行為狀態(tài)導(dǎo)向以及在損耗后的自我控制表現(xiàn)

1、行為行為/ /狀態(tài)導(dǎo)向狀態(tài)導(dǎo)向以及以及在損耗后的自我控制表現(xiàn)在損耗后的自我控制表現(xiàn)Action Versus State Orientation and Self-Control Performance After Depletion人格差異引起自我控制的差異【自我控制】（self-control ）指的是個(gè)體調(diào)控自己行為的能力，包括控制欲望、情緒以及會(huì)阻礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為?！咀晕液慕摺浚‥go Depletion ）就好比在持續(xù)的跑步之 后，全身會(huì)感到疲憊一樣。自我控制能量模型提出，自我控制資源是有限的，在付出一番的努力之后會(huì)損耗，產(chǎn)生“自我耗竭”狀態(tài)。 到底人的自控力為什么會(huì)變差？ 【自我耗

2、竭【自我耗竭 VS VS 資源分配的改變】資源分配的改變】20122012年年Beedie and LaneBeedie and Lane提出，自我耗竭效應(yīng)該理解成提出，自我耗竭效應(yīng)該理解成資源分配的資源分配的 改變改變而不單純只是而不單純只是有限資源的耗竭有限資源的耗竭。如如MuravenMuraven等人在早期就設(shè)計(jì)了一個(gè)很巧妙的實(shí)驗(yàn)，該實(shí)驗(yàn)表面上等人在早期就設(shè)計(jì)了一個(gè)很巧妙的實(shí)驗(yàn)，該實(shí)驗(yàn)表面上 要求所有被試進(jìn)行兩項(xiàng)不同的自我控制任務(wù)，但是在進(jìn)行第二項(xiàng)要求所有被試進(jìn)行兩項(xiàng)不同的自我控制任務(wù)，但是在進(jìn)行第二項(xiàng) 任務(wù)之前，實(shí)驗(yàn)組被試被告知馬上還將有第三項(xiàng)更重要的自我控任務(wù)之前，實(shí)驗(yàn)組被試被告知

3、馬上還將有第三項(xiàng)更重要的自我控 制任務(wù)等著他們，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)組被試在進(jìn)行第二項(xiàng)自我控制制任務(wù)等著他們，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)組被試在進(jìn)行第二項(xiàng)自我控制 任務(wù)時(shí)比控制組被試更快地放棄了，這意味著個(gè)體可能在為后面任務(wù)時(shí)比控制組被試更快地放棄了，這意味著個(gè)體可能在為后面 更重要的任務(wù)保存一定的自我控制資源。更重要的任務(wù)保存一定的自我控制資源。為了進(jìn)一步驗(yàn)證此猜想，研究者在另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中提出假設(shè)，按照為了進(jìn)一步驗(yàn)證此猜想，研究者在另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中提出假設(shè)，按照 能量耗竭觀，由于自我控制資源已經(jīng)被最初的自控任務(wù)完全地?fù)p能量耗竭觀，由于自我控制資源已經(jīng)被最初的自控任務(wù)完全地?fù)p 耗，那么個(gè)體動(dòng)機(jī)水平的不同（如獎(jiǎng)金的高或

4、低）將不會(huì)導(dǎo)致他耗，那么個(gè)體動(dòng)機(jī)水平的不同（如獎(jiǎng)金的高或低）將不會(huì)導(dǎo)致他 們隨后的自我控制表現(xiàn)有差異，但在實(shí)驗(yàn)中卻發(fā)現(xiàn)，盡管被試完們隨后的自我控制表現(xiàn)有差異，但在實(shí)驗(yàn)中卻發(fā)現(xiàn)，盡管被試完 成了先前的自控任務(wù)，但若告知這些被試有效完成隨后的自控任成了先前的自控任務(wù)，但若告知這些被試有效完成隨后的自控任 務(wù)能夠得到更高的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，這些被試仍然能夠做出良好的表務(wù)能夠得到更高的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，這些被試仍然能夠做出良好的表 現(xiàn)?，F(xiàn)。 如果自我耗竭后的后續(xù)行為表現(xiàn)差真的完全是 因?yàn)橘Y源損耗了，那么導(dǎo)入動(dòng)機(jī)性的誘因就不會(huì)給后 續(xù)行為帶來(lái)影響，然而事實(shí)證明不是這樣的。資源分 配受到了主導(dǎo)動(dòng)機(jī)以及情境需要的影響。

5、當(dāng)人們感覺(jué) 到耗竭后，決定是否繼續(xù)分配和使用資源深深影響著 之后的行為。一方面，有人會(huì)傾向于保留精力，減少 努力的付出，這是一個(gè)正常的自動(dòng)反應(yīng)，以備在關(guān)鍵 或突發(fā)時(shí)刻仍有資源可以使用；另一方面，有人一旦 受到動(dòng)機(jī)的驅(qū)使，即使前期損耗了資源，他們也會(huì)繼 續(xù)使用資源。 本文想要了解不同人格是否會(huì)造成自我耗竭后不 同的使用資源傾向。是否有某些特質(zhì)能夠使人們?cè)?消耗了資源之后繼續(xù)表現(xiàn)得很好，而其他人則為了 保留精力而放棄導(dǎo)致失??？ 影響資源分配的一個(gè)因素可能是行為/狀態(tài)導(dǎo)向 的人格特征。根據(jù)行為控制理論，導(dǎo)向的人格特征 反映著人們對(duì)于內(nèi)外環(huán)境要求提高的反應(yīng)性和適應(yīng) 性?！拘袨閷?dǎo)向】（Action Or

6、ientation）在設(shè)有要求的情境下，會(huì)予以果斷和決心，激活促進(jìn)改變【狀態(tài)導(dǎo)向】（State Orientation）傾向于維持和保存現(xiàn)有的身心狀態(tài)，激活阻止改變 研究表明，行為導(dǎo)向的人能夠更有效地進(jìn)行自我激勵(lì)， 也能夠根據(jù)任務(wù)的需要靈活地進(jìn)行認(rèn)知資源的分配。 相反，狀態(tài)導(dǎo)向的人以猶豫不決為主要特征，造成了 行為上的消極被動(dòng)。在日常生活中，狀態(tài)導(dǎo)向的人有 著更高的飲酒幾率以及不健康的飲食習(xí)慣。這些都可 能表明了狀態(tài)導(dǎo)向的人自我控制的不足與失敗。在有 任務(wù)要求的情況下，行為導(dǎo)向的人表現(xiàn)得更好。但在 低要求的情境下，二者沒(méi)有區(qū)別?！狙芯考僭O(shè)】 許多研究表明增加內(nèi)/外動(dòng)機(jī)可能可以彌補(bǔ)自我耗竭 的資

7、源虧損，促進(jìn)資源的分配和使用，從而在一定 程度上使個(gè)體能夠較好地完成后續(xù)的任務(wù)。而前面 提到，行為導(dǎo)向的人更擅長(zhǎng)自我激勵(lì)，因此提出假設(shè)， 在自我耗竭后，行為導(dǎo)向和狀態(tài)導(dǎo)向的人在隨后的高 要求情境下會(huì)出現(xiàn)行為上的顯著差異，并且行為導(dǎo)向 的人會(huì)表現(xiàn)得更好。動(dòng)機(jī)增強(qiáng) 彌補(bǔ)自我耗竭虧損 后續(xù)表現(xiàn)好1.高要求情境下 動(dòng)機(jī)增強(qiáng) 彌補(bǔ)自我耗竭虧損 后續(xù)表現(xiàn)好2.行為導(dǎo)向的人善于自我激勵(lì) 【自控任務(wù)的經(jīng)典實(shí)驗(yàn)范式】雙任務(wù)范式。任務(wù)分為兩步。第一步是對(duì)自我控制資源進(jìn)行耗竭。第二步使用另一種不同的自我控制任務(wù)來(lái)測(cè)量耗竭效應(yīng)。也就是說(shuō)，兩個(gè)任務(wù)都必須能夠消耗自我控制資源。耗竭資源的任務(wù)測(cè)量耗竭效應(yīng)的任務(wù)【本實(shí)驗(yàn)范式

8、】經(jīng)典范式的變式。 基線水平耗竭任務(wù)后測(cè)（測(cè)量耗竭效應(yīng)）注意：耗竭任務(wù)是否消耗了每個(gè)人同樣的控制資源十分關(guān)鍵 研究一：預(yù)實(shí)驗(yàn) 實(shí)驗(yàn) 研究二：對(duì)研究一實(shí)驗(yàn)的信度驗(yàn)證 研究三：對(duì)前面兩者的完善以及再次的信度驗(yàn)證 【區(qū)分行為導(dǎo)向和狀態(tài)導(dǎo)向的工具】the Demand-Related Action Orientation subscale of the Action Control Scale 由12道題目組成，如“當(dāng)我不得不做一些重要的但不喜歡做的事時(shí)：A.投入進(jìn)去需要一定的時(shí)間（狀態(tài)導(dǎo)向） B.我會(huì)馬上努力去做（行為導(dǎo)向）”。行為導(dǎo)向的選項(xiàng)記 為1分，狀態(tài)導(dǎo)向選項(xiàng)記為0分，由此累加，分?jǐn)?shù)越高越 偏

9、向于行為導(dǎo)向的人格特點(diǎn)。本實(shí)驗(yàn)以中數(shù)為上的人為 行為導(dǎo)向，以下的為狀態(tài)導(dǎo)向。研究一（預(yù)實(shí)驗(yàn)） 【被試】20名男性準(zhǔn)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員 【程序】 d2注意的初測(cè)15分鐘的費(fèi)力體能訓(xùn)練d2注意的再測(cè)【d2注意測(cè)試】（d2 test of attention ）在字母排列中找出 d 、| d |并且把它們劃掉; 同時(shí)還要抑制相似的刺激，如 | d p |d | p |【體能訓(xùn)練】單腳蹲、仰臥起坐、俯臥撐、跳繩、單腳跳等15分鐘，外加5分鐘的熱身運(yùn)動(dòng)。本任務(wù)需要自我控制資源是因?yàn)樗婕暗娇朔眢w的不適、忍耐疲勞、壓制想要放棄的想法。體能訓(xùn)練之后，要求被試： 1.對(duì)自己付出的訓(xùn)練的努力進(jìn)行評(píng)價(jià)（0沒(méi)付出努力，

10、10極度付出努力）； 2.評(píng)價(jià)對(duì)于后續(xù)任務(wù)還可以付出多大的努力（110）【自變量】2（人格：行為導(dǎo)向、狀態(tài)導(dǎo)向）被試間因素【因變量】由于注意測(cè)試任務(wù)對(duì)被試要求高，所以行為表現(xiàn)傾向于越 來(lái)越差。記錄注意測(cè)驗(yàn)遺漏和犯錯(cuò)的總次數(shù)，并用后半段的測(cè)試錯(cuò)誤 次數(shù)減去前半段錯(cuò)誤次數(shù)得出差值。差值越大，說(shuō)明消耗的自我控制 資源越多。兩次注意測(cè)驗(yàn)分別得到兩個(gè)差值，用后測(cè)的差值減去基線 水平時(shí)的差值。若差值傾向于0，則表明兩次的注意測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)消耗等量 的自我控制資源，也就是體能訓(xùn)練并沒(méi)有對(duì)后續(xù)行為表現(xiàn)產(chǎn)生影響； 若差值很大，則表明體能訓(xùn)練對(duì)后續(xù)行為表現(xiàn)產(chǎn)生了顯著的影響。 1.體能訓(xùn)練前（基線水平）： a=后半段錯(cuò)誤

11、次數(shù)前半段錯(cuò)誤次數(shù)注意測(cè)驗(yàn) 2.體能訓(xùn)練后：A=后半段錯(cuò)誤次數(shù)前半段錯(cuò)誤次數(shù) 最后，D=Aa 【結(jié)果】 操作檢驗(yàn)：1.被試對(duì)耗竭任務(wù)（體能訓(xùn)練）的評(píng)價(jià)平均分?jǐn)?shù)為8.75，但是行為導(dǎo)向與主觀努力評(píng)價(jià)不相關(guān)，r(19) =.07, p = .77，所以很明顯，人格并不影響個(gè)體對(duì)耗竭任務(wù)的努力付出程度。2.并且，行為導(dǎo)向的人報(bào)告將會(huì)有更多的能量應(yīng)對(duì)后續(xù)任務(wù)（110：行為導(dǎo)向4.6；狀態(tài)導(dǎo)向3.2），r(19) =.44, p = .05，這符合了行為導(dǎo)向的人更能有效地管理自己的情緒和動(dòng)機(jī)的觀點(diǎn) 結(jié)果分析： 1.初始的注意測(cè)試和后續(xù)的注意測(cè)試，兩組被試的表現(xiàn)水平在某種程度上，都有一定的下降。但是， 行

12、為導(dǎo)向被試的下降不顯著，錯(cuò)誤增長(zhǎng)a= 1.9 A=1.5； 而狀態(tài)導(dǎo)向被試的下降顯著，錯(cuò)誤增長(zhǎng)a=2.7 A=5.5 人格（導(dǎo)向特征）的不同在前期并沒(méi)有對(duì)自我控制任務(wù) 產(chǎn)生影響，而是在消耗了一定的自控資源之后，人格 （導(dǎo)向特征）對(duì)后續(xù)的自我控制有影響。并且，行為 導(dǎo)向和后續(xù)行為的下降成顯著負(fù)相關(guān) r(19) = .48, p = .03 2.多元回歸分析 （1）初始任務(wù)的耗竭分?jǐn)?shù)a作為第一個(gè)自變量， 行為導(dǎo)向作為第二個(gè)自變量，這兩個(gè)變量都 有顯著效應(yīng) （分別為 =.53, p = .02 ； = .49, p = .01） （2）行為導(dǎo)向的人貢獻(xiàn)更顯著（ = .43, p = .03）， 表明

13、行為導(dǎo)向的人比狀態(tài)導(dǎo)向的人表現(xiàn)得更好。研究二：是研究一的概念型驗(yàn)證 【被試】47名運(yùn)動(dòng)員（23名女性），平均年齡27.8歲 【程序】 閃光融合頻率測(cè)驗(yàn)警戒任務(wù)閃光融合頻率測(cè)驗(yàn) 【閃光融合頻率測(cè)驗(yàn)】（critical fusion frequency test ）有效測(cè)量中樞神經(jīng)系統(tǒng)激活程度。為了減小個(gè)體差異 所造成的誤差，對(duì)基線表現(xiàn)進(jìn)行了控制處理。 【警戒任務(wù)】（vigilance task）來(lái)自維也納心理測(cè)試 系統(tǒng)（Vienna Test System）的標(biāo)準(zhǔn)警戒測(cè)驗(yàn)。 本任務(wù)需要自我控制資源是因?yàn)樗蠛鲆暻榫持?的無(wú)關(guān)分心物，抑制與任務(wù)無(wú)關(guān)的想法，管理諸如 興奮或厭倦的情緒等。 警戒任務(wù)

14、持續(xù)25分鐘。屏幕中出現(xiàn)五個(gè)三角形，三角 形可能是正擺的也可能倒擺的。要求被試當(dāng)三個(gè)三角 形倒擺時(shí)就按鍵反應(yīng)。軟件會(huì)分別計(jì)算正確反應(yīng)和錯(cuò) 誤反應(yīng)的時(shí)間總和與平均數(shù)。 【自變量】2（人格：行為導(dǎo)向、狀態(tài)導(dǎo)向）被試間因素 【因變量】閃光融合頻率在基線水平和耗竭任務(wù)后的差值【結(jié)果】 初始測(cè)量：沒(méi)有性別差異，所以不進(jìn)一步討論性別 效應(yīng)。 操作檢驗(yàn)： 兩組被試無(wú)論是在正確反應(yīng)時(shí)間的總和還是總的 平均反應(yīng)時(shí)間，都沒(méi)有顯著差異，表明付出了等 量的自我控制的努力。 結(jié)果分析： 1.行為導(dǎo)向的被試前后兩次的閃光融合頻率并沒(méi)有顯著差異。 2.行為導(dǎo)向的被試閃光融合頻率不僅沒(méi)有隨自我耗竭的任務(wù)而降低，反而有了些許升

15、高；相反，狀態(tài)導(dǎo)向的被試閃光融合頻率升高了。 多元回歸分析研究三 改進(jìn)： 1.前兩個(gè)研究無(wú)法保證狀態(tài)導(dǎo)向的人表現(xiàn)變差真的是由于自我耗竭所造成的。所以加入了不損耗自我控制資源的控制組條件。如果在不損耗自我控制資源的條件下，狀態(tài)導(dǎo)向的被試表現(xiàn)沒(méi)有明顯變差，即和行為導(dǎo)向的被試在表現(xiàn)上沒(méi)有顯著差異，則能夠證明之前的表現(xiàn)變差確實(shí)是由自我耗竭所引起的。 2.考慮到以上兩個(gè)研究的結(jié)果可能是由于特定的任務(wù)和方法造成的，所以為了擴(kuò)其普遍性，又采用了另一套任務(wù)組合（再一次的信度檢驗(yàn)）。 【被試】72名大學(xué)生（49名女性），平均年齡23.5歲 【程序】stroop任務(wù)運(yùn)動(dòng)感覺(jué)任務(wù)stroop任務(wù) 【Stroop任務(wù)

16、】采用顏色詞匯的stroop范式，它是經(jīng)典的自我控制測(cè)驗(yàn)。任務(wù)持續(xù)8分鐘，包括2分鐘的指導(dǎo)與練習(xí)。 材料中有字和顏色一致的，也有不一致的。要求被試盡快地按壓與所看到顏色一樣的按鈕。判斷不一致的試次需要自我控制資源，因?yàn)樾枰獋€(gè)體壓制自動(dòng)反應(yīng)（想起字的意義），以做出正確反應(yīng)（命名字的顏色）。實(shí)驗(yàn)測(cè)量不一致試次與一致試次平均反應(yīng)時(shí)的差異。若不一致試次中受到很大干擾，則說(shuō)明自我衰竭導(dǎo)致自我控制差。 【運(yùn)動(dòng)感覺(jué)任務(wù)】（sensorimotor task）來(lái)自維也納心理測(cè)試系統(tǒng)（Vienna Test System），根據(jù)對(duì)自我控制要求水平的高低分成兩種類型：高難度任務(wù)、簡(jiǎn)單任務(wù) 高難度任務(wù)：感覺(jué)和運(yùn)動(dòng)的

17、協(xié)調(diào)（Sensorimotor Coordination Test），考察眼-手的協(xié)調(diào)能力。20分鐘，包括5分鐘的指導(dǎo)與練習(xí) 屏幕顯示三維空間，空間中有一個(gè)目標(biāo)位置（如，綠色棒所組成的顛倒的“T”）和可控物（如，黃色弧形段）。任務(wù)是用操縱桿操縱弧形段移動(dòng)到一個(gè)特定的預(yù)設(shè)目標(biāo)。黃色弧形段在空間內(nèi)不可預(yù)測(cè)地移動(dòng)，被試需要能夠?qū)ζ湓诜较蚝痛笮∩献詣?dòng)、不可預(yù)測(cè)的改變進(jìn)行充分反應(yīng)。 簡(jiǎn)單任務(wù)：運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)系列（Motor Performance Series） 20分鐘，包括5分鐘的指導(dǎo)與練習(xí) 有一個(gè)特別的操作板，板上有不同形狀的槽，槽中可以有光點(diǎn)移動(dòng)。被試的任務(wù)是追蹤光點(diǎn)的軌跡，將鐵筆指向不同的槽中，然后

18、輕叩面板。左右手輪流操作。 運(yùn)動(dòng)感覺(jué)任務(wù)之后，要求被試： 1.對(duì)自己付出的訓(xùn)練的努力進(jìn)行評(píng)價(jià)（0沒(méi)付出努力，10極度付出努力）； 2.對(duì)于后續(xù)任務(wù)還可以付出多大的努力（110） 3.進(jìn)行挫敗感的等級(jí)評(píng)價(jià)，10級(jí)（1無(wú)挫敗到10特別有挫敗感） 4.情緒形容詞檢查表（由4個(gè)積極情緒題目和4個(gè)消極情緒題目組成，情緒等級(jí)評(píng)價(jià)17,1根本不，7極其） 【自變量】 2（人格：行為導(dǎo)向、狀態(tài)導(dǎo)向）被試間因素 *2（被試組：耗竭任務(wù)組，控制組）被試間因素 *2（任務(wù)難度：高、低） 被試內(nèi)因素 【因變量】stroop任務(wù)測(cè)量字與顏色不一致試次、一致試次平均反應(yīng)時(shí)的差異。若不一致試次中受到很大干擾，則說(shuō)明自我衰竭

19、導(dǎo)致自我控制差。 初始測(cè)量： 沒(méi)有性別差異，所以不進(jìn)一步討論性別效應(yīng)。 操作檢驗(yàn)： 1.挫敗感的等級(jí)評(píng)定中，不同難度的運(yùn)動(dòng)感覺(jué)測(cè)試所帶來(lái)的挫敗感有顯著性差異F(1, 70) =9.28, p .01, f = .36；2.高難度的任務(wù)也被認(rèn)為需要付出更多的努力F(1, 70) = 41.62, p .001, f = .72； 2.做了高難度任務(wù)的被試出現(xiàn)了顯著的stroop任務(wù)干擾F(1, 70) = 5.56, p = .02, f = .28 。這符合自我控制力量模型的理論。因此，在運(yùn)動(dòng)感覺(jué)測(cè)試中，操作高難度的任務(wù)明顯需要更多的自我控制資源。3.耗竭任務(wù)中：兩組被試在兩種不同難度水平的任

20、務(wù)中都表現(xiàn)得很努力，并且表現(xiàn)得一樣好。具體表現(xiàn)在：（1）行為導(dǎo)向被試的表現(xiàn)與高難度任務(wù)無(wú)相關(guān)r(34) = .11,p = .52，與簡(jiǎn)單任務(wù)也無(wú)相關(guān)r(36) = .27, p = .11（2）兩組被試在對(duì)任務(wù)的挫敗感和需要付出努力程度的評(píng)價(jià)沒(méi)有顯著差異（3）行為導(dǎo)向組被試的表現(xiàn)與自我報(bào)告的付出努力程度無(wú)關(guān)，這體現(xiàn)在無(wú)論是高難度任務(wù)上r(34) = .01,p = .98，還是簡(jiǎn)單任務(wù)上r(36) = .10, p = .58（4）兩組被試的表現(xiàn)與挫敗感的感知程度無(wú)關(guān)，這體現(xiàn)在無(wú)論是高難度任務(wù)上r(34) = .01, p = .99，還是簡(jiǎn)單任務(wù)上r(36) = .11, p = .52以

21、上所有結(jié)果表明兩組被試在兩種不同難度水平的任務(wù)中都表現(xiàn)得很努力，并且表現(xiàn)得一樣好。因此，因變量（stroop任務(wù)）的差異就不會(huì)是因?yàn)閮山M付出的努力不同、挫敗感不同、在耗竭任務(wù)表現(xiàn)不同所造成的了。 結(jié)果分析：1.分層回歸對(duì)stroop任務(wù)的干擾量進(jìn)行了分層回歸分析。 （1）進(jìn)行簡(jiǎn)單任務(wù)，兩組被試的stroop干擾量沒(méi)有顯著差異； （2）進(jìn)行高難度任務(wù)的狀態(tài)導(dǎo)向的被試顯示出更高的stroop干擾量，而行為導(dǎo)向的被試雖然stroop干擾量比基線水平時(shí)增高了，但是并不顯著。2.簡(jiǎn)單斜率分析（1）簡(jiǎn)單斜率分析表明狀態(tài)導(dǎo)向的被試在高難度任務(wù)后stroop干擾量明顯比基線水平時(shí)的高t(68) = 3.64, p .001； （2）行為導(dǎo)向的被試在高難度任務(wù)后stroop干擾量并沒(méi)有與基線水平時(shí)的有顯著差異t(68) = .08, p = .94對(duì)于行為導(dǎo)向和stroop干擾量的相關(guān)，分別計(jì)算了在兩種任務(wù)難度條件下的。 （1）正如所預(yù)期的那樣，在高難度任務(wù)后，行為導(dǎo)向與stroop干擾量呈負(fù)相關(guān)r(34) = .41, p .02。也就是說(shuō)，高難度任務(wù)導(dǎo)致了狀態(tài)導(dǎo)向被試隨后的任務(wù)表現(xiàn)變差，但并沒(méi)有影響到行