世界強管理制度

1、第一條 R R 的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻觀度等給予其評定外,對員丄福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。 第二條適川就用凡任職滿 1414 日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法， 亦可適用用職人員第三條慄金結(jié)枸本規(guī)則所制定的獎企包括卜列十二項痘匕（一） 枳砸心 LULU（二） 禮貌獎（三） 技愛歡迎獎-（四） 丄作績效獎僉.（五 ）考段獎金（六） 澈憶獎金（七） 介紹獎金*（八） 個韌獎金（九） 獎字金：I I （十）禮金及慰問僉*（）1 1 費，（十二）年節(jié)獎金*（十三）年終獎第四條枳范以丄獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名

2、工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后，于每月月初 朝會中表揚并頒發(fā) 500500 丿禮券K,以激 MidMid I I士氣第五條禮紀(jì)獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一 名，除每月月U!餐飲業(yè)獎金制度初在朝會中表揚外，頒發(fā) 500500 丿 ZLZL 眷 心以茲披詠第六條授受収譏獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會 中表揚及頒發(fā) 500500 元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓 顧客分車其喜悅第七條

3、丄件幾效獎僉由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn) （包括工作效率、服務(wù)態(tài) 度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核）所進行的考核外，并依據(jù)考 核成績核發(fā)丄作績效獎金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表：表分?jǐn)?shù)95 以上959089 8079 7069 6060 以下獎金2000 元1500 元1000 元800 元500 元0第八條誇功獎負(fù)公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo) 淮交付：（一） 勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在 8080 分以上者，則支 付半個月的本薪作為步期績效獎金 c c（二） 勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在 8585 分以上者，則依其勤務(wù)月 數(shù)乘以半個月的本薪比率作為

4、步期績效獎金。（三） 勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由 各部門匸管人員孕人事科評核后，酌晁獎勵。第九條澈址獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365/365 日（一年）X1.101.10=月業(yè)績目標(biāo)（基礎(chǔ) 目標(biāo)）（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日）超過基礎(chǔ)目標(biāo)，貝 U U 于次 彊發(fā)放藏勵獎金：經(jīng)理（副理）1, 000 心禰 疋管理職人員500 心：L 禰丘基層勤務(wù)人員500 丿 l?：L 祎訂壬（二）連續(xù)兩圧內(nèi)次皈丿即 I I r r l-ii.Nl-ii.N 則件第一円燮金加涪奴放“第十

5、條介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3 3, 000000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人 員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條個功獎負(fù)員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：（一） 全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金 1 1,000000 川以茲鼓必 f f 口以匸弍任用人協(xié)為限（二） 兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達 176176 小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500500 元以茲鼓（

6、三） 會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止 ）正式任用人 員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時， 當(dāng)場予以表揚并發(fā)放 3 3, 000000 川獎金以茲如必（四） 新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6 6 個月以上無缺勤記錄且考績成績在 8585 分以上者，亦具第 3 3 項的資格，可給予其獎第十二條淡學(xué)金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提向各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金血言:其規(guī)定如下：（一） 會計年度期間的季考績，連續(xù)達 8585 分以上者，始具申請獎學(xué)金 資格.（二） 申請人應(yīng)于每 3 3 月 1515 日及 9

7、 9 月 1515 日前十日內(nèi)， 提出書面申請 （包 括申請書、在學(xué)證明、繳費收據(jù)等），并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付。（三）獎學(xué)工的役敲標(biāo)出奸我：表 6 6. 5 5. 2323在學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8，0008，000大學(xué)5，0006 . 000高中（職、補）2，0003，000初中1，000（四）獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上 者為限。第十三條 禮金攵常門僉公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘 住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝 福。H H 支付標(biāo)世如衣：表 6 6. 5 5. 2424 福利津貼年資基準(zhǔn)表年職資

8、位、年以下年至年年五至年五年七至年七年十至年十年以上基層人員1，000l，5002.0002, 5003, 0003,500領(lǐng)班1，2001，81002, 4003, 0003, 6004,200主副任1 . 5002，2002, 9003, 6004, 3005,000科長2，0002 .8003, 6004, 4005, 2006 .000副經(jīng)理2 . 5003，4004, 3005, 2006. 1007 .000經(jīng)理3，0004，0005. 0006, 0007, 0008,000以下（一）結(jié)鈿丄依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的 100100 耀計算（二） 住院疸問僉1.1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘

9、疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為 辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的 7070%作為慰問金，另 3030%則 以購買慰問皿，2 2非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者， 除支付該員年資基準(zhǔn)的 3030%作為 慰問金，另 20%20%片|昭買損口品（三） 喪亡慰問僉1.1. 直系親屬（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準(zhǔn)額 的100%100%級放.2.2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的 100100%撫恤。（四） 很產(chǎn)總口僉任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法

10、的規(guī)定給予 留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外， 并依年資基準(zhǔn)額的 3030%作為慰問 金，另 2020% %!）昭沃蟲口品-第十四條小費小費的計算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā) 放。小費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月各門市小費總額/各門 m m 丿數(shù)一小費丫血金額（一） 正式任用人員及兼職人員 （定期契約人員） ， 可依上列公式計算所 得的金額按全額支付:（二） 假日計時人員的小費， 則依上列公式計算所得金額的二分之一 支付.（三） 當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過 1515 日但未滿 3030 日的正式任用人員，貝 U U 以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過1515 日3030

11、日未滿時則支付平均基準(zhǔn)額的四分 Z-CZ-C（四）新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原 則上不了支付第十五條年節(jié)獎負(fù)公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié) 分別給了硝勺竝獎金以茲披勵，其支付規(guī)定如下：（一）滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員 （不含計時、計件人員）服務(wù)満一年以|者,則支付半籾獎金（二 ）滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份寧 12X12X 獎金緘，即為該期間年節(jié)獎釦兼職人員則不了（三） 未満八一個月川的從業(yè)人員 0!0!懷 F F 以汁算“（四） .支付金籾，跖山公司視謬人以営收戚績.丸用“ 第十六條年終獎僉公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績 等多項評核后，依其成績比例發(fā)放其規(guī)定如下（一） 服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作 為年終獎金;兼職人員則半額支付 （二） 服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；