勞動(dòng)法試題4月上課講義

1、全國(guó)2011年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均 無(wú)分。1有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力B國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.建議書(shū)作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考D建議書(shū)不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)2下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤.的是（）A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系3韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工,確的是（）B. 勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)

2、法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于（三），勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配A. 由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)C. 如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)工資的300%的工資報(bào)酬4根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是（）A. 勞動(dòng)者承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)5以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不

3、正確.的是（）A. 工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)6勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）A. 按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)C.派遣單位與勞動(dòng)者約定D.派遣單位與用工單位約定7根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）A. 勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.企業(yè)D.勞動(dòng)者8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（ ）A. 勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

4、C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定D.抽簽決定9世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（A. 德國(guó)B.英國(guó)C.法國(guó)D.美國(guó)10. 用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）A. 張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力B. 王某休假期間外出游玩遭遇車(chē)禍，正在住院手術(shù)C. 李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失D. 陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿11. 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決12. 張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說(shuō)法錯(cuò)

5、誤.的是（）A. 張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂B. 張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂C. 張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D. 企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同13. 甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）A. 假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B. 乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意

6、見(jiàn)D. 機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同14. 下列爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法的是（）A. 王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B. 在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議C. 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議15. 下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合.勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（）A. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B. 非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.非全日制用工合同不得約定試用期D. 非全日制

7、用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日16. 勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（）A.書(shū)面形式B. 口頭形式C.書(shū)面或口頭形式D.書(shū)面和口頭形式17. 下列爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的是（）A. 張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)B. 王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償C. 某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求 餐館賠償D. 陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議18. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第 35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）A.企

8、業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體合同的職工代表C. 參與合同討論的企業(yè)職D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工19. 下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤.的是（）A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效C. 規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)20. 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確.的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小

9、題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選 或未選均無(wú)分。21. 從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（）A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系22. 下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有（）A.失業(yè)勞動(dòng)者B.處于學(xué)齡期的青少年C.在職的勞動(dòng)者D.企業(yè)富余人員23. 下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（）A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工B.出租汽車(chē)司機(jī)C.企業(yè)的高級(jí)管理人員D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職24. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（）A.自主擇業(yè)權(quán)B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.結(jié)社權(quán)D

10、.民主管理權(quán)25. 勞動(dòng)就業(yè)的特征有（）A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性C. 勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D. 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入26. 屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的有（）A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所B.律師事務(wù)所C.基金會(huì)D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織27. 勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有（）A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議C.支付賠償金的協(xié)議D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議28. 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提

11、起訴訟的有（）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議C. 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議29. 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的30. 下列情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）A.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明B.勞動(dòng)合同中約定 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”C.與18歲以下未成年人簽訂合同D.約定勞動(dòng)合同終止條件的條款三、名詞解釋

12、題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31. 集體協(xié)商32.不定時(shí)工作時(shí)間33.傷亡事故報(bào)告處理制度34.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則。36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)。37.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38. 試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39. 甲公司與李某簽訂一份 2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資（月薪1600元）的60%執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)：（1）甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處？（2）假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 5年，試用期為6個(gè)月