教輔機(jī)構(gòu)教師薪資制度(匯總)

1、一、工資學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時(shí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。2、 基本工資：專(zhuān)職教師基本工資1200元/月（含600元課時(shí)費(fèi)）。3、 教師基本課時(shí)工資：試用期教師為3030 元/ /次（二小時(shí)為一次），轉(zhuǎn)正教師的課時(shí)工資通過(guò)評(píng)級(jí)后按級(jí)別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時(shí)為33元/課時(shí)，評(píng)級(jí)時(shí)級(jí)別最多升兩級(jí)。（實(shí)發(fā)課時(shí)=基本課時(shí)X班級(jí)實(shí)際人數(shù)/班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿(mǎn)班人數(shù)的80%）4、 全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿(mǎn)勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。5、 車(chē)補(bǔ)：跨區(qū)上課的老師，享有3 3 元/ /次的車(chē)費(fèi)補(bǔ)助。6、 加

2、班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)或直接上級(jí)審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。7、 證書(shū)補(bǔ)貼：有教師資格證加補(bǔ)貼20元/月，過(guò)大學(xué)六級(jí)、PETS-4級(jí)加補(bǔ)貼8080 元/ /月。過(guò)專(zhuān)八、PETS-5級(jí)加補(bǔ)貼150150 元/ /月。8、 學(xué)歷補(bǔ)貼：大專(zhuān)50元；本科 100100 元。9、保密費(fèi)：100元/月。10、餐補(bǔ)：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專(zhuān)職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)的，也享受7 7 元/ /天的誤餐補(bǔ)助。11、培訓(xùn)津貼：20-

3、30元/小時(shí)12、住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要，轉(zhuǎn)正后學(xué)?？擅赓M(fèi)提供宿舍。如員工由于個(gè)人原因不服從學(xué)校安排的，學(xué)校不予考慮，試用期間需提供住宿的，按100元/月收取。13、 關(guān)于寒暑假的工資待遇：專(zhuān)職教師寒暑假期間各有一個(gè)月享有650元的基本工資（不扣450元課時(shí)）。4、節(jié)日（元旦、婦女節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)）發(fā)5、 正式簽約一年后的員工享有200200 元/ /年旅游補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于集體旅游或集體活動(dòng)。6、學(xué)校員工出差，享受出差補(bǔ)貼。三、保險(xiǎn)1、員工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)正合同三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2、員工被開(kāi)除或中途離職由學(xué)校

4、收回保險(xiǎn)（退保）、福利1、學(xué)校員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)禮金200元，由辦公室安排人員到場(chǎng)祝賀2、學(xué)校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計(jì)劃外生育不發(fā)3、員工生日由學(xué)校發(fā)生日補(bǔ)貼100元。50元/次。春節(jié)200元。1基本工資（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+保險(xiǎn)津貼）+績(jī)效工資+工齡工資+節(jié)日福利費(fèi)二、基本工資1、 基礎(chǔ)工資：1000元/月含每月20節(jié)義務(wù)課時(shí)，不足課時(shí)者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班。2、保險(xiǎn)津貼：100元/月3、職務(wù)工資級(jí)別試用期一級(jí)二級(jí)教學(xué)組長(zhǎng)200300350學(xué)科帶頭人主管400450500教務(wù)長(zhǎng)6008001000注：教務(wù)長(zhǎng)的年終績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)全年業(yè)績(jī)考核，在年?duì)I業(yè)額不低于上一年度的情況下，獎(jiǎng)

5、勵(lì)全年?duì)I業(yè)額的2%，如營(yíng)業(yè)額低于上一年度營(yíng)業(yè)額取消年終獎(jiǎng)。三、績(jī)效工資課時(shí)費(fèi)=每節(jié)課總費(fèi)用x10%每個(gè)班學(xué)生學(xué)費(fèi)x班級(jí)人數(shù)=本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額*20次課=每節(jié)課總費(fèi)用按照500元/期算班級(jí)人數(shù)本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額每節(jié)課總費(fèi)用課時(shí)費(fèi)備注5人以上，8人以下400020020元/次課9人450022522.5元/次課工資組成10人500025025元/次課11人550027527.5元/次課12人600030030元/次課13人650032532.5元/次課14人700035035元/次課15人750037537.5元/次課16人800040040元/次課17人850042542.5元/次

6、課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5元/次課22人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課四、工齡工資1、30元/年2、從來(lái)校工作第二年起算，但試用期不含在內(nèi)基礎(chǔ)工資600元（包括48課時(shí)/月，不包括課后輔導(dǎo)班） 電話費(fèi)80元交通補(bǔ)助費(fèi)50元（由學(xué)校提供住宿的教師不發(fā)放交通補(bǔ)貼） 全勤獎(jiǎng)100元午餐補(bǔ)貼（5元/天*出勤天數(shù)）職務(wù)津貼（主管）200元校齡津貼（每滿(mǎn)一年增加20元）超課時(shí)費(fèi)（不包含課后輔導(dǎo)班）（班級(jí)生源數(shù)X2020 元/ /人/ /期）拓展獎(jiǎng)示范課獎(jiǎng)教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)

7、學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)一、工資組成：1.培訓(xùn)中心的所有教師的工資實(shí)行基本工資和獎(jiǎng)金制度基本工資應(yīng)包含一定的課時(shí)量和辦公時(shí)間。一般，以一周44-48小時(shí)工作計(jì)算，教師的基本工資應(yīng)包含有一定課時(shí)的教學(xué)時(shí)間（一般可包含2-3個(gè)班級(jí)的課時(shí)量）和一定時(shí)間的辦公時(shí)間。2.教學(xué)時(shí)間完全是課堂授課的時(shí)間，每節(jié)課按照40-50分鐘計(jì)算。3.工作時(shí)間工作任務(wù)包括有：公開(kāi)課，招生咨詢(xún)，教學(xué)準(zhǔn)備，學(xué)生輔導(dǎo)，完成辦公室工作，參與教研會(huì)議，以及培訓(xùn)中心分配的各項(xiàng)日常性工作。4.課時(shí)獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照：基本工資包含以外課時(shí)數(shù)X超額課時(shí)獎(jiǎng)金。5.培訓(xùn)中心授課安排根據(jù)以往學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)教師授課質(zhì)量的評(píng)價(jià)確定，評(píng)價(jià)高的教師優(yōu)先得

8、到課時(shí)安排。二、教師等級(jí)：1.見(jiàn)習(xí)教師2.見(jiàn)習(xí)授課教師3.授課教師4.資深授課教師5.資深教師三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)（僅供參考）：教師級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)直轄市省會(huì)城市地級(jí)市縣級(jí)市縣城見(jiàn)習(xí)教師150013001000800600見(jiàn)習(xí)授課教師1800160013001000800授課教師20001800150012001000資深授課教師22002000160014001200資深教師24002200180016001500說(shuō)明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見(jiàn)習(xí)教師級(jí)別， 果重新評(píng)定教師等級(jí)。每半年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)2、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：50元/月3、經(jīng)驗(yàn)津貼：5050 100100 兀/ /月（以交驗(yàn)畢業(yè)證書(shū)

9、上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿(mǎn)一年經(jīng)驗(yàn)津貼加5050 100100 元/ /月）4、 職務(wù)津貼：5050 300300 元/ /月班級(jí)活動(dòng)每月一次，要求寫(xiě)出活動(dòng)報(bào)告并把活動(dòng)經(jīng)過(guò)圖文茂地上傳到教務(wù)主任郵箱；學(xué)科帶頭人（備課組長(zhǎng)，教學(xué)大綱制定，教材建設(shè)/編著，實(shí)踐課程設(shè)計(jì)，道具設(shè)計(jì)或購(gòu)買(mǎi)）;5、 課酬：6-8-10元/課時(shí)，本月課酬=6-8-10元/課時(shí)*課時(shí)數(shù)（0-1000元/月）教師應(yīng)根據(jù)“教案檢查標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真編寫(xiě)教案，由教務(wù)處檢查，并根據(jù)成績(jī)?cè)u(píng)定酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取課酬；教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽(yù)的言行，或因?yàn)榻處熢虺霈F(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)事故，扣除當(dāng)期課酬。學(xué)生管理費(fèi)：任課班級(jí)的學(xué)生總數(shù)量，

10、50人以?xún)?nèi)每人10元抽取，50-100人以?xún)?nèi)每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2 2 次以上的家校聯(lián)系，要求寫(xiě)出報(bào)告匯編成冊(cè)，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。6、 工作質(zhì)量獎(jiǎng)：0100元/月（簽訂勞動(dòng)合同后每滿(mǎn)六個(gè)月發(fā)放一次）教師應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)校制定的各項(xiàng)教師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對(duì)每位教師的每個(gè)課程進(jìn)行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考評(píng)并造冊(cè)備案?jìng)洳?，如果最終平均分在4分（含4分，滿(mǎn)分5分）以下，或未完全認(rèn)真履行各項(xiàng)教師管理守則，酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取工作質(zhì)量獎(jiǎng)；發(fā)生教學(xué)事故或一、工資組成基本工資+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+經(jīng)驗(yàn)津貼+職務(wù)津貼+課酬+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+表現(xiàn)獎(jiǎng)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+福利二、工資細(xì)則:1、專(zhuān)職教師工資由以下幾部分構(gòu)成：基本工資（已包含三金）:本科 10001000 元/ /月（試用期為900元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3月，由教師寫(xiě)出轉(zhuǎn)