技術(shù)人員培養(yǎng)進(jìn)修管理制度

1、技術(shù)人員培養(yǎng)進(jìn)修管理制度一、目的為規(guī)范和加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)類人才技能知識培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理， 進(jìn)一步調(diào) 動員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性， 切實(shí)提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能 力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。二、范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職專業(yè)技術(shù)類人員。三、定義 本辦法所指的學(xué)歷教育是指員工在職參加的理工類本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、 博士學(xué)歷教育項(xiàng)目；技能知識培訓(xùn)是指與崗位較密切關(guān)聯(lián)的各類專業(yè)培訓(xùn)。四、申報(bào)條件（一）申請學(xué)歷進(jìn)修深造的員工，在公司工作時(shí)間須在兩年（含）以上；申請技 能知識培訓(xùn)的員工，在公司工作時(shí)間須在一年（含）以上；（二）所申報(bào)專業(yè)或技能應(yīng)與從事工作一致；（三）同等條件

2、下，優(yōu)先考慮核心崗位、能夠出色完成本職工作， 業(yè)務(wù)水平較高， 績效優(yōu)秀的員工；（四）同等條件下，申請包括國內(nèi)、外知名大學(xué)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，公司優(yōu)先考慮/推薦；（五）工作業(yè)務(wù)特別突出的員工，可適當(dāng)放寬條件。五、申報(bào)程序（一）公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育是指公司根據(jù)整體發(fā)展規(guī)劃， 從業(yè)務(wù)發(fā) 展的實(shí)際需要出發(fā)， 組織員工參加的指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 學(xué)校、 專業(yè)和課題的進(jìn)修教 育；申請人須根據(jù)公司要求的培訓(xùn)教育的機(jī)構(gòu)、 學(xué)校、專業(yè)等相關(guān)內(nèi)容， 填寫員 工在職參加培訓(xùn) /教育申請表，并附承辦機(jī)構(gòu)、 學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)總監(jiān)、分管研

3、發(fā)副總、公司總經(jīng)理逐 級審批通過后，至人力資源部備案；（二）非公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育對于非公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育的機(jī)構(gòu)、 院校和專業(yè)， 員工應(yīng)憑 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹、招生簡章和員工在職參加培訓(xùn) / 教育申請表，先經(jīng)本部門負(fù) 責(zé)人業(yè)績考評初審，初審?fù)ㄟ^者經(jīng)公司研發(fā)總監(jiān)、分管研發(fā)副總對其工作能力、 業(yè)績表現(xiàn)、報(bào)考機(jī)構(gòu)/學(xué)校、報(bào)考專業(yè)進(jìn)行綜合評審，評審?fù)ㄟ^后，報(bào)總經(jīng)理審 批通過后，至人力資源部備案。六、管理與考核（一）對于參加在職技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育的員工（非脫產(chǎn)類、半脫產(chǎn)類）須認(rèn)真 完成本職工作，履行工作崗位職責(zé)；（二）員工外出學(xué)習(xí)期間必須和所在部門以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系

4、和必要的溝通；（三）員工技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，不得自行改變培訓(xùn)的課程項(xiàng)目、 學(xué)習(xí) 的專業(yè)、時(shí)間和形式，確需改變者，須報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn) ；（四）凡公司資助的在職學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的員工，須與公司簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議， 學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）結(jié)束后，須在公司履行 2-6年的服務(wù)期，服務(wù)期滿后，方可 申請人才流動。其中博士研究生服務(wù)期為 6年，碩士研究生服務(wù)期為 4 年，本科服務(wù)期為2年；（五）員工在技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)期間按照比例享受公司在崗職工薪資福利 待遇。學(xué)習(xí)培訓(xùn)類型薪資發(fā)放比 例其他福利備注公司組織脫產(chǎn)、非脫 產(chǎn)、半脫產(chǎn)100%與在崗職工一致非公司組織非脫產(chǎn)類100%與在崗職工一致半脫產(chǎn)類60%與在崗職工

5、一致脫產(chǎn)類40%與在崗職工一致七、技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育的費(fèi)用管理（一）凡公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，由公司承擔(dān)全額學(xué)習(xí)費(fèi)用，費(fèi) 用包括：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、食宿費(fèi)等必要的學(xué)習(xí)費(fèi)用，申請人須按 照以下程序進(jìn)行費(fèi)用申請：（1）申請人填報(bào)員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育費(fèi)用借款預(yù)算/費(fèi)用報(bào)銷申 請表，附員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育申請表、承辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件；（2）經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級審批，審批通過后至財(cái)務(wù)部 備案；（3）財(cái)務(wù)部須根據(jù)培訓(xùn)期/學(xué)期預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行審核，履行學(xué)習(xí)期間發(fā)生費(fèi)用的 相關(guān)借款和報(bào)銷手續(xù)；（二）凡非公司組織的在職

6、技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，所需費(fèi)用由員工先行墊付，公司對完成學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）目標(biāo)的員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)/學(xué)費(fèi)以招生簡章規(guī)定和院校開具的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)，須按照以下程序進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷：（1） 申請人填報(bào)員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育費(fèi)用借款預(yù)算/費(fèi)用報(bào)銷申 請表，附員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育申請表、承辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 學(xué)校招生通知（簡章）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件和報(bào)銷發(fā)票單據(jù)；（2）經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級審批，至財(cái)務(wù)部、人力資源 部備案；（3）財(cái)務(wù)部須根據(jù)培訓(xùn)期/學(xué)期預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行審核，按照培訓(xùn)報(bào)銷比例履行相 應(yīng)報(bào)銷手續(xù)；按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷:學(xué)習(xí)培訓(xùn)類型報(bào)銷比例備注學(xué)歷教育進(jìn)修學(xué)習(xí)非脫產(chǎn)類80%r

7、半脫產(chǎn)類50%脫產(chǎn)類30%專業(yè)技能進(jìn)修學(xué)習(xí)非脫產(chǎn)類100%半脫產(chǎn)類60%脫產(chǎn)類40%八、其他（一）對于非公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，員工未能取得相應(yīng)技能合格 證書或?qū)W歷的，公司不予報(bào)銷任何費(fèi)用，已經(jīng)發(fā)放費(fèi)用的，員工應(yīng)按雙方 簽訂的委托培養(yǎng)協(xié)議和時(shí)予以退還；（二）員工在技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間， 如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其 它個(gè)人原因解除勞動合同的，應(yīng)按雙方簽訂的委托培養(yǎng)協(xié)議承擔(dān)違約 責(zé)任；（三）員工完成相應(yīng)技能培訓(xùn)或?qū)W歷后應(yīng)回公司工作，履行規(guī)定的服務(wù)期。員工 若在服務(wù)期內(nèi)提出辭職或因違反公司規(guī)章制度被辭退，均須按照委托培 養(yǎng)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考/申報(bào)或未與公司簽訂培

8、訓(xùn)協(xié)議的員工不享受本辦法所規(guī)定的任何待遇，公司不承擔(dān)任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。員工因參加培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/考試而擅自離開工作崗位的，視為曠工并按公司規(guī)章制度處理；（五）以上辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育申請表附件：二、委托培養(yǎng)協(xié)議附件：三、員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育費(fèi)用借款預(yù)算/費(fèi)用報(bào)銷申請表上海眾仕工程技術(shù)有限公司2015年2月10日員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育申請表申請人基本信息姓名工號性別出生日期部門職務(wù)/崗位專業(yè)入職日期學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)日期現(xiàn)從事崗 位和業(yè)務(wù) 方向申請技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育類別攻讀學(xué)歷/技能專業(yè)報(bào)考院校/機(jī)構(gòu)學(xué)制/期限攻讀方式不脫產(chǎn)口半脫產(chǎn) 口脫產(chǎn)畢

9、業(yè)/結(jié)業(yè)時(shí)間申請理由申請人簽字：年月日所在部門意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年月日備注：委托培養(yǎng)協(xié)議甲方：法人代表： 地址：乙方：身份證號碼： 住址：為了提高企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的可持續(xù)共同成長，現(xiàn)經(jīng)乙方申請,根據(jù)中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上達(dá)成如下條款，以資共同遵守。一、甲方的權(quán)利義務(wù)（一）甲方根據(jù)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的需要，結(jié)合具體情況，同意出資乙方參加深造學(xué)習(xí)， 乙方參加學(xué)習(xí)結(jié)束后，回到甲方單位繼續(xù)工作，并達(dá)到約定的服務(wù)年限。（二）甲方擬墊付的費(fèi)用包括：參加學(xué)習(xí)所需的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、交

10、通費(fèi)、食宿費(fèi)等必要 費(fèi)用，學(xué)習(xí)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，在公司財(cái)務(wù)部、人力資源部同時(shí)進(jìn)行報(bào)備。（三）學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用和待遇：1、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）內(nèi)容：2、 學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）時(shí)間：自年 月曰起，至年 月 日止；3、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）地點(diǎn)：。4、 學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）形式為：（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）；5、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用：本次學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)共計(jì) 元，共分 期，每期為元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān) %，人民幣 元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，人民幣 元。6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間待遇：（1） 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；（2） 受訓(xùn)員工脫產(chǎn)培訓(xùn)年度內(nèi)累計(jì)超過1個(gè)月休假內(nèi)不享受年度休假。（四）甲方保證乙方在學(xué)習(xí)期間享受約定的待遇，并有權(quán)對

11、乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對乙方在學(xué)習(xí)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。（五）甲方在乙方完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，安排相應(yīng)的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng)的工資待 遇。二、乙方的權(quán)利義務(wù)（一）乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：1、取得培養(yǎng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；2、能就所學(xué)內(nèi)容與公司員工分享；3、甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：（二）保證在學(xué)習(xí)期服從管理，不違反甲方與培養(yǎng)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；（三）保證在學(xué)習(xí)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排；（四）保證在學(xué)習(xí)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；（五） 保證在學(xué)習(xí)期內(nèi)維護(hù)自身安全（其在學(xué)習(xí)期間工傷/職業(yè)病和非因公患病/事故醫(yī)療 按照國家和省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

12、和甲方一切利益；（六） 保證在學(xué)習(xí)期結(jié)束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)）， 服務(wù)期限達(dá)到約定年限。三、服務(wù)年限的規(guī)定（一）甲乙雙方除應(yīng)遵守勞動合同中約定的勞動合同期限，還應(yīng)遵守本協(xié)議中約定的服務(wù)期限，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。（二）具體服務(wù)年限約定：最低服務(wù)年限 年。四、違約責(zé)任（一）發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、在學(xué)習(xí)期結(jié)束時(shí)，未能完成學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書證明材料，乙方向甲方 返還全部學(xué)習(xí)費(fèi)用；2、 在學(xué)習(xí)期內(nèi)違反了甲方和培養(yǎng)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培養(yǎng)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；3、在學(xué)習(xí)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方

13、補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損 失;4、在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間或期滿后，乙方違反勞動合同或提前解除合同，以和為甲方服務(wù)年限不滿，對乙方由此給甲方造成的各項(xiàng)損失（包括但不限于甲方支出的培養(yǎng)成本、誤工成本，或因關(guān)鍵崗位缺失造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失等），乙方除應(yīng)返還甲方已為其支付的學(xué)習(xí)成本費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方賠償不低于十倍全部學(xué)習(xí)成本費(fèi)用。學(xué)習(xí)成本費(fèi)用包括：由甲方為乙方支付的學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額；5、學(xué)習(xí)期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)學(xué)習(xí)效果適當(dāng)安排的崗位或職務(wù)工作的，乙方返還全部學(xué)習(xí)費(fèi)用；6、學(xué)習(xí)期結(jié)束回到甲方工作后，服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培養(yǎng)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)將甲方為乙方支付的全部費(fèi)

14、用按未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例返還學(xué)習(xí)費(fèi)用并承擔(dān)違約金。7、在服務(wù)期內(nèi)，乙方為了辭職但又不想支付賠償金和違約金而怠于履行職責(zé)情形嚴(yán)重，或者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，致使甲方解除勞動合同的， 乙方按上一條支付賠償金和違約金。（二）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分學(xué)習(xí)費(fèi)用，按協(xié)議向乙方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用；2、因甲方原因提出與乙方終止培養(yǎng)協(xié)議或解除勞動用工合同，按國家相關(guān)法律規(guī)定補(bǔ) 償乙方。（三）發(fā)生違約情況時(shí)，除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外，另一方可提出解除培養(yǎng)協(xié)議或終止勞動用工 合同。五、其他事項(xiàng)（一）法律效力：雙方簽字蓋章之日起協(xié)議生效。（二）本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。（三）