佛山某公司年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書

1、 . 7 / 7附件4：電器照明股份年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書甲方：電器照明股份乙方：聯(lián)系方式：住所：根據(jù)電器照明股份股權(quán)激勵制度實施細(xì)則（以下簡稱實施細(xì)則）、電器照明股份年度股權(quán)激勵計劃、電器照明股份公司章程的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會和董事會的有關(guān)決議，就乙方參與甲方年度股權(quán)激勵計劃訂立如下協(xié)議：一、 資格乙方自年月日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會按照甲方股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，確認(rèn)乙方具有參與該計劃的資格。二、 激勵基金的授予在本協(xié)議簽署時，甲方授予乙方電器照明股份股權(quán)激勵基金，總額(Fi)：元。乙方稅后實得激勵基金（FAT）數(shù)：元。其中激勵基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票

2、的激勵基金元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐步兌現(xiàn)。三、 持股管理3.1 若乙方為高管人員：（1） 高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日用激勵基金擇機(jī)從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交購買激勵股票說明書（見附件5），說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。（2） 由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。（3） 高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交激勵股票分紅說明書（見附件6）、激勵股票送股說

3、明書（見附件7）、激勵股票配股說明書（見附件8），說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。（4） 高管人員用激勵基金購買公司股票涉與的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應(yīng)當(dāng)遵守公司法、中國證監(jiān)會和證券交易所的有關(guān)規(guī)定。3.2 若乙方為非高管人員：（1） 非高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日用激勵基金擇機(jī)從二級市場購買公司股票。并向薪酬管理委員會遞交購買激勵股票說明書，說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。（2） 非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。（3） 非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交激勵股票分紅說明書、激勵股票送股說明書、激勵

4、股票配股說明書，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。四、 信息通報與記錄4.1 薪酬管理委員會工作小組在股權(quán)激勵計劃參與者名冊中為乙方記錄有關(guān)激勵基金、股票、紅利、紅股、配股與其變動等信息。五、 特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理5.1 出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。（1） 勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時；（2） 勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時；（3） 勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；（4） 乙方退休時；（5） 乙方因工作需要調(diào)離公司時。5.2 乙方在任期喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在股權(quán)激勵計劃參與者名冊上作相應(yīng)記錄，乙方持

5、有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。5.3 當(dāng)公司被并購時處理原則如下：（1） 公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進(jìn)行；（2） 公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守公司法、中國證監(jiān)會和證券交易所的有關(guān)規(guī)定。六、 股權(quán)激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按實施細(xì)則對相關(guān)事項做出處理。（1） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（2） 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；（3） 股東大會通過決議停止實施股權(quán)

6、激勵制度。七、 聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。八、 承諾8.1 甲方對于授予乙方的股權(quán)激勵基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和實施細(xì)則中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。8.2 甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵計劃的實施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于實施細(xì)則等。8.3 乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵基金授予、激勵股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務(wù)。8.4 乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間，將激勵基金購買本公司股票并與時如實向

7、甲方薪酬管理委員會報告持股情況。8.5 乙方承諾，在參與股權(quán)激勵計劃中，所提供的所有資料均真實有效，并對其承擔(dān)全部法律責(zé)任。九、 協(xié)議的終止9.1 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1） 協(xié)議到期；（2） 協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意；（3） 乙方死亡時；（4） 乙方喪失行為能力時。9.2 乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵計劃的規(guī)章制度，或者國家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵制度時，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。十、 爭議的解決乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的與實施細(xì)則時，則由薪酬管理委員會確定最終處理方法。雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中

8、規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉與的部分，按照國家有關(guān)法律和公平合理地解決。甲、乙雙方對于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。十一、 其他11.1 乙方在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守實施細(xì)則中的相關(guān)條款。11.2 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。11.3 本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實際情況和管理部門的要求對本次股權(quán)激勵計劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照執(zhí)行。11.4 乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵基金管理方面的問題，可查閱實施細(xì)則或咨詢甲方薪酬管理委員會