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文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)計(jì)劃一、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)以馬克思主義和中國(guó)特色社會(huì)主義的基本理論為指導(dǎo),從我國(guó)的情況出發(fā),分析我國(guó)的人力資源管理制度、政策和法規(guī),吸收借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源管理的基本原理、專業(yè)知識(shí)和技能,以提高解決人力資源管理實(shí)際問題的能力為主要目標(biāo),培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論、基本知識(shí),受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力,能在各類企事業(yè)單位及行政部門從事人力資源管理工作的高級(jí)管理人才。二、培養(yǎng)規(guī)格 1.掌握管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);2.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);掌握人力資源管理的定性
2、、定量分析方法;掌握文件檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究能力。3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力,具備較高的職業(yè)素養(yǎng);4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策和法規(guī);5. 具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。6. 掌握企事業(yè)單位人力資源管理各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)和操作技術(shù)。三、學(xué)制與學(xué)位學(xué)制四年,實(shí)行完全學(xué)分制,允許學(xué)生在36年內(nèi)完成學(xué)業(yè),畢業(yè)最低學(xué)分為155學(xué)分,符合學(xué)位授予條件者授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。四、各類課程學(xué)分分配表課程類別學(xué)分百分比(%)備注公共必修課3824.5專業(yè)必修課73+1254.8畢業(yè)論文、專業(yè)實(shí)習(xí)(1)12學(xué)分;專業(yè)選修課2616.8專業(yè)實(shí)習(xí)(2)
3、12學(xué)分公共選修課63.9合計(jì)(總學(xué)分、總學(xué)時(shí))155(2898學(xué)時(shí))100不含免費(fèi)學(xué)分 五、教學(xué)計(jì)劃表(附后)人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)計(jì)劃表課程類別課程名稱學(xué)分學(xué)時(shí)數(shù)各學(xué)年周學(xué)時(shí)分配合計(jì)講授實(shí)驗(yàn)一二三四12345678公共必修課程思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)354543中國(guó)近代史綱要236362馬克思主義基本原理354543毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論61087236*4大學(xué)外語(yǔ)一472724大學(xué)外語(yǔ)二472724大學(xué)外語(yǔ)三472724大學(xué)外語(yǔ)四472724體育一136362體育二136362體育三136362體育四136362信息技術(shù)基礎(chǔ)49054363+2合 計(jì)3877436綜合素
4、質(zhì)類課程形勢(shì)與政策2*軍事課*22大學(xué)生心理健康教育124186*大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)11818*大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育與擇業(yè)指導(dǎo)11818*普通話1合 計(jì)8該部分學(xué)分不計(jì)入最低畢業(yè)學(xué)分(155)之內(nèi)專業(yè)必修課程管理學(xué)354543會(huì)計(jì)學(xué)354543微積分(上、下)610810833人力資源管理354543商法354543社會(huì)心理學(xué)354543微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)354543宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)354543線性代數(shù)354543市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)354543企業(yè)戰(zhàn)略管理354543工作分析354543財(cái)務(wù)管理學(xué)354543概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)472724勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)354543人員素質(zhì)測(cè)評(píng)354543統(tǒng)計(jì)學(xué)354543績(jī)效管理35454
5、3管理信息系統(tǒng)35436183組織行為學(xué)354543社會(huì)保障學(xué)354543薪酬管理354543勞動(dòng)關(guān)系管理354543專業(yè)實(shí)習(xí)(1)6*畢業(yè)論文6*合 計(jì)851530151218專業(yè)選修課程企業(yè)人力資源管理方向管理溝通236362社會(huì)學(xué)236362企業(yè)文化236362專業(yè)英語(yǔ)236362職業(yè)生涯管理2363062人力資源管理軟件實(shí)訓(xùn)236362管理學(xué)經(jīng)典著作導(dǎo)讀25418363模塊1:工作分析與設(shè)計(jì)236362模塊2:人員招聘與選拔236362模塊3:培訓(xùn)管理實(shí)訓(xùn)236362模塊4:績(jī)效管理實(shí)訓(xùn)236362模塊5:薪酬管理實(shí)訓(xùn)236362模塊6:勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)236362專業(yè)實(shí)習(xí)(2)模塊課
6、合計(jì)12216商務(wù)談判236362行政管理學(xué)236362電子商務(wù)236362運(yùn)籌學(xué)236362領(lǐng)導(dǎo)學(xué)236362證券投資分析236362創(chuàng)業(yè)管理236362應(yīng)用文寫作236362政治經(jīng)濟(jì)學(xué)236362企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)236362合 計(jì)26468公共選修課程科技發(fā)展簡(jiǎn)史23636大學(xué)語(yǔ)文23636當(dāng)代世界政治與經(jīng)濟(jì)23636藝術(shù)類選修課23636合 計(jì)6108108總計(jì)學(xué)分1552898主 要 課 程 簡(jiǎn) 介課程名稱:管理學(xué) Management內(nèi)容簡(jiǎn)介:從一般理論、一般原理、一般特征的角度對(duì)管理活動(dòng)加以研究,從中找出一般規(guī)律性。主要內(nèi)容有管理思想的演變、管理過(guò)程、管理結(jié)構(gòu)、管理行為、戰(zhàn)略
7、管理、比較管理和未來(lái)管理等。對(duì)決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制,以及信息和創(chuàng)新等管理者職能進(jìn)行較為詳細(xì)的講解,掌握管理活動(dòng)的基本方法。教材名稱:管理學(xué)第二版,周三多主編,高等教育出版社,2005年出版。參考書目:管理學(xué)第七版,斯蒂芬·P·羅賓斯等著,孫健敏等譯,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2004年出版。西方管理思想史第三版,郭咸綱著,經(jīng)濟(jì)管理出版社,2004年出版。管理的實(shí)踐,彼得·德魯克著,齊若蘭譯,機(jī)械工業(yè)出版社,2006年出版。選課要求:本課程為經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)基礎(chǔ)課,可為其它經(jīng)濟(jì)管理課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。課程名稱:微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) Micro-economics內(nèi)容簡(jiǎn)介:以單
8、個(gè)經(jīng)濟(jì)單位為研究對(duì)象,通過(guò)研究單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位的經(jīng)濟(jì)行為和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)變量單項(xiàng)數(shù)值的決定來(lái)說(shuō)明價(jià)格機(jī)制如何解決社會(huì)的資源配置問題。包括三個(gè)層次:第一層次:分析單個(gè)消費(fèi)者和單個(gè)生產(chǎn)者的經(jīng)濟(jì)行為。第二層次:分析單個(gè)市場(chǎng)均衡價(jià)格的決定。第三層次:分析所有單個(gè)市場(chǎng)均衡價(jià)格的同時(shí)決定。主要內(nèi)容有:均衡價(jià)格理論;消費(fèi)者行為理論;生產(chǎn)理論;分配理論;一般均衡理論與福利經(jīng)濟(jì)學(xué);微觀經(jīng)濟(jì)政策。教材名稱:西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(微觀部分)第四版,高鴻業(yè)主編,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007年出版。參考書目:經(jīng)濟(jì)學(xué)原理第二版,上冊(cè),曼昆著,梁小民譯,北京大學(xué)出版社,2003年出版。經(jīng)濟(jì)學(xué)第十六版,薩繆爾森、諾德豪斯著,蕭琛等譯,華夏出版
9、社,2001年出版。選課要求:管理類專業(yè)的基礎(chǔ)課,學(xué)生選修應(yīng)具備一定的高等數(shù)學(xué)微積分知識(shí)。課程名稱:宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) Macro-economics內(nèi)容簡(jiǎn)介:以整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)為研究對(duì)象,通過(guò)研究經(jīng)濟(jì)中各有關(guān)總量的決定及其變化,來(lái)說(shuō)明資源如何才能得到充分利用。主要內(nèi)容包括:國(guó)民收入決定理論;失業(yè)與通貨膨脹理論;經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論;開放經(jīng)濟(jì)理論;宏觀經(jīng)濟(jì)政策。 教材名稱:西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(宏觀部分)第四版,高鴻業(yè)主編,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007年出版。參考書目:經(jīng)濟(jì)學(xué)原理第二版,下冊(cè),曼昆著,梁小民譯,北京大學(xué)出版社,2003年出版。經(jīng)濟(jì)學(xué)第十六版,薩繆爾森、諾德豪斯著,蕭琛等譯,華夏出版社,2001年出
10、版。選課要求:學(xué)生選修應(yīng)先修過(guò)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程。課程名稱:社會(huì)心理學(xué) Social psychology內(nèi)容簡(jiǎn)介:本課程主要以社會(huì)化為背景,研究個(gè)體心理、群體心理發(fā)生發(fā)展的規(guī)律,關(guān)注于人們?nèi)绾慰创晕?、他人及如何影響他人的相關(guān)互動(dòng)因素。主要內(nèi)容包括:社會(huì)化情景理論分析,個(gè)體自我定位意識(shí)傾向,影響社會(huì)認(rèn)知因素及情景歸因模式,社會(huì)態(tài)度的形成與結(jié)構(gòu),人的行為動(dòng)機(jī)與需求理論,群體相符行為動(dòng)因,人際互動(dòng)與人際關(guān)系,大眾心理效應(yīng)。教材名稱:現(xiàn)代心理學(xué),時(shí)蓉華主編,華東師大出版社,2007年出版。參考書目:普通心理學(xué),孟昭蘭主編,北京大學(xué)出版社,2005年出版。 發(fā)展心理學(xué),赫洛克主編,桂冠圖書出版社,197
11、6年出版。當(dāng)代社會(huì)心理學(xué)導(dǎo)論,金盛華主編,北京師大出版社,1995年出版。社會(huì)心理學(xué)的原理與方法,馬向真、韓啟放主編,東南大學(xué)出版社,1997年出版。課程名稱:組織行為學(xué) Organizational behavior 內(nèi)容簡(jiǎn)介:本課程主要研究個(gè)體、群體以及結(jié)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部行為的影響因素,目的在于改善組織的有效性,關(guān)注如何改進(jìn)生產(chǎn)率,降低缺勤率,減少流動(dòng)率,提高員工的工作滿意度。 主要內(nèi)容包括:個(gè)體行為的基礎(chǔ),知覺、價(jià)值觀與滿意度,激勵(lì)理論與應(yīng)用,學(xué)習(xí)與行為塑造,工作團(tuán)隊(duì),溝通原理與功能,領(lǐng)導(dǎo)理論與組織文化,權(quán)利與政治,沖突、談判問題,組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)基礎(chǔ),組織變革與發(fā)展。教材名稱:組織行為學(xué),張
12、德主編,高等教育出版社,2008年出版。參考書目:組織行為學(xué),斯蒂芬·羅賓斯著,孫健敏等譯,中國(guó)人民大學(xué)出版社,1998年出版。組織行為學(xué),孫健敏編著,復(fù)旦大學(xué)出版社,2004年出版。組織行為學(xué),赫爾雷格爾與伍德曼合著,華東師大出版社(上下冊(cè)),2001年出版。組織的管理,彼得·德魯克著,上海財(cái)大出版社,2003年出版。課程名稱:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) Economics of labor內(nèi)容簡(jiǎn)介:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。主要內(nèi)容有:勞動(dòng)力供給決策分析、勞動(dòng)力需求決策分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析、人力資本投資理論、勞
13、動(dòng)力的流動(dòng)、工資的確定及其制度設(shè)計(jì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、勞動(dòng)政策對(duì)勞動(dòng)力供求的影響等。教材名稱:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉主編,復(fù)旦大學(xué)出版社,2003年出版。 參考書目:現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),伊蘭伯格·史密斯著,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002年出版。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),楊河清主編,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2006年出版。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),皮埃爾·卡赫克、安德烈·齊爾貝爾博格著,沈文愷譯,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2007年出版。課程名稱:社會(huì)保障學(xué) Social Security 內(nèi)容簡(jiǎn)介:社會(huì)保障學(xué)作為新興的邊緣學(xué)科,它是一門研究人類社會(huì)保障實(shí)踐活動(dòng)及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。它通過(guò)研究人類社會(huì)保障活動(dòng)的本質(zhì)與
14、現(xiàn)象、主體與客體,社會(huì)保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展、功能與原則、體系與內(nèi)容、原理與運(yùn)行,研究社會(huì)保障與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,揭示人類社會(huì)保障活動(dòng)和社會(huì)保障制度的發(fā)展規(guī)律,推動(dòng)社會(huì)保障制度和社會(huì)保障管理的法制化和規(guī)范化。教材名稱:社會(huì)保障學(xué),鄭功成主編,中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社,2005年出版。參考書目:社會(huì)保障概論,孫光德主編,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2003年出版。社會(huì)保障國(guó)際比較,呂學(xué)靜主編,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2007年出版。社會(huì)保障理論,李珍主編,中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2001年出版。課程名稱:企業(yè)戰(zhàn)略管理 Enterprise strategy management 內(nèi)容簡(jiǎn)介:企業(yè)戰(zhàn)略管理作
15、為人力資源管理中的核心課程,主要內(nèi)容是企業(yè)的內(nèi)部狀況分析、企業(yè)外部狀況分析,以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略、企業(yè)收縮戰(zhàn)略的制定現(xiàn)實(shí)施。目的是培養(yǎng)能夠從宏觀和微觀兩個(gè)方面出發(fā),根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)外形勢(shì),制定相應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略,并組織實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才。教材名稱:現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理吳彬、顧天輝,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2004年出版。參考書目:企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理胡建績(jī),陸雄文,復(fù)旦大學(xué)出版社,2004年出版。課程名稱:人力資源管理 Human resource management內(nèi)容簡(jiǎn)介:人力資源管理作為人力資源管理專業(yè)的核心課程,是企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必備的知識(shí)和技能。主要
16、講述現(xiàn)代人力資源管理思想和人力資源管理方法。主要內(nèi)容有:國(guó)外人力資源管理的實(shí)踐,我國(guó)人力資源管理的發(fā)展,企業(yè)人力資源計(jì)劃,員工的招聘與配置,工作分析,人際溝通與沖突處理,員工的績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)與培訓(xùn),員工薪酬與福利,以及國(guó)際人力資源管理的理論與實(shí)踐等。教材名稱:人力資源管理,黃維德主編,高等教育出版社,2005年出版。人力資源管理理論與實(shí)務(wù),劉秀英主編,河北教育出版社,2006年出版。參考書目:人力資源管理概論,彭建鋒主編,復(fù)旦大學(xué)出版社,2004年出版。人力資源管理第六版,加里·德斯勒著,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2000年出版。人力資源管理:贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),雷蒙德·A·
17、諾伊等著,劉昕譯,中國(guó)人民大學(xué)出版,2001年出版。課程名稱:管理信息系統(tǒng) The management information system內(nèi)容簡(jiǎn)介:管理信息系統(tǒng)是一門綜合了管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、行為科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)和通信技術(shù)的新興邊緣學(xué)科。課程內(nèi)容主要包括:信息系統(tǒng)和管理、管理信息系統(tǒng)概論、管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)、管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理信息系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)與實(shí)施、面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法、信息系統(tǒng)的管理、決策支持系統(tǒng)和信息系統(tǒng)的發(fā)展。教材名稱:管理信息系統(tǒng)第三版,黃梯云主編,高等教育出版社,2005年出版。參考書目:管理信息系統(tǒng)第5版,薛華成,清華大學(xué)出版社,2007年出版。課程名
18、稱:薪酬管理 Compensation Management內(nèi)容簡(jiǎn)介:課程從宏觀到微觀,再到趨勢(shì),系統(tǒng)地介紹了中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)體制變革與薪酬、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與薪酬、國(guó)際化與薪酬、戰(zhàn)略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績(jī)效與薪酬、市場(chǎng)與薪酬、福利與薪酬、預(yù)算與薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)等;還針對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬管理變革與創(chuàng)新進(jìn)行了分析,并且從學(xué)術(shù)研究的角度分析其發(fā)展趨勢(shì)。教材名稱:薪酬制度與管理,王長(zhǎng)城主編,高等教育出版社,2006年出版。薪酬:宏觀、微觀與趨勢(shì),曾湘泉編著,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2006年出版。參考書目:薪酬管理,文躍然主編,復(fù)旦大學(xué)出版社,2004年出版。 戰(zhàn)略薪酬人力資源管理方法(第二版),約瑟夫
19、·J·馬爾托尼奧著,周眉譯,社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2002年出版。薪酬管理(第六版),喬治·T·米爾科維奇等著,董克用等譯,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002年出版。薪酬管理,李莉主編,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2004年出版。課程名稱:工作分析 Job Analysis內(nèi)容簡(jiǎn)介:工作分析主要是要為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)信息。這門課程首先主要介紹工作分析的基本理論與方法;然后分別從任務(wù)、人員和流程三個(gè)角度具體介紹了工作分析的各項(xiàng)技術(shù),包括職務(wù)分析問卷、工作要訴法、臨界特制分析系統(tǒng)、職能工作分析方法、任務(wù)清單法和關(guān)鍵事件法等??梢詾閺氖氯肆Y源管理人員工作的開展提供較好的指導(dǎo)
20、。教材名稱:工作分析的方法與技術(shù)(第二版),蕭鳴政主編,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2006年出版。參考書目:工作分析,付亞和主編,復(fù)旦大學(xué)出版社,2004年出版。職位分析技術(shù)與方法,彭劍鋒編著,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2004年出版。課程名稱:人員素質(zhì)測(cè)評(píng) Personnel character test內(nèi)容簡(jiǎn)介:課程系統(tǒng)地闡述了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理,測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的建構(gòu),以及有關(guān)測(cè)評(píng)的主要方法和操作技術(shù)。方法內(nèi)容包括:事實(shí)記錄法、心理測(cè)驗(yàn)法、面試法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)。操作技術(shù)內(nèi)容包括:測(cè)評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)處理技術(shù)、評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)及表示技術(shù)、知識(shí)測(cè)評(píng)技術(shù)、員工健康狀況測(cè)評(píng)技術(shù)、治理測(cè)評(píng)技術(shù)、職業(yè)能力測(cè)評(píng)技術(shù)、創(chuàng)造力評(píng)價(jià)技術(shù)、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)技術(shù)、人格測(cè)評(píng)技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)行為測(cè)評(píng)技術(shù)。教材名稱:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(第二版),蕭鳴政等主編 高教出版社,2007年出版。參考書目:人員功能測(cè)評(píng),陸紅軍著,山西人民出版社,1986年出版。人才素
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