薪酬體系設(shè)計(jì)

1、公司公司薪酬福利體系匯報(bào)薪酬福利體系匯報(bào)一、薪酬體系：（一）政府相關(guān)規(guī)定： 1、上虞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)紹興市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（紹政發(fā)【2011】24號(hào)）文規(guī)定，自2011年4月1日起調(diào)整至1160元。（包含個(gè)人繳納統(tǒng)籌部分） 2、紹興市社平工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)紹興市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于公布2009年浙江省和紹興市及市區(qū)在崗職工年平均工資的通知（紹市勞社發(fā)201042號(hào)）文規(guī)定，2009年含私營經(jīng)濟(jì)單位的浙江省全社會(huì)單位在崗職工平均工資為27480元，并以此為社保繳納基數(shù)。（第一年，公司會(huì)以基本工資為上繳基數(shù)） 一、薪酬體系：二、崗級(jí)的設(shè)定：1、設(shè)定崗級(jí)的意義： 以此為依據(jù)來制定

2、公司員工的薪酬體系及福利、培訓(xùn)、晉升等相關(guān)政策，同時(shí)也讓員工能夠清晰地了解并認(rèn)知到自身所處的位置，正確地對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。2、崗級(jí)設(shè)定的方式： 初步擬根據(jù)崗位分類大體縱向劃分為三類，并以崗位說明書任職資格及崗位價(jià)值等排序細(xì)分：管理層級(jí)崗位層級(jí)崗位分類管理技術(shù)操作D2高層管理1資深C3部門經(jīng)理高級(jí)技師2高級(jí)1部門副經(jīng)理中級(jí)技師B5副高/關(guān)鍵崗位4高級(jí)管理作業(yè)長/核心人才32中級(jí)管理中級(jí)領(lǐng)班1A5專員初級(jí)技工43助理技術(shù)員主操2副操1學(xué)徒三、薪資三、薪資結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)：1、工資結(jié)構(gòu)：薪資結(jié)構(gòu)基本工資工齡工資崗位工資崗級(jí)津貼其它獎(jiǎng)金加班工資三、薪資三、薪資結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)：2、獎(jiǎng) 金：人力資源部針對(duì)各

3、部門考核要求，對(duì)其重要指標(biāo)如：生產(chǎn)部的單耗、成品率、產(chǎn)量等；銷售部的銷售量、回款率、回款周期等進(jìn)行評(píng)估，對(duì)各部門月獎(jiǎng)金額度進(jìn)行一次分配，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工所處的崗級(jí)薪點(diǎn)對(duì)本部門額度的90%進(jìn)行二次分配，其余10%留給各部門負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)績突出的員工進(jìn)行三次分配。1、統(tǒng)籌：項(xiàng)目公司繳納比例個(gè)人繳納比例備注養(yǎng)老保險(xiǎn)12%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%農(nóng)業(yè)戶口不繳個(gè)人部分醫(yī)療保險(xiǎn)5%5元工傷保險(xiǎn)0.5%個(gè)人不繳納0.5%、1%、2%生育保險(xiǎn)0.5%個(gè)人不繳納住房公積金10%10%四、福利體系：四、福利體系：2、工時(shí)制度：公司執(zhí)行綜合工時(shí)制。按勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜

4、合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 我公司以季為周期綜合計(jì)算發(fā)放加班費(fèi)。3、帶薪假期：根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，我公司將會(huì)有如下帶薪假期：年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、福利體系：3、帶薪假期：婚假：標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)：3天根據(jù)浙江省人口與計(jì)劃生育條例（2007修正）（浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第79號(hào)）第三十六條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；四、福利體系

5、：3、帶薪假期：產(chǎn)假：產(chǎn)假符合我國生育規(guī)定的女職工享受90天產(chǎn)假；浙江省人口與計(jì)劃生育條例（2007修正）（浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第79號(hào)）第三十八條持有獨(dú)生子女父母光榮證的，可以享受下列一項(xiàng)待遇：（1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；（2）有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假），工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。四、福利體系：3、帶薪假期：探親假：在我公司服務(wù)滿一年的外地員工可享受探親

6、假； （1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 （2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 （3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。四、福利體系：3、帶薪假期：公司中層及相關(guān)特聘人員

7、探親假制度： 按照公司的相關(guān)要求和規(guī)定，在不影響相應(yīng)工作的前提下，上述相關(guān)員工享受每季度一次的探親假期，休假時(shí)間暫定20天，來回路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。四、福利體系：4、通訊補(bǔ)貼： 擬對(duì) 層級(jí)以上的職工發(fā)放不同數(shù)額的通訊補(bǔ)貼，另有特殊崗位也享受通訊補(bǔ)貼，如：銷售業(yè)務(wù)員、總經(jīng)理秘書、采購員等。四、福利體系：級(jí) 別每月限額（元）領(lǐng)班、維修、行政助理、安全員50作業(yè)長、工程師、采購員100主管、銷售業(yè)務(wù)員300廠長、經(jīng)理400總經(jīng)理、銷售經(jīng)理600注：主管以上級(jí)通訊費(fèi)限額以內(nèi)憑話費(fèi)單據(jù)實(shí)報(bào)銷，差額不補(bǔ)；原則上超支部分不予報(bào)銷。5、交通補(bǔ)貼： 方案一：公司提供班車； 方案二：參照上虞公共交通價(jià)格，為減少員工因等

8、待班車而加大耗費(fèi)在路途上的時(shí)間，建議以發(fā)放貨幣形式的交通補(bǔ)貼，一般員工為雙程公共交通費(fèi)用22個(gè)工作日，100元/月； 中層及以上、核心人才和有突出貢獻(xiàn)的員工可享受公司發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。（發(fā)放方式另外討論）四、福利體系：級(jí)別級(jí)別油補(bǔ)油補(bǔ)主管1000經(jīng)理1500工程師、作業(yè)長、業(yè)務(wù)員500廠長及以上20006、租房補(bǔ)貼： 鑒于公司近幾年員工的狀況及上虞目前的生活水平，建議發(fā)放租房補(bǔ)貼。(公司已經(jīng)提供住房的，不再有租房補(bǔ)貼）一般員工100領(lǐng)班150作業(yè)長250主管500經(jīng)理1000注：原則上距公司30KM以內(nèi)的本地員工，公司不提供住房7、高溫補(bǔ)貼： 根據(jù)關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知浙勞社勞薪200799號(hào)，對(duì)不同工作環(huán)境的員工發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的高溫補(bǔ)貼。四、福利體系：8、ORG差旅出行及費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：出差人員級(jí)別交通工具出差地點(diǎn)住宿費(fèi)伙食費(fèi) （定額補(bǔ)助）市內(nèi)交通市內(nèi)交通（銷售部）普通員工以車、船等交通工具為主（坐飛機(jī)需要批準(zhǔn)）一類地區(qū)二類地區(qū)2001806050403010080部門經(jīng)理技術(shù)骨干一類地區(qū)二類地區(qū)3603207