進(jìn)階制薪酬法沖刺法方案

1、能源通生產(chǎn)系員工進(jìn)階薪酬法表1項(xiàng)目銀牌員工20%金牌員工10%鉆石員工3%備注工資12%16%20%基本工作標(biāo)準(zhǔn)以上，不得越級(jí)進(jìn)階實(shí)際產(chǎn)出工時(shí)（待定）16800 個(gè)19200個(gè)21600個(gè)初次進(jìn)階沒有時(shí)間限制保級(jí)工時(shí)（待定） 15000個(gè)18000 個(gè)20000 個(gè)保級(jí)一年帶薪旅游市內(nèi)1日游國內(nèi)2日旅游國內(nèi)3日游工裝帶薪年假335住房條件6人間3人間2人間對(duì)賭-晉升優(yōu)先優(yōu)先第一優(yōu)先培訓(xùn)總監(jiān)級(jí)公司級(jí)公司級(jí)司餐免費(fèi)免費(fèi)+領(lǐng)導(dǎo)聚餐1次免費(fèi)+領(lǐng)導(dǎo)聚餐1次榮譽(yù)/光榮榜形象照一張形象照一張形象照一張+雕塑1個(gè)購房基金-5萬元進(jìn)修學(xué)習(xí)+子女教育基金5050100管理崗儲(chǔ)備-+VIP員工獎(jiǎng)5080120車油補(bǔ)

2、200300400其他能源通銷售系員工進(jìn)階薪酬法表2項(xiàng)目銀牌員工金牌員工鉆石員工備注工資12%16%20%基本工作標(biāo)準(zhǔn)以上，不得越級(jí)進(jìn)階實(shí)際銷售收入240萬元360萬元540萬元初次進(jìn)階沒有時(shí)間限制，保級(jí)實(shí)際銷售收入200萬元300萬元460萬元保級(jí)一年帶薪旅游市內(nèi)1日游國內(nèi)2日旅游國內(nèi)3日游工裝職業(yè)裝一套高檔職業(yè)裝一套高檔職業(yè)裝二套帶薪年假335住房條件4人間2人間1人間對(duì)賭+晉升優(yōu)先第一優(yōu)先培訓(xùn)總監(jiān)級(jí)公司級(jí)公司級(jí)司餐免費(fèi)免費(fèi)+領(lǐng)導(dǎo)聚餐1次免費(fèi)+領(lǐng)導(dǎo)聚餐1次榮譽(yù)/光榮榜形象照一張形象照一張形象照一張+雕塑1個(gè)購房基金-5萬元進(jìn)修學(xué)習(xí)+子女教育基金5050100管理崗儲(chǔ)備-+VIP員工獎(jiǎng)508

3、0120通訊補(bǔ)助50100200車油補(bǔ)200300400其它能源通銷售系員工進(jìn)階沖刺法表3提成比崗位及提成底線點(diǎn)目標(biāo)點(diǎn)沖刺點(diǎn)銷售部經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理700萬元1000萬元1500萬元提成百分點(diǎn)6.5%8%10%高級(jí)銷售經(jīng)理350萬元500萬元750萬元提成百分點(diǎn)6%7.5%9.5%銷售經(jīng)理210萬元300萬元450萬元提成百分點(diǎn)5.5%7%9%銷售工程師140萬元200萬元300萬元提成百分點(diǎn)5%6.5%8.5%銷售專員105萬元150萬元225萬元提成百分點(diǎn)4.5%6%8%底薪崗位及提成固定工資績(jī)效工資高級(jí)績(jī)效工資數(shù)額獲取方式數(shù)額獲取方式數(shù)額獲取方式銷售部經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理2400固定拿到3600考核后獲得7200第一名者高級(jí)銷售經(jīng)理1700固定拿到2500考核后獲得5000前三名者銷售經(jīng)理1200固定拿到1700考核后獲得3400銷售工程師1000固定拿到1300考