工資集體協(xié)商啟動(dòng)儀式方案及發(fā)言稿

1、精選范本全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作暨“百日要約行動(dòng)”動(dòng)員大會(huì)方案一、會(huì)議名稱全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作暨“百日要約行動(dòng)”動(dòng)員 大會(huì)二、會(huì)議時(shí)間20152015 年 3 3 月上旬三、會(huì)議地點(diǎn)營(yíng)口市總工會(huì)二樓會(huì)議室四、出席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)：市領(lǐng)導(dǎo)、市總工會(huì)主席孫恩波，市總 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市勞動(dòng)關(guān)系三方市人社局、市企業(yè)家 協(xié)會(huì)（企業(yè)聯(lián)合會(huì)）、市工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)。五、 參加會(huì)議人員各市（縣）、區(qū)總工會(huì)主席、分管主席、法律部長(zhǎng); 各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街工會(huì)主席；市、市（縣）區(qū)各工業(yè)園區(qū)工會(huì) 主席；活力建設(shè)典型單位工會(huì)主席；市級(jí)行業(yè)工會(huì)主席共 120120 余人。六、會(huì)議議程1 1、 市總楊主席對(duì)工資集體協(xié)商工作

2、進(jìn)行總結(jié)和部署2 2、 縣區(qū)、企業(yè)工會(huì)代表作表態(tài)發(fā)言，開發(fā)區(qū)、蓋州、精選范本老邊、東盛實(shí)業(yè)。3 3、市領(lǐng)導(dǎo)、市總工會(huì)主席孫恩波同志講話精選范本營(yíng)口市“百日要約行動(dòng)”動(dòng)員大會(huì)表態(tài)發(fā)言材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工會(huì)主席：上午好！工資是民生之源，是員工最關(guān)心的利益問(wèn)題，更是勞動(dòng)關(guān)系的核心所在。推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的有效開展，是增進(jìn)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)與員工共贏的有效方式。作為基層企業(yè)工會(huì)，在維護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，負(fù)有神圣的使命與不可推卸的責(zé)任。營(yíng)口東盛實(shí)業(yè)有限公司在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，從建會(huì)開始，就開展了工資集體協(xié)商及評(píng)估工作，以人為本，建立了以“家文化“為導(dǎo)向的企業(yè)文化，逐漸完善了員工

3、收入分配制度，規(guī)范了收入分配秩序，設(shè)定了員工工資增長(zhǎng)機(jī)制，保障員 工收入，提高員工工資水平，讓員工與企業(yè)共享發(fā)展成果。面對(duì)新常態(tài)，更要有新作為，要響應(yīng)新常態(tài)，而非應(yīng)對(duì)新常態(tài)，在經(jīng)濟(jì)下行的情況，基層工會(huì)更要通過(guò)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的開展，來(lái)促進(jìn)員企和諧， 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。我們要結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，設(shè)計(jì)有效的員工激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)與資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的分析，以推進(jìn) 工資協(xié)商為契機(jī)，妥善處理勞動(dòng)與其它要素一起參與收益 分配的比例問(wèn)題。倡議全市企業(yè)，帶著感恩之心，堅(jiān)持以人為本，充分 實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)中的人生價(jià)值和勞動(dòng)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)真正意義 上企業(yè)與員工的互利雙贏。精選范本同時(shí)，更要把握工資要約的基 本

4、原則，建立起工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制，以“穩(wěn)員增效、 協(xié)商薪酬、突出激勵(lì)”為重點(diǎn)，堅(jiān)持在維護(hù)員工利益和推 動(dòng)企業(yè)發(fā)展之間，找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)，使企業(yè)和員工 結(jié)成“利益共同體”， 實(shí)現(xiàn)員工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上 的合理增長(zhǎng)。依據(jù)法律法規(guī)，嚴(yán)格規(guī)范協(xié)商雙方的主體資 格、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序和協(xié)商辦法，堅(jiān)持依法規(guī)范推進(jìn)， 著力解決員工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)工資集體協(xié) 商的實(shí)效性，維護(hù)員工和企業(yè)的穩(wěn)定，扎扎實(shí)實(shí)地做好工 資集體協(xié)商工作。從維護(hù)員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)新常態(tài)、新形勢(shì)下保障員工共享發(fā)展成果的重要 性和緊迫性， 讓員企雙方有真實(shí)的存在感與幸福感，使工 資集體協(xié)商工作得以順利開展、健康