事業(yè)單位人事管理知識(shí)-百題集

1、事業(yè)單位人事管理政策問答1、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例從什么時(shí)候開始施行？答：條例自2014年7月1日起施行。2、事業(yè)單位人事管理應(yīng)堅(jiān)持什么樣的原則和方針？ 答：事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公 開、競爭、擇優(yōu)方針。3、國家對(duì)事業(yè)單位工作人員采取何種管理方式？ 答：國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。4、事業(yè)單位公開招聘工作人員按照什么樣的程序進(jìn)行？ 答：事業(yè)單位公開招聘按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手

2、續(xù)。5、事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循什么樣的原則？ 答：事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過公開、平等、競爭的 程序，擇優(yōu)選聘人員，一人一崗。6、事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照什么樣的程序進(jìn)行？ 答：需競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評(píng)；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。7、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于幾年？ 答：聘用期限一般不低于3年。8、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期多久？答：試用期為12個(gè)月。

3、試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。9、同一事業(yè)單位與同一受聘人員可以約定幾次試用期？ 答：只能約定一次試用期。10、事業(yè)單位工作人員在何種條件下，可以訂立聘用至退休的合同？ 答：事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年， 提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。11、事業(yè)單位考核有哪幾個(gè)方面？ 答：考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。12、事業(yè)單位考核的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)， 重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。13、事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)遵循什么樣的原則？ 答：事業(yè)

4、單位工作人員的考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。14、事業(yè)單位考核的結(jié)果有什么用處？ 答：考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。15、 事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為哪幾個(gè)檔次？ 答： 年度考核結(jié)果可以分為優(yōu)秀、 合格、基本合格、不合格等檔次。16、事業(yè)單位工作人員什么情況下不參加本年度考核？ 答：有下列情況之一的人員不參加本年度考核：（一）非單位公派,但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過半年的；（二）當(dāng)年因病（公傷除外）、事假累計(jì)超過半年的；（三）經(jīng)縣級(jí)以上政府人事部門批準(zhǔn)的其它特殊情況。17、事業(yè)單位見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生年度考核如何確定？ 答：見習(xí)期內(nèi)的大中專

5、畢業(yè)生參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次，考核情況 作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)。18、當(dāng)年達(dá)到離退休年齡事業(yè)單位工作人員的年度考核如何規(guī)定？ 答：當(dāng)年達(dá)到離退休年齡事業(yè)單位工作人員參加考核。對(duì)非組織原因跨年度辦理 離退休手續(xù)，跨年度期間不再參加考核。19、接受立案審查尚未結(jié)案的事業(yè)單位工作人員的年度考核如何規(guī)定？ 答：接受立案審查尚未結(jié)案的人員，年度考核暫不寫評(píng)語、不定等次，待問題查 清后再行確定。20、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核如何進(jìn)行？ 答：事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。主 管部門認(rèn)為必要時(shí)，可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)結(jié)果作為確定 考核等次的參考

6、。21、受行政處分的事業(yè)單位工作人員年度考核如何確定？ 答：受行政警告處分的人員， 在作出處分的當(dāng)年， 年度考核不得確定為優(yōu)秀等次； 受記過處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受降低崗位 等級(jí)或撤職處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。22、事業(yè)單位聘期考核的結(jié)果可以分為哪幾個(gè)檔次？ 答：聘期考核結(jié)果可以分為合格、不合格等檔次。23、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾種？ 答：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功以及授予榮譽(yù)稱號(hào)。24、事業(yè)單位工作人員有哪些行為應(yīng)給與處分？ 答：事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三

7、）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。25、事業(yè)單位處分有哪幾種？ 答：處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。26、事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以采取哪 些措施？答：對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù) 核、提出申訴。27、處理事業(yè)單位工作人員申訴應(yīng)當(dāng)遵循什么樣的原則？ 答：處理事業(yè)單位工作人員申訴，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持合法、公正、公平、及時(shí)的原則，依 照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進(jìn)行。28、事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的哪些人事處理不服， 可以申請(qǐng)復(fù)核或者提

8、出 申訴、再申訴？答：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出 申訴、再申訴：（一）處分；（二）清退違規(guī)進(jìn)人；（三）撤銷獎(jiǎng)勵(lì)；（四）考核定位基本合格或者不合格；（五）未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理。29、事業(yè)單位處分的期限分別如何規(guī)定？答：受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或撤職，24個(gè)月。30、事業(yè)單位工作人員新的崗位工資何時(shí)兌現(xiàn)？ 答：新的崗位工資應(yīng)當(dāng)從完成崗位設(shè)置和崗位聘用并報(bào)組織人事部門備案認(rèn)定后 的下個(gè)月開始兌現(xiàn)。31、事業(yè)單位工作人員工資包括哪幾項(xiàng)？ 答：基本工資、績效工資

9、和津貼補(bǔ)貼。32、事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。33、新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：新聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和 專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。34、事業(yè)單位人員聘用制的含義是什么？ 答：事業(yè)單位人員聘用制， 是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)和政策， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間 的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。35、按照全省統(tǒng)一要求，通過何種方式對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況進(jìn)行 動(dòng)態(tài)管理？答：通過建

10、立事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息管理系統(tǒng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。35、事業(yè)單位與聘用人員如何確定聘用關(guān)系？ 答：通過簽訂聘用合同來確定聘用關(guān)系。36、事業(yè)單位崗位設(shè)置要遵循什么樣的原則？ 答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、 競聘上崗、按崗聘用、合同管理。37、崗位設(shè)置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工 資的依據(jù)。38、崗位設(shè)置方案在哪些情況下可以申請(qǐng)變更？答：下列情況下，可以申請(qǐng)變更崗位設(shè)置方案：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的

11、；（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。39、不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，應(yīng)如何處理？ 答：不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部 門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé) 任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。40、政府人事行政部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位 崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。41、事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所

12、屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督 管理。42、事業(yè)單位在崗位設(shè)置工作中的作用是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高 等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。43、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？ 答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位， 應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。44、事業(yè)單位崗位分為哪幾種？答：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。45、什么是管理崗位？包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)， 即一至十級(jí)職員。46、現(xiàn)行的管理職務(wù)如

13、何對(duì)應(yīng)管理崗位的不同等級(jí)崗位？ 答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處 級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗 位。47、 什么是專業(yè)技術(shù)崗位？包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？ 答： 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工 作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。48、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級(jí)的崗位？各層級(jí)崗位包括哪些等級(jí)的崗位？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中： 高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。49、高級(jí)

14、專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級(jí)崗位分別包括哪些等級(jí)的崗位？答：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)， 副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。50、什么是工勤技能崗位？ 答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。51、工勤崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？答：工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位， 其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)， 即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。52、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)考核如何對(duì)應(yīng)工勤技能崗位的不同等級(jí)崗位？ 答：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一 至五級(jí)工勤技能崗位。53、對(duì)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位， 三類崗

15、位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是 什么？答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占 單位崗位總量的55%以上。專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。54、對(duì)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位， 三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制 標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 一般不低于單位崗位總量的70%。管理崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比 例。根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)主系列。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低

16、于主系列崗位的等級(jí)。55、對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比 例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位 占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的55%以上。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)保持相對(duì)合 理的結(jié)構(gòu)比例。56、專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？ 答：市核準(zhǔn)的我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)控制比例 為0.7：4：5.3。57、專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)是多 少？答：專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市 總體控制目標(biāo)：二級(jí)

17、、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗 位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、 十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。58、工勤技能崗位的全國總體控制目標(biāo)是什么？ 答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量 的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的 比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。59、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？ 答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照國家和省有關(guān)事業(yè)單位 公開招聘人員的文件和 揚(yáng)州市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法 （揚(yáng)人字200219號(hào)）的有關(guān)規(guī)定

18、擇優(yōu)聘用。60、人員聘用制度主要包括哪些？ 答：人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。61、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？ 答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘 上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合 同（2009版江蘇省事業(yè)單位聘用合同） 。62、事業(yè)單位進(jìn)行崗位聘用時(shí)有哪些限制？ 答：事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。63、事業(yè)單位三類崗位基本任職條件是什么？答：基本任職條件包括：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條

19、件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。64、管理崗位的基本任職條件是什么？ 答：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中七級(jí)、八級(jí)管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué) 專科以上文化程度。各等級(jí)管理崗位的基本任職條件：七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別 在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上。65、各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須在四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，四級(jí) 專業(yè)技術(shù)以下各崗位，須分別在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。各事業(yè)單位可 以根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識(shí)

20、技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及準(zhǔn)入 條件等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。66、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？答：工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考 核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。67、事業(yè)單位工作人員是否可以同時(shí)在不同類型崗位上兼任？對(duì)確需兼任的，應(yīng)如何審批？答：事業(yè)單位人員原則上不

21、得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的， 須按人事管理權(quán)限審批。68、事業(yè)單位有哪些情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗？ 答：（1）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；（2）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、 合并或職能調(diào)整， 需要對(duì)工作人員重新進(jìn)行定崗的；（3）其他需要實(shí)行競聘上崗的。69、事業(yè)單位崗位聘用應(yīng)遵循什么程序？答：崗位聘用的基本程序是：（1）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（3）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（4）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提 出擬聘人員名單；（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決

22、定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。70、聘用合同鑒證應(yīng)遵循什么樣的原則？ 答：聘用合同鑒證采取當(dāng)事人自愿原則。一方當(dāng)事人要求對(duì)合同進(jìn)行鑒證的，另 一方應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕。事業(yè)單位的聘用合同鑒證工作由政府人事爭議仲裁機(jī) 構(gòu)承擔(dān)。71、聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行聘用合同鑒證的，如何辦理？ 答：聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行聘用合同鑒證的，可在聘用合同簽訂之日 起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。對(duì)聘用合同 中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。72、事業(yè)單位聘用合同應(yīng)具備哪些條款？ 答：聘用合

23、同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培 訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限以及糾紛解決辦法等條款。73、何種情形下，事業(yè)單位聘用合同為無效合同？ 答：下列聘用合同為無效合同：（1）違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同。（2）采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；（3）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（4）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。

24、 無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。74、在何種情形下事業(yè)單位可以解除聘用合同？ 答：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。75、在何種情形下，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同？ 答：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年 度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日通知可以解除聘用合同。76、聘用合同解除后，個(gè)人人事檔案應(yīng)如何處理？ 答：聘用合同解除后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位 不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系的職工的人事檔案； 個(gè)人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手 續(xù)。

25、77、實(shí)行人員聘用制度以后，單位與職工解除人事關(guān)系有何規(guī)定？答：實(shí)行人員聘用制度以后，單位與職工解除人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按暫行辦法中有 關(guān)辭聘解聘、終止聘用合同的規(guī)定執(zhí)行，不再執(zhí)行辭職、辭退制度以及與辭職制度相 關(guān)連的自動(dòng)離職制度，也不得使用除名、停薪留職等不規(guī)范的人事處理形式。單位在推行人員聘用制過程中對(duì)沒有訂立聘用合同的職工仍可適用辭職、 辭退制 度以及與辭職制度相關(guān)連的自動(dòng)離職制度。78、對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員簽訂聘用合同有何規(guī)定？ 答：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期，聘 用合同期限不得低于3年。79、事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，原職工拒簽的應(yīng)如何處理？

26、答：事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月 的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以 辭退。80、受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理？ 答：當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組 織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向 人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對(duì)爭議雙方具有約束力。81、聘用合同到期需要續(xù)簽合同的，應(yīng)如何處理？ 答：應(yīng)當(dāng)重新簽訂新的聘用合同書，也可通過簽訂聘用合同續(xù)簽書對(duì)原合同進(jìn)行 續(xù)延。82、在聘用合

27、同履行期間雙方協(xié)商一致同意對(duì)聘用合同部分內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同變更書。83、聘用合同履行期間需要解除聘用關(guān)系的，單位應(yīng)做何處理？ 答：單位應(yīng)向職工出具解除聘用合同證明書，并說明理由。84、聘用合同到期終止聘用關(guān)系的，單位應(yīng)做何處理？ 答：單位應(yīng)向職工出具終止聘用合同證明書。85、省人事部門對(duì)江蘇省事業(yè)單位聘用合同書文本有何規(guī)定？ 答：江蘇省事業(yè)單位聘用合同書文本由省人事部門制定統(tǒng)一樣式。一式三份， 雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。86、何種情形下，事業(yè)單位聘用合同為無效合同？ 答：下列聘用合同為無效合同：（1）違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同。（2）采用欺詐、威

28、脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；（3）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（4）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。 無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。87、受聘人員可以單方面解除聘用合同的情形有哪些？ 答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單 位。88、聘用單位不得解除崗位聘用合同的情形有哪些？ 答：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： （1

29、）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；（6）屬于國家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。89、在何種情況下，事業(yè)單位受聘人員不得提出解除聘用合同？ 答：有下列情形之一的，受聘人員不得解除聘用合同： （1）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的； （2）承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未 完成的；（3）正在接受紀(jì)檢監(jiān)

30、察審查尚未結(jié)案的。90、受聘人員提出解除聘用合同后，是否需要負(fù)擔(dān)違約金？ 答：聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約 定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合 同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)費(fèi)和培 訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出。培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約 定。91、在什么情形下解除聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的 實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）

31、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘 用合同的。92、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)堅(jiān)持什么原則？ 答：給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原 則；給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相 適應(yīng)；給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、 程序合法、手續(xù)完備。93、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的

32、，給予什么處分？ 答：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的， 給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。 其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工 作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。94、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，人事關(guān)系如何處理？ 答：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。95、對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分的權(quán)限是如何規(guī)定的？ 答：對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：（一）警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事 業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管

33、 部門備案。（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門 備案。96、事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的， 對(duì)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或工勤技 能等級(jí)考試有何限制？答：事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技 術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審） 。應(yīng) 當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。97、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，處分期限如何計(jì)算？ 答：事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未 執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個(gè)月。98、事

34、業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，如何確定？ 答：事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其 處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相 同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以 下確定。99、事業(yè)單位工作人員兩人以上共同受處分的，應(yīng)如何處理？ 答：事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。100、事業(yè)單位工作人員所受處分何時(shí)解除？ 答：事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有 再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿

35、，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除 處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處 分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。101、在事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查期間應(yīng)如何進(jìn)行管理？ 答：事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的， 可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、 出國（境）或者辦理退休手續(xù)。102、負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行 職責(zé)，哪些情形下應(yīng)

36、當(dāng)回避？答：有以下幾種情形的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與本人有利害關(guān)系的；（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。103、什么是特設(shè)崗位？ 答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。104、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？ 答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批 準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受本單位崗位總量、最高等級(jí)和 結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗 位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類崗位。105、事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組， 制訂考核計(jì)劃和實(shí)施方案， 負(fù)責(zé)年度考核工作?？己宋瘑T會(huì)或考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù) 責(zé)人及工作人員代表組成。具體程序如下：（一）事業(yè)單位組織全體工作人員學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件和政策規(guī)定。（二）被考核人對(duì)全年的德、 能、勤、績、廉主要情況進(jìn)行總結(jié)、 述職， 填寫事 業(yè)單位工作人員年度考核登記表 。（三）考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務(wù)對(duì)象意見。（四）單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取職工意見和服務(wù)對(duì)象滿意度的基礎(chǔ)上，根據(jù) 平時(shí)考核情況、年終考核情況和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等