erp人力資源管理實務(wù)總結(jié)

1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除第 1 頁共 14 頁erp 人力資源管理實務(wù)總結(jié)篇一：用友 eRpIeRpI人力資源管理務(wù)實實驗報告1 1用友 eRpIeRpI人力資源管理務(wù)實實驗報告一、實驗內(nèi)容概述eRpeRp 人力資源管理務(wù)實 實驗課程， 主要是針對企業(yè) 人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、 績效考核及其他人力資源管理事務(wù)進行的用友 eRpeRp 人力資源管理系統(tǒng)包括 hRhR 基礎(chǔ)設(shè)置、人事管 理、薪資管理、保險福利管理、考勤管理、招聘管理、人事 合同管理、培訓(xùn)管理、績效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助、員 工自助等模塊，可以實現(xiàn)企業(yè)人事戰(zhàn)略管理、管理控制、事 務(wù)處理三個不同

2、層次的目標(biāo)。本報告將針對 hRhR 基礎(chǔ)設(shè)置、薪酬管理兩個模塊的實驗 進行重點介紹。在實驗的過程中，這兩個模塊特別是薪酬模 塊的實驗比較復(fù)雜和繁瑣，實驗步驟和過程與教科書有些地 方有出入，需要一定的靈活性。通過獨立思考探索以及請教 同學(xué)老師，這兩個模塊的實驗都能交好地完成，取得令人比第2頁共 14 頁較滿意的實驗效果。二、實驗過程（一） 實驗?zāi)康? 1、通過實驗一 hRhR 基礎(chǔ)設(shè)置，掌握在用友 u8u8 人力資源管理系統(tǒng)中進行 hRhR 相關(guān)模塊的啟用，對員工信息進行管理，包括設(shè)置 hRhR 數(shù)據(jù)字典、維護基礎(chǔ)檔案、進行人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。2 2、 通過實驗二薪資管理，

3、掌握在用友u8u8 人力資源管理系統(tǒng)中對企業(yè)事業(yè)單位的不同薪酬體系進行設(shè)置，包括薪資類別、薪資項目、薪資標(biāo)準(zhǔn)表的設(shè)置；各種計算方式的設(shè)置； 整個薪資計算、發(fā)放流程；賬表查詢等。（二） 實驗內(nèi)容1 1、實驗一 hRhR 基礎(chǔ)設(shè)置內(nèi)容（1 1）系統(tǒng)設(shè)置。完成信息結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)檔案、人事業(yè)務(wù)定制、單據(jù)模板、規(guī)則設(shè)置、自主權(quán)限設(shè)置方面的內(nèi)容。（2 2）報表工具。完成固定統(tǒng)計表，部門人員性別綜合分析表。2 2、實驗二薪資管理內(nèi)容（1 1）設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)。（2 2）進行薪資調(diào)整。進行調(diào)資設(shè)置、調(diào)資處理，完成第3頁共 14 頁調(diào)資檔案設(shè)置。（3 3）新建、打開、關(guān)閉工資類別（4 4）對薪資的發(fā)放次數(shù)、人員附加信息

4、、工資項目進行設(shè)置，設(shè)置薪資人員檔案。（5 5）進行工資變動（三）實驗步驟1 1、實驗一進行系統(tǒng)設(shè)置前提：進入企業(yè)應(yīng)用平臺，在“業(yè)務(wù)工作”選項卡中打開人力資源的 hRhR 基礎(chǔ)設(shè)置- -系統(tǒng)設(shè)置。（1 1）增加信息項? ?點擊“信息結(jié)構(gòu)”，在信息結(jié)構(gòu)窗口左側(cè)列表選中“人員基本信息表”，單擊“增加”欄下拉三角按鈕，選中“信息項”，打開“增加信息項”窗口? ?按實驗資料輸入數(shù)據(jù)，單擊“增行”，完成信息項的增加? ?按“確定”按鈕，打開“基礎(chǔ)設(shè)置”對話框后再按一次“確定”第4頁共 14 頁（2 2）增加檔案項? ?點擊“基礎(chǔ)檔案”，在基礎(chǔ)檔案窗口左側(cè)列表中選中“工第 4 頁共 14 頁資標(biāo)準(zhǔn)類型”，

5、單擊“增加”下拉三角，選中“檔案項”? ?按試驗資料輸入檔案項信息，單擊“確定”完成檔案 項的增加。（3 3）人事業(yè)務(wù)定制：員工轉(zhuǎn)正? ?點擊“人事業(yè)務(wù)定制”，在“人事業(yè)務(wù)定制”對話框左 側(cè)選中“員工轉(zhuǎn)正”，單擊“定制”? ?雙擊“變化前人員類別”和“變化后人員類別”，單擊“下一步”? ?選中“任職情況”單擊“下一步”? ?單擊“下一步”，打開“設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則”窗口，雙 擊“在職人員”，單擊“ ？”按鈕，打開“業(yè)務(wù)設(shè)置”窗口? ?單擊“選擇表單”，確定? ?雙擊“變化后人員類別”，確定，后按“完成”（4 4）規(guī)則設(shè)置：設(shè)置工資基礎(chǔ)情況表? ?點擊“規(guī)則設(shè)置”，單擊“數(shù)字字典”前的“ + +”

6、按鈕， 選中“工資基本情況表”，單擊“增加”打開“規(guī)則設(shè)置”窗口? ?按實驗資料輸入名稱、提示信息，選中“啟用”復(fù)選框，單擊? ?在“內(nèi)容”欄輸入規(guī)則內(nèi)容(即是公式)，先按“驗證”， 再按“確定”第6頁共 14 頁(5) 綜合分析：部門性別分布情況表? ?點擊“報表工具”，打開“綜合分析”，進入“綜合分 析”窗口 ？單擊“增加”，在彈出的“綜合分析定義對話框， 輸入實驗資料，并依次對全表、行條件、列條件進行定義? ?輸入完畢后，按“確定”? ?在“綜合分析”窗口選中“部門性別分布情況表”，單擊“分析”，即可彈出綜合分析結(jié)果2 2、實驗二薪資管理前提：在企業(yè)應(yīng)用平臺打開業(yè)務(wù)工作中人力資源的“薪酬

7、管理”設(shè)置相關(guān)參數(shù)(1) 點擊“薪酬管理”，第一次進行設(shè)置系統(tǒng)會自動彈 出“建立工資套”窗口，根據(jù)實驗資料選擇參數(shù)值(2) 單擊“完成”，設(shè)置相關(guān)參數(shù)步驟完成設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)：管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)（1 1）點擊“薪酬管理”，進入“薪資標(biāo)準(zhǔn)”窗口（2 2） 單擊“增加”按鈕，選擇“薪資標(biāo)準(zhǔn)表” ，在文本 框中輸入“管理人員工資”，單擊“下一步”（3 3）在“薪資標(biāo)準(zhǔn)表”窗口左側(cè)，選擇“參照項目”下的“任職情況”，選中“職務(wù)”，單擊“完成（4 4）進入“薪資標(biāo)準(zhǔn)”窗口，在“職務(wù)工資”輸入實第7頁共 14 頁驗資料，單擊“保存”完成任務(wù)薪資調(diào)整（1 1）調(diào)資設(shè)置? ?打開“調(diào)資設(shè)置”，單擊“增加”下拉三角，

8、選中“調(diào)資類別” ？在系統(tǒng)彈出的“增加”窗口 “調(diào)資類別”文本框輸入“薪資構(gòu)成調(diào)整”? ?在“調(diào)資設(shè)置”窗口左側(cè)選中“薪資構(gòu)成調(diào)整”，單擊“增加”下拉三角的“調(diào)資業(yè)務(wù)”? ?在系統(tǒng)彈出的“增加”窗口，“調(diào)資業(yè)務(wù)”文本框輸入“職務(wù)工資”，單擊“下一步”? ?在系統(tǒng)彈出的“修改設(shè)置”窗口，選中“薪資標(biāo)準(zhǔn)目錄”，單擊“下一步”? ?單擊“下一步”，單擊“完成”（2 2）調(diào)資處理? ?打開“調(diào)資處理”，單擊打開“調(diào)資業(yè)務(wù)”，選中“職 務(wù)工資”，單擊“標(biāo)準(zhǔn)”下拉三角的“選擇標(biāo)準(zhǔn)”? ?選中“管理人員工資”，單擊“確定”第8頁共 14 頁? ?單擊“調(diào)資業(yè)務(wù)”下拉列表，選擇“職務(wù)工資”，單擊“選人”下拉三角“類別選人”? ?在右側(cè)列表選中總裁辦所有人，單擊“確定“? ?單擊“保存”，再單擊