專業(yè)銷售人員培訓(xùn)(PSD)V1.0_第1頁
專業(yè)銷售人員培訓(xùn)(PSD)V1.0_第2頁
專業(yè)銷售人員培訓(xùn)(PSD)V1.0_第3頁
專業(yè)銷售人員培訓(xùn)(PSD)V1.0_第4頁
專業(yè)銷售人員培訓(xùn)(PSD)V1.0_第5頁
已閱讀5頁,還剩108頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、Lookup1 Professional Sales Development專業(yè)銷售技能培訓(xùn)Sales初級培訓(xùn)初級培訓(xùn) XX公司公司 Pter先生先生Lookup2 2 打造銷售鋼鐵戰(zhàn)士 精英指導(dǎo)+實(shí)戰(zhàn)演練 銷售技巧+銷售呈顧問式銷售顧問式銷售P S DProfessional Sales DevelopmentLookup3 3摘要23456發(fā)掘需求有效推薦鞏固關(guān)系獲得承諾7迎合能力1Lookup4顧問式銷售流程4步法建立信任呈現(xiàn)方案發(fā)掘需求獲得承諾有備而戰(zhàn)鞏固關(guān)系Lookup5 5PSD顧問式銷售(一)Lookup6顧問式銷售流程4步法有備而戰(zhàn)Lookup7有備而戰(zhàn)夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多

2、也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也,多算勝,少算不勝,而況無算乎!吾以此觀之,勝負(fù)見矣。 孫子兵法計篇Lookup8設(shè)立拜訪目標(biāo)基本原則:在拜訪客戶之前必須要設(shè)立明確的拜訪目標(biāo)。沒有目標(biāo)太多的目標(biāo)唯一和明確的目標(biāo)會談漫無目的,以失敗告終集中精力,成功率會很高會談中東拉西扯;讓客戶很混亂,自己精力分散,沒有重點(diǎn)Lookup9決策中心把門人意見領(lǐng)袖使用人購買人決策人Lookup10預(yù)期可能遇到的拒絕u建立信任 目標(biāo)客戶不了解我們,也不了解我們的產(chǎn)品,我們要努力建立信任。u推銷需求 客戶可能會對我們的產(chǎn)品有需求,或許只是潛在的需求,我們需要把隱含需求轉(zhuǎn)換成明確需求。u推銷理念 我們的產(chǎn)品和服務(wù)能夠解決客

3、戶的問題,但我們的價值被客戶低估。我們要讓客戶了解潛在的巨大利益。u推銷方案 客戶想要一個定制化的方案。我們要提出有效的解決方案。Lookup11問題準(zhǔn)備清單(CCC)公司 Company 產(chǎn)品/服務(wù)/方案的相關(guān)優(yōu)勢、證據(jù)客戶 Customer 拜訪目標(biāo) 要獲得的信息 客戶可能的提出的問題及你的答案競爭對手分析 CompetitionLookup12心理準(zhǔn)備:成功者找方法,失敗者找借口接觸成交融化客戶冷漠和拒絕滲透決策層的關(guān)系挖掘各層多元需求/動機(jī)處理客戶不同異議化解客戶的談判條件Lookup13本節(jié)回顧設(shè)立目標(biāo)設(shè)身處地 杜彬方法有備而戰(zhàn) 分析決策中心 預(yù)測拒絕 問題準(zhǔn)備清單Lookup141

4、4PSD顧問式銷售(二)Lookup15顧問式銷售流程4步法建立信任有備而戰(zhàn)Lookup16觸龍說趙太后 趙太后(1)新用事,秦急攻之。趙氏求救于齊,齊曰:“必以長安君(2)為質(zhì),兵乃出?!碧蟛豢?,大臣強(qiáng)諫。太后明謂左右:“有復(fù)言令長安君為質(zhì)者,老婦必唾其面?!?左師(3)觸龍言愿見太后,太后盛氣而揖(4)之。入而徐趨,至而自謝,曰:“老臣病足,曾不能疾走,不得見久矣。竊自恕,而恐太后玉體之有所郄(5)也,故愿望見太后?!碧笤唬骸袄蠇D恃輦而行?!痹唬骸叭帐筹嫷脽o衰乎?”曰:“恃鬻(6)耳?!痹唬骸袄铣冀裾呤獠挥?,乃自強(qiáng)步,日三四里,少益耆(7)食,和于身?!碧笤唬骸袄蠇D不能?!碧笾?/p>

5、少解。 左師公曰:“老臣賤息(8)舒祺,最少,不肖;而臣衰,竊愛憐之。愿令得補(bǔ)黑衣(9)之?dāng)?shù),以衛(wèi)王宮(10)。沒死(11)以聞?!碧笤唬骸熬粗Z。年幾何矣?”對曰:“十五歲矣。雖少,愿及未填溝壑(12)而托之?!碧笤唬骸罢煞蛞鄲蹜z其少子乎?”對曰:“甚于婦人?!碧笮υ唬骸皨D人異甚?!睂υ唬骸袄铣几`以為媼之愛燕后(13)賢于長安君?!痹唬骸熬^矣!不若長安君之甚。”左師公曰:“父母之愛子,則為之計深遠(yuǎn)。媼之送燕后也,持其踵(14),為之泣,念悲其遠(yuǎn)也,亦哀之矣。已行,非弗思也,祭祀必祝之,祝曰:必勿使反(15)。豈非計久長,有子孫相繼為王也哉?”太后曰:“然。” 左師公曰:“今三世以前(1

6、6),至于趙之為趙(17),趙王之子孫侯者,其繼有在者乎?”曰:“無有?!痹唬骸拔ⅹ?dú)(18)趙,諸侯有在者乎?”曰:“老婦不聞也?!薄按似浣叩溂吧?,遠(yuǎn)者及其子孫。豈人主之子孫則必不善哉?位尊而無功,奉厚而無勞,而挾重器(19)多也。今媼尊長安君之位,而封之以膏腴之地,多予之重器,而不及今令有功于國,旦山陵(20)崩,長安君何以自托于趙?老臣以媼為長安君計短也,故以為其愛不若燕后。”太后曰:“諾,恣君之所使之?!?于是為長安君約車百乘,質(zhì)于齊,齊兵乃出。Lookup17時間壓力 模型壓力時間任務(wù)關(guān)系盛氣而揖之之色少解“諾,恣君之所使之。”太后曰:“然”太后笑曰Lookup18為什么要建立信任在

7、溝通中我們要區(qū)分內(nèi)容和關(guān)系當(dāng)關(guān)系是積極的,內(nèi)容才能有效傳遞Lookup19建立信任的公式信任=真誠+能力客戶感受到你的真誠嗎? “Yes”客戶愿意和你溝通客戶認(rèn)可你的能力嗎? “Yes”客戶說出他的目標(biāo),問題和需求Lookup20客戶感受到你的真誠嗎?對人性的幾點(diǎn)觀察 人們關(guān)心自己勝過任何其他的事情 每個人都希望自己很重要 每個人都需要他人的認(rèn)同 如果你能滿足他人的需求和自尊,他會友好對待你 幫助他人獲得自信,你將受到歡迎Adapted from Leslie T.GiblinLookup21讓顧客認(rèn)可你的能力專業(yè)形象 成功的關(guān)鍵:無論潛在顧客與銷售員的第一次接觸中處 于何種心境,銷售員都必須

8、保持一種積極、自信、專業(yè)的形象辦事能力共通點(diǎn)會面意圖Lookup22說明會面意圖(PPB)目的 Purpose過程 Process收益 Benefit正面的會面意圖=PPB+杜彬Lookup23本節(jié)回顧時間壓力模型信任公式 讓客戶感受到你的真誠 讓客戶認(rèn)可你的能力 PPBLookup2424顧問式銷售(三)Lookup25顧問式銷售流程4步法建立信任發(fā)掘需求有備而戰(zhàn)Lookup26需求的定義需求的本質(zhì)是客戶的期望和現(xiàn)狀之間的差異系列1, 1, 9系列1, 2, 2012客戶現(xiàn)狀客戶期望達(dá)到的目標(biāo)差距客戶的購買需求Lookup27需求的冰山Lookup28發(fā)掘需求的階段和方法了解:提問與傾聽確認(rèn)

9、:重述與達(dá)成需求共識Lookup29顧問式銷售:SPIN提問模型SPIN基于對三萬五千例銷售擺放的分析,在大型或復(fù)雜的銷售中得到驗(yàn)證;銷售思維的根本轉(zhuǎn)變;從說服到理解,從以產(chǎn)品為焦點(diǎn)到以客戶為焦點(diǎn);Lookup30需求的發(fā)展過程“All is well ” 一切都好“I sense a slight discomfort” 我有一點(diǎn)不滿意“I have a real problem” 我的問題越來越大“I need to decide right now” 我需要立刻改變Lookup31購買動機(jī)-任務(wù)動機(jī)任務(wù)動機(jī)是一種邏輯性的、實(shí)際的、往往是功能性的購買原因績效:保持或改善生產(chǎn)力和效率成本:控

10、制開支盈利:改善公司的收益形象:提升公司的形象和聲譽(yù)Lookup32購買動機(jī)-個人動機(jī)個人動機(jī)是指因個人偏好而促使一個人購買的原因。往往是心理性的、和他人的關(guān)系有關(guān)贏得尊重獲得認(rèn)同掌握控制得到贊賞Lookup33兩種需求隱含需求:對現(xiàn)狀的恐懼、擔(dān)心和不滿明確需求:想要采取購買行動的愿望SPIN是一種提問技巧:使銷售發(fā)現(xiàn)隱含需求,將它轉(zhuǎn)化成明確需求Lookup34隱含需求和明確需求請區(qū)分下列是隱含需求還是明確需求?1、我擔(dān)心來自其他承包商的競爭2、我對服務(wù)遲緩不滿意3、我想找一個可以幫我們節(jié)約費(fèi)用的方案4、最理想的狀況是,如果我們有合適的設(shè)備,我們就能復(fù)制全彩色的文件5、我需要低保養(yǎng)費(fèi)的車6、我

11、們的控制系統(tǒng)不如我希望的那樣靈活7、我擔(dān)心利率增長會Lookup35隱含需求和明確需求Huthwaite的研究表明:成功的銷售員與不成功的銷售員揭示的隱含需求的數(shù)量幾乎是一樣的但是成功的銷售員揭示的明確需求的數(shù)量是不成功的銷售員的2倍Lookup36隱含需求和明確需求請解釋為什么明確需求比隱含需求更有效?Lookup37兩種需求明確需求/快樂需求寡人有隱疾客戶在現(xiàn)在狀況中的難題、不解、困惑的陳述1、我對供應(yīng)商的服務(wù)遲緩很不滿意2、當(dāng)出毛病是一個很頭疼的問題3、我擔(dān)心利息會增長到隱含需求/痛苦需求原來有太君老藥嘛客戶的欲望、愿望、計劃或行動清晰表達(dá)1、我想讓供應(yīng)商的反映時間更快2、我真正的需求是

12、99%的可靠性3、最理想的狀態(tài)是利息會固定在成功的銷售:挖掘出客戶盡可能多的痛苦需求,樹立客戶逃離苦海的決心,讓痛苦需求轉(zhuǎn)換成快樂需求,最終讓客戶將所有的明確需求陳述出來,學(xué)會善意的落井下石沒有意識到明確需求遠(yuǎn)景需求快樂需求產(chǎn)生行動強(qiáng)烈的需求隱含需求暗示需求痛苦需求難點(diǎn)困難更大的痛苦Lookup38發(fā)掘需求-SPIN提問模型Situation Questions背景問題Problem Questions難點(diǎn)問題Implication Questions暗示問題Need-Payoff Questions需求效益問題Benefits利益Implied Needs暗示需求Explicit Needs

13、明確需求Lookup39背景問題Situation Questions定義: Definition 詢問事實(shí)或買方目前的狀況,建立中立、和諧的氣氛舉例:Example “目前你們用什么型號的服務(wù)器啊?” “你們公司雇了多少人???” “您能告訴我這個系統(tǒng)的大體情況嗎?”影響:InfluenceSPIN問題中效力最少的一個,沒有經(jīng)驗(yàn)的銷售會問得太多建議:Suggestions 通過事先準(zhǔn)備,去除不必要的背景問題Lookup40背景問題Situation Questions下列哪些是背景問題?1.這個工廠平均每周的產(chǎn)量是多少?2.你有多少庫存?3.你對服務(wù)滿意嗎?4.你正在擔(dān)心來其他渠道的巨大競爭,

14、我說得對嗎?5.你什么時候開始注意到X設(shè)備的使用在增加?6.你不擔(dān)心設(shè)備使用的增加會加大你們的維護(hù)成本?Lookup41難點(diǎn)問題Problem Questions定義: Definition 詢問買方目前面臨的問題、困難和不滿,有點(diǎn)碰到痛處。舉例:Example “您對現(xiàn)在的系統(tǒng)有什么不滿意的地方?” “是什么妨礙你達(dá)到目標(biāo)?” “在這個領(lǐng)域中,你正在面臨著什么問題?”影響:Influence 比背景問題更有效,有經(jīng)驗(yàn)的銷售會多問此類問題建議:Suggestions 以解決買方的難題為主,而不是產(chǎn)品和服務(wù)的特征Lookup42難點(diǎn)問題Problem Questions下列哪些是難點(diǎn)問題?1.你

15、這兒雇了多少人?2.重新招聘技術(shù)熟練的工人難嗎?3.人員更換方面有困難嗎?4.在控制質(zhì)量方面你有困難嗎?5.去年你公司的銷售額擴(kuò)大了多少?6.在這個程序中某個模塊的成本比你希望的高了嗎?Lookup43暗示問題Implication Questions定義: Definition 詢問買方的難點(diǎn)、困難或不滿的結(jié)果和影響,澄清和加深痛苦舉例:Example “這個問題對你的產(chǎn)量有什么影響?” “那會導(dǎo)致成本的增加嗎?” “如果電壓不穩(wěn)定,對系統(tǒng)有什么影響?”影響:Influence 所有SPIN問題中最有效的一種,出色的銷售多問此類問題建議:Suggestions 最難問,在重大生意前要策劃Lo

16、okup44暗示問題Implication Questions下列哪些是暗示問題?1.你擔(dān)心工作量的增加嗎?2.增加的工作量對你核心員工的流失有影響嗎?3.骨干員工的缺失影響了你對客戶的反應(yīng)速度嗎?4.你擔(dān)心產(chǎn)品質(zhì)量嗎?5.你是否面臨著招聘有經(jīng)驗(yàn)員工方面的困難嗎?6.這些員工方面的難題是否是你丟掉了一些客戶?Lookup45需求效益問題Need-payoff Questions定義: Definition 詢問提供的對策的價值或意義舉例:Example “一種更靜音的空調(diào)對您有什么幫助?” “如果使用一個自動化系統(tǒng),您的生產(chǎn)效率能提高多少?”影響:Influence 不容易被客戶抗拒,有建設(shè)性

17、、積極的意義。與大生意的成功緊密相連建議:Suggestions 讓買房告訴你,你是提供的對策利益所在Lookup46需求效益問題Need-payoff Questions下列哪些是暗示問題?1.如果我們能減少你庫存的成本,那么每年你們將會節(jié)約多少錢?2.如果降低你的安全生產(chǎn)的事故率的產(chǎn)品會有所幫助嗎?3.如果我們能使你的訂單循環(huán)縮短兩天,那么你每周能多發(fā)送多少產(chǎn)品?4.你擔(dān)心現(xiàn)行系統(tǒng)的不可靠嗎?5.我們推薦的系統(tǒng)可以幫你更好地進(jìn)行庫存控制嗎?Lookup4747大家討論這三個問題: 難點(diǎn)問題與暗示問題有什么區(qū)別? 為什么暗示性問題這么重要? 為什么需要需求-效益性問題?Lookup48SPI

18、N循環(huán) 比較復(fù)雜的SPIN結(jié)構(gòu)狀態(tài)詢問問題詢問暗示詢問問題詢問狀態(tài)詢問暗示詢問問題詢問暗示詢問需求滿足詢問Lookup49簡化 SPINS S開放引導(dǎo)提示P P問題I I影響N N期望Lookup50 SPINSituation Questions背景問題Problem Questions難點(diǎn)問題Implication Questions暗示問題Need-Payoff Questions需求效益問題Benefits利益Implied Needs暗示需求Explicit Needs明確需求SPINLookup51 SPINn SPIN就是一種向客戶提問的工具,就是了解客戶現(xiàn)有背景的事實(shí),引發(fā)客戶

19、說出隱藏的問題,放大客戶需求的痛苦程度,同時揭示快樂的對象。使用SPIN策略,銷售顧問能夠發(fā)現(xiàn)客戶心理圖像,引導(dǎo)客戶的問題,教育客戶的觀念。n 它的特點(diǎn)是:1. 使買方說的更多;2. 使買方更能理解你;3. 使買方遵循你的邏輯去思考;4. 使買方進(jìn)行有利于你的決策;5. 它是有效的異議防范手段Lookup52 積極傾聽聽十目一心耳為王Lookup53 積極傾聽u復(fù)述內(nèi)容u欣賞言外之意u情感反映u探查u非語言回應(yīng)Lookup54本節(jié)回顧n 隱含需求與明確需求n 個人動機(jī)和任務(wù)動機(jī)n SPINn 有效地傾聽Lookup5555PSD顧問式銷售(四)Lookup56顧問式銷售流程4步法建立信任呈現(xiàn)方

20、案發(fā)掘需求有備而戰(zhàn)Lookup57客戶的考慮重點(diǎn)因時而變(PNPR)討論:請選擇客戶考慮的因素所對應(yīng)的曲線Buyers concern 客戶在購買中的考慮因素 Price 價格 Needs 需要 Proof 方案論證 Risk 風(fēng)險Lookup58客戶的考慮重點(diǎn)因時而變(PNPR)關(guān) 注 度時 間(階段一)明確需求(階段二)方案評估(階段三)購買決策Lookup59呈現(xiàn)方案的流程Features特征Benefits利益Needs需求Advantages優(yōu)勢呈現(xiàn)方案的流程n 了解產(chǎn)品的特征和優(yōu)勢n 將客戶的需求與產(chǎn)品優(yōu)勢相聯(lián)系,才是能提供給客戶的產(chǎn)品利益n 用有型的證據(jù)才證明產(chǎn)品利益Lookup

21、60異議的定義異議可以定義為:對銷售提供的信息或方案進(jìn)行反對或抵觸的表現(xiàn) 掌握得越清楚,方案推薦的時候客戶的異議就越少, 。 Lookup61異議的征兆猶豫質(zhì)疑的態(tài)度皺眉頭或不悅爭論敵意的行為Lookup62異議的類型客戶提出異議的真實(shí)原因是什么?他可能是n 真的拒絕n 還是一種策略n 還是要求我們提供更多的信息Lookup63異議的類型異議有三類:1 是懷疑要表示理解并通過提供相關(guān)證據(jù)來消除2 是誤解首先確定顧慮背后的需求,然后通過說服需求來消除誤解3 是缺點(diǎn)需要把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到總體利益與客戶先前接受的價值上,淡化缺點(diǎn)。產(chǎn)品畢竟都不是完美的,但要讓客戶明白這樣的選擇利大于弊。Lookup64異議

22、處理流程感謝及尊重客戶異議澄清異議及背后顧慮同理及認(rèn)同異議探詢客戶期望假設(shè)性解決(IF)將負(fù)面轉(zhuǎn)換成正面不知你指的是哪方面?為什么會有這種看法?很多人有相同的看法反問客戶需求和期望如果我們能解決XXX,是不是可以進(jìn)行(下一步驟)客戶接受?N解決異議YLookup65本節(jié)回顧n 客戶的需求因時而變PNPRn 有效推薦N+FABn 區(qū)別處理三種不同的異議n 處理異議的流程Lookup6666PSD顧問式銷售(五)Lookup67顧問式銷售流程4步法建立信任呈現(xiàn)方案發(fā)掘需求獲得承諾有備而戰(zhàn)Lookup68為什么要獲得承諾n 達(dá)成銷售n 尋求客戶承諾以推動銷售進(jìn)展Lookup69要求承諾n 明確的時間

23、、地點(diǎn)、具體的行動;n 優(yōu)秀的Sales會通過書面的形式進(jìn)行確認(rèn);Lookup70獲得承諾的過程n 檢查客戶潛在的顧慮n 總結(jié)與客戶達(dá)成共識的“利益點(diǎn)”n 獲得承諾,并提出恰當(dāng)?shù)南乱徊阶龇↙ookup71銷售會談的四種結(jié)果n Order 訂單n Advance 進(jìn)展n Continuation(stop)暫時中斷n No-sale 沒成交Lookup72銷售會談的四種結(jié)果確認(rèn)以下是哪種類型的會談結(jié)果1.這樣吧,明天我們下訂單。2.盡管我很喜歡你給我展示的東西,但我已經(jīng)決定與ABC簽約了。3.你們的產(chǎn)品不錯,需要時我找你吧。4.讓我們找個時間再談吧。5.我自己不能做這個決定,下周二我會安排你與我

24、的經(jīng)理見面。6.我會考慮的,到時打電話給你。7.我們真的需要看一下系統(tǒng)的實(shí)際運(yùn)行。你能為我們安排一個產(chǎn)品演示會嗎?Lookup73達(dá)成銷售的障礙n 負(fù)面的第一印象n 銷售呈現(xiàn)過程不順利n 時機(jī)問題:過早或太遲n 沒有要求定單Lookup74購買訊號n 語言訊號容易識別提問:價格、發(fā)貨、款式的選擇要求:提出一些強(qiáng)硬的條件n 非語言訊號:難于識別觀察身體語言Lookup75重要提升n 牢記確認(rèn)n 讓客戶安心n 預(yù)防反悔n 表示感謝n 如果客戶說“不”把它看作現(xiàn)在不是合適的成交機(jī)會不要當(dāng)作失敗不要情緒化或有防御心里L(fēng)ookup76本節(jié)回顧n 要求承諾n 銷售進(jìn)展的四種情況Lookup7777PSD顧

25、問式銷售(六)Lookup78顧問式銷售流程4步法建立信任呈現(xiàn)方案發(fā)掘需求獲得承諾有備而戰(zhàn)鞏固關(guān)系Lookup79鞏固關(guān)系為什么要鞏固與客戶的關(guān)系Lookup80拜訪后的跟進(jìn)(Follow-up)n 獲得定單并不是銷售的結(jié)束n 獲得新顧客的費(fèi)用要遠(yuǎn)大于維持老顧客n 跟進(jìn)以確??蛻魸M意,這也是關(guān)系營銷的精髓Lookup81銷售跟進(jìn)的目的n 了解客戶使用產(chǎn)品的情況n 獲得客戶的反饋n 發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)機(jī)會Lookup82Relation-gap 關(guān)系溝Concern for relationship對關(guān)系的關(guān)心程度Time時間First contact初次接觸Closing成交Relationship

26、 gap 關(guān)系溝Customer 顧客Salesperson 銷售人員Lookup83鞏固信心的方法n 正式或非正式回訪n 電話n 郵件n 匯報進(jìn)展n 滿意度調(diào)查Lookup84處理客戶投訴n 給客戶一個發(fā)泄情緒的機(jī)會n 100個不滿意的客戶3個會口頭抱怨,2個會訴諸紙面,95個不會抱怨,但是會告訴15個熟人n 耐心傾聽顧客的投訴n 投訴無論是否合理都很重要n 禮貌的表達(dá)你的看法n 采取彌補(bǔ)的措施先處理情緒,再處理問題!Lookup8585One thing weve discovered with certainty is that anything we do that makes the

27、 customer more successful inevitable results in a financial return for us.我們發(fā)現(xiàn)一個不爭的事實(shí):如果我們所做的一切是使客戶更加成功,不可避免的結(jié)果是對我們的財務(wù)上的回報。-Jack WelchLookup86以SPIN為基礎(chǔ)的顧問式銷售的優(yōu)勢廠商客戶n 真正做到以客戶為中心,以客戶需求為導(dǎo)向;n 有利于與客戶建立長期的相互信任的關(guān)系;n 提升專業(yè)水平,增強(qiáng)品牌美譽(yù)度。為客戶提供滿足其需求的產(chǎn)品、方案、服務(wù)告知銷售人員其需求Lookup87本節(jié)回顧n 關(guān)系溝n 鞏固信心的方法n 如何處理投訴:先處理情緒,再處理問題Loo

28、kup8888 P S DProfessional Sales Development迎合能力Lookup89DISC社交風(fēng)格DiSCn DiSC是基于心理學(xué)家Dr.William Marston 1928年提出的理論形成。n 有超過4000萬人使用DiSC測評。是目前應(yīng)用最廣泛的心理測評工具。n DiSC被廣泛應(yīng)用于培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域以提升自我認(rèn)知和人際溝通能力。Lookup90DISC社交風(fēng)格DiSC自我比環(huán)境強(qiáng)自我比環(huán)境弱無法令人滿意令人滿意Dominance 掌控型/干勁型Conscientiousness 謹(jǐn)慎型/分析型Influence 影響型/表達(dá)型Steadiness 穩(wěn)定型/親切

29、型Thoughtful 深思熟慮的Moderate Paced 中等節(jié)奏的Calm 平靜的Caleful 小心謹(jǐn)慎的Active 活躍的Fast paced 快節(jié)奏的Assertive 果斷的Bold 大膽的Questioning 提問的Skeptical 懷疑的Logic focused 關(guān)注邏輯的Challenging 挑戰(zhàn)的Accepting 認(rèn)可的Receptive 接受的People focused 關(guān)注人際的Agreeable 認(rèn)同的Lookup91靈活應(yīng)變模型識別識別客戶的社交風(fēng)格“他是.”思考從客戶的社交風(fēng)格出發(fā),思考他在銷售過程中對舒適的期望。“所以他需要”調(diào)整為了使銷售潛能

30、達(dá)到最大化,決定如何調(diào)整自己的行為并且貫穿始終。“因此我將會”Lookup92Main stages of first sales visitDiSC社交風(fēng)格簡易測試Lookup93Dominance 掌控型/干勁型Emphasis 重視:Shapes the environment by overcoming opposition to accomplish results通過克服反對的力量來影響環(huán)境Tendencies 行為趨勢包括:Getting immediate results Causing actionAccepting challengesMaking quick decisi

31、onsQuestioning the status quoTaking authorityManaging troubleSolving problems獲得立竿見影的結(jié)果以身作則接手挑戰(zhàn)迅速決斷質(zhì)疑現(xiàn)狀獲得權(quán)威處理麻煩解決問題DiSCLookup94Influence 影響型/表達(dá)型Emphasis 重視:Shapes the environment by influencing or persuading others.通過影響或說服別人來影響環(huán)境Tendencies 行為趨勢包括:Contacting peopleCreating a motivational environmentMa

32、king a good impressionEntertaining peopleBeing articulateBeing optimisticParticipating in a group與人打交道創(chuàng)造激勵人的環(huán)境留下好印象娛樂大家口齒伶俐樂觀融合到人群中DiSCLookup95Steadiness 影響型/表達(dá)型Emphasis 重視:Cooperates with others within existing circumstances to carry out tasks.在現(xiàn)有條件下與他人協(xié)作來完成任務(wù)Tendencies 行為趨勢包括:Demonstrating patienc

33、eDeveloping specialized skillsCreating a stable work environmentPerforming in a consistent mannerShowing loyaltyBeing a good listenerHelping others表現(xiàn)耐心發(fā)展專門的技能創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境表現(xiàn)一致,可預(yù)測表現(xiàn)忠誠良好的傾聽者幫助他人DiSCLookup96Conscientiousness 謹(jǐn)慎型/分析型Emphasis 重視:Works conscientiously within existing circumstances to ensure

34、quality.在現(xiàn)有條件下謹(jǐn)慎工作來保證質(zhì)量和準(zhǔn)確性Tendencies 行為趨勢包括:Concentrating on key detailsBeing diplomaticChecking for accuracyAdhering to key directives and standardsThinking analyticallyUsing indirect approaches to conflictUsing a systematic approach to situations關(guān)注重要的細(xì)節(jié)有技巧的與人交往檢查準(zhǔn)確性遵守關(guān)鍵的指示和準(zhǔn)則分析思考采用間接的方法處理沖突采用系統(tǒng)的方

35、法對待環(huán)境DiSCLookup97Dominance 掌控型/干勁型主要關(guān)注Results結(jié)果;Control控制權(quán)主要的擔(dān)心Losing control of environment 失去對環(huán)境的控制Being taken advantage of 被人利用行為傾向Directive 指示他人在壓力之下Domineering專制;Impatient 缺乏耐心優(yōu)先考慮Task/Goal任務(wù)/目的厭惡Being over-controlled過度控制;Lack of results 沒有結(jié)果決策風(fēng)格Quick迅速作為購買者,希望獲得Options選擇;Efficiency效率優(yōu)勢Decisive

36、/direct決斷/直接;Results oriented 關(guān)注結(jié)果Competitive 有競爭力;Takes responsibility 擔(dān)負(fù)責(zé)任局限Impatience不耐心;May instill fear可能會逐漸產(chǎn)生恐懼Tends to drive 會強(qiáng)迫他人;Could listen better應(yīng)該更好的傾聽Lookup98Influence 影響型/表達(dá)型主要關(guān)注People involvement人際關(guān)系;Social recognition社會認(rèn)同主要的擔(dān)心Rejection反對意見;Loss of approval不被認(rèn)可行為傾向Talkative健談在壓力之下Emo

37、tional情緒化;Disorganized混亂優(yōu)先考慮Relationship關(guān)系厭惡Complex details細(xì)節(jié)復(fù)雜;Being isolated被孤立決策風(fēng)格Emotional/”Gut feel”感情用事/憑直覺作為購買者,希望獲得Testimonials證明Saving personal effort 省力優(yōu)勢Interactive互動;Persuasive有說服力Optimistic樂觀Inspirational給人鼓勵局限Tends to ”wing it”會臨時應(yīng)付;May over talk 可能講話過多Trust people over facts 相信人,而非事實(shí);

38、Tends to disorganized缺乏條理Lookup99Steadiness 穩(wěn)定型/親切型主要關(guān)注Avoid conflict 避免沖突;Security/stability安全/穩(wěn)定主要的擔(dān)心Sudden change突然的變化;Losing security是圈圈行為傾向Supportive 給予支持在壓力之下Conforming 順從;Indecisive優(yōu)柔寡斷優(yōu)先考慮Relationship關(guān)系厭惡Impatience沒有耐心;Disorder雜亂無章決策風(fēng)格Deliberate深思熟慮作為購買者,希望獲得Assurance of stability穩(wěn)定性保證;Perso

39、nal attention對個人的關(guān)注優(yōu)勢Follows through堅持到底;Loyal忠誠Team oriented 團(tuán)隊精神;Good listener很好的傾聽者局限Indirectness間接;Avoids conflict避免沖突;Slow to change不愿做改變;Moves slowly行動緩慢 Lookup100Conscientiousness 謹(jǐn)慎型/分析型主要關(guān)注Accuracy準(zhǔn)確;Order次序主要的擔(dān)心Unwarranted personal criticism毫無根據(jù)的批評;Violation of standards違反標(biāo)準(zhǔn)行為傾向Cautious小心謹(jǐn)

40、慎在壓力之下Withdraws退縮;Stubborn固執(zhí)優(yōu)先考慮Task任務(wù)厭惡Disorganization調(diào)理混亂;Lake of explanations缺乏解釋決策風(fēng)格Analytical善于分析作為購買者,希望獲得Evidence of quality and accuracy質(zhì)量、準(zhǔn)確度保證;Logical approaches符合邏輯的方法優(yōu)勢Systematic系統(tǒng)化;Precise精確;Analytical善于分析;Well prepared精心準(zhǔn)備局限“Analysis paralysis”過度依賴分析;Moves cautiously謹(jǐn)慎行事Tends to do it

41、alone喜歡獨(dú)立完成Concentrates on details 關(guān)注細(xì)節(jié)Lookup101迎合“D”型主導(dǎo)的客戶Be prepared, organized, fast-paced, get to the point做好準(zhǔn)備、有條理、快節(jié)奏、直入主題Be professional and businesslike表現(xiàn)得專業(yè)、公事公辦Learn their goals/objectives, the changes they want to accomplish.了解他們的目標(biāo)、期待發(fā)生的變化Suggest solutions that clearly address their goal

42、s, and the rewards they will get提出的建議能夠達(dá)到他們的目標(biāo),讓他們有所收獲Give options; let them decide提供不同選擇;讓他們決定Dont waste their time不要浪費(fèi)時間Clearly summarize details, action steps, and other follow-up items清晰地總細(xì)節(jié)、行動步驟以及其他跟進(jìn)內(nèi)容Lookup102迎合“i”型主導(dǎo)的客戶Show your interest in them; let them talk表示對他們的好感,讓他們發(fā)言Show your enthusia

43、sm; be animated in your responses表現(xiàn)出熱情;用生動活潑的語言回應(yīng)Be friendly and informal; be open to topics they want to talk about友好、隨意;參與他們喜歡的話題Support their dreams and goals支持他們的愿望和目標(biāo)Use stories and emotional descriptions to make your points運(yùn)用故事和感性的描述來陳述觀點(diǎn)Provide incentives for decisions; give testimonials鼓勵他們做決定;給予獎勵Lookup103迎合“S”型主導(dǎo)的客戶Get to know them personally與他們做朋友Be non-threatening, friendly but professional不要讓他們感到威脅,要表現(xiàn)得友好且專業(yè)Develop trust, friendship, and credibility as basis of relationship在互信、友誼和可靠的基礎(chǔ)上建立關(guān)系A(chǔ)sk them to state their

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論