單位新員工培訓心得體會范文5篇

1、2020單位新員工培訓心得體會范文5篇單位新員工培訓心得體會范文（一）在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認 為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜 萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā) 展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們 從“學院人”迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工 作。培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如 我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立 志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一 位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為

2、團 隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更 加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后， 第一次對企業(yè) 文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企 業(yè)風氣”、“企業(yè)風格” 。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè) 名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包含很多內(nèi) 容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值 工程并提供滿意的服務。 在我看來，既簡潔明了又高瞻遠矚。 只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心 價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領先的煤炭公司，員工 成為受人尊重的專家和人才。如此愿景，讓我充滿信心，充 滿動力，也讓我看

3、到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重 要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企 業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己。在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最 大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的 一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一 般。生產(chǎn)技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理 念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制 高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專業(yè) 協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設計出更合理的內(nèi)容，這一 點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通 把溝通做好才能把設計做好。管理出效益，制度是管理的手

4、段，作為新人，我們要認 真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘 處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制 度和財務管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制 度，結合發(fā)下來的員工手冊 ，我會繼續(xù)深入學習，在實 踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這 一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一 句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在 工作中我一定要學會做人，用心做事。單位新員工培訓心得體會范文（二）短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻 剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議

5、。培訓第一天，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公 樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自 我介紹中， 我們相互了解了對方， 并從中看出了大家的激情、 團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中，我更 加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院 蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我 們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在 以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的 對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方 向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福 利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。培訓第二天，無論

6、是于主任的講解還是曹主任的講解都 是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè) 之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解， 更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形 中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放 在第一位。培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中 不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道 項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一 個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中 培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知 名的人士來講授意義重大。培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與

7、職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作 崗位，適應工作崗位， 最重要的是他提出樹立目標的重要性， 有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于 心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和 方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了 財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作 部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息 息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防 安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別 人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉 紅英工程師與大家的交

8、流及所提的建議，讓我們明白了想成 為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作， 態(tài)度踏實， 樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊舜闻嘤柋匾乙饬x重大。單位新員工培訓心得體會范文（三）結束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作 和學習環(huán)境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都需要 一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院 領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和_國際_院欣欣 向榮的活力。這為期五天的培訓，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術層面，有我 院質(zhì)量體系標準;業(yè)務層面，包括有EPC總承包項目招投

9、標 管理和礦井、選煤廠等工程勘察設計投標程序等;職業(yè)生涯層面，有贏在起跑線的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)驗交流。 這些培訓內(nèi)容為我們又快又好的適 應新環(huán)境，轉變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。在此次培訓的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸?和知識，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一 片天地。給我印象最深刻的，是吳院長關于我院企業(yè)愿景的 展望：以精湛的技術和優(yōu)質(zhì)的服務，將我院打造為國際領先 的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的， 順應了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導向。我國目 前正在大力實踐科學發(fā)展觀，建立兩型社會。節(jié)能減排，發(fā) 展循環(huán)經(jīng)濟，優(yōu)

10、化產(chǎn)業(yè)結構和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展 的主旋律。在未來的若干年后，煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進行轉移，為順應這一潮流，我們的市 場就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因，這都將是我們要 面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的 階段，現(xiàn)在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當準確 的概念，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令 我不得不感嘆院領導的英明和敏銳的洞察力。作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供 大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè) 知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實 際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣

11、，需要我去進 一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮， 吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。第 二，是如何發(fā)揮自己的價值，為我院貢獻力量。我想，能夠 進入武漢院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學生，都具有良好 的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰(zhàn)斗力。如何將我們的 活力和知識轉化為現(xiàn)實和先進的生產(chǎn)力，如何為我院增添新 的榮譽和價值，是我們應該深刻考慮的問題。第三，就是如 何適應心理的轉變過程。從學生到社會人，角色的轉變是巨 大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新 環(huán)境，抵抗壓力?要求我們要勇于應對新的挑戰(zhàn)，更好的提 升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為

12、廣闊的天空 單位新員工培訓心得體會范文（四）培訓會上，領導們的講解深入淺出、語重心長，這些不 僅凝聚著他們多年工作的寶貴經(jīng)驗，體現(xiàn)著他們認真負責的 精神，也包含了對我們新人的關懷、愛護及期望。這次培訓 解答了我入職以來的一些迫切需要解答的問題， 也為我今后 更好地開展工作打下了良好的基礎。以下是此次培訓后我的 一些心得體會：一、明確角色，加快轉變走出校園，進入社會，需要我們盡快地適應新的工作崗 位、投入到職業(yè)角色當中，如此，才能承擔起相應的社會責 任，并在今后為單位作出應有的貢獻。我們可以多深入了解 單位、部門等的情況，多向各位同事們溝通和交流， 以便逐 漸融入我所的文化及這個大家庭中。剛剛畢

13、業(yè)，或許我們還 是會有些許的迷茫，各個方面的表現(xiàn)還是稍顯稚嫩和欠缺，但我相信，在這個努力轉變的過程中，我們會成長起來，從 量到質(zhì)，完成我們從學生到工作人員、學校到工作單位、學 習到工作的三個轉變。二、加強業(yè)務，不斷學習人生的學習是永無止境的，尤其當我們身處在這樣一個知識大爆炸的時代，尤其是從事環(huán)境保護這種需要運用多學 科知識成果解決問題的工作，學習的重要性愈發(fā)明顯。入職 培訓其實也是一個學習的過程，在此過程中，我們對公司的 情況有了大概的了解，知道了公司里的規(guī)章制度，懂得了今 后處理業(yè)務需要通過哪些程序等，還對_的流程及注意事項有了初步的感性認識。在短短的培訓期間，我們就已經(jīng)接 受到了大量需要

14、學習的信息，這些都需要我們在今后不斷地 體會。而在今后的工作中，我們更需要發(fā)揮學習的主動性， 勤學好問，并且結合工作實踐融會貫通。只有這樣，才能提 升我們的業(yè)務水平和實際工作能力，更好地愛崗敬業(yè)，做到 與時俱進、奮發(fā)有為。三、積極進取，做好規(guī)劃 沒有清晰的目標，就沒有強大的工作動力，也就很難獲 得成就感并實現(xiàn)個人的職業(yè)理想和價值。入職初期，就想取 得一番驚天動地的成就是不現(xiàn)實的，我們不能好高騖遠，但 也不能渾渾噩噩、無所事事。我們應該立足實際逐步制定合 適的短期目標和長期目標，做好規(guī)劃并不斷完善，朝著既定 的目標不斷積極進取，不斷縮短現(xiàn)實和理想的差距，并在爭 取對單位的_事業(yè)有所貢獻的同時不斷

15、挖掘個人潛力，努力把自己培養(yǎng)成為復合型、創(chuàng)新型的_人才。四、清廉務實，防微杜漸 在物欲橫流的今天，人人都面臨著金錢、權利甚至美色 的誘惑，一些人在利益的驅(qū)使下突破了道德原則的底線，迷 失自我， 最終傾家蕩產(chǎn)、 鋃鐺入獄。 作為剛出校園的青年人， 我們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗，面對各種各樣的誘惑，容易對社會乃至 人生產(chǎn)生懷疑和困惑，正因如此，我們更要加強自身修養(yǎng)， 樹立正確的世界觀、 人生觀和價值觀， 正確看待社會和自己。 我們應該樹立大局意識，平衡大我和小我的關系，如李書記 所說的，應具備強烈的責任意識，把個人的理想追求和國家 的環(huán)保事業(yè)結合好，發(fā)揚團結謙讓、清廉務實的風格，時刻 提醒自己不犯錯，做到防微

16、杜漸，才能最終把握好人生的方 向。綜上，經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，我對_乃至自己今后的發(fā)展 有了更為清晰的認識。我將以這次培訓為起點，在以后的工 作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生 態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實、一步一個腳印地在自己 的崗位上做出應有的貢獻。腳踏實地，無悔于青春;敬業(yè)奉 獻，忠誠于_事業(yè)，這不僅是我對人生的規(guī)劃，也是我對單位的承諾。單位新員工培訓心得體會范文（五）人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望 和從零開始的心態(tài)，我加入了_鐵路投資集團有限公司這樣 一個充滿生機活力的團隊中， 開始了我的一個新的征程，

17、也 是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培 訓。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、 各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖 然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的 知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶， 使我受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培 訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的 相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的 實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開 同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然 需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間 相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入 公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的 一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自 己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質(zhì)和道德等方面 的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企 業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我 們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得 到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要 在榮耀面