人力資源管理形考參考答案已校對

1、人力資源管理形考參考答案第二次任務0021增加一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）。GA.德爾菲法B.馬爾可夫分析法,C.回歸分析法D.經(jīng)驗判斷法2 .由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機。這是（）人性假設的觀點。A.自我實現(xiàn)人,B.經(jīng)濟人C.社會人DD.復雜人3 .馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進行預測。A.需求*B.供給,C.使用.D.規(guī)劃4 .由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法,B.經(jīng)驗預測法

2、*C.微觀集成法.D.德爾菲法5 .弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內容型激勵理論6 .人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。A.能動性*B.時效性C.社會性D.再生性7 .不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A.社會性B.再生性C.實效性D.能動性8 .以任務管理”為主要內容的泰勒的科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設9

3、 .西方管理學界稱（）為科學管理之父。A.舒爾茨BB.泰勒C.馬斯洛D.亞當.斯密10 .人力資源是指：A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B,對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質的存量總和。C.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備B.人力資源開發(fā)qC.薪酬和福利FD.安全和健康2 .人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。A.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩

4、的人力資源B.裁員*C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休3 .以下哪些成本是人力資源的獲得成本?"A.招募成本"B.錄用成本4 .以下屬于人力資源的使用成本的是（qA.員工的勞動報酬*B.獎金5 .人力資本與物質資本具有以下特點（斤A.兩者對經(jīng)濟都具有生產(chǎn)性的作用D.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率C.崗位培訓成本"D.安置成本）。廠C.醫(yī)藥費1D.退休金）°B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性6 .以下陳述正確的是（）。“A.社會人假設來自霍桑實驗，其

5、核心思想是：驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。B.以經(jīng)濟人假設為指導思想，管理的重點應以人為中心C.自我實現(xiàn)人假設人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點，就可以把工作搞好。D.基于復雜人假設，管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。7 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種工具“C.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。1D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8 .以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務計劃

6、（）。“A.人員補充計劃*B.人員使用計劃歹C.人員晉升計劃D.人員培訓計劃9 .影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)預期B.b.人口狀況的影響廠C.組織本身的經(jīng)濟實力D.勞動力市場狀況的影響10 .以下哪句話是正確的？（）彳A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標?！癇.人力資源規(guī)劃要適應組織內外部環(huán)境的變化。1C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。歹D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。三、判斷題（共20道試題，共40分。）1 .人力資本的核心是教育投資。A.錯誤*B.正確2 .人力資

7、源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤*B.正確3 .馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。rr一一.A.錯誤B.正確4 .挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。八一*一一A.錯誤B.正確5 .人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。A.錯誤B.正確6 .人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。A.錯誤B.正確7 .德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。A.錯誤B.正確8 .人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性,以及需

8、要管理和有效配置等特征。A.錯誤*B.正確9 .人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。A.錯誤'B.正確10 .在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤,B.正確11 .自我實現(xiàn)人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。A.錯誤*B.正確12 .根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。A.錯誤*B.正確13 .經(jīng)濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可

9、能，人就會逃避工作。A.錯誤B.正確14 .社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。A.錯誤*B.正確15 .西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯誤B.正確16 .人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預測。傘A.錯誤B.正確17 .在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。A.錯誤B.正確18 .根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內部原因，會使人產(chǎn)生內疚和無助感。A.錯誤B.正確19 .

10、社會人假設認為只有金錢和其他物質利益才能激勵他們努力工作。A.錯誤B.正確20 .比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。A.錯誤B.正確0022一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（）。、A.人力資源供給大于需求B.人力資源供給小于需求'C.人力資源供求平衡D.無法確定2 .西方管理學界稱（）為科學管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當.斯密3 .根據(jù)霍桑實驗，學者們提出了（）人性假設。GA.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人4 .人力資源是指：GA.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進

11、行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質的存量總和。C.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。5 .人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀（）年代，到20世紀（）年代才傳入我國。A.60,70B.70,80C.60,90*D.70,906 .（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。A.人力資源規(guī)劃評估*B.人力資源供求預測C.收集有關信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正7.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源

12、具有（）特征。雷rrA.能動性B.時效性C.社會性D.再生性8 .以任務管理”為主要內容的泰勒的科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？、A.經(jīng)濟人假設,B.社會人假設,C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設9 .弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內容型激勵理論10.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?A.內容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .人力資本與物質資本具有以下特點（）。A.兩者對經(jīng)濟都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C

13、.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性2 .人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（A.進行技術創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率B.在法律允許的范圍內,增加員工工作時間c.錄用臨時人員D.裁員3 .以下哪些成本是人力資源的獲得成本?A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓成本"D.安置成本4 .以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務計劃（A.人員補充計劃B.人員使用計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓計劃5 .人力資源具有以下特征:A.社會性,B.時效性C.能動性"D.再生性6 .以下哪句話是正確的？（）A.人力資源規(guī)劃的

14、制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。B.人力資源規(guī)劃要適應組織內外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。7 .以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。1A.崗位培訓成本yB.維持成本VC.健康保障D.空職成本8 .以下屬于人力資源的使用成本的是（）。"A.員工的勞動報酬"B.獎金廠C.醫(yī)藥費廠D.退休金9 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以事”為中心。BB.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種工具“C.現(xiàn)代人力資源管理把人

15、當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。1D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。10.影響組織外部人力資源的供給因素有（）。"A.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)預期Mb.人口狀況的影響1C.組織本身的經(jīng)濟實力Md.勞動力市場狀況的影響三、判斷題（共20道試題，共40分。）1 .人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤,B.正確2 .在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤,B.正確提案3 .自我實現(xiàn)人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和

16、創(chuàng)造性，主動下放權力，建立決策參與制度、制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。A.錯誤,B.正確4 .德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。*A.錯誤B.正確5 .社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。A.錯誤*B.正確6 .人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。7 .根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。A.錯誤*B.正確8 .經(jīng)濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。A.錯誤*B.正確9 .在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進行獎

17、勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。*A.錯誤,B.正確10 .人力資本的核心是教育投資。A.錯誤*B.正確11 .馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯誤B.正確12 .人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。A.錯誤*B.正確13 .根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內部原因，會使人產(chǎn)生內疚和無助感。A.錯誤*B.正確14 .人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預測。A.錯誤B.正確15.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。*A.錯誤B.正確16 .

18、比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。A.錯誤B.正確17 .社會人假設認為只有金錢和其他物質利益才能激勵他們努力工作。A.錯誤B.正確18 .挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。A.錯誤,B.正確19 .西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯誤B.正確20 .人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。A.錯誤B.正確0023一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？口A.內容型激勵理論BB.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論

19、D.綜合激勵理論2 .在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.亞當.斯密*B.舒爾茨C.泰勒D.馬斯洛3 .人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀（）年代，到20世紀（）年代才傳入我國。rrraA.60,70B.70,80C.60,90D.70,904 .馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進行預測。A.需求”B.供給C.使用D.規(guī)劃5 .人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。AA.能動性6B.時效性CC.社會性D.再生性6 .不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方

20、式。這說明人力資源具有什么特征？"A.社會性BB.再生性C.實效性D.能動性7 .（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。A.人力資源規(guī)劃評估GB.人力資源供求預測1rC.收集有關信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正8 .確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。A.人員招聘GB.人力資源規(guī)劃C.培訓D.工作分析9 .導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（）。肉A.人力資源供給大于需求B.人力資源供給小于需求C.人力資源供求平衡DD.無法確定10 .西方管理學界稱（）為科學管理之父。A.舒爾茨6B.泰勒1rC.馬斯洛D

21、D.亞當.斯密二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1.以下屬于人力資源的使用成本的是（）。*A.員工的勞動報酬"B.獎金廠C.醫(yī)藥費廠D.退休金2 .以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。廠A.崗位培訓成本“B.維持成本歹C.健康保障“D.空職成本3 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以事”為中心。歹B.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種工具”?！癈.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。廠D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。4 .以下哪些是人力資源管理的職能（）。口A.人員配備“B.人力資源開發(fā)"C.薪酬和福

22、利口D.安全和健康5 .以下哪句話是正確的？（）7A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標?！癇.人力資源規(guī)劃要適應組織內外部環(huán)境的變化?！癈.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作?！癉.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。6 .人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。7A.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源"B.裁員'C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率7 .以下陳述正確的是（）。1A.社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：驅動人們工作的最

23、大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。廠B.以經(jīng)濟人假設為指導思想，管理的重點應以人為中心”。C.自我實現(xiàn)人假設人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點，就可以把工作搞好。D.基于復雜人假設，管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。8.以下哪些成本是人力資源的獲得成本？5A.招募成本審B.錄用成本廠C.崗位培訓成本牌D.安置成本9 .人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。"A.進行技術創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率"B.在法律允許的范圍內，增加員工工作時間gC.錄用臨時人員廠D.裁員10 .人力資源具有以下特征

24、：AA.社會性"B.時效性.C.能動性D.再生性三、判斷題（共20道試題，共40分。）1 .德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。GA.錯誤rB.正確2 .人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。"A.錯誤BB.正確3 .西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。AA.錯誤由B.正確4 .挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。AA.錯誤B.正確5 .人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等

25、特征。AA.錯誤B.正確6 .馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。AA.錯誤B.正確7 .人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確8 .人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預測?？贏.錯誤BB.正確9 .社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。10 .人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。AA.錯誤B.正確11 .自我實現(xiàn)人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。A.錯誤Bb.正確12 .社會人假設認為只有

26、金錢和其他物質利益才能激勵他們努力工作。3A.錯誤Bb.正確13 .經(jīng)濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。A.錯誤Bb.正確14 .在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。GA.錯誤Bb.正確15 .人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。"A.錯誤Bb.正確16 .比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。HA.錯誤Bb.正確17 .根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內部原因，會使人產(chǎn)生內疚和無助感。AA.錯誤Bb.正確18

27、.根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。AA.錯誤Bb.正確19 .人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。rR一一一A.錯誤B.正確20 .在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。r，行一一A.錯誤B.正確0024一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？AA.社會性rB,再生性rC,實效性rD,能動性2 .馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？A.內容型

28、激勵理論BB.過程型激勵理論rC.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論3 .人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。AA.能動性B.時效性CC.社會性DD.再生性4 .在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.亞當.斯密GB.舒爾茨0C.泰勒D.馬斯洛5 .以任務管理”為主要內容的泰勒的科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？仁A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設6 .人力資源是指：*A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技

29、能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質的存量總和。0C.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。0D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。7 .馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進行預測。0A.需求B.供給CC.使用DD.規(guī)劃8 .由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機。這是（）人性假設的觀點。A.自我實現(xiàn)人B.經(jīng)濟人C.社會人,D.復雜人9 .（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。A.人力資源規(guī)劃評估,B.人力資源供求預測C.收集有關信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正10 .根據(jù)霍桑實驗，學者們提出了（）人性假設。A

30、.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .人力資源具有以下特征：“A.社會性"B.時效性*C.能動性"D.再生性2 .以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務計劃（）。歹A.人員補充計劃oB.人員使用計劃7C.人員晉升計劃.D.人員培訓計劃3 .人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。gA.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源B.B.裁員CC.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率4 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以事”為中心。,B

31、.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種工具”。7C.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。廠D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。5 .人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。廠A.進行技術創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率=B.在法律允許的范圍內，增加員工工作時間“C.錄用臨時人員廠D.裁員6 .以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備1B.人力資源開發(fā)歹C.薪酬和福利口D.安全和健康7 .以下哪些成本是人力資源的獲得成本？'A.招募成本,B.錄用成本廠C.崗位培訓成本“D.安置成本8 .以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。廠A.崗位培訓成本“B.維持成本,C.健康保障“D.空

32、職成本9 .以下屬于人力資源的使用成本的是（）。"A.員工的勞動報酬"B.獎金廠C.醫(yī)藥費廠D.退休金10 .以下哪些屬于行為改造理論？（）歹A.強化理論廠B.歸因理論廠C.成就需要理論"D.挫折理論三、判斷題（共20道試題，共40分。）1 .人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。A.錯誤B.正確2 .人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。AA.錯誤B.正確3 .人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。AA.錯誤rB.正確4 .人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人

33、員數(shù)量的需求預測。"A.錯誤B.正確5 .挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。A.錯誤,B.正確6 .經(jīng)濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。AA.錯誤由B.正確7 .馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。AA.錯誤BB.正確8 .社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。AA.錯誤B.正確9 .人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。AA.錯誤B.正確10 .西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。rR一

34、一一A.錯誤B.正確11 .在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。AA.錯誤BB.正確12 .自我實現(xiàn)人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。13 .德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。AA.錯誤rB.正確14 .在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤Bb.正確15 .根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內部原因（努力、能力

35、），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內部原因，會使人產(chǎn)生內疚和無助感。AA.錯誤Bb.正確16 .人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。AA.錯誤Bb.正確17 .社會人假設認為只有金錢和其他物質利益才能激勵他們努力工作。"A.錯誤Bb.正確18 .根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。A.錯誤Bb.正確19 .人力資本的核心是教育投資。AA.錯誤Bb.正確20 .比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。A.錯誤Bb.正確0025一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .西方管理學界稱（）為科學管理之父。A.舒爾茨“B.泰

36、勒1rC.馬斯洛DD.亞當.斯密2 .由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B.經(jīng)驗預測法帛C.微觀集成法D.德爾菲法3 .馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？GA.內容型激勵理論BB.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論4 .根據(jù)霍桑實驗，學者們提出了（）人性假設。5 .人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性6 .弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？*

37、A.過程型激勵理論BB.行為改造型激勵理論CC.綜合激勵理論D.內容型激勵理論7 .人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）。舊A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗判斷法8 .以任務管理”為主要內容的泰勒的科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？"A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設9 .人力資源是指：*A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質的存量總和。0C.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。D.組織中具有不可

38、再生性的人力這種資源。10.（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。A.人力資源規(guī)劃評估,B.人力資源供求預測C.收集有關信息資料DD.人力資源規(guī)劃反饋與修正二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1 .人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。,A.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源歹B.裁員,C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率2 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種工具”。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注

39、重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。3 .人力資源具有以下特征：.A.社會性0B.時效性.C.能動性7D.再生性4 .以下屬于人力資源的使用成本的是（）。歹A.員工的勞動報酬歹B.獎金廠C.醫(yī)藥費廠D.退休金5 .以下哪些屬于行為改造理論？（）“A.強化理論廠B.歸因理論廠C.成就需要理論口D.挫折理論6 .以下哪句話是正確的？（）“A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標?！癇.人力資源規(guī)劃要適應組織內外部環(huán)境的變化。,C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。7D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。7 .以下陳述正確的是（）?！癆.社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。廠