4月全國自考勞動(dòng)法試題和答案

1、全國2011年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是（ ）A.公約對全體會(huì)員國具有約束力B.國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（ ）A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法

2、律關(guān)系主體3.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（ ）A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300的工資報(bào)酬4.根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（ ）A.勞動(dòng)者承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配5.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說

3、法中，不正確的是（ ）A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)C.派遣單位與勞動(dòng)者約定D.派遣單位與用工單位約定7.根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（ ）A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.企業(yè)D.勞動(dòng)者8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對案件有管轄權(quán)的是（ ）A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲

4、裁委員會(huì)C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定D.抽簽決定9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ ）A.德國B.英國C.法國D.美國10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（ ）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿11.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ ）A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法

5、錯(cuò)誤的是（ ）A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同13.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（ ）A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機(jī)械廠工會(huì)對該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見D.機(jī)械

6、廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同14.下列爭議適用勞動(dòng)法的是（ ）A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭議B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議15.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（ ）A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.非全日制用工合同不得約定試用期D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最

7、長不得超過十五日16.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（ ）A.書面形式B.口頭形式C.書面或口頭形式D.書面和口頭形式17.下列爭議應(yīng)適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的是（ ）A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議18.根據(jù)我國勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體合同的職工代

8、表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定'B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效C.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)20.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是（ ）A.勞動(dòng)爭議仲裁適用調(diào)解原則B.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議C.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序D.與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列

9、出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ）A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系22.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對象的有（ ）A.失業(yè)勞動(dòng)者B.處于學(xué)齡期的青少年C.在職的勞動(dòng)者D.企業(yè)富余人員23.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（ ）A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工B.出租汽車司機(jī)C.企業(yè)的高級管理人員D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（ ）A.自主擇業(yè)權(quán)B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.結(jié)社權(quán)D.民主管理權(quán)25.勞動(dòng)就業(yè)的特征有（

10、 ）A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入26.屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的有（ ）A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所B.律師事務(wù)所C.基金會(huì)D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織27.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（ ）A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議C.支付賠償金的協(xié)議D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議28.下列勞動(dòng)爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（ ）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)?/p>

11、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭議C.集體勞動(dòng)爭議D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議29.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（ ）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的30.下列情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（ ）A.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明B.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”C.與18歲以下未成年人簽訂合同D.約定勞動(dòng)合同終止條件的條款三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

12、31.集體協(xié)商32.不定時(shí)工作時(shí)間33.傷亡事故報(bào)告處理制度34.無固定期限勞動(dòng)合同四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.簡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案原則。36.簡述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)。37.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。五、論述題(本大題共1小題，共15分)38.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?(2)假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5