最新人力資源管理師報考大全(報考流程、條件、時間、費用)-贏在路上

1、 北京贏在路上學校 一、考試簡介企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）二、報名條件 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書；（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專

2、學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書； （4）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （

3、6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級）（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事

4、本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者；（2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上 三、報名材料（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明； 證明*同志身份證號碼為*,于*年*月至*年*月在*公司從事人力資源相關工作，特此證明！公司蓋章（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。 四、報考流程考試程序：第一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證第四、參加全國統(tǒng)一考試，考

5、場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五、考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）五、考試時間2010年在全國范圍內繼續(xù)試行國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡稱“統(tǒng)考日”）制度?！敖y(tǒng)考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2011年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一考試時間為：5月下旬和11月下旬，具體待定。報名手續(xù)：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）?？荚嚪绞剑嚎荚嚬卜?份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯.六、考試內容一、人力資源師

6、考試內容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。二、考核方案 4-3級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 占總分100 90% 專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 100 占總分90% 專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%七、鑒定方式鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉

7、卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。 鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)和企

8、業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見考試指南所列的鑒定要素細目表以及職業(yè)標準第34頁中“4比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)和企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)中所闡述的相關知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內容及其所占比重，參見考試指南所列的鑒定要素細目表以及職業(yè)標準第34頁中“4比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當

9、年的鑒定考核方案。八、通過率 前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%70%。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結構與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這

10、三個級別的通過率僅僅在30%左右。 九、論文格式論文撰寫 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。 （二）論文撰寫要求 1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。 2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。 3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。 5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論

11、文之中，形成完整的論文內容。 6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。 （三）論文格式要求 1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。 2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。 3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。 4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。 5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。 6.注釋和參考文獻的標注格式為： （1）圖書：按作者、書名、

12、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。 （3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。 （4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。 （四）論文提交要求 提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一.十、答辯時間（1）論文答辯時間一般在考試結束后，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和準考證參加答辯。（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準） 十一、準考證領取考前1周發(fā)準考證。（注：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文

13、或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書） 十二、考試證書證書一般在成績公布個月后發(fā)放。按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源證書大全1.人力資源國家職業(yè)資格證書-國內認可度最高的人力資源資格證書。該職

14、業(yè)資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。2.信息化人力資源總監(jiān)證書（EHR）-由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發(fā)的信息化人力資源總監(jiān)資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室信息化人力資源總監(jiān)崗位資格證書。3.ACI注冊人力資源經(jīng)理（PHR）-美國認證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認證考試，美國認證協(xié)會作

15、為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構之一，其職業(yè)認證在全球范圍內得到承認。4.高級人力資源專家（SPHR）證書-美國認證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試?？荚嚭细窈?，由美國認證協(xié)會頒發(fā)國際高級人力資源專家證書，是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。5.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）-由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。6.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書-由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研