上半年蘇南人力資源場十大核心數(shù)據(jù)監(jiān)測報(bào)告

1、2016年上半年蘇南人力資源市場十大核心數(shù)據(jù)監(jiān)測報(bào)告為全面做好人力資源市場供需監(jiān)管，進(jìn)一步推進(jìn)人力資源高效配置，合理促進(jìn)人才流動，2016上半年我們從眾多數(shù)據(jù)中選取“進(jìn)場單位數(shù)”、“提供需求數(shù)”、“求職人數(shù)”、“新進(jìn)場單位數(shù)”等十大核心數(shù)據(jù)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)測，現(xiàn)根據(jù)上半年的數(shù)據(jù)監(jiān)測情況分析如下：一、基本情況2016上半年，蘇南人力資源市場共舉辦各類招聘會112場，其中常規(guī)集市92場（公益專場63場），赴外招聘會20場。進(jìn)場招聘單位2360家次，提供人才需求42391個，進(jìn)場求職34948人，求人倍率1.2，同比進(jìn)場單位下降23.4%，人才需求下降23.9%，求職人數(shù)下降31.2%。二、數(shù)據(jù)監(jiān)測（見附

2、件）三、才市現(xiàn)狀一是才市對接下降，節(jié)后仍是全年招聘高峰期。監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2016年上半年現(xiàn)場進(jìn)場招聘單位2360家次，提供各類人才需求42391個，進(jìn)場求職34948人；鎮(zhèn)江人才在線上線招聘單位6778家次，提供各類人才需求153992個，在線發(fā)布簡歷（求職）147223份。受經(jīng)濟(jì)形勢下行和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多方面因素的影響，現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘情況較去年均有不同程度下滑，現(xiàn)場進(jìn)場單位數(shù)、提供崗位數(shù)、進(jìn)場求職數(shù)依次同比下降23.4%、23.9%和31.2%，網(wǎng)站在線單位數(shù)、提供崗位數(shù)、在線求職數(shù)依次同比下降11.6%、12.3%和13.4%?？傮w看來，節(jié)后2-3月仍為企業(yè)招聘旺季，需求總數(shù)占總需求的

3、47.7%。二是企業(yè)招聘活力不足，人才需求匹配度偏低。上半年，平均每月進(jìn)場企業(yè)393家，其中新進(jìn)單位17家，且多以小微企業(yè)、私營企業(yè)為主。在經(jīng)濟(jì)增長放緩的大背景下，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的各種不確定因素增加，企業(yè)的發(fā)展活力弱化，加之受專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不匹配等因素的影響，企業(yè)與人才的匹配度下降，直接導(dǎo)致了企業(yè)納才能力的降低。上半年，市場供求比最低的主要集中在本科以上學(xué)歷，大專學(xué)歷基本供需平衡，中專以下學(xué)歷在市場內(nèi)供不應(yīng)求。這一情況表明，隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對高學(xué)歷、高層次的人才需求旺盛，而進(jìn)入市場求職的高學(xué)歷人才明顯不足。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和電子商務(wù)的飛速發(fā)展，國內(nèi)網(wǎng)購、海淘群體不斷擴(kuò)大

4、，在物流行業(yè)崛起的同時，也帶來了大量的低端用人需求。三是行業(yè)需求冷熱不均，供需陷入“兩難”處境。上半年，模具、車工、電焊、操作工、裝配工等勞動密集型企業(yè)需求量以銷售、操作工的崗位需求量占據(jù)市場重頭，但符合企業(yè)崗位要求的求職者相對較少；新材料、高端裝備、航天類急缺高技能、高層次的崗位更是“鮮有問津”；企業(yè)“一工難求”現(xiàn)象和求職人員“一崗難求”現(xiàn)象依然并存，結(jié)構(gòu)性矛盾愈演愈烈，一方面新成長勞動力特別是“90后”求職者、應(yīng)屆畢業(yè)生等求職意向多為白領(lǐng)，普遍不愿意從事制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，不愿意做技術(shù)工人；另一方面很多企業(yè)最缺乏技術(shù)工人、一線工人，使得應(yīng)屆高校畢業(yè)生群體匹配崗位數(shù)量不高，就業(yè)難度加大。四是企業(yè)

5、擇才理念逐步轉(zhuǎn)變，吸才攬才不惜重金。“降低學(xué)歷要求，重視能力經(jīng)驗(yàn)”，許多用人單位降低學(xué)歷門檻，如一些研發(fā)崗位、設(shè)計(jì)崗位、中層管理崗位等職位，多數(shù)只需本科學(xué)歷；客戶經(jīng)理、銷售主管、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員、質(zhì)檢員等職位，只要有工作經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)歷要求放寬到了大專。近兩年，機(jī)械工程師、土建工程師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、研發(fā)工程師等高端人才薪資一直處于平穩(wěn)上升態(tài)勢，企業(yè)提供的年薪在810萬左右，水平層次較高；一線工人的薪資水平也有所提高，如營業(yè)員、收銀員、跑菜員等普遍有2000元左右底薪，熟練技工薪資已遠(yuǎn)高于普通的白領(lǐng)崗位，如沃得集團(tuán)、建華管樁等企業(yè)招聘熟練車工、電工，月薪開到了4000-5000元。四、對策建議一是樹立人才意識

6、，用好人才政策。牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略思想，全面貫徹落實(shí)我市就業(yè)見習(xí)獎補(bǔ)、招才引智補(bǔ)貼、購房租房補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、技能提升補(bǔ)貼等人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。進(jìn)一步拓展“駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)計(jì)劃實(shí)施方案”，加快落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，深化暢通校地企合作通道，做好產(chǎn)學(xué)研對接，鼓勵全國各地大中專畢業(yè)生來鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是健全人才市場體系，暢通人力資源集聚渠道。健全人才市場體系，加強(qiáng)人才要素市場建設(shè)，暢通人力資源集聚渠道，依托新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會、“雙高”人才交流會等品牌活動，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生人才吸納，全力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的新興產(chǎn)業(yè)人才及緊缺型人才；依托蘇南人力資源市場日常集市、綜合集市、季度大會和特

7、色專場，重點(diǎn)做好成熟型勞動力、新成長失業(yè)青年、農(nóng)村勞動力的流動配置；依托鎮(zhèn)江人才在線網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)體系，打造升級高級人才、專業(yè)人才、緊缺人才、藍(lán)領(lǐng)人才等求職頻道，提高線上對接效能；依托鎮(zhèn)江人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，優(yōu)化委托招聘、獵頭服務(wù)、精英招聘等服務(wù)項(xiàng)目，延伸服務(wù)領(lǐng)域，滿足企業(yè)多層次、全方位的需要。三是深化就業(yè)領(lǐng)域改革，促進(jìn)各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，尊重企業(yè)和勞動者的市場供求主體地位，消除性別等影響平等就業(yè)的制度障礙，提高人力資源配置效率和公平性。加大財(cái)稅支持力度，完善扶持創(chuàng)業(yè)政策體系，鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增效應(yīng)”。健全完善公共就業(yè)服務(wù)，提高專業(yè)化和信息化水平，促進(jìn)勞動力供

8、求雙方有效對接。四是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動力就業(yè)質(zhì)量。鼓勵企業(yè)和引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣泛開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，加大培訓(xùn)投入力度，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)的針對性和有效性；鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)村勞動力等重點(diǎn)群體接受職業(yè)技能培訓(xùn)，努力掌握一技之長；尊重勞動和技能，完善有利于技術(shù)技能型人才成長的引導(dǎo)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、評價(jià)機(jī)制和激勵機(jī)制。五是發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能，做好人力資源對接監(jiān)測。啟動市、轄市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)城鄉(xiāng)四級聯(lián)動體系，共同推進(jìn)信息數(shù)據(jù)建設(shè)，做好市場監(jiān)管和調(diào)節(jié)。建立人力資源預(yù)警體系，依托現(xiàn)有就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測基礎(chǔ)，細(xì)化部分?jǐn)?shù)據(jù)指標(biāo)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化數(shù)據(jù)搜集工作，做到從宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、就業(yè)情況、

9、失業(yè)情況、企業(yè)用工情況和人力資源市場供求情況等方面分析研判就業(yè)形勢，準(zhǔn)確掌握人力資源流動狀況，增強(qiáng)人才服務(wù)工作的預(yù)見性和針對性，牢牢把握工作的主動權(quán)。（人才中心）附件：數(shù)據(jù)監(jiān)測1、 進(jìn)場單位數(shù)（即指當(dāng)月參加蘇南人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會的單位數(shù)）監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月進(jìn)場單位數(shù)291486568303430282二、提供需求數(shù)（指當(dāng)月參會單位提供的各類崗位需求人數(shù)）監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月提供崗位數(shù)5699879011429486769704636三、求職人數(shù)(當(dāng)月進(jìn)場求職的人數(shù))監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月求職人數(shù)1665312315086476661854123四、

10、新進(jìn)場單位數(shù)(指兩年內(nèi)第一次進(jìn)場招聘的企業(yè))監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月新進(jìn)單位數(shù)71529181416五、求職人員構(gòu)成(指入場求職者的類別和來源)監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月求職 人員 構(gòu)成新成長失業(yè)青年268564360485418291235應(yīng)屆高校畢業(yè)生3356853784110518541582本市農(nóng)村人員36910112257554814412外阜人員185205885385578321六、重復(fù)進(jìn)場單位數(shù)（當(dāng)月現(xiàn)場招聘超過3次的單位）監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月重復(fù)進(jìn)場單位255369432836七、薪酬排位前十的崗位監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月薪酬排位前十的崗位網(wǎng)

11、絡(luò)營銷顧問注塑機(jī)調(diào)試工質(zhì)量部經(jīng)理投資顧問模具設(shè)計(jì)工程師質(zhì)量部經(jīng)理模具設(shè)計(jì)工程師市場主管理財(cái)經(jīng)理項(xiàng)目主管機(jī)械工程師理財(cái)經(jīng)理機(jī)械設(shè)計(jì)工程師機(jī)械設(shè)計(jì)工程師PE吹瓶工藝員土建工程師置業(yè)顧問模具設(shè)計(jì)工程師研發(fā)人員網(wǎng)絡(luò)營銷顧問銷售總監(jiān)督電氣工程師網(wǎng)絡(luò)營銷顧問銷售總監(jiān)督銷售精英模具設(shè)計(jì)工程師注塑機(jī)調(diào)試工廚師理財(cái)經(jīng)理渠道經(jīng)理大客戶經(jīng)理電商運(yùn)營經(jīng)理非標(biāo)機(jī)器設(shè)計(jì)師質(zhì)量部經(jīng)理市場行業(yè)經(jīng)理廚師質(zhì)量部經(jīng)理置業(yè)顧問機(jī)械設(shè)計(jì)工程師結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師廚師外貿(mào)銷售員理財(cái)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理研發(fā)人員渠道經(jīng)理渠道經(jīng)理研發(fā)人員車間主任理財(cái)經(jīng)理投資顧問研發(fā)人員車間主任投資顧問外貿(mào)經(jīng)理質(zhì)量部經(jīng)理沖壓模設(shè)計(jì)師招標(biāo)工程師質(zhì)量部經(jīng)理電氣工程師八、需求前十的單

12、位（需求總量排名前十位的企業(yè)）監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月需求前十的單位鎮(zhèn)江豪國窗飾制品有限公司80江蘇九鼎軒餐飲管理有限公司89江蘇九鼎軒餐飲管理有限公司59鎮(zhèn)江豪國窗飾制品有限公司74家福華商貿(mào)有限公司80江蘇果纖谷農(nóng)產(chǎn)品商貿(mào)有限公司96江蘇穩(wěn)潤光電有限公司60鎮(zhèn)江豪國窗飾制品有限公司80鎮(zhèn)江永邦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司57蘇州蝸牛數(shù)字科技股份有限公司郎圣食品商行75郎圣食品商行75江蘇正愷電子科技有限公司56鎮(zhèn)江宏聯(lián)電工有限公司61上海一嗨汽車租賃有限公司50江蘇蘇建路橋機(jī)械公司48鎮(zhèn)江東方生物工程設(shè)備技術(shù)有限責(zé)任公司66鎮(zhèn)江東方生物工程設(shè)備技術(shù)有限責(zé)任公司66金東紙業(yè)（江蘇）股份有限公司

13、49江蘇穩(wěn)潤光電有限公司60鎮(zhèn)江市狼牙戶外裝備有限公司38鎮(zhèn)江胡氏光電科技有限公司46鎮(zhèn)江東亞碳素焦化有限公司63家福華商貿(mào)有限公司61南京清風(fēng)物業(yè)管理有限公司49江蘇正愷電子科技有限公司56鎮(zhèn)江市莎蔓莉莎美容院37江蘇美佳馬達(dá)有限公司44江蘇建華管樁有限公司42江蘇蘇建路橋機(jī)械公司50鎮(zhèn)江東吳醫(yī)院43鎮(zhèn)江市悅康世紀(jì)健康管理中心56江蘇凱德電控科技有限公司53鎮(zhèn)江天順裝飾材料有限公司40鎮(zhèn)江泛美汽車零部件有限公司40鎮(zhèn)江中諾商貿(mào)食品有限公司46帝高力裝飾材料（江蘇）有限公司41鎮(zhèn)江市鼎盛房產(chǎn)買賣代理有限公司45鎮(zhèn)江泛美汽車零部件有限公司41凱邇必集團(tuán)33江蘇鼎勝新能源材料股份有限公司39鎮(zhèn)江胡

14、氏光電科技有限公司45中糧包裝（鎮(zhèn)江）有限公司34帝高力裝飾材料（江蘇）有限公司41鎮(zhèn)江強(qiáng)凌電子有限公司39鎮(zhèn)江泛美汽車零部件有限公司32華東林業(yè)產(chǎn)權(quán)交易所39海德昂設(shè)施管理有限公34江蘇新民洲港務(wù)有限公司21中糧包裝（鎮(zhèn)江）有限公司34鎮(zhèn)江科儀電器有限公司30鎮(zhèn)江強(qiáng)凌電子有限公司32江蘇雅獅酒店有限公司29易潤信息技術(shù)有限公司32江蘇中靖新能源科技有限公司20江蘇江大源生態(tài)生物科技股份有限公司33鎮(zhèn)江永鵬勞務(wù)有限公司30江蘇雅獅酒店有限公司29正紅房產(chǎn)26鎮(zhèn)江市天和酒業(yè)有限公司23九、職業(yè)需求排名前十（指排名前十位的一線員工需求）月份1月2月3月4月5月6月職位需求排名前十營銷員696營銷員

15、719力工1599營銷員662營銷員895力工654力工599力工688服務(wù)員1522力工658力工691營銷員621服務(wù)員236電工362營銷員521電工236服務(wù)員364服務(wù)員321廚工215服務(wù)員298電工385服務(wù)員198電工298保安員202電焊工198廚工296鉗工354廚工185鉗工277鉗工154保安員188保安員265電焊工352保安員175駕駛員215電焊工153駕駛員175鉗工254保安員299鉗工162廚工199電工148電工169電焊工249駕駛員254電焊工161電焊工185保潔員128保潔員168保潔員248廚工245保潔員158保安員162駕駛員111鉗工155駕駛員198保潔員241駕駛員157保潔員161廚工108十、專業(yè)排名前十（排名前十位的專業(yè)人才需求）監(jiān)測月份1月2月3月4月5月6月專業(yè)排名前十銷售業(yè)務(wù)類546銷售業(yè)務(wù)類759機(jī)械電子類1920銷售業(yè)務(wù)類842銷售業(yè)務(wù)類798機(jī)械電子類520機(jī)械電子類345機(jī)械電子類702銷售業(yè)務(wù)類1301機(jī)械電子類596機(jī)械電子類645銷售業(yè)務(wù)類471金融財(cái)會類342商貿(mào)服務(wù)類425商貿(mào)服務(wù)類537金融財(cái)會類358商貿(mào)服務(wù)類521商貿(mào)服務(wù)類320商貿(mào)服務(wù)類299金融財(cái)會類321建筑施工類521商貿(mào)服務(wù)類321金融財(cái)會類315建筑施工類298行政管理類295行政管理類254金融財(cái)會類505行政管理類