2015年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)考試題答案

1、2015年繼續(xù)教育試題及答案1. 一、單選題（1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（Q。2. 工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位受聘人員患病的醫(yī)療期箱后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格（1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是（D）。3. 增加員工晉升的難度減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯（1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）。4

2、. 最高地位B.不被控釗C.追求認可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險（1分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？（A）使命型文化B.企業(yè)家精神文化C.小團體文化D.官僚制文化（1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。（D）注意白己的職業(yè)興趣B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)C.形成白己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科D.盡早確定白己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃（1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）創(chuàng)業(yè)型B.制度型C.靈活型D.小生意型（1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。5. 白我價值B.人格價值C.社會價值D.社

3、會價值和白我價值（1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。6. A.友愛和歸屬的需求B.白我實現(xiàn)C.生理的需求D.安全的需求（1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）。抑郁質(zhì)-作家B.多血質(zhì)-律師C.粘液質(zhì)-教師D.膽汁質(zhì)-畫家（1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。卜列選項中7. A.知識產(chǎn)業(yè)B.食品產(chǎn)業(yè)C.旅游產(chǎn)業(yè)D.教育產(chǎn)業(yè)（1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮白身所處的社會大環(huán)境,不屬于社會大環(huán)境的是（D）人對市場B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.法律法規(guī)D.組織文化（1分）職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇

4、的是（C）。8. 找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進把主要目標分解成多個循序漸進的小目標集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，拾階而上（1分）關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A）。工傷保險的繳費全部田職工承擔(dān)工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合工傷保險是強制繳納的（1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（QA.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星C.專業(yè)技術(shù)人才評價D.專業(yè)技術(shù)人才聘用D）。（1分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（A.新加坡為社會共濟型B.美國為國家供養(yǎng)型C.

5、德國和日本為個人儲蓄型D.英國和北歐為公共福利型9. （1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。10. 固走工資制B.崗位技能工資制C.計時工資制D.崗位續(xù)效工資釗（1分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（B）。11. A.發(fā)展戰(zhàn)略分析B.個人白我分析C.內(nèi)外環(huán)境分析D.取業(yè)崗位分析（1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）。12. A.職務(wù)任命制B.職業(yè)資格制C.職務(wù)聘任制D.職稱評定制（1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）A.身體素質(zhì)B.能力C.經(jīng)驗D.工資待遇（1分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。13. A.聘用合同期限B.竟業(yè)限

6、制C.崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)D.工作人員的身份信息（1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）。14. A.獎勵是依法進行的B.獎勵的條件是有顯著成續(xù)和貢獻C.獎勵的主體是各級財政部門D.獎勵的對象是工作人員或者集體（1分）如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（C）。15. A.職業(yè)生涯準備期B.職讓生涯穩(wěn)寶期C.取業(yè)生涯選擇期D.職業(yè)生涯適應(yīng)期（1分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（A）。16. 個人B.社會C.組織D.取位（1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（D）。17. 職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動職業(yè)錨在實趺中選擇

7、、認識、強化職業(yè)錨有助于職業(yè)定位職業(yè)錨是不可能變化的（1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。18. A.全能型人才B.高水平管理人才C.專業(yè)技術(shù)人才D.創(chuàng)新型人才（1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。19. 開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D.既注意提升智冏，又注意提升情冏（1分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（A）。20. 德國勞工疾病保險法B.中國的社會保險法C.美國的社會保陣法D.國際勞工組織的

8、社會保障公約（1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該（B）。A.維持現(xiàn)狀B.促使消亡C.大力提倡D.幫助成長21. （1分）下列目標抉擇原則中，錯誤的是（A）。22. A.不可衡量性原則B.清晰性原則C.挑戰(zhàn)性原則D.可行性原則（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。23. A.普通職員B.聘用人員C.在編人員D.領(lǐng)導(dǎo)成員（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。24. A.最輕松B.鍛煉最大C.實現(xiàn)人生價值最大D.收入最多（1分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（A）。2

9、5. 一走要選擇白己喜愛的專業(yè)而不是白己擅長的專業(yè)根據(jù)白己的實際情況作出迭擇而不盲從別人不一味追趕時髦專業(yè)把白己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮（1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。26. 閱歷B.能力C.觀念D.知識（1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（C）。27. 從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力從形式上看，固定單一，不夠靈話從內(nèi)容上看，突出實用性關(guān)于外職業(yè)生涯，下面表述哪項正確（C）A. 外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)B. 外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動外職業(yè)生涯即從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、

10、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程C. 外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面28. 我們最好在什么時候開始考慮個人的職業(yè)生涯發(fā)展問題？（D）A.大學(xué)畢業(yè)前B.剛進大學(xué)時C.上大學(xué)之前D.盡早29. 在大學(xué)二年級開始至二年級結(jié)束前兩個月的生涯發(fā)展階段中，生涯規(guī)劃準備工作不包括：(C)A. 建立合理的價值體系和認知結(jié)構(gòu)B. 圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃制定相應(yīng)的成長計劃C. 學(xué)習(xí)并運用生涯目標建立方法和生涯抉擇方法，完成生涯決策參加專項行為訓(xùn)練，提升實現(xiàn)目標的行動力生涯是個人依據(jù)他的人生理想，為了白我實現(xiàn)而逐漸展開的一種獨特的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點？(D)A

11、. 綜合隹B.終身性C.發(fā)展性D.獨特性30. 以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業(yè)目標，如女性較適合從事服務(wù)業(yè)。這種生涯規(guī)劃方法，我們稱之為：(C)A.白然發(fā)生法B.目前趨勢法C.刻板印象法D.櫥窗游走法31. 職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所有與(B)相關(guān)的活動與任務(wù)的計劃或預(yù)期性安排。A. 理想B.職業(yè)C.家庭D.生活32. (C)是指值得個人投入一生心力，以獲得最大人生價值的生涯目標。工作(work/job)B.職業(yè)(vocation)C.事業(yè)(Enterprise)D.生涯(career)33. 要使成長在白己的掌控之中，需要首先做的是：(B)A.相信白己B.了解白己C.白我實現(xiàn)

12、D.白我開發(fā)34. (D)是生活中各種事件的演進方向與歷程，統(tǒng)合了個人一生中各種職業(yè)與生活角色，有此表現(xiàn)出個人獨特的白我發(fā)展形態(tài)。A. 工作(work/job)B.職業(yè)(vocation)C.事業(yè)(Enterprise)D.生涯(career)35. 職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程是：(B)A.知己、知彼、計劃、評估B.知己、知彼、決策、行動C.知己、知彼、評估、決策D.知己、知彼、行動、評估36. 個人職業(yè)生涯發(fā)展中，終身從事某一專業(yè)領(lǐng)域，在一種線性等級結(jié)構(gòu)中，從低級不斷走向高級，取得更大的權(quán)力、責(zé)任和更多的報酬的職業(yè)生涯發(fā)展模式稱為：(B)A.上升型B.直線型C.漸進型D.螺旋型46.生涯的

13、特點不包括：(B)A.獨特性B.復(fù)雜隹C.終身性D.綜合性47.卜面哪一項小屬于職業(yè)白我認知的內(nèi)容范疇：(D)A.職業(yè)興趣B.職業(yè)價值觀C.職業(yè)技能D.職業(yè)類型48. 關(guān)于旅游業(yè)的基本特征，以下說法錯誤的是：(C)A. 市場存在著巨大的潛在需求B. 旅游資源存在一定的壟斷性C. 是勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對較高D. 無污染，有利于可持續(xù)發(fā)展49. 不同的社會環(huán)境給予個人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中，哪一項不是社會環(huán)境所包含的因素：（C）A.社會文化環(huán)境B.人口環(huán)境C.企業(yè)文化D.社會價值觀念50. 關(guān)于我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢，以下說法正確的是：A. 第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第

14、二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐年增加,尤其是第三產(chǎn)業(yè)增速較快B. 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次的就業(yè)需求C. 加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，深化企業(yè)改革，推動第三產(chǎn)業(yè)中勞動密集型行業(yè)的發(fā)展，是今后一個時期增加就業(yè)的主要領(lǐng)域D. 以上說法都正確正確答案：D51. 人才是企業(yè)寶貴的智力資源。下列選項中，不是企業(yè)衡量人才的標準的是：A.知識水平B.工作能力C.家庭背景D.工作業(yè)績正確答案：C52. 不同企業(yè)對優(yōu)秀人才有不同的定義標準，但是高素質(zhì)的人才除了專業(yè)上的優(yōu)勢外，還有著一定的共同點，這些共同點不包括：A.團隊合作能力B.創(chuàng)新能力53. C.溝通交際能力D.數(shù)學(xué)計算能力正確答案

15、：D分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。A.閱歷B.能力C.觀念D.知識關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（C）。從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力從形式上看，固定單一，不夠靈話從內(nèi)容上看，突出實用性二、多選題（每題2分，共30分）（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？（ABCDA.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨切實努力，提升能力與續(xù)效關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD能

16、力結(jié)果化B.言行專業(yè)化C.道德社會化D.性格角色化（2分）每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD。54. 制度伯樂缺失B.人際關(guān)系不佳C.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達D.社會動蕩（2分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進行職業(yè)錨的白我開發(fā)？（ABD培養(yǎng)提高抉擇能力提高取業(yè)適應(yīng)性制定人力資源發(fā)展規(guī)劃借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（BCD。55. A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低知識更新加速科技高速發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快（2分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD他人標準B.個人標準C.社會標準D.家庭標準（

17、2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（BCD。56. 新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)保險黃田單位和個人共同負擔(dān)養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理（2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD。57. 組織風(fēng)氣不佳B.組織人員的年齡、對性存在差異C.組織無晉升空間和渠道D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能（2分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)（2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD。58.

18、失業(yè)保險繳費滿一年已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取要求因本人意愿中斷就業(yè)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險（2分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括（ACD）白省的態(tài)度和價值B.白省的原因和結(jié)果C.白省的動機和需要D.白省的才干和能力（2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD。59. 虛似單位出現(xiàn)B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.在哪上班變得不太重要D.很多人將改變工作方式（2分）下列情形中，可以認定為工傷的有（BCD。60. 在工作期間白殺、白殘或故意犯罪因工外出期間，田于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在工作時間和工作場所

19、內(nèi)，因工作原因受到事故傷害在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD白省的時間和地點B.白省的態(tài)度和價值觀C.白省的動機和需要D.白省的才干和能力（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（ABCD設(shè)置目標B.繪制具體實施圖C.設(shè)計方案D.研究可行性（2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BDA.工資待遇B.心理素質(zhì)C.工作職務(wù)與職稱D.內(nèi)心感受（2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD。61. A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分

20、析（2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ABCA.保障可持續(xù)性不足B.人群待遇差距較大C.適應(yīng)流動性不足D.保障水平總體過高（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCDA.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人勝任當(dāng)前工作支持組織政策（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD評估職工潛能與培訓(xùn)需求厘清組織未來人員雷求開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位把合適職工放到合適的職位上（2分）一個人時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是（ABD。62. A.高中畢業(yè)前的學(xué)生B.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者C.即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工

21、（2分）白我分析有助于職業(yè)錨的選擇，白我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCDA.心理白我B.生理白我C.心理白我D.社會白我（2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD。63. A.公務(wù)員B.義工C.學(xué)生D.企業(yè)家（2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（ACD。64. A.教育培訓(xùn)B.順其白然C.實踐鍛煉D.討論交流（2分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（AQ。65. 崗位是針對組織的最基層職稱指向責(zé)任和權(quán)力職位是針對組織的中高層職務(wù)指向資格和能力（2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ABCD。66. 評價體系和管理平臺

22、的建立改革速度的把握國際交往的拓展導(dǎo)向要素及分類標準的確定（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD正常增加薪級工資調(diào)整津貼補貼標準崗位變動人員工資調(diào)整調(diào)整基本工資標準（2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（ABA.科研人員B.地質(zhì)學(xué)者C.機械制圖員D.法庭速記員（2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效使單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬偶ぐl(fā)了不同類型員工的進取心（2分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（ABC。67. 長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作

23、用突出在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益C.在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻孝敬父母、家庭和睦（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD。68. 組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景組織的發(fā)展領(lǐng)域組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景組織文化（2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ABC被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作考入普通周等院校的處于試用期內(nèi)找到待遇更好的工作單位（2分）對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有（BCD平時考核與定期考核相結(jié)合定性考核與定量考核相結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合考試考核與評審

24、考核相結(jié)合（2分）一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（ABCDA.具體明確B.可能實現(xiàn)C.可以衡量D.有挑戰(zhàn)性（2分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD。69. A.公平合法原則B.誠實信用原則協(xié)商一致原則D.平等白愿原則三.判斷題（1分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把白己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（對）（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）（1分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配置等進行

25、匹配。70. （對）（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）（1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）（1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（對）（1分）設(shè)計符合白身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對）（1分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。71. （對）（錯）（1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點（1分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。72. （對）（1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。（對）（1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）（1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。73. （錯）（1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀的主導(dǎo)型職業(yè)。（對）（1