企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)說(shuō)明

1、 管 理 信 息 系 統(tǒng)課 程 設(shè) 計(jì)評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)題目實(shí)驗(yàn)小項(xiàng)所占分值 成績(jī)管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃（5分）選題與意義2分現(xiàn)行企業(yè)信息化水平評(píng)估1分企業(yè)信息化工作的規(guī)劃2分管理信息系統(tǒng)可行性分析（4分）新系統(tǒng)目標(biāo)的確定1分可行性研究3分管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)分析（10分）組織結(jié)構(gòu)與功能結(jié)構(gòu)分析3分現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析2分現(xiàn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析2分新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析2分新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析2分管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)（10分）總體設(shè)計(jì)（模塊、子系統(tǒng)劃分）2分代碼設(shè)計(jì)2分輸入、輸出設(shè)計(jì)與菜單設(shè)計(jì)3分處理流程設(shè)計(jì)3分合計(jì)30分企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)目 錄一、 戰(zhàn)略規(guī)劃4（一）選題意義4（二）評(píng)價(jià)企

2、業(yè)信息化水平4（三）企業(yè)信息化工作規(guī)劃4（四）系統(tǒng)規(guī)劃4二、可行性分析9（一）現(xiàn)狀分析9（二）可行性分析9三、 系統(tǒng)分析10（一）現(xiàn)有系統(tǒng)分析10（二）新系統(tǒng)分析16四、 系統(tǒng)設(shè)計(jì)23（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊結(jié)構(gòu)圖23（二）代碼設(shè)計(jì)24（三）輸入、輸出與菜單設(shè)計(jì)31（四）處理流程設(shè)計(jì)31一、戰(zhàn)略分析（一）選題意義利用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資管理勢(shì)在必行。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)想著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對(duì)于眾多的企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工處理員工的工資不但容易出錯(cuò)，而且效率極低。如果有計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列操作，這樣就使得辦公人員可以輕松快捷

3、地完成任務(wù)。計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)工資管理，不僅能夠保證各項(xiàng)信息準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，同時(shí)計(jì)算機(jī)能夠替代人工進(jìn)行工資管理。企業(yè)工資管理系統(tǒng)能夠極提高管理的效率，大大的減少了工作人員的時(shí)間和精力，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件，使得企業(yè)從半信息化進(jìn)入全信息化時(shí)代。 開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)就是為了解決企業(yè)在工資管理中的一些不規(guī)，使工資管理更加規(guī)、有效，進(jìn)入全信息化時(shí)代。（二）評(píng)價(jià)企業(yè)信息化水平如今，企業(yè)信息化水平日益提高，越來(lái)越多的企業(yè)走上信息化的道路，許多的手工操作工作被計(jì)算機(jī)式的簡(jiǎn)易操作所替代，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性。然而，現(xiàn)在的企業(yè)信息化還不完全，信息化水平還需要提高。工資管理系統(tǒng)

4、就是將復(fù)雜的手工操作用計(jì)算機(jī)的簡(jiǎn)易操作所代替。通過(guò)計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常管理，如輸入、查詢、修改、增加、刪除以與打印等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算和匯總工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理，從而加強(qiáng)企業(yè)的信息化水平發(fā)展（三）企業(yè)信息化工作規(guī)劃本文詳細(xì)介紹了宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資管理系統(tǒng)的整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)等方面。在整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，綜合運(yùn)用信息管理和信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的方法、技術(shù)，并充分結(jié)合在工作中遇到的實(shí)際情況。宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過(guò)建立工資管理系統(tǒng)，從而完成企業(yè)的進(jìn)一步戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)的資金，人才等進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，使成本得到降低，效益得到提高，使得工資管理更加系統(tǒng)化、規(guī)化、

5、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)規(guī)管理的目的，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。（四）系統(tǒng)規(guī)劃1.醞釀、準(zhǔn)備階段宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展已制定了明確的發(fā)展方向與目標(biāo)，各種所需硬件與軟件準(zhǔn)備就緒，可以立即進(jìn)行系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。2.數(shù)據(jù)整理分析(1)建立U/C矩陣 數(shù)據(jù)類 過(guò)程 工資匯總文件工資記錄人員變動(dòng)記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)考勤記錄加班費(fèi)記錄獎(jiǎng)金記錄水電費(fèi)扣款單工資結(jié)算文件工資單工資表員工檔案添加用戶UUC修改密碼CUU基本工資UC其他項(xiàng)目設(shè) 計(jì)UUCUU計(jì)算公式設(shè)計(jì)UUUUC出勤設(shè)計(jì)UC計(jì)算實(shí)發(fā)工 資UUUCU查詢工資UCUUUU工資表導(dǎo) 出UUUUCU基本工資打 印UCUCU其他項(xiàng)目打 印UUUUCU工資統(tǒng)計(jì)打印CUU 數(shù)據(jù)類 過(guò)

6、程 員工檔案人員變動(dòng)記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)獎(jiǎng)金記錄扣款單加班費(fèi)記錄水電費(fèi)考勤記錄工資單工資記錄工資表工資結(jié)算文件工資匯總文件添加用戶CUU修改密碼UCU基本工資CU其他項(xiàng)目設(shè) 計(jì)CUUUU計(jì)算公式設(shè)計(jì)UUCUU出勤設(shè)計(jì)CU計(jì)算實(shí)發(fā)工 資UUUCU查詢工資UUUUUC工資表導(dǎo) 出UUCUUU基本工資打 印UUCCU其他項(xiàng)目打 印UUUUUC工資統(tǒng)計(jì)打印UUC 數(shù)據(jù)類 過(guò)程 員工檔案人員變動(dòng)記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)獎(jiǎng)金記錄扣款單加班費(fèi)記錄水電費(fèi)考勤記錄工資單工資記錄工資表工資結(jié)算文件工資匯總文件添加用戶CUU修改密碼UCU基本工資CU其他項(xiàng)目設(shè) 計(jì)CUUUU計(jì)算公式設(shè)計(jì)UUCUU出勤設(shè)計(jì)CU計(jì)算實(shí)發(fā)工 資UUU

7、CU查詢工資UUUUUC工資表導(dǎo) 出UUCUUU基本工資打 印UUCCU其他項(xiàng)目打 印UUUUUC工資統(tǒng)計(jì)打印UUC數(shù)據(jù)類過(guò)程員工檔案人員變動(dòng)記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)獎(jiǎng)金記錄扣款單加班費(fèi)記錄水電費(fèi)考勤記錄工資單工資記錄工資表工資結(jié)算文件工資匯總文件系統(tǒng)管理添加用戶CUU修改密碼UCU工資信息設(shè) 置基本工資設(shè)計(jì)CU其他項(xiàng)項(xiàng)目CUUUU計(jì)算公式設(shè)計(jì)UUCUU工資信息管理出勤設(shè)計(jì)CU計(jì)算實(shí)發(fā)工 資UUUCU查詢工資UUUUUC工資表導(dǎo) 出UUCUUU打印報(bào)表基本工資打 印UUCCU其他項(xiàng)目打 印UUUUUC工資統(tǒng)計(jì)打印UUC系統(tǒng)管理工資信息設(shè)置工資信息管理打印報(bào)表2、 可行性分析（一）現(xiàn)狀分析1、調(diào)查目的隨

8、著我國(guó)加入WTO，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了蓬勃發(fā)展與具有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速完善，各行各業(yè)都在積極使用現(xiàn)代的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平與優(yōu)質(zhì)服務(wù)上提出更高需求。建設(shè)一個(gè)科技高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)部的一種管理也是如此。由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個(gè)員工的具體情況也不一樣，各項(xiàng)工資的發(fā)放，如果沒(méi)有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，那么會(huì)給管理人員帶來(lái)各種麻煩。因此，工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)勢(shì)在必行。（二）可行

9、性分析（1）技術(shù)上的可行性。技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件下能否勝利完成開(kāi)發(fā)工作。軟硬件配置能否滿足開(kāi)發(fā)者的需要等。宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展由于對(duì)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)已經(jīng)有一段時(shí)期，有很多成功的案例，技術(shù)基礎(chǔ)也非常雄厚，因此技術(shù)上是可行的。（2）經(jīng)濟(jì)上的可行性近年來(lái)，宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著飛速的發(fā)展，也有著可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有著豐厚的利潤(rùn)。因此，開(kāi)發(fā)工資管理系統(tǒng)公司有著足夠的資本，進(jìn)一步講，工資管理系統(tǒng)的運(yùn)用能夠降低公司成本，提高公司收益，可使公司持續(xù)良好的發(fā)展。所以本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。（3）管理上的可行性主要是管理人員對(duì)開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否

10、正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了保障。需求分析：對(duì)用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動(dòng)態(tài)信息的完全；深入是指對(duì)信息的容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認(rèn)識(shí)；發(fā)展是指對(duì)信息未來(lái)發(fā)展變化的預(yù)測(cè)，因?yàn)樾畔⒃谀硞€(gè)系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見(jiàn)這種規(guī)律，否則就會(huì)縮短的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時(shí)間。（三）結(jié)論綜上所述，此系統(tǒng)在管理、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)上都可行，是公司理想的系統(tǒng)；從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，不僅節(jié)省了人力，而且大大降低了公司運(yùn)作的成本。領(lǐng)導(dǎo)與專家評(píng)審一致通

11、過(guò)，此系統(tǒng)可以立即開(kāi)始后面的開(kāi)發(fā)工作。3、 系統(tǒng)分析（一）現(xiàn)有系統(tǒng)分析1.組織結(jié)構(gòu)分析宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)圖如圖3-1所示總經(jīng)理創(chuàng)作部 客戶服務(wù)部 媒介部 行政、財(cái)務(wù)部平面制作組電視制作組平面統(tǒng)籌組客戶聯(lián)系組市場(chǎng)開(kāi)拓組電視媒介組平面媒介組行政組財(cái)務(wù)組人事組 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 信息資料傳遞關(guān)系 資金流動(dòng)關(guān)系圖3-1 組織結(jié)構(gòu)圖2.功能結(jié)構(gòu)分析宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資系統(tǒng)管理功能結(jié)構(gòu)分析如圖3-2所示。企業(yè)工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理工資信息設(shè)置工資信息管理打印報(bào)表添加用戶修改密碼退 出基本工資設(shè)置其他項(xiàng)目設(shè)置計(jì)算公式設(shè)置出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算實(shí)發(fā)工資查詢工資工資表導(dǎo)出其他項(xiàng)目打印基本工資打印工資統(tǒng)計(jì)打印圖3-2 功

12、能結(jié)構(gòu)圖3.組織/功能結(jié)構(gòu)分析管理現(xiàn)有系統(tǒng)組織功能聯(lián)系分析如表3-1所示。表3-1 組織/結(jié)構(gòu)分析表組織關(guān)系功能創(chuàng)作部客戶服務(wù)部媒介部行政財(cái)務(wù)部添加用戶修改用戶退出基本工資設(shè)置其他項(xiàng)目設(shè)置算公式設(shè)置出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算實(shí)發(fā)工資查詢工資 工資表導(dǎo)出基本工資打印其他項(xiàng)目打印工資統(tǒng)計(jì)打印表3-1 組織功能結(jié)構(gòu)圖注釋：圖中各符號(hào)分別代表的意思如下：“”：表示該項(xiàng)業(yè)務(wù)是對(duì)應(yīng)組織的主要業(yè)務(wù)（即主持工作的部門）；“”：表示該部門是參加協(xié)調(diào)該項(xiàng)業(yè)務(wù)的輔助部門；“”：表示該部門是該項(xiàng)業(yè)務(wù)的相關(guān)部門（或有關(guān)部門）； 空格：表示該部門與對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)。4.業(yè)務(wù)流程圖宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖3-3員工系統(tǒng)用戶員

13、工基本信息員工號(hào)員工工資信息工資工資管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員圖3-3系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖5.表格分配圖宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的表格分配圖如圖3-4信息處理員工工資表員工員工工資信息表1財(cái)務(wù)人員6.數(shù)據(jù)流程圖宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖3-5基本工資等設(shè)置月度員工考勤表基本工資獎(jiǎng)金等表計(jì)算工資導(dǎo)出或打印工資表月度工資發(fā)放工資圖3-5工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖7.數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是對(duì)描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工處理邏輯等組成部分的嚴(yán)格定義。宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典所涉與到的相關(guān)容如下。（1）數(shù)據(jù)項(xiàng)表3-2現(xiàn)有系統(tǒng)數(shù)據(jù)項(xiàng)定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱簡(jiǎn)述類型與寬度取值圍I

14、01-01員工編號(hào)工資管理系統(tǒng)員工的編號(hào)字符型20“00001”“99999”I01-02員工工資管理系統(tǒng)員工的字符型20“0001”“9999”（2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱簡(jiǎn)述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成DS03-03工資單員工工資明細(xì)情況DS03-01+DS03-02+DS03+04（3）數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流編號(hào)數(shù)據(jù)流名稱簡(jiǎn)述數(shù)據(jù)流來(lái)源數(shù)據(jù)流去向數(shù)據(jù)流組成數(shù)據(jù)流量D03-04工資表員工工資情況總表財(cái)務(wù)組總務(wù)部員工編號(hào)+員工+職務(wù)+部門+實(shí)發(fā)工資+日期1份/月（4）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱簡(jiǎn)述數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成關(guān)鍵字相關(guān)處理F04-03工資匯總文檔以文檔形式匯總的工資表員工編號(hào)+員工名稱+月份+月工資總

15、額+總計(jì)員工編號(hào)P02，P03（5）處理邏輯處理邏輯編號(hào)處理邏輯名稱簡(jiǎn)述輸入的數(shù)據(jù)流處理輸出的數(shù)據(jù)流處理頻率P04-03工資匯總將工資匯總出來(lái)工資表根據(jù)數(shù)據(jù)流工資表確定該匯總文件工資表匯總文件每月處理一次（6）外部實(shí)體外部實(shí)體編號(hào)外部實(shí)體名稱簡(jiǎn)述輸入的數(shù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)流S01-01員工利用本系統(tǒng)的用戶I01-01I01-02DS03-03（二）新系統(tǒng)分析1.新業(yè)務(wù)流程圖宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如圖3-6外部實(shí)體 數(shù)據(jù)流 處理數(shù)據(jù) 存儲(chǔ)分類匯總?cè)耸陆M 人員變動(dòng)記錄各部門 標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù) 匯總數(shù)據(jù)工資匯總數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤記錄 統(tǒng)計(jì) 工資記錄工資結(jié)算文件總務(wù)部加班費(fèi)記錄 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)結(jié)算 匯總單

16、據(jù)計(jì)算實(shí)發(fā)工資分類匯總數(shù)據(jù) 工資匯總文件獎(jiǎng)金紀(jì)錄 扣款單 工資表導(dǎo)出 發(fā)放通知單 員工打印處理 表 單總經(jīng)理上圖圖例：圖3-6新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖2.新數(shù)據(jù)流程圖宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖如圖3-83-13圖3-8 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-頂層圖圖3-9 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-員工資料管理一層圖圖3-10 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-工資基數(shù)管理一層圖圖3-11 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-考勤管理一層圖圖3-12 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-獎(jiǎng)金管理一層圖圖3-13 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-工資匯總一層圖3.數(shù)據(jù)字典宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理新系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典如下列圖所示。條目名稱編號(hào)說(shuō)明來(lái)源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項(xiàng)職工號(hào)F1每位員工一個(gè)編號(hào)

17、D1D5部門編號(hào)、順序號(hào)鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動(dòng)信息F1員工都有詳細(xì)的資料“人事部”外部實(shí)體P1職工號(hào)，性別，職位，學(xué)歷，聯(lián)系，入職時(shí)間，離職時(shí)間鍵入數(shù)據(jù)存儲(chǔ)勞務(wù)獎(jiǎng)金表D4存儲(chǔ)每個(gè)員工的獎(jiǎng)金P3P4職工號(hào) 月份 獎(jiǎng)金(近似長(zhǎng)度分別為：6 、 4、12（字節(jié)）) 主關(guān)鍵字：職工號(hào)輔關(guān)鍵字：月份自動(dòng)存儲(chǔ)組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對(duì)員工資料進(jìn)行管理F1員工和變動(dòng)信息D1D6職工號(hào)，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號(hào)，在職時(shí)間，基本工資自動(dòng)數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號(hào)，遲到，曠工，請(qǐng)假鍵入數(shù)據(jù)處理獎(jiǎng)金管理P4生成員工勞務(wù)獎(jiǎng)金表F4、D3D4

18、職工號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計(jì)算員工工資。是最重要的部分D1 、D2、D3、D4F5F6實(shí)發(fā)工資，匯總表，工資單自動(dòng)外部實(shí)體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號(hào)，月份，工資單號(hào)鍵入外部實(shí)體人事部錄入改變員工的基本信息與員工的考核情況D1、D3P5P4P1部門編號(hào)，員工號(hào)，考核鍵入外部實(shí)體財(cái)務(wù)部計(jì)算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號(hào)，各工資自動(dòng)4.判斷樹(shù)由于員工的出勤情況各不一樣，并且員工出勤有著不定的變化，所以用決策樹(shù)來(lái)制定員工的缺勤記錄對(duì)工資的影響，并且制定處理方案。得判斷樹(shù) 缺勤天數(shù) 工資 對(duì)工資的影響 處理方案基本工資記過(guò)3天 工資基本工資 處分缺勤記錄3天工

19、資 基本工資 解雇5天基本工資 降職5天 解雇或降職5.判斷表?xiàng)l件與行動(dòng)/不同條件組合12345缺勤天數(shù)小于等于3天YYNNN缺勤天數(shù)于3天且小于等于5天NNYYN缺勤天數(shù)大于5天NNNNY小于等于基本工資YNYN-大于基本工資NYNY-記過(guò)處分解雇降職降職或解雇表3-3 宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理政策表注：Y代表是，N代表不是，代表按實(shí)行條件操作四、系統(tǒng)設(shè)計(jì)（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊結(jié)構(gòu)圖圖例： 功能模塊 模塊間調(diào)用關(guān)系 模塊間數(shù)據(jù)傳遞關(guān)系模塊間控制信息傳遞關(guān)系 判斷關(guān)系 循環(huán)關(guān)系 企業(yè)工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理工資信息設(shè)置工資信息管理打印報(bào)表添加用戶修改密碼退出基本工資設(shè)置其他項(xiàng)目設(shè)置計(jì)算公式設(shè)置出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算

20、實(shí)發(fā)工資工資表導(dǎo)出基本工資打印·其他項(xiàng)目打印工資統(tǒng)計(jì)打印查詢工資圖4-1宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理系統(tǒng)總體功能（二）代碼設(shè)計(jì)代碼的設(shè)計(jì)應(yīng)該按照以下的原則進(jìn)行設(shè)置：代碼應(yīng)唯一標(biāo)志它所代表的事物或?qū)傩浴＝Y(jié)構(gòu)應(yīng)與處理的方法相一致。代碼設(shè)計(jì)要預(yù)留足夠的位置，以適應(yīng)不斷變化的需要。不要使用易于混淆的字符。要注意盡量采用不易出錯(cuò)的代碼結(jié)構(gòu)代碼的種類有很多種，選擇適當(dāng)?shù)拇a類型可以事半功倍；在本系統(tǒng)中欲打算使用區(qū)間碼。詳細(xì)說(shuō)明如下：表4-1 工資管理代碼設(shè)計(jì)表表4-2 工資表代碼設(shè)計(jì)表表4-3 扣款表代碼設(shè)計(jì)表表4-4 工資匯總表代碼設(shè)計(jì)表（三）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)1. 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)Access在VB中的應(yīng)用非常廣

21、泛，為此我選用Access 2000數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)。根據(jù)前面定義的實(shí)體與實(shí)休之間的關(guān)系，形成數(shù)據(jù)庫(kù)的表格以與各個(gè)表之間的關(guān)系。(1) StuffInfo (員工資料表): 員工基本信息表用于存儲(chǔ)員工基本信息，為保證數(shù)據(jù)的一致和歷史資料的完整，表的記錄在一般的情況不能被刪除。表4-1 StuffInfo(員工資料表)序號(hào)字段名字段中文名類型1SID員工編號(hào)文本2SName員工文本3Senders性別文本4SPlace籍貫文本5SAge年齡長(zhǎng)整型6SBirthday生日日期/時(shí)間7SDegree學(xué)歷文本8SSpecial專業(yè)文本9SAddress住址文本10SCode文本11STel

22、文本12SEmailEmail文本13SWorkTime參加工作時(shí)間日期/時(shí)間14SInTime進(jìn)入公司時(shí)間日期/時(shí)間15SDept部門文本16SPayTime起薪時(shí)間日期/時(shí)間17SPosition職務(wù)文本18SRemark備注文本(2) UserInfo (用戶口令表):為了便于多個(gè)用戶管理該系統(tǒng)，建立此表，記錄用戶的登錄用戶名和口令。表4-2 UserInfo(用戶口令表)序號(hào)字段名字段中文名類型1UserID用戶名稱文本2UserPWD用戶密碼文本(3) ErrandInfo (出差情況表):用于存儲(chǔ)員工出差的一些基本情況,便于統(tǒng)計(jì)。表4-3 ErrandInfo (出差情況表)序號(hào)字

23、段名字段中文名類型1EID記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)2EStuffID員工編號(hào)文本3Eerranddays出差天數(shù)數(shù)字4Epurpose出差目的地文本5EFromday出差開(kāi)始時(shí)間日期/時(shí)間(4) LeaveInfo(請(qǐng)假情況表):用于存儲(chǔ)員工事假、病假的情況，便于統(tǒng)計(jì)。表4-4 LeaveInfo(請(qǐng)假情況表)序號(hào)字段名字段中文名類型1LID記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)2LStuffID員工編號(hào)文本3LIll病假天數(shù)數(shù)字4LPrivate事假天數(shù)數(shù)字5LFromday假期開(kāi)始時(shí)間日期/時(shí)間(5) OverTimeInfo（加班情況表）：用于存儲(chǔ)員工加班的情況，在計(jì)算工資時(shí)便于統(tǒng)計(jì)。表4-5 OverTimeInf

24、o（加班情況表）序號(hào)字段名字段中文名類型1OID記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)2OStuffID員工編號(hào)文本3OSpeciality特殊加班天數(shù)數(shù)字4OCommon正常加班天數(shù)數(shù)字5OFromday加班日期日期/時(shí)間(6) AlterationInfo（員工調(diào)離情況表）：用于存儲(chǔ)員工調(diào)離的基本情況，不會(huì)因?yàn)楦露言瓉?lái)的情況覆蓋，便于今后查看方便。表4-6 AlterationInfo（員工調(diào)離情況表）序號(hào)字段名字段中文名類型1AID員工編號(hào)文本2AName員工文本3AOldDept原部門文本4ANewDept新部門文本5AOldPosition原職務(wù)文本6ANewPosition新職務(wù)文本7AOutTim

25、e調(diào)出時(shí)間日期/時(shí)間8AInTime調(diào)入時(shí)間日期/時(shí)間9ARemark備注備注2數(shù)據(jù)庫(kù)（工資數(shù)據(jù)庫(kù)）（1） AttendanceStatistics（員工出勤表）：用于統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，為統(tǒng)計(jì)工資時(shí)提供方便。 表4-7 AttendanceStatistics（員工出勤表）序號(hào)字段名字段中文名類型1StuffID員工編號(hào)文本2StuffName員工文本3RecordMonth統(tǒng)計(jì)時(shí)間日期時(shí)間4Attendance出勤天數(shù)日期/時(shí)間5LateEarly遲到早退次數(shù)數(shù)字6Absent曠工次數(shù)數(shù)字7OverTimeCom正常加班次數(shù)數(shù)字8OverTimeSpe特殊加班次數(shù)數(shù)字9Errand出差次數(shù)

26、數(shù)字（2） FormulaSetting（工資設(shè)置表）：用于設(shè)置工資的各項(xiàng)情況。表4-8 FormulaSetting（工資設(shè)置表）序號(hào)字段名字段中文名類型1OvertimeCom正常加班工資百分比數(shù)字2OvertimeSpe特殊加班工資百分比數(shù)字3Errand出差工資數(shù)字4Absent曠工工資數(shù)字5Le遲到早退數(shù)字（3）Salaryother（其他工資項(xiàng)目表）：用于存儲(chǔ)不同名稱的其他工資，比如獎(jiǎng)金、津貼、福利等。表4-9 Salaryother（其他工資項(xiàng)目表）序號(hào)字段名字段中文名類型1StuffID員工編號(hào)文本2YearMonth年月日期/時(shí)間3Type類型數(shù)字4Name名稱文本5Mone

27、y金額貨幣6Remark備注備注（4）SalarySetting（基本工資設(shè)置）：用于存儲(chǔ)不同職稱的員工的基本工資。表4-10 SalarySetting（基本工資設(shè)置）序號(hào)字段名字段中文名類型1StuffID員工編號(hào)文本2Sposition員工職務(wù)文本3Salary基本工資貨幣（5） UserInfo (用戶表)：用于存儲(chǔ)新添加的用戶，當(dāng)添加完用戶時(shí)，就被存儲(chǔ)在此表中。表4-11 UserInfo (用戶表)序號(hào)字段名字段中文名類型1UserID用戶名稱文本2UserPWD用戶密碼文本（6） SalaryStatistics （工資情況表）：用于存儲(chǔ)員工的工資情況表，便于明確查看。表4-12

28、 SalaryStatistics （工資情況表）序號(hào)字段名字段中文名類型1StuffName員工編號(hào)文本2Stuffname員工文本3YearMonth時(shí)間日期/時(shí)間4Basicsalary基本工資貨幣5Bonus獎(jiǎng)金貨幣6Welfare福利貨幣7Allowance津貼貨幣8Abatement扣發(fā)貨幣9LeSub遲到早退扣發(fā)貨幣10AbsentSub曠工扣發(fā)貨幣11Overtime加班費(fèi)貨幣12Errand出差費(fèi)貨幣13Others其他金額貨幣14Total總額貨幣3.實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖圖4-3 實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖查詢（四）輸入、輸出與菜單設(shè)計(jì)1.輸入設(shè)計(jì)：輸入設(shè)計(jì)是信息系統(tǒng)與

29、用戶之間的紐帶，決定著人機(jī)交互的效率。輸入設(shè)計(jì)包括數(shù)據(jù)規(guī)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備過(guò)程，輸入設(shè)備為鍵盤輸入。輸入設(shè)計(jì)的重要容是原始單據(jù)的格式。輸入：本系統(tǒng)可以對(duì)職工基本信息的輸入，并能夠修補(bǔ)。（1）登錄系統(tǒng)使用者:用戶和管理員輸入：賬號(hào)和密碼輸入校驗(yàn)：存在校驗(yàn)（2）刪除系統(tǒng)使用者：管理員輸入：需刪除員工編號(hào)輸入校驗(yàn)：存在校驗(yàn)輸入需要?jiǎng)h除員工編號(hào)（3）修改系統(tǒng)使用者：管理員輸入：需修改的員工信息編號(hào)輸入校驗(yàn)：存在校驗(yàn)輸入需要求改的員工信息編號(hào)2.輸出設(shè)計(jì)輸出信息的容,包括輸出項(xiàng)目、位數(shù)、數(shù)據(jù)形式等。輸出格式：有表格、圖形或文件；輸出設(shè)備：主要為打印機(jī)、顯示器。輸出介質(zhì)：有磁盤、磁帶、紙等。輸出：本系統(tǒng)應(yīng)能夠在顯

30、示屏上輸出職工的基本信息，與工資的各項(xiàng)基本信息。編寫(xiě)輸出設(shè)計(jì)報(bào)告如下：資料代碼01輸出名稱工資表處理周期一個(gè)月形式表格種類excel份數(shù)2報(bào)送財(cái)務(wù)部項(xiàng)目號(hào)項(xiàng)目名稱位數(shù)與編輯備注1員工X(8)2員工編號(hào)X(5)3性別X(2)4基本工資N（7）5崗位工資N（7）6工齡工資N（7）7職務(wù)X(8)8所屬部門X(2)9日期N（10）輸出設(shè)計(jì)示如下：職工工資發(fā)放單部門名稱：創(chuàng)作部員工編號(hào)基本工資崗位工資工齡工資工資合計(jì)制表人:×××制表日期：xxxx年xx月xx日XX月份職工扣款清單員工編號(hào)扣款金額（元）備注     

31、0;      制表人：×××日期：xxxx年xx月xx日3.菜單設(shè)計(jì)宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理系統(tǒng)管理員系統(tǒng)用戶系統(tǒng)員工資料管理基本工資管理獎(jiǎng)金管理工資基本信息查詢員工資料錄入管理基本工資導(dǎo)入管理獎(jiǎng)金獲得管理獎(jiǎng)金查詢員工資料保護(hù)管理基本工資修改管理獎(jiǎng)金級(jí)別管理個(gè)人信息修改（五）處理流程設(shè)計(jì) 宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資管理系統(tǒng)IPO圖如下。系統(tǒng)名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)人：于繁模塊名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)日期：2014.6 工資錄入系統(tǒng) 工資查詢IPO圖 被調(diào)用模塊：無(wú)調(diào)用模塊：?jiǎn)T工資料管理、基本工資管理考勤管理、獎(jiǎng)金管理人事管理、系統(tǒng)維護(hù)輸入： 職工驗(yàn)證碼 服務(wù)類型輸出：工資報(bào)表 、員工資料人事報(bào)表 、考核報(bào)表 系統(tǒng)名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)人：于繁模塊名稱：?jiǎn)T工資料管理 設(shè)計(jì)日期：2014.6工資查詢系統(tǒng)調(diào)用模塊：?jiǎn)T工資料錄入、員工資料修改員工資料查詢、員工資料處理被調(diào)用模塊：企業(yè)工資管理系統(tǒng)輸入：?jiǎn)T工和變動(dòng)信息輸出：在職員工資料、離職員工資料畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作與取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包