全國2007年7月高等教育自學考試試題及答案

1、全國2007年7月高等教育白學考試國家公務員制度試題課程代碼：00317一、單項選擇題本大題共30小題，每題1分，共30分在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項選擇或未選均無分。1.以下人員中屆于公務員的是CA.某大學校長C.某縣環(huán)保局科員公務員制度的框架體系是A.公務員法規(guī)體系C.公務員職務等次體系職位分類制度遵循的原則是A.因人擇事C.講究資歷公務員管理的首要環(huán)節(jié)是A.公務員考試錄用制度C.公務員職務任免制度B.某區(qū)圖書館館長D.某博物館館長B.公務員職位分類體系D.公務員職級工資體系B.因事?lián)袢薉.以人為本B.公務員職位分類制度D.公務

2、員培訓制度公務員考試錄用制度的適用范圍僅限于B擔任局級以下領導職務的公務員擔任主任科員以下非領導職務的公務員擔任處級以下領導職務的公務員擔任副主任科員以下非領導職務的公務員公務員考試錄用中的平等原則屆于BA.經(jīng)濟權利上的平等B.政治權利上的平等C.文化權利上的平等D.生活權利上的平等受撤銷黨內(nèi)職務處分的公務員在受處分當年BA.不參加考核B.參加考核，只寫評語，不定等次C.參加考核，確定為不稱職D.參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次我國公務員考核的等次分為BA.3等B.4等C.5等D.6等公務員考試錄用制度開始實施的時間是CA.1978年B.1984年C.1988年D.1993年在公務員的專門業(yè)務能力

3、中處于首位的是DA.組織協(xié)調(diào)能力B.知人善任能力C.收集處理信息能力D.科學決策與有效執(zhí)行能力以下有權給予公務員記二等功獎勵的機關是CA.縣人民政府B.縣人事局C.區(qū)人民政府D.省司法廳對在工作中做出重大奉獻、取得優(yōu)異成績的公務員應給予的獎勵是CA.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號公務員撤職處分的期間是DA.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月以下屆于公務員處分種類的是AA.警告B.罰款C.拘留D.降職公務員對抗上級決議和命令的行為屆于違反BA.政治紀律B.工作紀律C.社會管理秩序D.公共道德標準以下有權對北京海關人事處長職務任免作出決定的機關是AA.北京市人民政府B.北京

4、市人大C.北京海關D.海關總署公務員晉升科、處、司廳、部級副職，需要任下一級職務的年限是BA.一年以上B.二年以上C.三年以上D.四年以上公務員晉升處級副職以上領導職務，一般應具有基層工作年限CA.一年以上B.二年以上C.三年以上D.四年以上我國地方各級人民政府組成人員的任免機關是CA.同級人民政府B.同級黨委C.上級人民政府D.同級人大及其常委會新錄用的公務員試用期為DA.三個月B.六個月C.九個月D.一年以下屆于公務員法定培訓的是BA.聘任培訓B.初任培訓C.轉(zhuǎn)任培訓D.調(diào)任培訓以下屆于公務員培訓的管理機構的是BA.各級行政學院B.公務員培訓中心C.各級政府D.政府人事部門23.公務員任職

5、培訓的時間不少于CA.7天B.10天C.30天D.60天國家行政機關與其他機關以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進行的人員交流形式是A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.輪換D.掛職鍛煉以下屆于公務員回避規(guī)定中的擬制親關系的是A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系C.同父異母的兄弟關系公務職工資的支付形式是A.實物C.股權公務員保險費用的支出者是A.個人C.國家財政辭職是公務員的AA.權利C.權益B.D.A叔侄關系親家關系B.D.B.D.B.D.貨幣支票工作單位保險公司權力義務縣級以下國家行政機關辭退公務員，必須得到以下哪個機關的批準？A.該縣人大B.C.該縣人事部門D.以下有權受理公務員控告案件的機關是A.公務員所在機關該縣人民政府該縣

6、黨委B.D當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ赫姓O(jiān)察部門C.同級政府人事部門D.二、多項選擇題本大題共5小題，每題2分，共10分在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。西方國家公務員制度的特點有A.實行政治中立C.公務員的任用、培訓側(cè)重于“才”E.公務員形成獨立的利益集團以下職務屆于非領導職務的是A.國務委員C.主任科員E.辦事員公務員獎勵的種類有A卓翠C.記二等功ACDEB.公務員對政黨負責D.實行兩官分途BCDE調(diào)研員科長B.D.ABCDEB.D.35. 授予榮譽稱號34.我國公務員職務的任職方式包括ACDA.委任制B.考任制C

7、.選任制D.聘任制E.調(diào)任制以下內(nèi)容中屆于公務員培訓的公共必修課主要內(nèi)容的是ABDEA.公共行政B.法律法規(guī)C.形式邏輯D.現(xiàn)代科技E.市場經(jīng)濟三、簡答題本大題共5小題，每題6分，共30分簡述職位設置的四個操作階段。答：一是職能；二是規(guī)格；三是編制限額；四是職數(shù)以及結(jié)構比例。36. 為什么公務員考核的重點是工作實績？答：第一，工作實績是檢驗國家公務員對社會奉獻大小的重要尺度。第二,工作實績作為考核重點由績的特點決定的，因為績具有實踐性和客觀性；第三,工作實績是對國家公務員德、能、勤的整體檢驗；第四，突出的工作實績是推進國家公務員樹立扎實工作作風的需要。37. 公務員獎勵為什么必須堅持以精神鼓勵

8、為主？38. 簡述建立公務員交流制度的意義。39. 答:一是有利于發(fā)揮個人特長和潛能。二是有利于推進廉政建設的發(fā)展。三是有利于增強個人的素質(zhì)和能力簡述公務員申請辭職的限制性條件。答：限制性條件有四：一是在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上的任職的國家公務員不得辭職；二是重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；三是正在接受審查的國家公務員，不得辭職；四是未滿國家行政機關規(guī)定的最低服務年限的，不得辭職。四、論述題本大題共2小題，每題10分，共20分41.試述職位分類制度的優(yōu)點和缺點。42. 職位分類的長處是：以事為中心，采取了較為科學的分類標準.評價手段和技術，按職位的工作性質(zhì).責任輕重，難易程度和所需資格條件進行分類，使人事管理走了科學化.標準化的軌道.缺點是公務員的流動調(diào)配受到限制，分類標準缺乏一定的靈活性，技術性強，工作量大試述公務員升職的資格條件。43. 五、案例分析題此題10分2006年底，某省民政廳的年度考核工作正在緊鑼密鼓地進行，劉廳長一向很重視年度考核。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細詢問了考核的一些具體問題。其中問到：張某某，因年初受到留黨觀察處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，定何等次；李某某于當年受到了開除黨籍處分，能否參加這次年度考核，如果可以