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文檔簡(jiǎn)介
1、公益法律事務(wù)部目標(biāo)責(zé)任書 為建立有效的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制,提升律所整體管理水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),增強(qiáng)管理人員的執(zhí)行力,對(duì)管理合伙人為律所努力工作的過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,促進(jìn)律所與管理層的共同發(fā)展,特制定本目標(biāo)責(zé)任書。 一、崗位類別和責(zé)任期限 姓名: 任職部門:公益法律事務(wù)部 職務(wù):部長(zhǎng) 責(zé)任期限:2011年7月1日 2011年12月31日二、崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織公益法律事務(wù)部工作,并對(duì)管委會(huì)主任報(bào)告工作。統(tǒng)籌安排律所的公益法律事務(wù),通過不定期的“律師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)等各種形式的公益活動(dòng),逐步實(shí)現(xiàn)律所公益活動(dòng)的多元化、常態(tài)化、規(guī)范化,全面建立律所公益形
2、像、擴(kuò)大影響,實(shí)現(xiàn)律所社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。三、崗位職責(zé)描述1、目標(biāo)制定:協(xié)助管委會(huì)主任工作,負(fù)責(zé)牽頭編制律所公益服務(wù)及公益形像推廣的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與年度計(jì)劃,制定2011年度(712月)、2012年度工作計(jì)劃,組織實(shí)施和完成計(jì)劃目標(biāo)。2、制度建設(shè):提交本部門各項(xiàng)制度方案,并根據(jù)管委會(huì)批準(zhǔn)方案負(fù)責(zé)制定本部門的相關(guān)工作的規(guī)章制度與操作規(guī)范,報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。3、公益法律活動(dòng)的組織:根據(jù)2011年度(712月)工作計(jì)劃及本責(zé)任書訂立的目標(biāo),組織調(diào)動(dòng)全所力量,組織法律進(jìn)社區(qū)活動(dòng)(或?qū)n}普法活動(dòng))、律師進(jìn)社區(qū)公益電話落牌等公益法律活動(dòng)。 4、公益法律服務(wù)的深化:負(fù)責(zé)聯(lián)系成都市司法行政機(jī)關(guān)、街道辦、
3、社區(qū),宣講我所“法律進(jìn)社區(qū)”服務(wù)活動(dòng),取得政府機(jī)關(guān)對(duì)我所公益活動(dòng)的支持,并與部分街道辦、社區(qū)、小區(qū)簽署定點(diǎn)法律進(jìn)社區(qū)服務(wù)專項(xiàng)合同。5、工作簡(jiǎn)報(bào):每月制作公益法律事務(wù)工作簡(jiǎn)報(bào),報(bào)送主管司法局、律師事務(wù)所管理委員會(huì)及相關(guān)合作單位。 6、法律援助的開展:以律所“公益法律事務(wù)部”為依托,有計(jì)劃的組織本所律師受理符合法律援助條件或者由司法機(jī)關(guān)法律援助中心、社區(qū)推薦的法律援助案件,通過有影響法律援助案件、民事案件推廣本所公益形像。7、客戶資源收集:收集客戶信息(包括咨詢?nèi)罕姾蜕鐓^(qū)負(fù)責(zé)人等),反饋到社區(qū)服務(wù)中心、客戶中心,以便客戶資源庫(kù)的建立。8、媒體影響:協(xié)助律所主任或者公關(guān)部門建立與媒體良好的合作關(guān)系,
4、開展一些有影響力的活動(dòng),實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)影響。 四、薪資:年薪 萬元。采取薪轉(zhuǎn)股方式,具體細(xì)則另行訂立。五、考核周期本次績(jī)效考核截止于2011年12月31日。 六、考核方式1、自我評(píng)價(jià):在績(jī)效考核評(píng)估表上自我評(píng)分、述職報(bào)告。2、管委會(huì)成員不記名評(píng)分(本人對(duì)自身工作的考核評(píng)分不作為管委會(huì)評(píng)分的參考意見)。3、全部考核實(shí)行量化指標(biāo)優(yōu)先原則,難以量化的指標(biāo)通過民主評(píng)議,即由管委會(huì)成員以綜合考核的方式進(jìn)行。 七、考核內(nèi)容1、基礎(chǔ)分:100分。即完成工作業(yè)績(jī)指標(biāo),基本勝任并完成預(yù)定考核工作任務(wù)的得分。實(shí)際得分根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可超出或低于基本分。2、內(nèi)容:以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向,主要包括:各分管項(xiàng)目的目標(biāo)達(dá)成、工作
5、能力和綜合考核。 (1)目標(biāo)達(dá)成:按照各管理合伙人年度工作目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行考核,是考核的硬性指標(biāo),完成基本目標(biāo)指標(biāo)為60分,超額完成任務(wù)加分。 (2)工作能力:主要針對(duì)除年度目標(biāo)以外的工作成果及協(xié)調(diào)能力進(jìn)行考核,是考核的軟性指標(biāo),工作能力考核滿分為30分。工作能力評(píng)估細(xì)則將根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況制訂。 (3)綜合考核:主要對(duì)參與律所公共事務(wù)、管理委員會(huì)事務(wù)的情況進(jìn)行考核,綜合考核滿分為10分。 (4)以上三項(xiàng)為考核的基礎(chǔ)內(nèi)容,獲得基礎(chǔ)分,律所可根據(jù)被考核者的其他貢獻(xiàn)進(jìn)行加分。本項(xiàng)考核加分可綜合本所其他獎(jiǎng)勵(lì)因素決定。 八、考核流程1、各管理合伙人在2011年8月1日前制定2011下半年度各自負(fù)責(zé)
6、的工作目標(biāo)計(jì)劃,經(jīng)管委會(huì)審核通過后,簽訂目標(biāo)責(zé)任書,報(bào)管委會(huì)秘書處備案。2、根據(jù)客觀環(huán)境的變化和工作需要,可調(diào)整期初制訂的工作目標(biāo)計(jì)劃,經(jīng)管委會(huì)審核通過后,報(bào)管委會(huì)秘書處備案,工作目標(biāo)計(jì)劃調(diào)整次數(shù)視客觀情況而定。3、每個(gè)考核期間結(jié)束后的第一周,由管委會(huì)秘書下發(fā)績(jī)效評(píng)估表給被考核者進(jìn)行自我評(píng)估,被考核者在考核期間結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向管委會(huì)秘書處遞交述職報(bào)告及績(jī)效評(píng)估表。4、管委會(huì)以績(jī)效評(píng)估會(huì)議的形式對(duì)所有被考核者進(jìn)行績(jī)效評(píng)估打分,評(píng)估采用不記名方式,被考核者不參與本人的績(jī)效評(píng)估打分。5、管委會(huì)秘書根據(jù)評(píng)估結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果通報(bào)管委會(huì)成員,根據(jù)管委會(huì)通過的獎(jiǎng)懲決議形成書面評(píng)估報(bào)告,所有管委會(huì)成員簽字認(rèn)可
7、后存檔。6、對(duì)管委會(huì)評(píng)估結(jié)果不服的,可以向秘書長(zhǎng)提出申訴請(qǐng)求,秘書長(zhǎng)召集管委會(huì)會(huì)議,申訴人提出申辯理由,管委會(huì)再次評(píng)議,評(píng)議結(jié)果為最終結(jié)果。 九、考核細(xì)則類別序號(hào)內(nèi)容分值加減分標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)達(dá)成1進(jìn)駐社區(qū)30個(gè)(次)不超出50次(超出部分不加分)30少達(dá)成一家扣1分,多達(dá)成一家加1分。少于10次不得分。2合作社區(qū)5家10少達(dá)成一家扣2分,多達(dá)成一家加2分3落牌(包括律所電話公示牌、資料展架等)小區(qū)20個(gè)20少達(dá)成一個(gè)扣1分,多達(dá)成一個(gè)加1分備注勤勉盡責(zé)者,2011年度,因客觀原因未能完成預(yù)定任務(wù),經(jīng)主任提議管委會(huì)一致決議,可在目標(biāo)任務(wù)總分不超出40分以內(nèi)為被考核者增加5-20分。工作能力30分1編制
8、律所2011年度(712月)、2012年度公益事務(wù)工作目標(biāo),組織實(shí)施和完成計(jì)劃目標(biāo)。30管委會(huì)綜合評(píng)分2建立、建全公益事務(wù)部各項(xiàng)規(guī)章制度.3各項(xiàng)制度有效落實(shí)、考核嚴(yán)明規(guī)范。4具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與管理團(tuán)隊(duì)成員協(xié)調(diào)合作。4組織進(jìn)社區(qū)活動(dòng)預(yù)先通報(bào),每次進(jìn)社區(qū)活動(dòng)結(jié)束后3天內(nèi)上傳簡(jiǎn)報(bào)5考核期內(nèi)組織律師參與人數(shù)不得低于律師總?cè)藬?shù)的80%少于規(guī)定人數(shù)扣5分6自行受理完全免費(fèi)法律援助案件數(shù)量不得少于3件,不超出10件(超出部分不加分)每少達(dá)成一件扣0.5分,多一件加0.5分。8下半年取得市司法局的對(duì)本所法律進(jìn)社區(qū)工作的支持根據(jù)支持力度加1-5分。9律所公益相關(guān)在省級(jí)以上報(bào)紙、市級(jí)以上電視臺(tái)獲得下面評(píng)價(jià)根
9、據(jù)報(bào)道力度每次加1-5分。綜合10分1按時(shí)參加律師事務(wù)所管委會(huì)例會(huì)無分每缺席1次扣減0.5分。2每周一向律所管委會(huì)遞交本上周工作總結(jié),每月初提交當(dāng)月工作計(jì)劃報(bào)告。違規(guī)一次扣0.5分,未交報(bào)告1次扣1分(超過3天按未交)。3按照管委會(huì)流程履行職務(wù)4按照管委會(huì)要求,遵守有關(guān)管委會(huì)工作紀(jì)律,積極參加管委會(huì)工作,為律所管理工作建設(shè)建言進(jìn)策。10管委會(huì)綜合評(píng)分加分項(xiàng)1為律所提供合理化建議,取得巨大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的1-100主任提議,管委會(huì)綜合評(píng)分2辦理有重大影響案件,為律所品牌建設(shè)起到重大作用的1-1003為律所或本所律師重大創(chuàng)收工作起到重大關(guān)鍵作用的1-1004表率參與律所活動(dòng)或者為律所團(tuán)隊(duì)建設(shè)作出突
10、出貢獻(xiàn)1-1005為律師事務(wù)所有其他突出貢獻(xiàn)的1-100注:工作能力評(píng)分部分,總體得分(30分)由管委會(huì)評(píng)議,扣分在評(píng)議得分中扣除,加分在評(píng)議得分以外加分。扣分、加分均無上限,扣除分超過30分,在其他得分中扣除。 十、罰則1、被考核者有以下行為之一者,經(jīng)管委會(huì)(除被考核者以外)三分之二決議,有權(quán)解除其管理合伙人資格,已完成工作不計(jì)報(bào)酬:(1)缺乏團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力或者職務(wù)工作能力,違反管委會(huì)規(guī)范過失錯(cuò)誤嚴(yán)重或者拒絕發(fā)表表決意見,給律所、律師造成損危害的;(2)缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,抵毀團(tuán)隊(duì)成員、損害團(tuán)隊(duì)成員利益或者給團(tuán)隊(duì)管理工作造成妨礙的;(3)泄露律所商業(yè)秘密,尚未造成重大損害的;(4)拒絕參與管
11、委會(huì)會(huì)議,或者無故連續(xù)5次不參加管委會(huì)會(huì)議或者不交工作總結(jié)的;2、被考核者有以下行為之一者,經(jīng)管委會(huì)(除被考核者以外)三分之二決議,有權(quán)解除其管理合伙人資格,并停止執(zhí)業(yè)年檢(除名處理),已完成工作不計(jì)報(bào)酬:(1)利用職務(wù)便利侵害律所公共資源,包括不限于侵害律所客戶信息、潛在客戶信息、公共案源、公共財(cái)產(chǎn)等律所資源,為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益的;(2)利用職務(wù)便利,侵害律師、律所利益,直接造成損害的。(3)泄露律所秘密或者其他嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為,直接給律所、律師造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。被考核者理解并接受上述罰則的規(guī)定,自愿接受上述約束。十、考核結(jié)果應(yīng)用 1、薪資:實(shí)際得分×基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)(分)÷100應(yīng)得薪資金額2、薪資轉(zhuǎn)股,應(yīng)得薪資金額須直接轉(zhuǎn)為股權(quán),不得提取現(xiàn)金或者債權(quán)。由薪資取得合伙人向律所財(cái)務(wù)出具實(shí)收年度報(bào)酬憑證,律所向薪資轉(zhuǎn)股合伙人出具實(shí)收合伙出資的憑證。薪資轉(zhuǎn)股的出資,持有前三年可以在本所合伙人之間轉(zhuǎn)讓,超出三年可以在本所律師間轉(zhuǎn)讓,不得退伙退資,不得向本所以外的人轉(zhuǎn)讓。合伙人轉(zhuǎn)出離本所執(zhí)業(yè)時(shí),薪轉(zhuǎn)股出資部分未能轉(zhuǎn)讓成功按放棄處理。因故死亡,繼承人以退伙方式退資。具體操作辦法根據(jù)本項(xiàng)原則,由合伙人會(huì)議作出
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