關(guān)于目前大學(xué)生求職與就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

1、關(guān)于目前大學(xué)生求職與就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告在黨的十七大報(bào)告提出了實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，并 強(qiáng)調(diào)“促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”。作為擴(kuò)大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重 要內(nèi)容，報(bào)告提出在堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策的同時(shí)，指出 “完善支持自主創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動(dòng)者成 為創(chuàng)業(yè)者?！睙o疑，自主創(chuàng)業(yè)，正是大學(xué)生一種日益重要的 拓展大學(xué)生就業(yè)途徑的方式我國(guó)目前處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，崗位競(jìng) 爭(zhēng)越來越激烈，普遍的一個(gè)趨勢(shì)是更加看重應(yīng)聘者的能力和 經(jīng)驗(yàn)。在這樣的求職環(huán)境下，總會(huì)有一些大學(xué)畢業(yè)生找不到 理想的工作。而隨著人口流動(dòng)規(guī)模的擴(kuò)大， 大學(xué)畢業(yè)生越來 越多地要面對(duì)來自中小城市有經(jīng)驗(yàn)工作者的求職競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于 后者而言，他們可能并不像前

2、者那么重視工作的穩(wěn)定程度，而更加重視發(fā)展機(jī)會(huì)和報(bào)酬，相比之下，他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng) 上更有競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)機(jī)會(huì)。實(shí)際上，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大 的問題本質(zhì)上來看是青年就業(yè)問題的一部分。 從世界范圍 看， 大學(xué)生就業(yè)是近二三十年來世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的一個(gè)突出問題，其基本特征是青年人群失業(yè)率高，而勞動(dòng)參 與率則相對(duì)較低。在一定程度上，造成大學(xué)生失業(yè)率較高的 一個(gè)重要原因在于他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，不容易適應(yīng)崗位要 求。當(dāng)市場(chǎng)上還存在著更有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力可供選擇時(shí)， 剛剛 進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的大學(xué)生人群往往會(huì)被排擠。按照即將生效的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。有些企業(yè)不愿 將

3、試用期減少到兩個(gè)月以下，因此打算畢業(yè)生延長(zhǎng)合同期 限。今年很多企業(yè)都要求應(yīng)屆生簽訂長(zhǎng)達(dá)3 3 年以上的合同。任仕達(dá)集團(tuán)北方區(qū)總經(jīng)理石瑾認(rèn)為，這類情形對(duì)應(yīng)屆生非常 有利，目前的就業(yè)市場(chǎng)仍然是雇主的市場(chǎng)，而勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定有利于更好地保障應(yīng)屆生的權(quán)益。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，會(huì)促使很多的企業(yè)在招收固 定的員工時(shí)更加謹(jǐn)慎，在發(fā)達(dá)國(guó)家，大學(xué)畢業(yè)生剛畢業(yè)除了 去找一份固定工作，很多人還會(huì)選擇一些靈活的工作，比如 通過人才派遣公司來找工作，與他們簽訂一些短期的派遣合 同。這些工作機(jī)會(huì)目前往往是由一些大的跨國(guó)公司來提供 的，除了 itit、金融等技術(shù)性強(qiáng)的職務(wù)， 諸如商務(wù)代表、客服, , 等崗位對(duì)專業(yè)的要求

4、不高，而更看重人的個(gè)人基本素質(zhì)。這 些工作機(jī)會(huì)對(duì)于豐富個(gè)人的人生閱歷有很大幫助，能彌補(bǔ)應(yīng) 屆生工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺點(diǎn)，對(duì)于以后的跳槽也能起到很大的 幫助，因而也越來越受大學(xué)畢業(yè)生的歡迎。勞動(dòng)合同法 生效以后，只要員工與用人單位存在合同關(guān)系，就存在一定 的保障。勞動(dòng)合同法的生效，對(duì)于企業(yè)和畢業(yè)生來說都 有一定的壓力。這一法律對(duì)于試用期規(guī)定很詳細(xì)，引導(dǎo)企業(yè) 與員工簽訂長(zhǎng)期合同。法律出臺(tái)后，畢業(yè)生會(huì)對(duì)自身的勞動(dòng) 保障有更深的了解，而企業(yè)的辭退成本，需要承擔(dān)的合同、 法律風(fēng)險(xiǎn)都更大了。所以，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候也會(huì)更加 小心，只要招聘，肯定就要招聘到合適的優(yōu)秀的能勝任的學(xué) 生，這樣一來，那些以前在學(xué)校里混

5、日子的學(xué)生找工作自然 會(huì)比較難。因此建議大學(xué)生要更加注重提高自己的面試技巧 學(xué)習(xí)能力。20XX20XX 年，全國(guó)近 500500 萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100100萬高校畢業(yè)生沒有找到工作。這種情況應(yīng)該引起我們高度重 視。我們?nèi)绾谓鉀Q高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，將是繼我們逐步 解決國(guó)有企業(yè)下崗職工之后面臨的一個(gè)重要的難題。目前研究生就業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯 ，男女生就業(yè)差距也在縮小 男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例 為% %女性畢業(yè)生的比例為 % %兩者相差不到 6 6 個(gè)百分點(diǎn)，相 比去年 1414 個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小。大學(xué)生對(duì)政策知曉率 低在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時(shí)，有的學(xué)

6、生將政府的 相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”。但是大學(xué) 生卻往往對(duì)政策的知曉率非常低。不過隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)趨于增多，特 別是他們擁有良好的受教育水平，經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提 高，終將使他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上具有越來越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。有 調(diào)查顯示，在 20XX20XX 年的時(shí)候，大學(xué)生失業(yè)率較高，勞動(dòng)參 與率相比于其他年齡段的人群明顯偏低。五年后，青年失業(yè) 率有所下降，這在很大程度上反映了經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)適應(yīng)的作 用，也說明了青年人在不斷地調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，逐漸融 入社會(huì)勞動(dòng)大軍。而隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，越來越多的大學(xué) 生選擇自主創(chuàng)業(yè). .當(dāng)前，許多高校在大學(xué)生畢業(yè)前會(huì)對(duì)他們進(jìn)行就業(yè)和求 職培訓(xùn)，以幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生更好地尋找到合適的工 作。然而，這種短期和應(yīng)急性質(zhì)的培訓(xùn)顯然不足以支持大學(xué) 生的自主創(chuàng)業(yè)。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是一個(gè)較為艱辛的過程，需要有事 先精心的準(zhǔn)備，包括在認(rèn)識(shí)上、技術(shù)和資金乃至經(jīng)營(yíng)理念等 各個(gè)方面的準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備過程通常需要較長(zhǎng)的時(shí)間，而并 非畢業(yè)前夕的幾