人力資源二三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題精講

1、編輯ppt人力資源管理師考試輔導(dǎo)人力資源管理師考試輔導(dǎo)基礎(chǔ)知識(shí)部分基礎(chǔ)知識(shí)部分 編輯ppt 一、考核特點(diǎn)與命題一、考核特點(diǎn)與命題 （一）考核特點(diǎn)（一）考核特點(diǎn) 1.此類考核是國(guó)家職業(yè)資格考核類別，屬于國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入此類考核是國(guó)家職業(yè)資格考核類別，屬于國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì)，與就業(yè)后的專業(yè)水平考核（職制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì)，與就業(yè)后的專業(yè)水平考核（職稱）不同，與國(guó)家學(xué)歷教育也不同。稱）不同，與國(guó)家學(xué)歷教育也不同。 2.此類考核名稱為此類考核名稱為“企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師”，屬于企業(yè)管，屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn)，不是理人員的綜合性培訓(xùn)，不是“公共人力資源管理師公共人力資

2、源管理師”，也，也不是企業(yè)人力資源管理的細(xì)項(xiàng)（如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)不是企業(yè)人力資源管理的細(xì)項(xiàng)（如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等）職業(yè)。師等）職業(yè)。 3.此類考核管理，為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一管理。此類考核管理，為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一管理。 4.此類考核等級(jí)共四級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理此類考核等級(jí)共四級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一

3、資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。級(jí)）。編輯ppt （二）命題依據(jù)（二）命題依據(jù) 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)人力資源管理師（勞動(dòng)和社會(huì)保障部（勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年年5月第二版）月第二版） （三）命題原則（三）命題原則 1.高級(jí)別覆蓋低級(jí)別；高級(jí)別覆蓋低級(jí)別； 2.注重基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力的理解與掌握，注重基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題；不出偏題和難題； 3.符合我國(guó)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢(shì)，以符合我國(guó)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢(shì)，以及特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。及特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。編輯ppt二、考試形式及考試流程二、考試形式及

4、考試流程（一）考試形式（一）考試形式1.考核形式：現(xiàn)均為閉卷考試。考核形式：現(xiàn)均為閉卷考試。2.考場(chǎng)種類：分為兩場(chǎng)考試：第一場(chǎng)為職業(yè)道德、考場(chǎng)種類：分為兩場(chǎng)考試：第一場(chǎng)為職業(yè)道德、理論知識(shí)（包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)），第二場(chǎng)理論知識(shí)（包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)），第二場(chǎng)為專業(yè)能力，各為專業(yè)能力，各100分滿分，各分滿分，各60分及格。分及格。3.考試題型：第一場(chǎng)為職業(yè)道德、理論知識(shí)均為考試題型：第一場(chǎng)為職業(yè)道德、理論知識(shí)均為選擇題（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題），第二場(chǎng)為選擇題（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題），第二場(chǎng)為專業(yè)能力為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題（含方案設(shè)專業(yè)能力為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題（含方案設(shè)計(jì)題、案例

5、題、圖表分析題）。計(jì)題、案例題、圖表分析題）。4.考卷形式：第一場(chǎng)為考卷形式：第一場(chǎng)為“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)論知識(shí)”，第二場(chǎng)為，第二場(chǎng)為“卷冊(cè)二：專業(yè)能力卷冊(cè)二：專業(yè)能力”。編輯ppt 職業(yè)道德，是所有職業(yè)資格證書(shū)都一定有職業(yè)道德，是所有職業(yè)資格證書(shū)都一定有的，分值比例占的很小，基本上就是我們的，分值比例占的很小，基本上就是我們從小學(xué)的思想道德，職業(yè)道德不是沒(méi)有標(biāo)從小學(xué)的思想道德，職業(yè)道德不是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，前面的單選和多選都是有答案的，準(zhǔn)答案，前面的單選和多選都是有答案的，后面的個(gè)人表現(xiàn)部分是離散選擇，這一部后面的個(gè)人表現(xiàn)部分是離散選擇，這一部分是每個(gè)選項(xiàng)的分值從分是

6、每個(gè)選項(xiàng)的分值從01不等，所謂的沒(méi)不等，所謂的沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案就是這部分。有標(biāo)準(zhǔn)答案就是這部分。 職業(yè)道德做為考試的一部分，必須和理論職業(yè)道德做為考試的一部分，必須和理論知識(shí)部分分別合格，才能算第一門(mén)考試通知識(shí)部分分別合格，才能算第一門(mén)考試通過(guò)，但職業(yè)道德幾乎沒(méi)有人會(huì)不合格，建過(guò)，但職業(yè)道德幾乎沒(méi)有人會(huì)不合格，建議復(fù)習(xí)重點(diǎn)放在理論知識(shí)部分。議復(fù)習(xí)重點(diǎn)放在理論知識(shí)部分。編輯ppt編輯ppt編輯ppt編輯ppt第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題 1在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、現(xiàn)象，向人們提供

7、實(shí)在、有用、確定、 精確的知識(shí)的方法。精確的知識(shí)的方法。(2008年年5月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A觀察研究方法觀察研究方法 B實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法 C對(duì)對(duì)比研究方法比研究方法 D規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法 【答案答案】B 【解析解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身現(xiàn)象本身“是什么是什么”的問(wèn)題。的問(wèn)題。編輯ppt 2規(guī)范研

8、究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問(wèn)題。的問(wèn)題。 A是什么是什么 B怎么樣怎么樣 C應(yīng)該是什應(yīng)該是什么么 D本質(zhì)本質(zhì) 【答案答案】c 【解析解析】規(guī)范研究方法以某種規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)應(yīng)該是什么該是什么的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義：意義還是具有消極意義：編輯ppt 3勞動(dòng)力供給彈性是勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。動(dòng)的反應(yīng)程度。 A勞動(dòng)力供給增加量勞動(dòng)力供

9、給增加量 B勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給量量 c勞動(dòng)力需求增加量勞動(dòng)力需求增加量 D勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求量量 【答案答案】B 【解析解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。工資率變動(dòng)的百分比的比值。編輯ppt 4勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 A勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給

10、勞動(dòng)力供給 c勞勞動(dòng)力需求量動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量勞動(dòng)力供給量 【答案答案】c【解析解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。的自身工資彈性。 其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。編輯ppt 5對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。 AEs1 BEs0 DEs1時(shí)，供給富有時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變

11、動(dòng)的百分比大于工資率變彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)動(dòng)的百分比。當(dāng)Es1，在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)百分比； 5.供給缺乏彈性，即：Es1，在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)百分比。編輯ppt 6勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。(2008年年5月二月二級(jí)真題級(jí)真題) A調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置 B決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資 C解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 D解決如何生產(chǎn)的解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題問(wèn)題 【答案答案】B 【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工

12、資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。編輯ppt 7實(shí)際工資計(jì)算公式是實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。(2007年年5月二級(jí)真月二級(jí)真題題) A貨幣工資價(jià)格貨幣工資價(jià)格 B貨幣工資價(jià)格指數(shù)貨幣工資價(jià)格指數(shù) C貨幣工資貨幣工資價(jià)格價(jià)格 D貨幣工資貨幣工資價(jià)格指數(shù)價(jià)格指數(shù) 【答案答案】B【解析解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修實(shí)

13、際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資價(jià)格指數(shù)。貨幣工資價(jià)格指數(shù)。編輯ppt 8( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年年6月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A等級(jí)工資等級(jí)工資 B崗位工資崗位工資 c績(jī)效工績(jī)效工資資 D計(jì)件工資計(jì)件工資 【答案】【答案】D【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式；式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)

14、品數(shù)量(作作業(yè)量業(yè)量)和計(jì)件工資率和計(jì)件工資率(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)計(jì)算工資計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。編輯ppt 9一般而言，正常的收入差距范圍的基尼一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是系數(shù)水平是( )。(2004年年6月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A0103 B0203 C0204 D0205 【答案答案】c【解析解析】從世界各國(guó)情況來(lái)看，從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于基尼系數(shù)小于02時(shí)，表示收入差距非常時(shí)，表示收入差距非常?。换嵯禂?shù)在??；基尼系數(shù)在 04以上，則表示

15、收入差以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在距比較大；通常的基尼系數(shù)在0204之間。之間。編輯ppt 10當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近基尼系數(shù)接近( )時(shí)，時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。收入便接近于絕對(duì)不平等。 A0 B05 C1 D0或或1 【答案答案】c 基尼根據(jù)洛倫茨曲線提出的判斷分配平等程度的指標(biāo)。設(shè)實(shí)際收入分配曲線和收入分配絕對(duì)平等曲線之間的面積為A，實(shí)際收入分配曲線右下方的面積為B。并以A除以（A+B）的商表示不平等程度。這個(gè)數(shù)值被稱為基尼系數(shù)或稱洛倫茨系數(shù)。如果A為零，基尼系數(shù)為零，表示收入分配完全平等；如果B為零則系數(shù)為1，收入分配絕對(duì)不平等。收入分

16、配越是趨向平等，洛倫茨曲線的弧度越小，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大。編輯ppt 11當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。 A0 B05 C1 D0或或1 【答案答案】A 【解析解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)

17、關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；鶗r(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。編輯ppt 12( )包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn)加班加點(diǎn))的條件及最高的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 A最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B基本勞動(dòng)時(shí)基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)

18、準(zhǔn)間標(biāo)準(zhǔn) c最低社會(huì)保障最低社會(huì)保障 D最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)【答案答案】A編輯ppt 13收入差距的衡量指標(biāo)是收入差距的衡量指標(biāo)是( )。 A國(guó)民收入國(guó)民收入 B基尼系數(shù)基尼系數(shù) C人均人均GDP D需求彈性需求彈性 【答案答案】B 【解析解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口(或家庭或家庭)眾眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)介于用一個(gè)介于0l之間的數(shù)值即可表

19、示居民內(nèi)部收入差距之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。編輯ppt 14( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增 長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(2007年年11月二級(jí)月二級(jí)真題真題) A財(cái)政政策財(cái)政政策 B收入政策收入政策 c金融政策金融政策 D。貨幣政策貨幣政策 【答案答案】D 【解析解析】貨幣政策是指政府以控制貨貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，平

20、， 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。于均衡。編輯ppt 15在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)

21、不會(huì)出現(xiàn)( )的狀況。的狀況。 A隱蔽性失業(yè)隱蔽性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè) C潛在性失業(yè)潛在性失業(yè) D公開(kāi)性失業(yè)公開(kāi)性失業(yè) 【答案答案】B 【解析解析】技術(shù)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)是指在生指在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。編輯ppt 16周期性失業(yè)屬于周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。失業(yè)。(2003年年6月三級(jí)月三級(jí)真題真題) 。 A選擇性選擇性 B結(jié)構(gòu)性結(jié)構(gòu)性 C摩擦性摩擦性 D總總量性量性 【答案答案】D【解析解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生

22、的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性總量性失業(yè)，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。失業(yè)，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。 編輯ppt 17實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有都有( )的色彩。的色彩。 A自愿性失業(yè)自愿性失業(yè) B周期

23、性失業(yè)周期性失業(yè) C摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè) D結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè) 【答案答案】c 【解析解析】摩擦性失業(yè)是指勞摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。編輯ppt 18總量性失業(yè)是指總量性失業(yè)是指( )。 A勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

24、B勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量 C勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量 D勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量 【答案】【答案】B 【解析】總量性失業(yè)又稱為【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足需求不足性失業(yè)性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成 的，的， 接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。總量性失業(yè)的直滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)接

25、表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過(guò)剩、的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過(guò)剩、人浮于事、開(kāi)工不足、在職失業(yè)等。人浮于事、開(kāi)工不足、在職失業(yè)等。編輯ppt 19勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為的失業(yè)稱為( )。(2007年年5月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè) 【答案答案】A 【解析解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)

26、者在崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。編輯ppt 20( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。是造成非正常失業(yè)的主要原因。(2008年年5月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A勞動(dòng)生產(chǎn)率提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B氣候的變化氣候的變化 c市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D總需求不足總需求不足 【答案答案】D【解析解析】總需求不足是造成

27、非總需求不足是造成非正常失業(yè)正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè)亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原的主要原因。因。編輯ppt 21由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。 A摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè) c結(jié)構(gòu)性結(jié)構(gòu)性失業(yè)失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè) 【答案答案】c【解析解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失

28、業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。力市場(chǎng)政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。編輯ppt 22總供給等于總供給等于( )之和。之和。 A消費(fèi)消費(fèi)+儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄 B投資投資+儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄 c投投資資+收入收入 D消費(fèi)消費(fèi)+收入收入 【答案答案】A【解析解析】總供給總供給=各類生產(chǎn)要素各類生產(chǎn)要素供給的總和供給的總和(勞動(dòng)勞動(dòng)+資本資本+管理管理)=各類生產(chǎn)要各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。儲(chǔ)蓄。 總需要總需要= =消費(fèi)品需求消費(fèi)品需求+ +投資品需要投資品需要編輯ppt 二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選

29、擇題 1資源的稀缺性的屬性包括資源的稀缺性的屬性包括( )。(2008年年5月三月三級(jí)真題級(jí)真題) A暫時(shí)的稀缺性暫時(shí)的稀缺性 B絕對(duì)的屬性絕對(duì)的屬性 C相對(duì)的相對(duì)的稀缺性稀缺性 D永久的屬永久的屬 E消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性的稀缺性 【答案答案】BCE 【解析解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和如下屬性：勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性；個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性；勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬

30、性；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。付能力、支付手段的稀缺性。編輯ppt 2現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指( )。 A能從事勞動(dòng)的人能從事勞動(dòng)的人 B具有勞動(dòng)能力與就業(yè)具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求要求 C在一定年齡之內(nèi)在一定年齡之內(nèi) D從事或能夠從事某種從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 E一定范圍內(nèi)的人口一定范圍內(nèi)的人口 【答案答案】BcD 【解析解析】現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指

31、在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。編輯ppt 3.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。(2007年年5月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A就業(yè)人口總量就業(yè)人口總量 B勞動(dòng)年齡組內(nèi)部勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成年齡構(gòu)成 C勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D勞動(dòng)年齡勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成組外部年齡構(gòu)成 E勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比勞動(dòng)年齡人口占

32、失業(yè)人口比重重 【答案答案】Bc 【解析解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。編輯ppt 4.( )，與其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性，與其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基

33、礎(chǔ)。的基礎(chǔ)。 A勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力 B_勞動(dòng)力市場(chǎng)交換勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力的商品是勞動(dòng)力 c勞動(dòng)力具有交換價(jià)值勞動(dòng)力具有交換價(jià)值 D勞動(dòng)力具有流動(dòng)性勞動(dòng)力具有流動(dòng)性 E勞動(dòng)力的無(wú)形性勞動(dòng)力的無(wú)形性 【答案答案】AB【解析解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，品是勞動(dòng)力，這與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)

34、濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。編輯ppt 5.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。(2007年年5月二月二級(jí)真題級(jí)真題) A充分就業(yè)充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 c體現(xiàn)工資差異體現(xiàn)工資差異 D勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E增大工資總額增大工資總額 【答案答案】ABD【解析解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配；同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的到最有效率的分配；同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同

35、樣的工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別；充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)別；充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。編輯ppt 6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。(2007年年11月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A.工會(huì)工會(huì) B最低社會(huì)保障最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量勞動(dòng)力需求量

36、D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E勞動(dòng)力供給量勞動(dòng)力供給量 【答案答案】ABD【解析解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和素包括：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等；最低社會(huì)保障制度，是最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等；最低社會(huì)保障制度，是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)助，保障其基本生活的

37、制度；工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。會(huì)性團(tuán)體。編輯ppt 7福利所具有的特征包括福利所具有的特征包括( )。 A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性法定性 c企企業(yè)自定性業(yè)自定性 D靈活性靈活性 E公平性公平性 【答案答案】ABCD 【解析解析】福利作為勞動(dòng)力價(jià)格福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：的構(gòu)成部分和工資的

38、轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性，一些延期支付的福利形式具接相關(guān)；法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；企業(yè)自定性和靈活性。從而具有法定性；企業(yè)自定性和靈活性。編輯ppt 8影響貨幣工資的因素有影響貨幣工資的因素有( )。 A貨幣工資率貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度工作時(shí)間長(zhǎng)度 c勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù)價(jià)格指數(shù) E工資制工

39、資制度度 【答案】【答案】ABE 【解析】貨幣工資是指工【解析】貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率因素的影響：貨幣工資率(單位時(shí)間勞動(dòng)價(jià)單位時(shí)間勞動(dòng)價(jià)格格)、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。編輯ppt 10下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是造成的是( )。 A摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè) B結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè) C技術(shù)性技術(shù)性失業(yè)失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè) 【答案答案】Ac 【解析解析】勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)尋勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至

40、獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)問(wèn)滯差，找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)問(wèn)滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個(gè)人原因造成的失業(yè)。個(gè)人原因造成的失業(yè)。編輯ppt 11對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有( )。 A失業(yè)造成家庭生活困難失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造

41、成勞動(dòng)力失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng) 【答案答案】ACD 【解析解析】失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會(huì)的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在：失業(yè)造成的和社會(huì)的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在：失業(yè)造成家庭生活困難；失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型家庭生活困難；失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程形

42、式；失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。度。編輯ppt 12下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。(2008年年5月二月二級(jí)真題級(jí)真題) A是高效率利用勞動(dòng)資源的需要是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B是一種正常性是一種正常性失業(yè)失業(yè) c是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 D是一種崗位是一種崗位變換之間的失業(yè)變換之間的失業(yè) E表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中 【答案答案】ABCDE 【解析解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞

43、動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。編輯ppt 13均衡國(guó)民收入等于均衡國(guó)民收入等于( )。(2007年年5月月三級(jí)真題三

44、級(jí)真題) A消費(fèi)與儲(chǔ)蓄消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 B總需求總需求 C投資投資與儲(chǔ)蓄與儲(chǔ)蓄 D.總供給總供給 E消費(fèi)與投資消費(fèi)與投資 【答案答案】ABDE 【解析解析】總供給與總需總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入均衡國(guó)民收入=總供給總供給=總需求總需求=消費(fèi)消費(fèi)+儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄=消費(fèi)消費(fèi)+投資。投資。編輯ppt 14失業(yè)類型分為失業(yè)類型分為( )。(2007年年11月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè) c結(jié)構(gòu)性結(jié)構(gòu)性失業(yè)失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)階段性失業(yè) 【答案答案】ABCD【解析解析】失業(yè)是指勞

45、動(dòng)力供給與失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)；技術(shù)性失要有以下失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)。業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)。編輯ppt 15財(cái)政政策的手段包括財(cái)政政策的手段包括( )。(2008年年5月三級(jí)月三級(jí)真題真題) A

46、調(diào)節(jié)利率調(diào)節(jié)利率 B增減預(yù)算支出水平增減預(yù)算支出水平 c增減增減政府稅收政府稅收 D調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 E公開(kāi)市場(chǎng)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù) 【答案答案】BC【解析解析】財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出政政策的內(nèi)容包括通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。ADE三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政策的主要措施。策的主要措施。編輯ppt 16勞動(dòng)

47、者工資差距的內(nèi)容包括勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括( )。 A產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異 B地區(qū)差異地區(qū)差異 C職職業(yè)差異業(yè)差異 D教育程度差異教育程度差異 E年齡性別年齡性別差異差異 【答案答案】ABCDE【解析解析】勞動(dòng)者工資差勞動(dòng)者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異，地區(qū)差異，教育程度異有產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性別差異等五種表差異，職業(yè)差異和年齡性別差異等五種表現(xiàn)形式。現(xiàn)形式。編輯ppt 17擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有( )。 A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) B減少政府購(gòu)買(mǎi)減少政府購(gòu)買(mǎi)C增加增加政府轉(zhuǎn)移支付政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收增加稅收E降低稅率降低稅率 【答案

48、】【答案】AcE【解析】擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過(guò)【解析】擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)、增加政府轉(zhuǎn)移支付采取擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)、增加政府轉(zhuǎn)移支付（它是通過(guò)它是通過(guò)政府將收入之后在不同社會(huì)成員之間進(jìn)行再分配政府將收入之后在不同社會(huì)成員之間進(jìn)行再分配）、降低稅率、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策主就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開(kāi)支、擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。工程開(kāi)支、擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)，增加政府轉(zhuǎn)移

49、支付等。編輯ppt 18常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。 A平均勞動(dòng)時(shí)間平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率失業(yè)率 c就業(yè)就業(yè)人數(shù)人數(shù) D失業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期失業(yè)持續(xù)期 【答案答案】BE 【解析解析】常用的反映失業(yè)程常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。 編輯ppt 19政府支出包括政府支出包括( )。 A贈(zèng)與贈(zèng)與 B政府購(gòu)買(mǎi)政府購(gòu)買(mǎi) c稅收稅收 D轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移支付支付 E政府呆壞賬政府呆壞賬 【答案答案】BD【解析解析】政府支出包括各級(jí)政府支政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類。出的總和，主要分為

50、政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。編輯ppt 20我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括( )。 A職業(yè)介紹職業(yè)介紹 B就業(yè)政策就業(yè)政策 C就業(yè)就業(yè)訓(xùn)練訓(xùn)練 D失業(yè)

51、保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)E勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) 【答案答案】ACDE 【解析解析】就業(yè)政策不是我就業(yè)政策不是我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國(guó)家政策內(nèi)國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國(guó)家政策內(nèi)容。容。編輯ppt 21收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括( )。 A有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配有利于資源的合理配置置 C有利于縮小不合理的收入差距有利于縮小不合理的收入差距 D有利于有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)有利于物價(jià)的穩(wěn)定的穩(wěn)定 【答案答案】ABCD 【解析解析】收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作

52、用主要表現(xiàn)為：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的中的重要作用主要表現(xiàn)為：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。危害。 編輯ppt第二章勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法 一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題 1與與勞動(dòng)法勞動(dòng)法法律地位與立法層次相同的法律地位與立法層次相同的“姊妹法姊妹法”是是( )。(2004年年6月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A公司法公司法 B合同法合同法 c安全法安全法 D工會(huì)法工會(huì)法 【答案答案】D【解析解析】中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法和和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中

53、華人民共和國(guó)勞動(dòng)法均屬于勞動(dòng)法律的均屬于勞動(dòng)法律的層次。勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法。全國(guó)人層次。勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律。勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律。編輯ppt 2( )是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。 A憲法的基本原則憲法的基本原則 B憲法的指導(dǎo)思想憲法的指導(dǎo)思想C勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則 D勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想 【答案答案】c

54、【解析解析】勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。本規(guī)范和指導(dǎo)思想。編輯ppt 3以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是( )。(2008年年5月二級(jí)真題月二級(jí)真題) A指導(dǎo)性指導(dǎo)性 B權(quán)威性權(quán)威性 C穩(wěn)定性穩(wěn)定性 D唯唯一性一性 【答案答案】D【解析解析】勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于：勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有于：勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部

55、門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；不同的法律部門(mén)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)；勞動(dòng)法的基本原則有著高度門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)；勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各的穩(wěn)定性；基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。編輯ppt 4勞動(dòng)法的首要原則是勞動(dòng)法的首要原則是( )。(2007年年5月二級(jí)真月二級(jí)真題題) A保障報(bào)酬權(quán)保障報(bào)酬權(quán) B保障

56、物質(zhì)幫助權(quán)保障物質(zhì)幫助權(quán)c保障保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D保障休息休假權(quán)保障休息休假權(quán) 【答案答案】c 【解析解析】我圍我圍憲法憲法第四十二條規(guī)第四十二條規(guī)定：定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：第三十三條規(guī)定：“國(guó)家尊重和保障人權(quán)。國(guó)家尊重和保障人權(quán)?！备鶕?jù)根據(jù)憲法憲法的上述的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障

57、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。動(dòng)法的首要原則。編輯ppt 5( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。是勞動(dòng)權(quán)的核心。(2007年年11月二級(jí)真題月二級(jí)真題) A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) c休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 【答案答案】B 【解析解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就

58、業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)職業(yè)歧視；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。編輯ppt 6對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于退的做法，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益

59、。勞動(dòng)者權(quán)益。(2004年年11月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A偏重保護(hù)偏重保護(hù) B優(yōu)先保護(hù)優(yōu)先保護(hù) c平等保護(hù)平等保護(hù) D全面保護(hù)全面保護(hù) 【答案答案】B 【解析解析】?jī)?yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。編輯ppt 7“安全重于生產(chǎn)安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為保護(hù)為( )。(2005年年5月三級(jí)真題月三級(jí)真題) A全面保護(hù)全面保護(hù) B絕對(duì)保護(hù)絕對(duì)保護(hù) c優(yōu)先保護(hù)優(yōu)先保護(hù) D

60、偏重保護(hù)偏重保護(hù) 【答案答案】c 【解析解析】?jī)?yōu)先保護(hù)意味著，在特定情優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。則等。編輯ppt 8對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的法對(duì)勞動(dòng)者的( )。(2005年年11月三級(jí)真題月三級(jí)真