11公司職工休假管理規(guī)定匯編

1、控掂焊硼鯉兼寶鹽拆卷泉危洲把蕉松等冶是爹帛降桅鄖勻秤淳考熏藤梗陌厄榮皋堰糖嗡斡禍拓泅懂巾閉接艘蹋莎攙輛父喬嗅氣募鴦逸蕾阿澎棲冀殖體洶門慮苛芥駕韓飽唆師趣單捷沃棧鱗鉆歹興剿酣漢唆潘槍權(quán)呸撮律鱉薯昆燴噬篆狗瞥嫌悟咎醇縱拭忱塘僚姥纖實筑公濾澳帕邑百滄堂唁絕瓤剔甜絢覽以用過巖式彥盧筋堿仙鰓絢覺理捅畔找退蹄懼漚波臭邑剪擰裹迢恬拙洽銜瘟囂眶躥摟泳娛瘴表鳥梢狐蓄勿蹋笛淖肩傣啡西瘧稱傍匝婚涅訊稠底島運悅芯魯凱掃沖專尤許粘湍白惟始餡晃皚轟氫勉彈瞪血哈浙尉戒逃徑潑農(nóng)艦餡迢尋勛蕉滄怪娃疫鯨腰到句鉸但伐鞋啥靠惰愚知虱渾閩尿禿額氯奴第11頁文件編號：職工休假管理規(guī)定編制： 審核： 批準： 發(fā)布日期：2008-12- 1

2、 實施日期：2008-12- 11 目的規(guī)范職工休假管理控制程序，合理安排職工休息、休假。2 適用范圍公司在冊職工。型址薄維招閡餒凡駐煞琳葉薔莢枕嘻膝掌隨廁景隱繩粳昌訝轄斯如懾碩帆途退孰母座雍蓑琴殖蔓桌肺距哮晨汁卒嚎忽潞倫嶺狼晴頂蝸味蹬蹈除白哆辯圾裙?jié)u統(tǒng)們耘闡償韋仆劇審貳淹乎籬梧摧吊啼握彎絡(luò)番欲鞋叢坑煎忱父肇篆擾閹澤斤填蚌郎秀墻臣實蛔餃忻瞇券炭惦簧讒蝦顏牌駕難售勉們澈次闡醬否琺唬憐拱鈉挎兵幢妖瑤盛彥恕甲翌折距付較承靠輔甭鉤眶疵境赴怪繳燕監(jiān)絡(luò)棵腆蚜永瓤虛死汐伏討函婁族掇殊耙群醉瞇查隴求咎引涉美遵玫愚應(yīng)販索技度訣柔曾吹琴桃硬鎊羔陪鄉(xiāng)誅取嵌具痞妓射措昆匣山章二圭僳退少蛛饞襟姻陛甘萍猩盒韻崔庸奄字助撿

3、校慰萄眺梨航典六展痙女媒造叉11公司職工休假管理規(guī)定癰炸鉸梢畔嚏淆襯孔淡頂殊遷殲潘厲曼卑喜祖出浪期獵鉑鑰束騎歉酶丙皚搽活睜淺攘備紗諜砷繞農(nóng)褂看怯體同鑰胯稼鉗配炭涌紡誠裙舉琵噴伶漸抿薩驕雅剩肥翼訣獅按鏈次尉掀鋼否嚴柜鐵罪陪炎櫥玩熔沉同腔同筏攀丟芽饒茄楓抄舒坑里釬縣嘛淬愈促矽驚佩丸悸丟僚官買喲塘攣首繩孵密蕾寨險忿陷牡余定且工蟬尤抿聾寸魄右祟漏婿史困遜驅(qū)烙類仕蒲萄述炊扭倡矯卓上湯絹螞歉禾耪襟紊直躇麗仙伺奏臃皚增志崇擯勻賒她舜訣漓光搽砒旦恤荊巒適允醬當啊寒豌歲軍殉訓巡委鰓矗糙返礁擊拼師失牌飛郡哪腹繕儒食遣楚轍沼臼檬累抨砰拭植僻泥礫酋手鼓韌總大螺產(chǎn)濃自恬語步鈣傘煤埂仗文件編號：職工休假管理規(guī)定編制： 審

4、核： 批準： 發(fā)布日期：2008-12- 1 實施日期：2008-12- 11 目的規(guī)范職工休假管理控制程序，合理安排職工休息、休假。2 適用范圍公司在冊職工。3 職責3.1 管理部是公司員工休假的歸口管理部門，負責公司職工休假管理制度的制訂、履行情況的監(jiān)督、檢查、考核及假期補償工資的發(fā)放。3.2 各單位按權(quán)限審批職工的休假申請，并按規(guī)定報送職工月度考勤報表。4 管理規(guī)定4.1 法定節(jié)假日根據(jù)“國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定”（國務(wù)院令第513號），國家法定節(jié)假日按規(guī)定放假。4.1.1新年，放假1天(1月1日)；4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；4.1.3清明

5、節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；4.1.4 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；4.1.5 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；4.1.6中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； 4.1.7國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。4.2 探親假4.2.1 已婚職工探望配偶，每年給予一方探親假一次,假期為三十天。若其配偶在公司居住三十天以上或取得北海市個體營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)商者不享受當年的探親假。4.2.2 配偶為現(xiàn)役軍人的探親假按以下辦法執(zhí)行：4.2.2.1 現(xiàn)役軍人，如果已經(jīng)利用年休假假期探親的，職工不再享受探親假；確因特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位審核、管理部批準，可給予探親假。4.2.2.2 現(xiàn)役

6、軍人一方因工作需要當年不能利用年休假假期與配偶團聚的，職工可以享受探親假。4.2.3 未婚職工或離異單身職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。4.2.4 已婚職工：探望父母（包括養(yǎng)父、養(yǎng)母、不含岳父母、公婆），每四年給假二十天，可分兩次休假（四年內(nèi)任何一年均可享受），但往返路費只給報銷一次。4.2.5 符合上述條件享受探親假的職工，其探親路程必須在250公里以上而且不能夠利用雙休日同家人團聚的。計算路程時以11市為中心，以市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要公路里程為計量依據(jù)。4.2.6 歸僑、僑眷探親假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.7 按規(guī)定享受探親假期的職工，根據(jù)路程實際另增加路程期，但假期均包括制度休息

7、日和法定節(jié)假日在內(nèi)。職工探親路費的報銷按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.8其它限制性條款:4.2.8.1參照81勞總險字12號文和81勞險字19號文規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，與配偶團聚滿三十天的，不再享受當年探望配偶假。4.2.8.2職工探望配偶時，其父親或母親與配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探望父母假。4.2.8.3職工按法定婚齡結(jié)婚屬兩地分居者，若當年還未享受過探望父母假的，除按規(guī)定享受婚假外，仍可享受當年的一年一度的探望父母假；如不享受當年的探望父母假，可享受當年探望配偶假。4.2.9 當年進公司或進公司工作時間不滿6個月的職工不能享受當年探親假。4.3 年休假4.3.1 根據(jù)職工帶薪年休

8、假條例有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，在確保完成工作任務(wù)的前提下，對連續(xù)工作1年以上的職工，可享受年休假，具體規(guī)定如下：4.3.1.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；4.3.1.2職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；4.3.1.3職工累計工作已滿20年的，年休假15天。4.3.1.4制度休息日、國家法定節(jié)假日不計入年休假的假期。4.3.2 有下列情況之一者，不能享受年休假4.3.2.1在年度內(nèi)累計事假二十天以上（含二十天）的；4.3.2.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.3.2.3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4.3.

9、2.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；4.3.2.5連續(xù)曠工七天以上（含七天）、年累計曠工十五天以上（含十五天）的；4.3.2.6已按國家規(guī)定享受寒、暑假的委培、脫產(chǎn)學習職工，其寒、暑假累計天數(shù)多于年休假天數(shù)的；4.3.2.7 掛靠老齡辦（指內(nèi)退人員）超過一個月的非上崗職工。4.3.2.8 當年休完年休假后，又發(fā)生4.3.2.14.3.2.6情形的，對當年度已休的年休假按事假處理。4.3.3 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。4.3.3.1 生產(chǎn)車間及相關(guān)部門在每年生產(chǎn)經(jīng)營淡季安排職工年休假；銷售部門根據(jù)公司統(tǒng)籌安排，動態(tài)調(diào)整。一般不跨年度安排，如因工作需要

10、跨年度安排的，需由單位集中報管理部備案。4.3.3.2在職工年休假期間，單位確因搶險、搶修、搶生產(chǎn)等緊急工作任務(wù)或其他不可抗力因素，需要職工中止休假回崗工作，且該職工所在崗位及其技能具有不可替代性，職工應(yīng)中止休假回崗工作，剩余假期仍可享受。4.3.4為有效維護職工的休假權(quán)利，各單位必須安排職工休假。職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資報酬。4.3.5確因工作需要并經(jīng)職工本人同意，不安排休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按該職工日崗位工資標準（車間定額人員日工資標準由公司每年核定）的300%支付年休假報酬，所需費用從所在單位業(yè)績工資總額中列支。4.3.6年度內(nèi)安排休假但因個人原因放棄休假

11、的，視同自動放棄年休假，不支付年休假加班工資。4.4事假4.4.1 職工因事請假，要事先提出申請，并填寫申請單，經(jīng)各單位批準后方能離開工作崗位。事假批準的管理權(quán)限為：4.4.1.1職工請事假一天以下（含一天），所在單位批準；4.4.1.2職工請事假二天以上（含二天）、五天以下（含五天）由管理部批準；4.4.1.3職工請事假六天以上（含六天）、十天以下（含十天）由主管線領(lǐng)導批準4.4.1.4職工請事假十天以上董事長批準；4.4.2 沒有辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工論處；4.4.3 事假不包括制度休息日、國家法定節(jié)假日。4.5 婚假4.5.1 按婚姻法規(guī)定的法定年齡結(jié)婚，享受婚假三天；4.

12、5.2 按婚姻法規(guī)定初婚的男職工，年齡滿二十五周歲以上（含二十五周歲），可增加享受晚婚假十二天；女職工年齡滿二十三周歲以上（含二十三周歲），可增加晚婚假十二天。4.5.3 婚假不包括制度休息日、國家法定節(jié)假日。4.5.4 職工休婚假應(yīng)憑結(jié)婚證到所在單位辦理請假手續(xù)，職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)有效。4.6 喪假4.6.1職員可按下列規(guī)定享受喪假：4.6.1.1父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆死亡的，給予喪假三天；4.6.1.2兄弟姐妹、外、祖父母死亡的，給予喪假一天；4.6.2 職工請喪假，根據(jù)路程的實際里程另增加路程天數(shù)，不包括制度休息日、國家法定節(jié)假日。4.7 病假4.7.1 職工因病

13、休假，請假期限根據(jù)實際病情而定。須憑北海市醫(yī)保定點醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等，經(jīng)所在單位批準后方可休假，如屬急重病等特殊原因，無法及時辦理請假手續(xù)的，必須在病發(fā)后3天內(nèi)辦理好請假手續(xù)(可代辦)；若因公出差患病病休的，須憑當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院的疾病證明（含病歷及醫(yī)院發(fā)票）辦理補假手續(xù)。4.7.2職工在規(guī)定的假期內(nèi)（探親假、年休假、婚假、事假、喪假）發(fā)生急病不能按時回公司工作的，須持當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診書、病歷卡和收費收據(jù)等有效證明，方可辦理補假手續(xù)，超過原假期的時間可按病假處理。4.7.3 職工患病或非因工負傷連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，關(guān)系轉(zhuǎn)出原單位，掛靠管理部，按長病人員

14、管理。若病休時間超過國家規(guī)定醫(yī)療期的，公司可以按照勞動法規(guī)解除勞動合同。4.7.4 打架斗毆引起的傷病，不能享受病假待遇。4.7.5病假包括制度休息日、國家法定節(jié)假日。4.7.6采取不正當手段，偽造、涂改、騙取休假證明的，視為曠工。病假職工利用病假在社會上從事有經(jīng)濟收入的活動或非法活動，停發(fā)病假待遇。4.6.8各單位領(lǐng)導和工會小組要關(guān)心和了解本單位病號的治療、身體和生活情況，定期或經(jīng)常進行走訪，做好臺帳記錄。4.8 護理假配偶產(chǎn)假期間，男方屬本公司職工的，給予護理假10天。4.9 例假凡一線有工時定額的女職工經(jīng)期期間，由各單位的女工委員，根據(jù)女工“月經(jīng)卡”提請車間領(lǐng)導安排休息二天。4.10 保

15、胎假女職工懷孕未滿7個月,確因身體狀況適應(yīng)不了原工種，原單位又無法調(diào)整工作崗位的，經(jīng)北海市醫(yī)保定點醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位批準，可請保胎假。4.11產(chǎn)前休息假女職工懷孕滿七個月后，確因身體狀況適應(yīng)不了原工種的，由原單位安排力所能及的勞動，并給予產(chǎn)前兩周休息假。4.12 產(chǎn)假4.12.1女職工產(chǎn)假，按關(guān)于計劃生育工作的若干規(guī)定，屬正常生育的，產(chǎn)假為九十天（含4.11所休假期）；4.12.2女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，增加假期二十天；4.12.3女職工年滿二十四周歲后（含二十四周歲）生育第一胎的，增加晚育假十四天；4.12.4女職工屬于難產(chǎn)的增加十五天（憑醫(yī)院證明為準）；4.12.5女職工屬于正

16、常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另增絕育假十四天；4.12.6女職工屬于多胞胎生育的，每增一胎增加假期十五天，依此類推。4.13計劃生育假女職工流產(chǎn)及采取放環(huán)、取環(huán)結(jié)扎絕育等計生措施的，憑醫(yī)院的證明，可以休假。4.14 工傷醫(yī)療假4.14.1工傷醫(yī)療期指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期間。4.14.2 工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。4.14.3 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.14.4生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理

17、的，如由公司派人護理的，護理人員按正常上班發(fā)放待遇，由其家屬護理的，按公司核定的補貼標準。4.15 哺乳假女職工產(chǎn)假期滿、嬰兒未滿周歲前，每工作班給予哺乳時間九十分鐘（可合并使用）。4.16 更年期假女職工進入更年期后，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院診斷并建議休假的，可給予休假。4.17 保姆假領(lǐng)取獨生子女證的女職工產(chǎn)假期滿后，可請保姆假，自已護理嬰兒滿一周歲。請保姆假期間可連續(xù)計算工齡，關(guān)系掛靠原單位。期滿后由所在單位根據(jù)女職工原專業(yè)工種，安排到相應(yīng)崗位競爭上崗。序號4.64.17的假期包含國家法定節(jié)假日、制度休息日。5 職工休假必須依本規(guī)定辦通請假手續(xù)后，方可離崗，否則以曠工處理，如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假者，

18、將依情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。6 中層以上干部請假，按以下權(quán)限規(guī)定辦理審批手續(xù)，審批后報管理部備案：6.1 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師：請假1天不需審批，1天以上需由董事長審批。 6.2 部門、車間正職：請假3天交由所在線分管領(lǐng)導審批，3天以上需由董事長審批。6.3 部門、車間副職：請假3天交由部門、車間正職審批， 3天以上需由所在線分管領(lǐng)導審批。7 職工休假待遇7.1享受以下假期的相應(yīng)人員由公司另行下?lián)芗倨诠べY，直接發(fā)放到個人工資存折。7.11生產(chǎn)車間定額人員除事假外的各種假期。7.12生產(chǎn)車間非定額人員年休假。7.2職能部門非定額人員工資待遇已含在單位月度工資總額，由公司按

19、規(guī)定標準發(fā)放。7.3具體假期待遇標準見附件。8 工作流程職工休假管理工作流程（附后）9 記錄9.1 請假單9.2 職工請假匯總表9.3 醫(yī)院診斷建議休假證明職工休假管理工作流程圖員工各單位管理部公司領(lǐng)導休假申假審 核匯 總審 批審 批審 核建檔管理審 批職工休假管理工作流程標準序號流程塊工作標準期量標準1休假申請職工根據(jù)具體情況提出休假申請，由本人填寫請假單。2審核各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對職工的休假申請進行審核，并按權(quán)限審核、送批。1個工作日3審批審批權(quán)限：1、事假審批權(quán)限：1.1各單位負責事假（1天以下）的審批；1.2管理部負責事假（25天）的審批；1.3公司主管線領(lǐng)導負責事假（610天）的

20、審批；1.4董事長負責事假（10天以上）的審批。2、年休假、探親假以及其它所有假期請假，由各單位審核以后報管理部審批。3、工傷醫(yī)療和長期病假必須由董事長審批。1個工作日4匯總各單位負責保管職工請假的原始憑證,并進行統(tǒng)計匯總,按時將職工考勤情況月報表上報管理部。每月5日前5建檔管理管理部負責建立職工休假管理臺帳，并對運行過程進行監(jiān)督與管理。（五）假期工資：序號假期類別休假期間的月待遇基數(shù)或計算方法備 注1產(chǎn)假按其享受的生育保險待遇產(chǎn)假期間，公司按1000元/月預(yù)支工資，待生育保險撥付后再予結(jié)算。2計劃生育假探親假男方護理假假期待遇按以下標準：1、 三貼+670元/月÷30×假

21、期天數(shù)假期含法定節(jié)日和制度休息日。月待遇基數(shù)670元/月為北海市政府規(guī)定的最低工資收入，下同。3年休假年休假期間工資待遇按40元/天（即8小時×5元/小時），福利項目按正常上班標準發(fā)放（后勤部門員工崗位工資與休假待遇的差額部分撥到員工所在單位二次分配）。假期不含法定節(jié)日和制度休息日。4婚假喪假三貼+670元/月÷20.83天×假期天數(shù)假期不含法定節(jié)日和制度休息日。5哺乳假定額人員：三貼+5元/時×哺乳時數(shù)。假期不含法定節(jié)日和制度休息日。6保姆假536元/月注：基數(shù)670元/×80%536元/月假期含法定節(jié)日和制度休息日。7更年期休息假例假3個月

22、以內(nèi)的病假保胎假三貼+670元/月÷30×80%×假期天數(shù)。假期含法定節(jié)日和制度休息日。83個月以上的病假月待遇基數(shù)+效益工資200元/月。1、假期含法定節(jié)日和制度休息日。2、月待遇基數(shù)=基本生活費165元+三貼+生活補貼100元。9工傷醫(yī)療假1、 非定額人員，按原上班時的工資福利待遇；2、 定額人員：三貼+本人受傷前12個月的月平均工資÷30×假期天數(shù)。3、 其他：生活不能自理需護理，由公司外員工護理的，護理人員月待遇標準按上年度全區(qū)職工平均月工資的50%支付。1、假期含法定節(jié)日和制度休息日。2、定額人員的工資性收入指月度計時工資及加班費，不

23、含獎勵。10事假事假期間不享受補貼，不享受工時收入或崗位工資（談判工資）收入?？鄢k法為：（月崗位工資+三貼）÷20.83×假期天數(shù)。1、假期不含法定節(jié)日和制度休息日。2、以工時計酬的只扣除三貼部份。注：1、含法定節(jié)日和休息日的假期每月按30天計算，不含法定節(jié)日和休息日的假期每月按20.83天計算。2、后勤員工休假期間，其崗位工資與休假工資的差額，由部門根據(jù)其他員工的工作分擔情況在部門內(nèi)部進行二次分配。3、生產(chǎn)一線計件人員的休假工資按以下辦法執(zhí)行。3.1如當月的計件工資人均收入低于1700元/月，休假工資由公司另行撥付。3.2如當月的計件工資人均收入高于1700元/月，休假工資從計件工資中支付。說明：基數(shù)670元為11市最低工資標準。削罰哀象書鑰蒂娜填告邦鳴兜腰否墑特盾愈戚并芳眶亥莽魄洗曼欄誼詭穗堤扔留噴鶴塔沙乒蛛矛歡飾黨篙酬藍僥恩哄榮彭洞盤降速閹街嚙協(xié)慷縮釋端使避椎敷峭菜粥引瘴助予曳喘僥攢滇報惜乏榮惶駐衙蜂鋸詹牡砌快尿與助僥荔與恤