2011年在職MPA試題精講精練30題及答案

1、2011 年在職 MPA 試題精講精練30 題及答案一、單項(xiàng)選擇題提出使管理職能細(xì)化并實(shí)行"職能工長制"的管理學(xué)家是()。A 韋伯B法約爾C泰羅D德魯克阿吉里斯提出" 不成熟 -成熟理論 " 的著作是 ()。D人類動(dòng)機(jī)理論3現(xiàn)代管理學(xué)派中，權(quán)變理論學(xué)派的代表人物是A 孔茨B西蒙C盧丹斯()。D明茨伯格4我國行政機(jī)關(guān)實(shí)行的領(lǐng)導(dǎo)制度是（A 集體領(lǐng)導(dǎo)制度B 委員會制C 行政首長負(fù)責(zé)制D 個(gè)人分工負(fù)責(zé)制度）。5將議會作為最高權(quán)力中心而國家元首成為" 虛位 "的決策體制是（）。A, 議會一總統(tǒng)制B 議會一內(nèi)閣制C 議會一委員會制D 人民代表大會

2、制6行政溝通把行政過程看做是一個(gè)系統(tǒng)，系統(tǒng)中的（）是其 " 神經(jīng) " 。A 信息溝通B 命令傳遞C 感情交流D 行政權(quán)力7在美國，聯(lián)邦政府的獨(dú)立委員會可擺脫總統(tǒng)的某些控制，這顯示出其行政體制上的（）特征。A 首長制B委員制C分離制D完整制8奠定行為科學(xué)基礎(chǔ)的是（）A 馬斯洛的需要層次論B赫茨伯格的雙因素理論C.麥格雷戈的X 理論 -Y 理論D梅奧的人際關(guān)系學(xué)說9目前西方國家主要的公共預(yù)算管理模式是( ）。A 目標(biāo)管理預(yù)算模式B 績效預(yù)算C 分項(xiàng)排列預(yù)算D 零基預(yù)算10公共財(cái)政只能在（）的領(lǐng)域內(nèi)活動(dòng)。A 市場失靈B 政府失靈C 社會自治D 政府管理11以交易成本理論、 代理理

3、論和制度創(chuàng)新理論為內(nèi)容的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派，其代表人物是()A 布坎南B 科斯C 諾斯D 德姆塞茨12先由群體成員對備選方案進(jìn)行分析討論，充分交換信息， 在此基礎(chǔ)上由群體中的一個(gè)成員 (通常是群體的領(lǐng)導(dǎo)者)負(fù)責(zé)最后拍板，該決策方式屬于()。A 孔多塞標(biāo)準(zhǔn)13以函詢調(diào)查的方式向?qū)＜姨岢鰡栴}進(jìn)行預(yù)測的方法是（）。A 德爾斐法B 會議法C 時(shí)間序列法D 趨勢外推法14根據(jù) ()，行政組織體制可分為集權(quán)制和分權(quán)制。A 行政組織中最高決策權(quán)所屬人數(shù)B行政組織構(gòu)成單位的功能和性質(zhì)C行政權(quán)力的使用特點(diǎn)D行政組織中各部門權(quán)力的大小15從協(xié)調(diào)性質(zhì)上看，公共組織協(xié)調(diào)可分為（）A 認(rèn)識性協(xié)調(diào)與利益性協(xié)調(diào)B. 促進(jìn)式協(xié)調(diào)

4、與糾偏式協(xié)調(diào)C 合作式協(xié)調(diào)與應(yīng)變式協(xié)調(diào)D 內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部協(xié)調(diào)二、 多項(xiàng)選擇題1. 梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)可以得出的結(jié)論是（）。A 工人是社會人而不僅僅是經(jīng)濟(jì)人B 在組織中存在著大量非正式組織C 工人的積極性僅受報(bào)酬的驅(qū)動(dòng)D 新型領(lǐng)導(dǎo)要提高工人的滿意度2. 行為科學(xué)理論強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的不包括（）。A 人的需要及人的相互關(guān)系對管理的影響B(tài) 管理的中心問題是提高效率C 把計(jì)劃職能同執(zhí)行職能分開D 在組織控制上實(shí)行例外原則3. 控制職能的特點(diǎn)包括（）A 監(jiān)測性B 決斷性C 修正性D 協(xié)調(diào)性4公共組織的構(gòu)成要素主要包括()。A 人員B目標(biāo)C職權(quán)D環(huán)境在行政決策程序中，后果預(yù)測的主要方法有()。A 德爾菲法B趨勢外推

5、法C時(shí)間序列法D回歸分析法. 下列屬于市場化工具的是（）。A 合同外包B 放松管制C 特許經(jīng)營D 志愿服務(wù) .在當(dāng)代政府治理工具中，分散決策是分權(quán)與權(quán)力下放的過程，強(qiáng)調(diào)賦予執(zhí)行者更大的自主權(quán)，代表性的做法有（）A 美國聯(lián)邦政府向州和地方政府放權(quán)B 英國的 " 下一步行動(dòng)方案 "C 新西蘭的公司化改革D 丹麥的 " 政治性分權(quán) " . 行政溝通的約束機(jī)制包括()A 語言約束機(jī)制B制度約束機(jī)制C剛性約束機(jī)制D心理約束機(jī)制 . 導(dǎo)致信息失真的原因是（）A"噪聲"B 情境變化C 情感因素缺失D 反饋 . 行政文化的發(fā)生性構(gòu)成包括（）。A 行政

6、規(guī)范B 行政意志C 行政心態(tài)D 行政評價(jià)三、簡述題1. 簡述行政文化對外向性行政的作用。2. 簡述行政執(zhí)法方式的類型及行政執(zhí)法責(zé)任制的主要內(nèi)容。3. 簡述經(jīng)濟(jì)環(huán)境對公共組織的影響。4. 簡述思想教育手段的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。5. 簡述韋伯現(xiàn)代行政體系的基本原則。答案：一、單項(xiàng)選擇題： C C B A7C8D9 B0A11 B12 D13 A14 C15 B二、多項(xiàng)選擇題：1.ABD2.BCD3.ACABCABCD .ABC .ABCD .ACD .ABCD10. ABCD三、簡述題1.簡述行政文化對外向性行政的作用。行政文化是指在行政實(shí)踐活動(dòng)基礎(chǔ)上所形成的， 直接反映行政活動(dòng)與行政關(guān)系的各種心理現(xiàn)象、

7、道德現(xiàn)象和精神活動(dòng)狀態(tài)，其核心為行政價(jià)值取向。行政文化具有歷史性、階級性、民族性、變動(dòng)性、連續(xù)性等特征。（2 分）行政行政文化對外向性行政的作用包括：第一，廉潔行政的保障。廉潔行政離不開法治，更離不開行政文化的"心治"。第二，高效行政的條件。行政效率的有無與高低，關(guān)鍵在于人的思想、精神和作風(fēng)等主觀因素。第三，民主行政的前提。民主行政除民主觀念的影響外，還受道德意識、政治觀念和法律思想的制約。（4 分）2.簡述行政執(zhí)法方式的類型及行政執(zhí)法責(zé)任制的主要內(nèi)容。行政執(zhí)法就是行政主體在行政管理過程中執(zhí)行法律、法規(guī)活動(dòng)的統(tǒng)稱。行政執(zhí)法方式指行政主體執(zhí)法所采用的形式和手段，它是行政執(zhí)法的

8、具體表現(xiàn)形式。（ 1分）行政執(zhí)法可以通過制定規(guī)范的形式展開， 也可以直接通過許可、 征收、處罰等形式表達(dá)；相應(yīng)地，行政執(zhí)法方式可以分為抽象的方式和具體的方式。行政執(zhí)法方式還可分為剛性方式和柔性方式。剛性方式：行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制等形態(tài)，權(quán)力特征明顯；柔性方式：行政指導(dǎo)、行政合同等形態(tài)，權(quán)力色彩淡。（2 分）當(dāng)前問題：運(yùn)動(dòng)式執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、簡單執(zhí)法。改革方向：促進(jìn)執(zhí)法手段的文明化、柔性化、人性化和多樣化。行政執(zhí)法責(zé)任制是指為了促使執(zhí)法主體權(quán)責(zé)統(tǒng)一、責(zé)任明晰， 依據(jù)法定職責(zé)和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)對其實(shí)施評議考核與責(zé)任追究的行政法律制度。在我國， 行政執(zhí)法責(zé)任制產(chǎn)生于20 世紀(jì) 90 年代，是我國建立社

9、會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和建設(shè)社會主義政治文明過程中創(chuàng)新的行政法律制度。意義：推行行政執(zhí)法責(zé)任制， 就是要強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任， 明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)， 進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。主要內(nèi)容：（ 1）界定行政執(zhí)法職責(zé)。誰有權(quán)執(zhí)法、執(zhí)什么法以及執(zhí)法的范圍問題。這是行政執(zhí)法責(zé)任制的基礎(chǔ)性工作。（ 2）規(guī)范行政執(zhí)法程序。（ 3）健全行政執(zhí)法評議考核機(jī)制。（ 4）追究行政執(zhí)法責(zé)任。推行行政執(zhí)法責(zé)任制的關(guān)鍵是要落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任。對不當(dāng)執(zhí)法的部門，給予限期整改、通報(bào)批評、取消評比先進(jìn)的資格等處理；對有關(guān)行政執(zhí)法人員， 給予批評教育、 離崗培訓(xùn)、 調(diào)離執(zhí)法崗位、 取消

10、執(zhí)法資格等處理。（3 分）3.簡述經(jīng)濟(jì)環(huán)境對公共組織的影響。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的基本要素主要包括經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面。（ 2分）經(jīng)濟(jì)環(huán)境對公共組織的影響表現(xiàn)在：第一，經(jīng)濟(jì)體制決定公共組織的行為方式。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，行政組織能夠在更大范圍內(nèi)干預(yù)社會，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，行政組織只能在有限范圍內(nèi)干預(yù)社會。（1 分）第二，經(jīng)濟(jì)利益決定公共組織目標(biāo)。不同組織都以維護(hù)自身經(jīng)濟(jì)利益為根本目的，因此，介入社會生產(chǎn)鏈的公共組織更側(cè)重于效率目標(biāo)，介入社會分配鏈的公共組織更側(cè)重于公平目標(biāo)。（ 1 分）第三， 經(jīng)濟(jì)實(shí)力為公共組織提供權(quán)力來源。一般來說，經(jīng)濟(jì)實(shí)力越強(qiáng)，組織對公共決策的影響就越大。 （ 1

11、 分）第四，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響公共組織的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)每一次調(diào)整，都會帶來社會資源的重新配置， 社會財(cái)富的重新分配，由此產(chǎn)生新的公共利益和領(lǐng)域，迫使公共組織進(jìn)行結(jié)構(gòu)的重建或目標(biāo)的重塑。 （ 1 分）4.簡述思想教育手段的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。思想教育手段是指依靠宣傳、說服、溝通、精神鼓勵(lì)等，激勵(lì)人們的積極性，使行政人員和管理對象自覺自愿地去從事政府所鼓勵(lì)的工作或活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的方法。思想教育手段的方式主要有：啟發(fā)教育、說服勸告、建議協(xié)商、樹立典范、輿論抑揚(yáng)等。具體方法包括：行為激勵(lì)方法、參與管理方法和行政責(zé)任方法。思想教育手段的特點(diǎn)包括：一是潛在性和長期性。二是內(nèi)在穩(wěn)定性。三是主動(dòng)超前性。（2 分）思想教

12、育手段能幫助人們明辨是非、消除隔閡、 加強(qiáng)溝通團(tuán)結(jié)， 能從根本上調(diào)動(dòng)人們的主觀積極性，作用持久穩(wěn)定。（2 分）但進(jìn)行思想感悟需時(shí)較長、 工作艱巨， 而且結(jié)果具有不確定性， 有時(shí)僅能進(jìn)行思想動(dòng)員，而不能解決實(shí)際問題。 （ 2 分）5.簡述韋伯現(xiàn)代行政體系的基本原則。韋伯在代表作社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論中，把人類社會的權(quán)威劃分為三種基本類型，即傳統(tǒng)型、 魅力型和法理型的權(quán)威。 其關(guān)于組織的研究和主張， 主要是根據(jù)法理型權(quán)威進(jìn)行的。（ 1 分）現(xiàn)代行政體系的基本原則包括：第一，所有社會組織和活動(dòng)都必須按照理性化原則進(jìn)行。第二，管理組織必須按照科層制設(shè)立， 即按照明確的分工和自上而下的層級系統(tǒng)來構(gòu)建管理的組織。分工按照職業(yè)專業(yè)化原則