《車間主任生產(chǎn)管理實務》--李建

1、2022-4-41n 主講：李建2022-4-42 主要內(nèi)容n一、車間管理的作用；n二、車間領導的使命與職責；n三、車間的日常管理； 1、生產(chǎn)的管理； 2、設備的管理； 3、人員的管理； 4、管理方法與技術； 5、工具的管理；n四、車間的職能管理； 1、品質(zhì)管理； 2、成本管理； 3、交期管理； 4、安全管理；n五、標準化管理；n六、車間管理的領導藝術；2022-4-43 車間管理的作用和意義車間管理的作用和意義n車間是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的n基本單位；n車間管理是企業(yè)管理的基礎；n車間工作是企業(yè)一切工作的落腳點；n管理的核心內(nèi)容：安全、質(zhì)量、成本和交貨周期；2022-4-44 車間的作用和意

2、義車間的作用和意義車間是企業(yè)內(nèi)部的一級生產(chǎn)管理組織，在企車間是企業(yè)內(nèi)部的一級生產(chǎn)管理組織，在企業(yè)管理中的作用是承上啟下，組織落實、業(yè)管理中的作用是承上啟下，組織落實、過程監(jiān)控、信息反饋、完成任務和現(xiàn)場改過程監(jiān)控、信息反饋、完成任務和現(xiàn)場改善。現(xiàn)代市場競爭中，善。現(xiàn)代市場競爭中，“快魚吃慢魚快魚吃慢魚”已已成為事實，因此，車間管理作用日益突出，成為事實，因此，車間管理作用日益突出，強化車間管理，提高車間員工素質(zhì)，是每強化車間管理，提高車間員工素質(zhì)，是每個企業(yè)當務之急。個企業(yè)當務之急。 沒有好的車間管理，就沒有好的車間管理，就不可能有好的企業(yè)管理和現(xiàn)場管理。不可能有好的企業(yè)管理和現(xiàn)場管理。 202

3、2-4-45n1加強車間管理的總體目標加強車間管理的總體目標 克服三大危害（勉強、多余、浪費），追求“雙零：（零缺陷、零浪費），及時正確地傳遞市場需求，實現(xiàn)快捷、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、安全文明生產(chǎn)，工作中學習，學習中工作，提高員工能力和工作效率。 n2車間管理的內(nèi)容車間管理的內(nèi)容 車間管理幾乎是企業(yè)管理的縮影和落實，包括：生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設備管理、工藝管理、物流管理、勞動組織、定額管理、經(jīng)濟核算、能源管理、工具管理、現(xiàn)場管理、現(xiàn)場改善、班組管理等。車間管理應以顧客為主導，生產(chǎn)責任為核心開展其它管理。2022-4-46車間管理的使命與職責車間管理的使命與職責2022-4-47 一、地位和使命一、

4、地位和使命 1、車間領導的地位、車間領導的地位在企業(yè)中在企業(yè)中, ,從縱向結(jié)構劃分為四個層次從縱向結(jié)構劃分為四個層次: :決決策層，經(jīng)營管理層策層，經(jīng)營管理層, ,督導和執(zhí)行督導和執(zhí)行. .決策層決策層管理層管理層執(zhí)行層執(zhí)行層督導層督導層2022-4-48 2、車間領導的立場車間領導的立場&面對部下應站在代表經(jīng)營者的立場上,用領導者的聲音說話;&面對經(jīng)營者他又應站在反映部下呼聲的立場上,用部下的聲音說話;&面對他的直接上級又應站在部下和上級輔助人員的立場上講話.車間領導的特點用車間領導的特點用1616字概括：字概括：職位不高職位不高, ,決策不少決策不少, ,“麻雀麻雀

5、”雖小雖小, ,責任不小責任不小. .2022-4-493、車間領導的使命、車間領導的使命& 完成生產(chǎn)任務& 提高產(chǎn)品質(zhì)量& 提高生產(chǎn)效率& 降低生產(chǎn)成本& 確保設備的正確使用& 防止工傷和重大事故的發(fā)生2022-4-410車間管理的特點車間管理的特點n生產(chǎn)性；執(zhí)行性；協(xié)作性；基層性。n機構特點：命令統(tǒng)一；分工協(xié)作；權責相稱；合作專業(yè)化；有效的管理幅度；n主要工作職責： 1.制訂計劃，2.組織指揮，3.監(jiān)督控制， 4.生產(chǎn)服務；5.激勵士氣。2022-4-411n“人”，即人的管理。n人的思想、態(tài)度；n人的技能、資質(zhì)；n人的組合、分工、協(xié)作、配合

6、；n 理順員工的思想：員工的思想要順了，什么都好說，什么都好做！員工思想要與環(huán)境、氣氛、紀律、人性化管理、領導風格、考核辦法、獎懲制度等相關聯(lián)。這些要素都順了，人就能動化了、自主管理就上去了。2022-4-412，即機器設備的管理。機器設備是企業(yè)進行生產(chǎn)活動的物質(zhì)條件，是進行安全生產(chǎn)的首要保障。在生產(chǎn)車間內(nèi)，根據(jù)設備保養(yǎng)的復雜性，車間對每臺設備定制了“設備責任牌”，落實專人負責。公司不定期開展現(xiàn)場管理檢查，并建立相配套的獎罰制度，使每個設備責任人形成自覺保養(yǎng)設備的良好習慣。員工在交接班的時候，必須有機器設備運行情況的交接記錄，一旦發(fā)現(xiàn)機器設備運行異常便可及時報告、及時維護。 ，即物料的管理。物

7、料管理是安全生產(chǎn)中的基本因素，車間從領料人員開始著手，進行專業(yè)的培訓，使他們熟悉工藝流程，通曉每種物料的用途，對一天所需物料能做到精確領用。對于當天不用的物料，嚴禁在車間停留，做到現(xiàn)領現(xiàn)用。領料人員必須對倉庫物料進行及時檢驗，嚴禁將不合格物料領進車間。為此，車間還應建立專門的考核制度，嚴格的考核培養(yǎng)員工認真、仔細的工作作風。 2022-4-413方法，管理方法，生產(chǎn)操作方法，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗方法，生產(chǎn)過程控制方法。環(huán)境，生產(chǎn)環(huán)境，工作環(huán)境，生活環(huán)境。質(zhì)量檢驗、試驗和檢測。2022-4-414 車間管理的要點車間管理的要點n 任何一個組織都有一個鐵的規(guī)律，那就是理順了什么都順，理不順則是什么都難搞。

8、我認為車間管理需要理順五大體系：nA 理順流程和分工：車間的作業(yè)流程必須與作業(yè)分工結(jié)合起來，把工人的位子與流程的細分掛起鉤來。讓每個崗位就是一個子過程。nB 理順任務和責任：任務和責任都要讓員工自覺去理會和執(zhí)行，要理順這個關系，就要讓員工充分參與、充分理解和溝通。nC 理順作業(yè)標準和規(guī)范：規(guī)范到人的動作、活動范圍、安全、高效作業(yè)方式，都已明確了作業(yè)標準，每個人都能順利操作、制造合格產(chǎn)品，一次把事情做對！nD 理順工藝：無論什么單，都要有規(guī)范的工藝要求，對規(guī)格型號、種類、都非常明確、每個人都明白自己該怎么做，如何檢查驗收、計數(shù)、確認，都有工藝標準。nE 理順物流：車間的材料、半成品、包裝物、產(chǎn)成

9、品、工裝模具等物料必須定置定量存放和流動，標識清楚、職責明確、稼動有規(guī)律，所有物與人的關系非常明確，連動的時間、位置和數(shù)量、速度都有規(guī)定，就不會亂套了。2022-4-415 當前車間領導的現(xiàn)狀當前車間領導的現(xiàn)狀2022-4-416 當前車間管理存在的問題當前車間管理存在的問題 A、n只要認真，工作就能做好（工作方法非常重要）；只要認真，工作就能做好（工作方法非常重要）；n熟練工人是靠師傅帶出來的（沒有標準化意識）；熟練工人是靠師傅帶出來的（沒有標準化意識）；n按計劃完成生產(chǎn)就行（沒有不斷改善的意識）；按計劃完成生產(chǎn)就行（沒有不斷改善的意識）；n 認為認為7S（或者是（或者是6S）現(xiàn)場管理沒有生

10、產(chǎn)重要）現(xiàn)場管理沒有生產(chǎn)重要 n（不重視基礎工作）（不重視基礎工作）。2022-4-417 當前車間管理存在的問題當前車間管理存在的問題n生產(chǎn)技術型 (對待設備的方法對待人對待設備的方法對待人)n盲目執(zhí)行型 (態(tài)度強硬官僚作風態(tài)度強硬官僚作風)n大撒把型 (得過且過缺乏責任得過且過缺乏責任)n勞動模范型 (勤懇務實缺乏領導勤懇務實缺乏領導)n哥們兒義氣型 (感情用事缺乏原則感情用事缺乏原則)2022-4-418n最重要的是要有一個好的心態(tài)！n要徹底屏棄下列觀念：n1、雇傭觀念；n2、不思進取；n3、自以為是；n4、“等靠要”思想；n5、官位習氣；2022-4-419一、扮演的五大角色n管理者：

11、通過他人完成工作目標。n領導者：領導是一種行為方式發(fā)揮你的影響力，把下屬凝結(jié)成一支有戰(zhàn)斗力的高效團隊；n教練員：在工作中訓練下屬，而不是只知道使用他們。n變革者：要參與企業(yè)的管理和技術革新；n績效伙伴：對部門績效的完成情況負責。2022-4-420怎樣做好車間領導怎樣做好車間領導n車間領導是勞心者而非勞力者；n車間領導是人才而非人手；n車間領導不僅是當官，更要做事；n車間領導要擁有良好的人際技巧；2022-4-421 1 1、要有代表三個立場要有代表三個立場: :對下代表經(jīng)營者的立場對下代表經(jīng)營者的立場, ,對上代表生產(chǎn)者的立場對上代表生產(chǎn)者的立場, ,對待直接上級既代對待直接上級既代表員工的

12、立場表員工的立場, ,同時又代表上級的輔助人員同時又代表上級的輔助人員的立場的立場. .2 2、西方有一種說法、西方有一種說法: :駕馭好你的領導駕馭好你的領導, ,只有了解只有了解了領導的風格了領導的風格, ,才能更好地協(xié)調(diào)好關系才能更好地協(xié)調(diào)好關系, ,開展開展好工作好工作. .3 3、下級對上級有以下五個期望、下級對上級有以下五個期望: :辦事要公道辦事要公道, ,關關心部下心部下, ,目標明確目標明確, ,準確發(fā)布命令準確發(fā)布命令, ,及時指導及時指導, ,需要榮譽需要榮譽. .2022-4-4222、作為下屬的角色n下屬的角色“替身替身”或“職務代理人職務代理人”n下屬的四項職業(yè)準則

13、n你的職權基礎來自上司的委托和任命；n你是上司的代表，你的言行是一種職務行為；n服從并執(zhí)行上級的決定；n在職權范圍內(nèi)做事情；2022-4-423 2、作為下屬的角色n作為下屬的角色錯位n民意代表民意代表好像自己是所在部門推選出來的領袖，代表民意。當公司制度等與員工要求不一致時，以民意代表的身份出現(xiàn)。n領主領主認為自己的一畝三分地是自己的，這里的人、財、物誰也不能動，都要自己決定才行。n善意的想把事情做好n無意的由于公司的授權、考核制度造成n有意的過多考慮自己的利益n向上錯位向上錯位替古人操心、替上司擔心n自然人自然人不是把自己看作是替身，不把自己的行為看成是一種職務行為，而把自己看成是一個自然

14、人；2022-4-4243、作為同事的角色n在公司里，同級的管理者之間的矛盾、沖突在公司里，同級的管理者之間的矛盾、沖突最多，也最讓人頭痛：最多，也最讓人頭痛：n一點小事沒完沒了一點小事沒完沒了n重要的事情踢來踢去重要的事情踢來踢去n本位主義本位主義n認為別人為自己做什么都是應當?shù)恼J為別人為自己做什么都是應當?shù)膎我們希望：對方把我們當成是客戶、朋友。我們希望：對方把我們當成是客戶、朋友。2022-4-425 二、管理技能要求二、管理技能要求n熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝；n掌握設備使用方法；n能夠看懂技術圖紙；n熟悉產(chǎn)品質(zhì)量和檢驗要求；2022-4-426 三、管理職責要求三、管理職責要求1、團隊管理：

15、人員調(diào)配、排班、勤務、嚴格考勤、情緒管理；2、生產(chǎn)現(xiàn)場管理： 作業(yè)管理、質(zhì)量管理、安全管理、成本核算、機器保養(yǎng)；3、輔助上級： 確保上級的方針、政策，公司的制度、標準、程序得到有效的貫徹執(zhí)行。2022-4-427三、管理職責要求三、管理職責要求提高士氣提高士氣n以身做則，率先示范，發(fā)揮領導效應； n制定獎懲鮮明的制度，鼓勵提出合理化建議；n關心部屬健康，維系良好的人際關系；n鼓勵部屬繼續(xù)自修、相互學習，適時的予以獎勵。2022-4-428三、管理職責要求三、管理職責要求確保人身安全確保人身安全n強調(diào)安全守則及其重要性；n電路、高溫、腐蝕等作業(yè)環(huán)境應符合要求；n定期檢查各種安全防護措施有無失效；

16、n萬一發(fā)生事故，第一時間內(nèi)組織拯救，并向上級報告；2022-4-429車間的日常管理車間的日常管理2022-4-430一、車間的日常生產(chǎn)管理一、車間的日常生產(chǎn)管理n每天必須管理的工作內(nèi)容：n3N：不接受、不制造、不轉(zhuǎn)交不合格品；n4M：以人為本的4要素：人、設備、材料、方法；n7S：整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全、節(jié)約；2022-4-431 A、車間在生產(chǎn)準備中的任務、車間在生產(chǎn)準備中的任務n培訓員工（質(zhì)量意識、敬業(yè)精神）n培訓作業(yè)指導書n預算工裝夾具,工具,輔助材料；n生產(chǎn)所需設備,儀器,工裝的安裝,調(diào)試n人員崗位的安排和產(chǎn)能設定n物料,設備,工藝,資料異常的發(fā)現(xiàn)和反饋2022-4-43

17、2B B、管理中應把握的要點、管理中應把握的要點n生產(chǎn)作業(yè)計劃是否明確合理生產(chǎn)作業(yè)計劃是否明確合理;n人員出勤人員出勤,異動的狀況異動的狀況,員工精神狀況員工精神狀況,士氣士氣;n缺料缺料,設備故障等引起的停產(chǎn)時間設備故障等引起的停產(chǎn)時間;n不良發(fā)生的原因及對策不良發(fā)生的原因及對策,不良品的善后處理不良品的善后處理;n零部件零部件,工裝夾具工裝夾具,生產(chǎn)輔料是否足夠齊全生產(chǎn)輔料是否足夠齊全;n生產(chǎn)是否正常生產(chǎn)是否正常,能否完成生產(chǎn)計劃能否完成生產(chǎn)計劃;n工作方法是否合適工作方法是否合適,是否存在浪費是否存在浪費,有無可改善之處有無可改善之處.n要點：強化對過程的控制。要點：強化對過程的控制。2

18、022-4-433 C、管理的基本方法、管理的基本方法n經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場第一線，掌握生產(chǎn)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場第一線，掌握生產(chǎn)進度，做好相關的記錄進度，做好相關的記錄;n確保各項信息資源迅速接受確保各項信息資源迅速接受,傳達傳達,實實施施;n了解設備、材料和生產(chǎn)能力了解設備、材料和生產(chǎn)能力;n注意員工的精神狀況注意員工的精神狀況,情緒情緒,工作表現(xiàn)工作表現(xiàn);n利用秒表等工具進行時間研究利用秒表等工具進行時間研究.2022-4-434C、管理的基本方法、管理的基本方法車間管理的注意事項車間管理的注意事項:n如有異常，必須及時處理如有異常，必須及時處理, ,并報告上級并報告上級( (制度化制度化););

19、n通過示范、糾正，直接指導等方式來教育員工通過示范、糾正，直接指導等方式來教育員工; ;n對員工應明確說明這樣做的原因及必要性對員工應明確說明這樣做的原因及必要性; ;n安排工作時要明確期限和目標，人員盡量精簡安排工作時要明確期限和目標，人員盡量精簡; ;n跟蹤員工的工作進度，評價其工作結(jié)果并予以跟蹤員工的工作進度，評價其工作結(jié)果并予以反饋。反饋。2022-4-435 人員管理工作實務人員管理工作實務1、明確角色和身份明確角色和身份n作為下屬的角色作為下屬的角色n作為同事的角色作為同事的角色n作為上司的角色作為上司的角色上司管理者下屬同事同事2022-4-436 勇敢地承擔起你的責任勇敢地承擔

20、起你的責任n拒絕承擔個人的責任是管理者易犯的錯誤。表現(xiàn)：n讓下屬難堪；n抱怨下屬；n抱怨自己忙碌；n不能從容面對失??；n面對失敗一味辯解；有沒有承擔起你的責任？有沒有承擔起你的責任？ 每個人都承擔起自己的責任，就會減少問題，管理者就會變得很輕松。2022-4-437n1、任務的目的是什么？明確目的、結(jié)果。n2、任務的目標是什么？明確目標、指標。n3、任務執(zhí)行的地點？明確地點。n4、任務由誰負責完成？明確誰負責，誰來配合， 結(jié)果向誰匯報；n5、任務的時間要求怎樣？明確時間要求。n6、如何做，怎樣完成任務？明確方法、標準。2022-4-438n管理板；管理板；n樣本；樣本；n標帖；標帖；n工作服；

21、工作服；n標示牌；標示牌；n彩色紙；彩色紙；n彩色油漆；彩色油漆；：認識認識/警告警告/警戒警戒/判定判定/行動，行動，因此，目視管理為了傳達資訊、達到徹底周因此，目視管理為了傳達資訊、達到徹底周知的境界，當然要利用海報、標語、看板、知的境界，當然要利用海報、標語、看板、實物、重點訓示、燈號、圖表、標識、幻燈實物、重點訓示、燈號、圖表、標識、幻燈片等工具，以界定人、事、物的方向、位置、片等工具，以界定人、事、物的方向、位置、距離、趨勢、差異等；達到距離、趨勢、差異等；達到一看便知，一目一看便知，一目了然。了然。n警報燈；警報燈；n顯示燈；顯示燈；n圖表；圖表；n班組目視板班組目視板2022-4

22、-439 1、將工作標準書懸掛于工作現(xiàn)場； 2、將產(chǎn)品檢驗規(guī)范懸掛于工作現(xiàn)場；u 3、將每天的值班領導姓名寫在看板上；u 4、將設備操作規(guī)范張貼于現(xiàn)場；u 5、將工作考核指標懸掛于工作現(xiàn)場；u 6、將產(chǎn)品質(zhì)量標準懸掛于工作現(xiàn)場；u 7、將每天考核的結(jié)果懸掛于工作現(xiàn)場；2022-4-440n企業(yè)生產(chǎn)過程中的工具企業(yè)生產(chǎn)過程中的工具, ,是指在生產(chǎn)制造各種產(chǎn)品的工藝是指在生產(chǎn)制造各種產(chǎn)品的工藝過程中所使用的何種器件。過程中所使用的何種器件。n車間工具管理，是指車間內(nèi)有關工具的計劃供應、保管、車間工具管理，是指車間內(nèi)有關工具的計劃供應、保管、刀刃磨新等。做好車間工具管理工作、對提高產(chǎn)量和質(zhì)刀刃磨新等

23、。做好車間工具管理工作、對提高產(chǎn)量和質(zhì)量有重要的作用。量有重要的作用。 工具管理實務工具管理實務2022-4-441 車間工具日常管理車間工具日常管理1,按規(guī)定手續(xù)進行工具的領用和借用；按規(guī)定手續(xù)進行工具的領用和借用；2,做到工具的合理保管；做到工具的合理保管；3,做到工具的合理使用做到工具的合理使用,既一切工具都必須按其性能和工藝規(guī)范進行既一切工具都必須按其性能和工藝規(guī)范進行使用；使用；4,建立工具的報廢報損和丟失的處理制度；建立工具的報廢報損和丟失的處理制度；5,做好工具事故的處理工作；做好工具事故的處理工作；6,對工具節(jié)約和工具改進給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；對工具節(jié)約和工具改進給予物質(zhì)獎勵

24、和精神鼓勵；2022-4-442車間的職能管理車間的職能管理2022-4-443 品質(zhì)管理工作實務品質(zhì)管理工作實務nTQM（全面質(zhì)量管理）n員工質(zhì)量意識再造n產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的n產(chǎn)量+質(zhì)量=生產(chǎn)第一；n產(chǎn)量+不良=浪費生產(chǎn)；2022-4-444 品質(zhì)管理工作實務品質(zhì)管理工作實務n質(zhì)量管理是每個人的職責質(zhì)量管理是每個人的職責n設計，工程，生產(chǎn)，質(zhì)量，相關部門及供設計，工程，生產(chǎn)，質(zhì)量，相關部門及供應商；應商；n人人都是質(zhì)檢員；n人人都是問題解決者；2022-4-445 品質(zhì)管理工作實務品質(zhì)管理工作實務全員全員參參與與把過程管把過程管理好理好制造合格制造合格產(chǎn)品產(chǎn)品人人機器機器環(huán)境環(huán)境政策政策方

25、法方法素質(zhì)素質(zhì)意識意識習慣習慣正確正確科學科學有效有效精密精密校準校準保養(yǎng)保養(yǎng)先進先進強調(diào)品質(zhì)強調(diào)品質(zhì)支持品質(zhì)支持品質(zhì)重視品質(zhì)重視品質(zhì)保護品質(zhì)保護品質(zhì)顧客認同顧客認同市場需要市場需要社會要求社會要求2022-4-446 品質(zhì)管理工作實務品質(zhì)管理工作實務1、過程品質(zhì)管理計劃的擬定、過程品質(zhì)管理計劃的擬定切忌材料不齊備而開始生產(chǎn)；切忌材料不齊備而開始生產(chǎn)；切忌技術指標未確定而開始生產(chǎn)；切忌技術指標未確定而開始生產(chǎn)；千萬不要邊生產(chǎn)邊改進；千萬不要邊生產(chǎn)邊改進；2、設備點檢與儀器校驗、設備點檢與儀器校驗3、首件檢查、首件檢查4、操作人員自主檢查、操作人員自主檢查5、過程巡回檢查、過程巡回檢查 2022

26、-4-447n成本領先：是企業(yè)以最低的成本提供產(chǎn)成本領先：是企業(yè)以最低的成本提供產(chǎn)品或服務從而戰(zhàn)勝對手的一種戰(zhàn)略。品或服務從而戰(zhàn)勝對手的一種戰(zhàn)略。n差異性：讓顧客感到在一些重要方面，差異性：讓顧客感到在一些重要方面，你的產(chǎn)品或服務具有獨特性，這一特性你的產(chǎn)品或服務具有獨特性，這一特性往往是高質(zhì)量，這種感覺可使企業(yè)收取往往是高質(zhì)量，這種感覺可使企業(yè)收取高價。高價。n目標集聚：是指企業(yè)將目標集中于市場目標集聚：是指企業(yè)將目標集中于市場中某一特殊板塊。中某一特殊板塊。 成本管理工作實務成本管理工作實務2022-4-448降低生產(chǎn)成本的主要方法u1. 改進質(zhì)量，降低廢品率；u2. 改進生產(chǎn)力，提高生產(chǎn)

27、效率；u3. 降低庫存，減少資金占用和管理費用；u4. 縮短生產(chǎn)線，節(jié)省人力成本；u5. 減少機器停機時間；u6. 減少空間，節(jié)省照明；2022-4-449企業(yè)內(nèi)的成本觀念企業(yè)內(nèi)的成本觀念u我不是老板,成本與我無關;u企業(yè)的東西,不用白不用;u節(jié)約了成本,我有什么好處.成本管理工作實務成本管理工作實務2022-4-450二、成本管理工作實務二、成本管理工作實務u人工成本降低的實務 人工成本在實務上包括直接人工及外包費用兩種。 人工成本的降低可從下列方面著手： a.提高勞動率; b.一人一機或一人多工; c.做好產(chǎn)能規(guī)劃; d.減少人員流動率; f.實施獎懲制度; g.內(nèi)制及外包成本的比較; h

28、.生產(chǎn)自動化。2022-4-451修繕費一般指設備修繕及廠房修繕，其費用主要來自下列各項： a.廠內(nèi)自行修繕所領用的材料、零件; b.修繕外包所發(fā)生的費用; c.維護單位的費用。 修繕費之降低不外乎下列方向： a.加強設備預防保養(yǎng)工作; b.修繕外包工程的議價與管理; c.提高維修部門的績效; d.修繕費的計量控制。 成本管理工作實務成本管理工作實務2022-4-452 a.做好物料領用的統(tǒng)計分析及資料反饋; b.推行5S運動; c.實施提案獎勵措施; d.品管圈活動。 成本管理工作實務成本管理工作實務2022-4-453 交期管理工作實務交期管理工作實務是從公司支付購進材料及耗材開始，到公司

29、收到售出貨物的貨款的時間為止。因此，交期時間代表了金錢的周轉(zhuǎn)。較短的交期，其表示較佳的資源周轉(zhuǎn)率，更有彈性地符合顧客的需求，以及花較低的營運成本。n生產(chǎn)滾動計劃的制定n日程表安排n生產(chǎn)進度控制n解決流程間的接口問題：跟單員、工藝員、物料控制員、檢驗員、設備管理員、倉管員2022-4-454 組織生產(chǎn)應考慮的主要因素組織生產(chǎn)應考慮的主要因素生產(chǎn)產(chǎn)品名稱制造條件使用設備所需人力標準時間品質(zhì)要求使用材料工藝要求2022-4-455 交期管理工作實務交期管理工作實務n1、優(yōu)先完成容易生產(chǎn)的產(chǎn)品；n2、讓熟悉的人做熟悉的事情；n3、車間領導要當好后勤；n4、千方百計減少因規(guī)格品種變化耽誤的生產(chǎn)時間；20

30、22-4-456 安全管理工作實務安全管理工作實務 1、概述、概述 車間領導身為公司第一線管理者，直接掌管公司為數(shù)不少的原物料、設備、技術、人員、半成品、成品、廠房等資源，對于這些資源的安全維護，負有直接的責任，國內(nèi)工廠法規(guī)定工廠必須聘用安全主任以管理工廠的安全，而生產(chǎn)現(xiàn)場的安全最主要還是靠車間主任、班組長的管理和督促，現(xiàn)場的安全管理工作列為車間主任、班組長四大機能管理項目之一，并非沒有道理。 2、安全管理工作的目標、安全管理工作的目標 3、安全作業(yè)規(guī)范的宣傳指導和教育、安全作業(yè)規(guī)范的宣傳指導和教育2022-4-4574、部門安全管理工作的推展和執(zhí)行、部門安全管理工作的推展和執(zhí)行u設備的安全防

31、護設備的安全防護對于設備靠近走道的凸出部分，外露的齒輪、皮帶、凸輪等均需加上防護網(wǎng)架。u危險標識危險標識對于觸電、高溫、低溫、高壓、地面凸出物、軌道、煙塵、高空掉落物、車道等危險區(qū)域需加上危險標示、并告知員工。u安全動作的示范和演練安全動作的示范和演練對于許多隱含危險的動作，一線主管應親自示范安全動作，并要求員工演練直到熟練為止。例如起重吊車的操作。u危險性高的工作應采取執(zhí)照控制危險性高的工作應采取執(zhí)照控制對于高危險性的工作應由公司規(guī)定需領有執(zhí)照者方可擔任。2022-4-458n實現(xiàn)安全生產(chǎn)的三項措施實現(xiàn)安全生產(chǎn)的三項措施n現(xiàn)場的組織和紀律現(xiàn)場的組織和紀律n設備點檢和維護設備點檢和維護n操作程

32、序的標準化操作程序的標準化n安全防護用具的使用對于制造現(xiàn)場的工作，有很多安全防護用具的使用是無法避免 的，班組長應確實強制要求遵守。 安全管理工作實務安全管理工作實務2022-4-459u現(xiàn)場7S管理的落實執(zhí)行落實執(zhí)行現(xiàn)場7S管理，對于不安全事件的預防有很大的幫助，例如物品堆疊的倒塌、現(xiàn)場油污的滑倒等都會因7S的推行而加以防止。u不安全事件的統(tǒng)計分析對于不安全事件的統(tǒng)計分析有助于類似事件的再發(fā)預防，班組長應全力配合。u安全管理競賽和獎勵推展安全管理可以以部門為單位，實施安全管理競賽，對于優(yōu)秀部門給予公開獎勵，也有助于公司安全工作之推展。u安全推展月的實施每年選一個月實施安全推展月更有助于公司安

33、全管理的推展。 安全管理工作實務安全管理工作實務2022-4-4602022-4-461標準化的特征n1、代表最好、最容易與最安全的工作方法；n2、保存技巧和專業(yè)技術的最佳方法；n3、是衡量績效的基準和依據(jù)；n4、是改善的基礎；n5、作為目標和訓練的依據(jù)和目的；n6、防止問題發(fā)生及變異最小化的方法；2022-4-462 標準的種類n按作用的對象不同可分為：n（一）程序類標準：工作程序，作業(yè)指導書，工序設定，設備管理（檢定、保養(yǎng)），管理制度、方法；n（二）標準類規(guī)范：產(chǎn)品規(guī)格，圖紙、標準工時、標準成本/預算，各種計劃書，經(jīng)營方針/目標等。n按生產(chǎn)要素來區(qū)分：按生產(chǎn)要素來區(qū)分：標準又可分為人員、設

34、備、材料、方法、環(huán)境、測量等。2022-4-463 車間的領導藝術車間的領導藝術沒有管理項目的工作是空談，沒有管理項目的工作是空談，沒有目標的工作是懶惰沒有目標的工作是懶惰 。2022-4-464 管理的基本職能管理的基本職能2022-4-465 安排工作計劃的步驟明確目標掌握事實分析問題草擬解決方案確認執(zhí)行2022-4-466 用積極的心態(tài)面對工作用積極的心態(tài)面對工作n要有自信心n要有明確的目標n要建立感恩的心態(tài)n要覺得自己有價值n不要為自己尋找借口n要不怕失敗2022-4-467把解決問題和完成目標是一種享受把解決問題和完成目標是一種享受n危機和困難的背后往往隱藏著好的機會；n主管是解決問題的，不要成為問題的一部分；n解決問題和完成任務是學習和對自己的一種磨練；n要擺正心態(tài)：抱最大的希望，付出最多的努力，做最壞的打算；2022-4-468 一分耕耘一分收獲一分耕耘一分收獲n