公司競業(yè)禁止合同

1、公司競業(yè)禁止合同范文 甲方：_ 乙方：_ 甲方對上述保密信息有保密要求，而且乙方也愿意對其接觸或創(chuàng)造的保密信息承擔保密義務故此，雙方經友好協(xié)商，就乙方對其從甲方獲悉的或乙方為甲方創(chuàng)造的保密信息的保密等事項達成共識，共同遵守，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議： 第一條競業(yè)禁止本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在特許經營合同(或勞動合同)(以下簡稱合同)規(guī)定的期限內，不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為： 1、乙方因執(zhí)行其在甲方的工作職責或完成甲方所指派的工作任務，或主要利用甲方的物質技術條件所完成的一切合法成果(包括但不限于：發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他保密信息)，為

2、職務成果。該等職務成果的所有權和知識產權均歸甲方所有，乙方應當積極提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(包括但不限于：及時提供甲方所需的配合、協(xié)助和支持等)，協(xié)助甲方取得和行使該等職務成果的知識產權。 2、乙方在甲方任職期間內利用乙方的業(yè)余時間和甲方以外的物質技術條件所完成的、與甲方業(yè)務相關發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他保密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方書面申報。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權。乙方沒有向甲方書面申報的，推定其屬于職務成果，其所有權和知識產權均歸屬甲方所有，甲方可以對該等成果進行使用、許可、轉讓和或其他任何形式的利用。

3、即使日后證明該等成果是乙方非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。保密信息的表現(xiàn)形式，可以是有形或無形的，也可以是口頭、書面、繪圖、電子或其它形式的。 3、本協(xié)議中所稱的知識產權，包括：著作權(版權)、商標專用權、專利權、發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權、集成電路布圖設計專用權、商業(yè)秘密權以及為現(xiàn)行法律規(guī)范所認可的其他知識產權。本協(xié)議中所稱的關聯(lián)交易，是指：乙方與乙方(和或乙方之親屬)參股、入股、任職或者擔任顧問的法人或者非法人經濟體進行交易。 4、本協(xié)議中所稱的任職，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在

4、甲方工作場所內。 第二條禁止期限競業(yè)禁止的期限為合同履行期間。風險提示： 競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產生糾紛。 但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。 第三條禁止行業(yè) 1、乙方保證在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方制定的保密規(guī)章制度。對于甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之事項，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其知悉或者持有的任何屬

5、于甲方或者雖屬于 第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他保密信息，以保持其機密性。乙方在甲方任職期間違反甲方制定的保密規(guī)章制度的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度之行為。 2、保密信息是有價值的商業(yè)秘密。除為執(zhí)行乙方在甲方的工作職責或完成甲方指派的工作任務所必需外，乙方不得對該保密信息加以編輯、復制、備份、刪除、修改、銷毀、發(fā)表、披露、傳播、傳授、轉讓或做其他任何形式的使用、利用或處分。 3、乙方保證不向任何 第三方透露本協(xié)議的存在或本協(xié)議的任何內容。 4、若乙方在甲方任職前已對其他單位或個人承擔保密義務(簡稱：在先保密義務)，并且該在先保密義務在乙方開始在甲方任職時尚未結束的，則乙方在為甲方任職

6、期間，不得將該在先保密義務下尚處在有效保密期內的保密信息用于對甲方的服務，否則，由此給甲方造成的一切損失(包括但不限于：律師費用、訴訟費用、向權利人支付的賠償款、向政府部門支付的罰款，等等)，應由乙方賠償給甲方。 5、乙方在為甲方任職期間，不得采取非法手段獲取其他單位或個人的保密信息并將其用于對甲方的服務，否則，由此給甲方造成的一切損失(包括但不限于：律師費用、訴訟費用、向權利人支付的賠償款、向政府部門支付的罰款，等等)，應由乙方賠償給甲方。 6、甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議 第一條所述的保密信息采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該保密信息由甲方公開或該保密信息已合法向社會公

7、開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應對其在接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于 第三方但甲方承諾有保密義務的保密信息，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。 7、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切保密信息及其載體，均歸甲方所有。若記錄著保密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方要求乙方返還或銷毀這些載體的，應給予且只須給予乙方相當于載體本身(不含其中記載的內容)價值的經濟補償。 第四條禁止地域乙方承擔競業(yè)禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止行為時，總部特許經營系統(tǒng)實際開展經營活動以及已經簽署特許經營合同正在籌備經營的

8、省(市、自治區(qū)、特別行政區(qū))。 第五條補償乙方了解并同意，甲方應支付給乙方的工資中為基本工資，為乙方履行保密及競業(yè)禁止義務所支付的費用。甲方另外支付給乙方的獎金和期權價值的30%也為甲方為乙方履行保密及競業(yè)禁止義務所支付的費用。除前述保密及競業(yè)禁止費用外，乙方不再要求甲方再支付其他任何款項及費用。 第六條支付給予乙方的補償，應當按月(季)支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_個月內予以解決;超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業(yè)限制義務，否則，不得免除乙方承擔的競業(yè)限制義務。風險提示： 單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂

9、了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。 第七條返還、銷毀和移交 1、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還或銷毀其從甲方獲悉的保密信息及其載體。但當記錄著保密信息的載體是由乙方自備的，且保密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。 2、乙方在甲方任職期間或向甲方辦理離職手續(xù)時，應按甲方的要求將其保管的保密信息移交給甲方指定

10、的人員。乙方拒不移交的，視為嚴重違反勞動紀律之行為。 第八條競業(yè)禁止以及關聯(lián)交易 1、乙方承諾：在受甲方任職期間以及從甲方離職后二十四個月內，不直接或間接地從事同甲方業(yè)務具有競爭性質的業(yè)務，不以任何形式向甲方競爭對手提供咨詢、顧問性或者其他形式的服務;不聘用甲方的任何其他員工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他員工接受外界聘任。 2、乙方承諾：在甲方任職期間，不利用自己在甲方的職務便利進行關聯(lián)交易，不得損害甲方的利益。 第九條違約責任 1、乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業(yè)務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。 2、前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節(jié)給予_萬元以上_萬元以下的違約金。 3、乙方違反競業(yè)禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，且無權要求甲方繼續(xù)給予補償。 第十條協(xié)