/ W )10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A 勞動(dòng)力需求 B 勞動(dòng)力供給 C 勞動(dòng)力需求量D 勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為（ C）A Ed> 0B Ed< 0C Ed> 112 需求缺乏彈性表示為（ D）A Ed>2B Ed<2C Ed>113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（> 1 D Ed < 114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（>

4、1 D Ed < 1D Ed< 1D Ed< 1C) A Ed> 0D) A Ed> 2B Ed < 0 C EdB Ed < 2 C Ed15邊際產(chǎn)量 MP用公式表示為（B） A L/ QB Q/ LC Q/ LD L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A AP 遞減B AP 遞增C MP 遞減D MP 為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B平均產(chǎn)量 AP C邊際產(chǎn)量 MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品 收益 MRP18當(dāng)（B ）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ) AP=0B MP=0C A

5、P > MPD AP< MP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下， 短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是(D)A亞當(dāng)斯密B?？怂笴 馬歇爾D 瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由(A )提出的A馬歇爾B ?？怂笴亞當(dāng)斯密D 瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是( B) A 貨幣工資 /價(jià)格 價(jià)格指數(shù)B 貨幣工資 /價(jià)格指數(shù)C貨幣工資X價(jià)格D貨幣工資X24總供給等于(A)之和A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B 投資儲(chǔ)蓄C 投資收入D 消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

6、的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為(C)A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為( C)A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤的是 (A)A最低工資又稱(chēng)最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額， 休息休假制度等 C 工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與 決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D 最低社會(huì)保障制度

7、是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困 難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28( B)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì) 管理對(duì)策A 財(cái)政政策B 貨幣政策C 金融政策D 收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是 (B) A 國(guó)民收入 B 基尼系數(shù) C 人均 GDP D 需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看， 基尼系數(shù)( B )時(shí)表示收入差距非常小 A 大于 0.2 B 小于 0.2 C 大于 0.4 D 小于 0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí) (AB ) A 勞動(dòng)力市場(chǎng)

8、現(xiàn)象 B 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C 勞動(dòng)力市場(chǎng) D 資本市場(chǎng) E 就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有 (ABCD ) A 確定和分析研究對(duì)象 B 設(shè)定假設(shè)條件C 提出理論假說(shuō) D 驗(yàn)證 E反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有 (ABE ) A 青年人口勞參率下降 B 女性人口勞參率上升C 女性人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，D 老年人口勞參率上升E 老年人口勞參率下降由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為(ABC )階段A MP 遞減B AP 遞增C 總產(chǎn)量絕對(duì)減少D 總產(chǎn)量絕對(duì)增加E 總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是(ACE

9、 )A 第一階段 AP 遞增 B 第一階段 AP 遞減 C 第二階段 MP 遞減 D 第二階段 MP 遞增 E 第三階段 MP 為負(fù)值A(chǔ)BCE)6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(A MRP=VMPB VMP=MP PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ABC ）A 充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D 體現(xiàn)工資差異E 增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（ BC） A 勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B 勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D 勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E 就業(yè)人口總

10、量9 貨幣工資的影響因素有（ ABE） A 貨幣工資率 B 工作時(shí)間長(zhǎng)度 C 勞動(dòng)力數(shù)量 D 價(jià)格指數(shù) E 工資 制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ ABC ） A工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間B計(jì)件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)X合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有 （ ABCD ） A 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) 公平性12 福利的支付方式分為 （ BC） A 當(dāng)期支付B 實(shí)物支付B 法定性C 延期支付C 企業(yè)自定性支票支付D 靈活性 EE 現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于 （ ABDE ） A 總供給B 總需求C 投資儲(chǔ)蓄消費(fèi)儲(chǔ)蓄E 消費(fèi)投資14 失

11、業(yè)類(lèi)型分為（ ABCD ） A 摩擦性失業(yè) 失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（ CD） 季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ BE） 失業(yè)持續(xù)期B 技術(shù)性失業(yè)C 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D 季節(jié)性失業(yè) E 階段性摩擦性失業(yè) B平均勞動(dòng)時(shí)間結(jié)構(gòu)性失業(yè) C 增長(zhǎng)差距性失業(yè) D 周期性失業(yè) EB 失業(yè)率 C 就業(yè)人數(shù) D 失業(yè)人數(shù) E17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ ACD） A 失業(yè)造成家庭生活困難 優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式入的增長(zhǎng)D 失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度B 失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的E 失業(yè)有利于國(guó)民收C 稅收 D 轉(zhuǎn)移支付 E 政府呆壞帳18 政府支出包括 （

12、BD） A 贈(zèng)與 B 政府購(gòu)買(mǎi)19勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE） A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E 工會(huì)20對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE ） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有 （ACE ） A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) B減少政府購(gòu)買(mǎi) C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收E 降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ADE ）A 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B 調(diào)整稅率 C 調(diào)整利率 D 調(diào)整貼現(xiàn)率 E 公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ ABCD ）D 增加總需求E 降低消費(fèi)需求A 增加貨幣供應(yīng)量

13、 B 降低利率 C 刺激投資和消費(fèi)24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用 （ABCD ） A 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B 有利于資源的合理 配置C 有利于縮小不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E 有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC ） A 制定工資物價(jià)指導(dǎo)線B 在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C 實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D 依據(jù)法律規(guī)定， 進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E 削減貨幣供應(yīng)量， 提高利率， 來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章勞動(dòng)法一

14、 單選選擇題1 勞動(dòng)法的首要原則是（A） A 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B 物質(zhì)幫助權(quán)C 報(bào)酬權(quán)D 休息休假權(quán)2（ B ）是勞動(dòng)權(quán)的核心A 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（ C ）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A 基本保護(hù) B 優(yōu)先保護(hù) C 全面保護(hù) D 部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)， （ D ）共同參與決定A 企業(yè) B 員工 C 員工代表 D 企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（ A ） A 自由性 B 社會(huì)性 C 互濟(jì)性 D 補(bǔ)償性6（ B

15、）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章7（A ）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章8 （C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A勞動(dòng)法律B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（ D） A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章10將憲法勞動(dòng)法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A B C D 11 （ B ）不具有法律效力A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋12（ A ）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明

16、確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋D集體合同13（ D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A 勞動(dòng)合同 B 雇用規(guī)則 C 司法解釋 D 集體合同A 法官法 B 判例法 C 習(xí)14 （ C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) 慣法 D 成文法15（ A ）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ) 勞動(dòng)法的體系B 勞動(dòng)法的淵源 C 勞動(dòng)法的原則D 勞動(dòng)法的內(nèi)容16（ B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A 促進(jìn)就業(yè)法律制度B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C

17、 職業(yè)培訓(xùn)制度D 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）D 最低，強(qiáng)制性A 最高，非強(qiáng)制性B 最低，非強(qiáng)制性C 最高，強(qiáng)制性18（ D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫 助和補(bǔ)償A 促進(jìn)就業(yè)法律制度 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范 的實(shí)施狀況A 內(nèi)容B 目的C 客體D 方式20（ A ）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ) 勞動(dòng)法律關(guān)系 B

18、 勞動(dòng)合同關(guān)系 C 勞動(dòng)行政關(guān)系 D 勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D 完整21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（ C）為其條件 A合并 B具備 C分離B） A 法律原則 B 國(guó)家意志 C 勞動(dòng)權(quán)D 勞動(dòng)法律淵源22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（ 利 D 法律淵源23（ A ）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ) 勞動(dòng)合同關(guān)系 B 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系24（ C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)A 法律文本 B 雙方當(dāng)事人 C 勞動(dòng)合同D 法律淵源25（ B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān) 行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)

19、系A(chǔ) 勞動(dòng)合同關(guān)系 B 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D 勞動(dòng)法律淵源26（ C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法 律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動(dòng)合同關(guān)系 B 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動(dòng)法律淵源27（ D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A 第一次B 第二次C 第三次D 第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系 3

20、0 勞動(dòng)法律關(guān)系的（ A ）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇 主與雇員A 勞動(dòng)關(guān)系B 法律關(guān)系C 勞動(dòng)合同D 雙務(wù)關(guān)系A(chǔ) 主體 B 客體 C 內(nèi)容 D 事實(shí)31（ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18 周歲以上的男性勞動(dòng)者A 完全勞動(dòng)行為能力 B 限制勞動(dòng)行為能力C 無(wú)勞動(dòng)行為能力D 部分勞動(dòng)行為能力A 原則 B 客體 C 內(nèi)容 D32勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物A 原則 B 客體C 內(nèi)容 D 事實(shí)34 依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移， 法律事

21、實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（ D）A 勞動(dòng)法律形式 B 勞動(dòng)法律淵源 C 勞動(dòng)法律體系 D 勞動(dòng)法律事件35（ A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A 勞動(dòng)法律行為B 勞動(dòng)法律淵源C 勞動(dòng)法律體系D 勞動(dòng)法律事件36（ D ）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A 勞動(dòng)法律行為B 勞動(dòng)法律淵源C 勞動(dòng)法律體系D 勞動(dòng)法律事件二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ABCDE ）A 反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C 反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D 高度穩(wěn)定性 E 高度的權(quán)威性2 勞動(dòng)法基本原則是（

22、CDE） A 反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B 作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止 D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解，解釋勞動(dòng)法3 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ）A 保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 幫助權(quán)原則B 平等就業(yè)權(quán)原則C 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D 自由擇業(yè)權(quán)原則 E 物質(zhì)4 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE） 優(yōu)先保護(hù)A 平等就業(yè)權(quán)B 基本保護(hù)C 自由擇業(yè)權(quán)D 全面保護(hù)E5 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ABCDE ） 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)A 平等就業(yè)權(quán)B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C 自由擇業(yè)權(quán)D 休息休假權(quán) E6 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE )A 參加和組織工會(huì)的權(quán)利B 平等協(xié)商的權(quán)利C 集體協(xié)商權(quán)D

23、共同決定權(quán)E 知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有 （BCD ） A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE ） A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動(dòng) 法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC ） A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10 下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ ABCDE ）A 促進(jìn)就業(yè)法律制度 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制11 社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）A 社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B 社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C 社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi) D 社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E 社

24、會(huì)保險(xiǎn)的籌集， 運(yùn)營(yíng) 和管理12 按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE ）A 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B 集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13 勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ ABCD ） A 勞動(dòng)關(guān)系法 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C 勞動(dòng)保障法 D 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E 勞動(dòng)合同法14 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ ABCDE ）D 職工民主管理法 E 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C 工作時(shí)間法 D 工資法 E 勞動(dòng)安全衛(wèi)C 社會(huì)保險(xiǎn)法 D 勞動(dòng)福利法 E 勞動(dòng)安全A 勞動(dòng)合同法 B 集體合同法 C 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 法15 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的

25、構(gòu)成為 （CDE） A 勞動(dòng)合同法 B 集體合同法 生標(biāo)準(zhǔn)法16 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ ABCD ） A 促進(jìn)就業(yè)法 B 職業(yè)培訓(xùn)法 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法 律范疇18 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類(lèi)型為（ ABC ）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ ABDE ）D 雙務(wù)關(guān)系 E 具有國(guó)家強(qiáng)E 行為能力A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系制性20 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)

26、法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A 用工權(quán)利能力 B 用工行為能力 C 勞動(dòng)休息權(quán)利 D 勞動(dòng)權(quán)利能了21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC） A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22 法律通常將自然人分為（ ABC ）A 完全勞動(dòng)行為能力人 B 限制勞動(dòng)行為能力人 C 無(wú)勞動(dòng)行為能力人 D 部分勞動(dòng)行為能力人 E 喪失行 為能力人23 各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（ AB）A 用工權(quán)利能力 B 用工行為能力 C 勞動(dòng)休息權(quán)利 D 勞動(dòng)權(quán)利能力 E 行為能力D 仲裁行為 E 司法行為A）的謀劃與方略24 勞動(dòng)法律行為包括 （ ABCDE ） A 合法

27、行為 B 違約行為 C 行政行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A 總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B 總體性和全局性C 全局性和系統(tǒng)性D 長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)， 行業(yè)成長(zhǎng)變 (D )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)， 利潤(rùn)( )A 快，上升 B 快，下降 C 慢，上升 D 慢，下降3 (C)時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(B)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A 絕對(duì)性和時(shí)間性 B 相對(duì)性和時(shí)間性 C 絕對(duì)性和暫時(shí)行 D 相對(duì)性和暫時(shí)性5( B)

28、屬于企業(yè)的基本活動(dòng)A采購(gòu)管理 B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第n象限的企業(yè)應(yīng)采取( A)戰(zhàn)略 A扭轉(zhuǎn)型 B增長(zhǎng)型 C防御型 D多 種經(jīng)營(yíng)型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和(B) A 領(lǐng)先原則 B 有效原則 C 總成本最低原則 D持久原則8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，(C)時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A 低成本戰(zhàn)略 B 差異化戰(zhàn)略 C 重點(diǎn)戰(zhàn)略 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略9 ( B)行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇A新型行業(yè) B成熟行業(yè)C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括( A )，和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A

29、 領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B 差異化戰(zhàn)略 C 重點(diǎn)戰(zhàn)略 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的 (A) A 主體 B 客體 C 內(nèi)容 D 重點(diǎn)12 ( C)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實(shí)際成效 B績(jī)效評(píng)價(jià) C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)13安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地就(A)經(jīng)營(yíng)越(A)A大，安全 B大，危險(xiǎn)C小，安全 D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于(D)時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策A 50% B 40% C 30% D2015 決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是(B)A B C D 16 ( A )又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”A

30、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃執(zhí)行檢查處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是 (A )A B C D 18建立合理有效的(C)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵A 計(jì)劃體系B 決策體系C 目標(biāo)體系D營(yíng)銷(xiāo)體系B 中心環(huán)節(jié)中間環(huán)節(jié)19 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的 ( B) A 起步環(huán)節(jié)C 結(jié)束環(huán)節(jié)D20市場(chǎng)是(D)購(gòu)買(mǎi)者和(D)購(gòu)買(mǎi)者的總和A顯性，隱性B 男性，女性C 城市，農(nóng)村D現(xiàn)實(shí)，潛在21 按照（ C ）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A 買(mǎi)方的類(lèi)型 B 賣(mài)方

31、的類(lèi)型 C 交換對(duì)象 D 活動(dòng)范圍和區(qū)域22（ A ）提供的產(chǎn)品具有以下特性： 不可儲(chǔ)存， 無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A 服務(wù)市場(chǎng) B 商品市場(chǎng) C 技術(shù)市場(chǎng) D 金融市場(chǎng)23 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ B ）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A 家庭消費(fèi) B 個(gè)人消費(fèi) C 市場(chǎng)消費(fèi) D 社會(huì)消費(fèi)24在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括引起需求收集信息評(píng)價(jià)方案決定購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（ A） A B C D 25（ B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同 類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品A 修正重購(gòu)B 直接重購(gòu)C 新購(gòu)D 間接重購(gòu)26所謂（

32、A ）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A 企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì) B 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C 企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（ C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品A 產(chǎn)品組合B 產(chǎn)品大類(lèi)C 產(chǎn)品項(xiàng)目D 產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色， 品種和規(guī)格 A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D 深度29（ B）是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分A品牌名稱(chēng) B商標(biāo) C品牌標(biāo)志 D 記號(hào)30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（ A） A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩 慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)

33、的是 （C） A提供咨詢(xún)B協(xié)助選購(gòu)C提供零件D提供資料32所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由（ D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)A中間商，企業(yè)B專(zhuān)賣(mài)者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，中間商 D企業(yè)，中間商 33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)A 長(zhǎng)度 B 寬度 C 層次數(shù)目 D 多重性34企業(yè)（B ）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力A銷(xiāo)售能力B實(shí)力 C服務(wù)能力D控制能力35（ A ）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品A 獨(dú)家性分銷(xiāo) B 廣泛性分銷(xiāo) C 選擇性分銷(xiāo) D 密集性分銷(xiāo)36（ A）是企業(yè)以一

34、定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷(xiāo)售的一種手段A廣告B人員推廣C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系二 多項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD ）之間的動(dòng)態(tài)平衡A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目標(biāo) E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE ） A獲取口頭信息B獲取書(shū)面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè) D獲取電話(huà)信息E 專(zhuān)題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（ BCDE ）A 客戶(hù)對(duì)服務(wù)的滿(mǎn)意程度 B 生產(chǎn)率 C 各種投入要素的成本 D 工藝設(shè)計(jì)水平 E 產(chǎn)能的利用程 度4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 （ ABCD ） A 進(jìn)入戰(zhàn)略 B 發(fā)展戰(zhàn)略 C 穩(wěn)定

35、戰(zhàn)略 D 撤退戰(zhàn)略E 并購(gòu)戰(zhàn)略5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ ABCDE ）A 特許經(jīng)營(yíng) B 分包和賣(mài)斷 C 管理層與杠桿收購(gòu) D 拆產(chǎn)為股 / 分拆 E 資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學(xué)化的要求包括（ ABCDE ）A 合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B 有效的信息體統(tǒng) C 系統(tǒng)的決策觀念 D 科學(xué)的決策程序 E 決策方法科學(xué) 化7 決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（ BCDE ） A 概率收益值 B 決策點(diǎn) C 方案枝 D 狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E 概率枝8 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ ABC ）A 使決策目標(biāo)具體化 B 有利于提高企業(yè)的工作效率 C 為控制提供標(biāo)準(zhǔn) D 科學(xué)的決策程序 E 決策方法 科學(xué)化9 目標(biāo)管理的特點(diǎn)

36、主要包括（ ABCDE ）A 系統(tǒng)化的管理模式 B 明確完整的目標(biāo)體系C 富于參與性D 強(qiáng)調(diào)自我控制E 重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)10 按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為（ ABCDE ）A 商品市場(chǎng) B 服務(wù)市場(chǎng) C 技術(shù)市場(chǎng) D 金融市場(chǎng) E 勞動(dòng)力市 場(chǎng)和信息市場(chǎng)11 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有（ ABCD ） A 文化因素 B 社會(huì)因素 C 個(gè)人因素 D 心理因素 E 經(jīng)濟(jì)因素12 按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（ ABCDE ） A 倡議者 B 影響者 C 決策者 D 購(gòu)買(mǎi) 者 E 使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度， 可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為 （ABC

37、E ）A 習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為 B 化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為C 尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為D 和諧的購(gòu)買(mǎi)行為 E 復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為14 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類(lèi)型可分為（BCD ）A 買(mǎi)方市場(chǎng) B 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) C 轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D 政府市場(chǎng)E 賣(mài)方市場(chǎng)15 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ ABCDE ）A 購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū) B 需求具體派生性C 需求缺乏彈性D 需求有較大的波動(dòng)性E 專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)16 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位， 它通常包括的人員有 （ABCDE ）A 使用者B 影響者C 采購(gòu)者 D 決定者

38、E 信息控制者17 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)的主要因素有（ BCDE） A 社會(huì)因素 B 環(huán)境因素 C 組織因素 D 人際因素 E 個(gè)人因素18 包裝策略主要包括（ ABCDE ）A 相似包裝策略 B 差別包裝策略 C 組合包裝策略 D 復(fù)用包裝策略 E 附贈(zèng) 品包裝策略19 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是（ ABCDE ）A 改進(jìn)和完善產(chǎn)品B 開(kāi)拓新的市場(chǎng)C 增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效D 樹(shù)立產(chǎn)品形象E 適時(shí)降價(jià)20 下列屬于產(chǎn)品改良的是 （ACDE ）A 品質(zhì)改良B 市場(chǎng)改良C 特色改良D 式樣改良E 附加產(chǎn)品改良21 折扣折讓定價(jià)策略包括（ ABCDE ）A 數(shù)量折扣B 功能折扣C 現(xiàn)金折扣D 季

39、節(jié)折扣E 推廣折讓和補(bǔ)貼22 心理定價(jià)策略包括（ ABCDE ） A 整數(shù)定價(jià)策略 B尾數(shù)定價(jià)策略C 聲望定價(jià)策略D 招徠定價(jià)策略E分級(jí)定價(jià)策略23影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有（ ABCDE ） A產(chǎn)品因素B市場(chǎng)因素C 企業(yè)因素 D國(guó)家法律約束E 中間商的特性24 企業(yè)促銷(xiāo)策略包括 （ ABCDE ） A 廣告 B 人員推銷(xiāo) C 營(yíng)業(yè)推廣 D 公共關(guān)系 E 宣傳第四章 管理心理與組織行為一 單項(xiàng)選擇題1（ B ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向A 認(rèn)知 B 態(tài)度 C 智慧 D 謙虛2（ C）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度A 工作成就B 工作績(jī)效 C 工作滿(mǎn)意

40、度 D工作態(tài)度3 最早提出組織承諾的是（ D）A 科特B 梅耶C 阿倫D 貝克爾4（ B）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系A(chǔ) 組織效率B 組織承諾C 工作績(jī)效D 工作分析5（ B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)A 個(gè)體知覺(jué)B 社會(huì)知覺(jué)C 歸因D 群體知覺(jué)6 （C）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象7（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A 光環(huán)效應(yīng) B 投射效應(yīng)C 首因效應(yīng) D 刻板印象8（ D）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng)C 投射效應(yīng) D

41、 刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程A內(nèi)因 B外因 C歸因D 知覺(jué)10（ B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺(jué)11（ C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等A知覺(jué) B內(nèi)因 C外因 D歸因12（ C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因 D 非穩(wěn)因13 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（ D） A 赫茲伯格

42、B 亞當(dāng)斯 C 萊文澤爾 D弗洛姆14第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( C) A弗洛姆 B萊文澤爾C愛(ài)德華桑代克D赫茲伯格15社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(D) A弗洛姆 B愛(ài)德華桑代克C萊文澤爾D班杜拉16 ( C)是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A績(jī)效B成員滿(mǎn)意程度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿(mǎn)意度17 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是(A )A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C團(tuán)隊(duì)溝通職能D團(tuán)隊(duì)決策18 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是(C)A團(tuán)隊(duì)溝通職能B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D團(tuán)隊(duì)決

43、策19 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是(A)A 關(guān)懷維度B 認(rèn)可維度C 結(jié)構(gòu)維度D 尊重維度20 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(A)A 結(jié)構(gòu)維度B 認(rèn)可維度C 關(guān)懷維度D 尊重維度21 在 20 世紀(jì) 50 年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是(A) A 費(fèi)德勒 B 赫塞 C 布蘭查德 D明茨伯格22 在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件，這一理論是(B)A 費(fèi)德勒的權(quán)變模型B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論C 路徑目標(biāo)理論D 參與模型23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目

44、標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目 標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( C) A 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑目標(biāo)理論 D 參與模型24 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(D)A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論 D參與模型25 (A)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解 釋的過(guò)程A 心理測(cè)量B 心理測(cè)驗(yàn) C 物理測(cè)量 D 物理測(cè)驗(yàn)26 心理測(cè)量的工具是 ( B)A 物理測(cè)量 B 心理測(cè)驗(yàn) C 物理測(cè)驗(yàn) D 情商測(cè)驗(yàn)27 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)

45、驗(yàn)，另一類(lèi)是(A)A 人格測(cè)驗(yàn) B 成就測(cè)驗(yàn)C 性向測(cè)驗(yàn)D 情商測(cè)驗(yàn)28 ( A )又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性A信度B效度C難度 D 標(biāo)準(zhǔn)化29 ( B)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性A信度B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化30 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是(A)A 心理成熟度B 心理承受度C 精神成熟度D 精神承受度二 多項(xiàng)選擇題1 影響工作滿(mǎn)意度的因素有( ABCDE )A 富有挑戰(zhàn)性的工作 B 公平的報(bào)酬C 支持性的工作環(huán)境D 融洽的人際關(guān)系 E 個(gè)

46、人特征與工作的匹配2阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有(ACE )A感情承諾B書(shū)面承諾C規(guī)范承諾D 口頭承諾E繼續(xù)承諾3 社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有( ABCDE ) A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C 投射效應(yīng) D 對(duì)比效應(yīng) E 刻板效 應(yīng)4組織公正與報(bào)酬分配的原則有( ABC) A分配公平B程序公平C互動(dòng)公平D法律公平E組織公平5 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( ABCDE )A 在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中， 那些能引起滿(mǎn)意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生B 令人滿(mǎn)意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“強(qiáng)化原則”C 那些隨后能引起不滿(mǎn)

47、意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生 D 不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為 的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“懲罰原則”E 如果行為之后沒(méi)有任何后果， 即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果， 在若干時(shí)間后， 這種行為將會(huì)逐漸 消失，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“消退原則”6 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有(ACDE) A 要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為B 懲罰原則 C 要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量D 功能性分析E 干預(yù)行為7 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有( ABCD ) A 績(jī)效 B 成員滿(mǎn)意度 C 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D 外人的滿(mǎn)意度E 薪

48、酬8 團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是( ABCDE ) A 溝通 B 影響 C 任務(wù)和維護(hù)的職能 D 決策、沖突 E 氛圍和 情緒問(wèn)題9 群體決策的有點(diǎn)有( BCDE ) A 能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間B 能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策過(guò)程的民主性10 群體決策的缺點(diǎn)有 ( ABCD ) A 要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B 由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)C 群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 D 對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E 能減少?zèng)Q策的可接受性11 影響群體決策的群體因素有( ABCDE ) A 群體多樣性 B 群體熟悉度 C 群體規(guī)模和群體

49、決策 規(guī)則D 參與決策的平等性 E 群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12人際關(guān)系的發(fā)展階段是 (ABCDE ) A選擇或定向階段B試驗(yàn)和探索階段C加強(qiáng)階段 D融合階段 E盟約階段13 個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有( ABCD ) A 自我克制型 B 自我保護(hù)型 C 自我暴露型 D 自我實(shí)現(xiàn)型 E 自我實(shí)踐型14亨利明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究，他用(BCE)高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者A 工作計(jì)劃類(lèi) B 人際關(guān)系類(lèi) C 信息類(lèi) D 任務(wù)處理類(lèi)E 決策類(lèi)15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(ABCDE ) A自信心 B創(chuàng)造性 C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E隨機(jī)應(yīng)變的能力16 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(

50、 ABCE ) A 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑目標(biāo)理論 D 反饋理論E 參與模型17 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ ACE ）A 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 C 任務(wù)結(jié)構(gòu) D 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) E 領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18 路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（ BCDE ） A 反饋型 B 指導(dǎo)型 C 支持型 D 參與型 E 成就導(dǎo)向型19 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ ABCD ） A 加速站 B 輔導(dǎo) C 按需培訓(xùn) D 確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E 戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（ BCDE） A情商測(cè)驗(yàn) B紙筆測(cè)驗(yàn)C操作測(cè)驗(yàn)D 口頭測(cè)驗(yàn) E情境測(cè)

51、驗(yàn)21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋?ABE） A 描述性測(cè)驗(yàn)B 診斷性測(cè)驗(yàn) C 綜合性測(cè)驗(yàn)D 個(gè)體性測(cè)驗(yàn) E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ ABCE ） A 信度 B 效度 C 難度 D 靈敏度 E 標(biāo)準(zhǔn)化23 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程， 包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有 （BCDE） A 對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B 選定所需要的測(cè)驗(yàn)題 C 抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè) D 施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化 E 從施測(cè)結(jié)果中建立常模24 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有（BCE）A 首因策略 B 擇優(yōu)策略 C 淘汰策略 D 晉升策略 E 輪廓匹配策略25 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)

52、在（ ACE） A 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 B 是篩選 人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理一 單項(xiàng)選擇題1（ D）不屬于人性的內(nèi)容A 自然屬性 B 生物屬性C 心理屬性D 社會(huì)屬性2 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了 D 復(fù)雜人3 （ D）不符合人本管理思想A完善人 B開(kāi)發(fā)人4 （C）對(duì)人力資本的理解不正確A 人力資本是活的資本 B 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) 的經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ) ）假說(shuō) A社會(huì)人C 發(fā)展人D 約束人C 人力資本是有形資本B 經(jīng)濟(jì)人 C 管理人D 人力資本內(nèi)含一定5 （ B）不屬于

53、人力資本投資支出的形式A 教育支出 B 管理支出 C 培訓(xùn)支出D 流動(dòng)支出6 （ D）不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性A多元性B 層次性 C 整體性D 針對(duì)性7 （ D）不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性 A 目標(biāo)制定的整體性 B 目標(biāo)實(shí)施的整體性C 各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性8 （A ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)A 人的發(fā)展 B 社會(huì)發(fā)展 C 企業(yè)發(fā)展D 組織發(fā)展9 (C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系A(chǔ) 創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系 B 創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D 創(chuàng)新能力配置體系10( B)不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法A 格雷納模式B 美國(guó)模式C 萊維特模式D利溫模式11( C)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段A 法律手段B 行政手段C 科技手段D 經(jīng)濟(jì)手段12 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(C)A 以事為中心B 以企業(yè)為中心C 以人為中心D以社會(huì)為中心13 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C)A 靜態(tài)管理B 權(quán)變管理C 動(dòng)態(tài)管理D權(quán)威管理14 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(C) A 科學(xué)化管理B 制度管理C 人性化管理D權(quán)變管理15 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C 戰(zhàn)略性管理 D 側(cè)重當(dāng)前人事工作的16 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(B)A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C 以事為中心 D