阿里巴巴OfferLetter

1、PRIVATE & CONFIDENTIAL尊敬的XXX ：歡迎您加入 阿里巴巴（中國(guó)）有限公司 / 司名稱變更 （以下稱公司），本文件列舉了您和公司和款。阿里云計(jì)算有限公司/其他 根據(jù)員工實(shí)際簽署的公/或任何公司指定的關(guān)聯(lián)公司關(guān)于聘用的概括性條本文件生效后，公司將與您另行簽署勞動(dòng)合同及保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，您還需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于阿里人守則及阿里巴巴集團(tuán)商業(yè)行為準(zhǔn)則等。1. 職責(zé)：1.1您在公司的職位為：XXXX ， 您在公司的崗位層級(jí)為XXX ，您的工作地點(diǎn)在中華人民共和國(guó)XXX 市。您將直接匯報(bào)給 XXX 。（公司有權(quán)視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）1.2您應(yīng)該忠于職守、勤勉忠誠(chéng)地履

2、行職責(zé)；將您所有的時(shí)間、精力及注意力集中于您的工作并嚴(yán)格地按照公司相關(guān)人員和 /或您直接主管的要求工作。1.3在您聘用期間，您應(yīng)嚴(yán)格遵守公司頒布地有關(guān)政策及規(guī)章制度，包括可能發(fā)生的也許影響您的職務(wù)名稱、職責(zé)和匯報(bào)關(guān)系的組織變動(dòng)。1.4您不能從事任何損害公司聲譽(yù)和業(yè)務(wù)的行為。1.5您在此確認(rèn)您沒(méi)有簽署任何將影響您在本公司履行職責(zé)的與其他任何公司、個(gè)人、團(tuán)體或前任雇主的約定或合同。2. 報(bào)到：您應(yīng)當(dāng)在公司指定的日期（“報(bào)到日”） XXXX 年 XX 月 XX 日攜帶個(gè)人身份證、學(xué)歷證明及離職證明等文件至公司辦理入職手續(xù)。公司將與您簽署為期三年的勞動(dòng)合同，您的試用期為六個(gè)月。3. 薪酬福利工資3.1

3、.您的月工資為人民幣 XXXX 元，按照公司正常付薪期每月支付給您。公司會(huì)依據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整時(shí)間表和您對(duì)公司的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)來(lái)確定您未來(lái)的工資調(diào)整。3.2.公司將按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定從支付給您的所有款項(xiàng)中進(jìn)行必要的代扣代繳，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。3.3.您在此表示同意，公司有權(quán)從公司依據(jù)本文件應(yīng)支付給您的有關(guān)款項(xiàng)中直接扣除您有可能欠公司的有關(guān)款項(xiàng)。獎(jiǎng)金3.4.公司將依據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和您對(duì)公司的貢獻(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。3.5.如果您在公司指定的報(bào)到日至公司辦理入職手續(xù)且在公司實(shí)際工作時(shí)間滿一年，公司同意向您發(fā)放入職津貼人民幣XXXX 元。該筆津貼將提前在XX 年 XX 月一次性

4、發(fā)放 / 該筆津貼將分2 次發(fā)放，XXXX 年 XX 月發(fā)放 XX 元， XXXX 年 XX 月發(fā)放 XXXX元。 如果您在入職后X 年內(nèi)離職，您必須在離職日前一次性向公司歸還全部津貼；如果您在公司服務(wù)超過(guò)X 年但未滿X 年離職，您必須在離職日前一次性歸還此筆津貼的XX% ，即 XXXX 元。員工股票期權(quán)3.6.在聘用生效日后的合理時(shí)間（該時(shí)間由阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司2011 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理人決定）內(nèi)，您將獲得Alibaba Group Holding Limited （簡(jiǎn)稱“阿里巴巴集團(tuán)”）授予的涉及XXXX股阿里巴巴集團(tuán)普通股的限制性股份單位。授予的限制性股份單位所適用的條款和條件遵循

5、阿里巴巴集團(tuán) 2011 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以及您與阿里巴巴集團(tuán)簽署的有關(guān)股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的規(guī)定。3.7.從授予日起，限制性股份單位的生效（或歸屬）期為4 年。無(wú)論勞動(dòng)合同因任何原因終止或提前終止后，所有未生效的限制性股份單位即被取消。3.8.限制性股份單位行使的方法和程序依據(jù)“限制性股份單位”的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。3.9.特別提示： 員工的薪資信息屬于公司保密信息范圍，并已由公司采取保密措施，您應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度。您同意，如未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，您向他人透露其薪資信息，或試圖了解他人的薪資信息，均應(yīng)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須向您支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 假期4.1.按照

6、公司假期政策，您加入公司的第一年/第二年有 7 天的帶薪假期（第一年指自聘用之日起12 個(gè)公歷月，以此類推），以后每工作滿一年加2 天，最多 15 天。您應(yīng)遵守國(guó)家公共假日和工作日的安排。任何假期必須獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)方可休假。按照公司假期政策，您加入公司的第一年有12 天的帶薪假期（第一年指自聘用之日起12個(gè)公歷月，以此類推），以后每工作滿一年加1 天，最多 17 天。您應(yīng)遵守國(guó)家公共假日和工作日的安排。任何假期必須獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)方可休假。4.2.如果您加入或離開(kāi)公司的當(dāng)年工作未滿12 個(gè)月，您當(dāng)年的假期將根據(jù)您的實(shí)際服務(wù)時(shí)間按比例折算。4.3.聘用結(jié)束(a) 公司有權(quán)從尚未支付給您的款項(xiàng)中扣除

7、您多休的假期工資；(b) 有效的未用假期公司將折成現(xiàn)金支付給您。5. 其他福利為幫助您從 XXX 來(lái) XXX 工作，公司將支付您每月XXXX 元作為交通（或租房）津貼，（支付期限為三年，如果期間工作地發(fā)生變化，則此津貼也將按照公司規(guī)定發(fā)生相應(yīng)變化，如您的工作地調(diào)動(dòng)至 XXX ，公司有權(quán)不再向您發(fā)放此津貼）。此津貼將與您的每月工資一起發(fā)放，并由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。為幫助您從 XX 來(lái) XX 工作，公司將支付您每月XXX元作為交通（或租房）津貼，（支付期限為三年，如果期間工作地發(fā)生變化，則此津貼也將按照公司規(guī)定發(fā)生相應(yīng)變化，如您的工作地調(diào)動(dòng)至 XX ，公司有權(quán)不再向您發(fā)放此津貼）。此津貼將由您

8、憑有效發(fā)票每月向公司報(bào)銷。6. 健康福利公司基于公司的考慮制定有關(guān)健康方面的福利政策，您將遵照有關(guān)政策享有相關(guān)福利。7. 競(jìng)業(yè)限制在公司聘用期間，沒(méi)有公司的批準(zhǔn)，無(wú)論是在工作時(shí)間之內(nèi)或之外，您不可以從事其他的與您在公司的工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)或職業(yè)。在任何情況下，無(wú)論直接或間接，您不可以從事任何和公司利益可能發(fā)生沖突的，或者可能將您置于和公司利益相沖突的情況的任何業(yè)務(wù)或活動(dòng)。您應(yīng)遵守公司的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的條款和公司不時(shí)頒布的其他規(guī)定和政策。8. 忠誠(chéng)您向公司保證，在公司或公司其他機(jī)構(gòu)聘用期間，您不能成為任何其他和公司或公司其他機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)存有競(jìng)爭(zhēng)的公司的董事、股東（出于證券投資目的擁有公開(kāi)上市公司的

9、股票的情形除外）、代理，合伙人或雇員。您應(yīng)遵守公司的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的條款和公司不時(shí)頒布的其他規(guī)定和政策。9. 勞動(dòng)合同終止9.1在下列情況下，公司有權(quán)立即終止您的勞動(dòng)合同而無(wú)需支付任何補(bǔ)償：(a) 在試用期間您被證明不符合錄用條件的；(b) 嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；(c) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；2(d) 您同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(e) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(f) 您被依法追究刑事責(zé)任的。9.2試用期內(nèi)公司或您均可以提前三天提出終止勞動(dòng)合同；試用期通過(guò)

10、后公司或您均可以提前一個(gè)月提出終止勞動(dòng)合同，或支付一個(gè)月工資替代一個(gè)月通知期。9.3勞動(dòng)合同終止后，您需配合公司結(jié)束您代表公司的一些未完成的工作，并有序?qū)⒛墓ぷ鹘唤咏o公司的其他同事。9.4所有的書(shū)籍、資料、記錄、報(bào)告、計(jì)劃、演示材料，財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，筆記，合同，名單，藍(lán)圖和其他與公司或公司的子公司或附屬機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)的文件資料，設(shè)備，家具，都屬于公司資產(chǎn)。離職之后，沒(méi)有事前的批準(zhǔn)和授權(quán)，您不能夠?qū)⒐举Y產(chǎn)帶出公司，您應(yīng)歸還公司在您名下的或歸您掌控的公司資產(chǎn)。10. 內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司有可能在您聘用期間，將您的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司的關(guān)聯(lián)公司，無(wú)論是在公司的聘用或公司關(guān)聯(lián)公司的聘用均計(jì)算為連續(xù)的服務(wù)期限。

11、11.保密公司的專有信息是公司非常重要的資產(chǎn)，您應(yīng)遵守公司的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的條款和公司不時(shí)頒布的其他規(guī)定和政策。12. 終止聘用適用條款本文件 3.2, 3.3, 4.3, 8 和 11 條款都在勞動(dòng)合同終止時(shí)適用。13. 確認(rèn)您確認(rèn)您仔細(xì)的閱讀了本文件的所有條款和職責(zé)，完全明白本文件在您聘用期間的有關(guān)限制條款和責(zé)任表述。您在此進(jìn)一步表示您同意這些限制條款和職責(zé)對(duì)于保護(hù)公司的合法利益是合理的和確有必要的。14. 一般條款14.1在一定情形下，若本文件的任何條款不再有效，或不可執(zhí)行，則此條款應(yīng)從本文件中刪除，其他保留條款應(yīng)繼續(xù)生效。14.2本文件僅對(duì)您本人，不可以轉(zhuǎn)至第三方。14.3您以電子郵件形式回復(fù)確認(rèn)接受本文件的行為即為您同意公司有權(quán)自行或委托第三方對(duì)您以前年度 的工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)。14.4雙方勞