勞動(dòng)合同法生效后企業(yè)各類文書

1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系各類表格文書表一：                                         公司入職登記表編號(hào)：  年   字  號(hào)

2、0;填表人申明：本人所填各項(xiàng)均屬實(shí)，愿接受核查，如有不實(shí)或虛假，愿承擔(dān)法律責(zé)任。                                           &#

3、160;      職位：               填表日期：     年      月      日             

4、;   簽名；姓   名  性  別 前職單位 照  片籍   貫 民  族 婚姻狀況 出 生日 期 健   康狀   況  身  高（M） 體重（kg） 血 型 畢 業(yè) 院 校  專    業(yè)  畢 業(yè)時(shí) 間  最 高學(xué) 歷&#

5、160;身份證號(hào)碼及地址 戶口所在地  現(xiàn) 住 地 址 電   話  郵   編 E-mail 愛   好  學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷 院  校專  業(yè)證 明 人聯(lián)系電話                工 作 

6、經(jīng) 歷單  位職  位證 明 人聯(lián)系電話                      獎(jiǎng)懲情況，  技能及成果  自我評(píng)價(jià)  能否出差 能否服從安排 希望薪金 請(qǐng)?zhí)峁┯讶说男彰?、電話以便?lián)系姓  名 電  話  

7、面 試 內(nèi) 容    內(nèi)  容評(píng)     語分  數(shù)相  貌  禮  儀  專  業(yè)  表達(dá)能力  應(yīng)變能力  上進(jìn)心  責(zé)任感  錄用意見試用期             

8、;  月試用期工資        元/月評(píng)語：   人力資源意見意見：    面試人：部門意見意見：    面試人：領(lǐng)導(dǎo)審批  表二:公司招用勞動(dòng)者告知書編號(hào)：年  字第 號(hào)：根據(jù)公司需要和安排，你的專業(yè)特長(zhǎng)，若建立勞動(dòng)關(guān)系，你將從事   （工作內(nèi)容）、        （工作條件）、

9、60;       （工作地點(diǎn)）、       （職業(yè)危害）、        （安全生產(chǎn)狀況）、        （勞動(dòng)報(bào)酬）。年   月    日 表三:公司用工通知書（一）         

10、;                   編號(hào)：    年  字第 號(hào)     ：你與公司   年 月日簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你于   年  月  日到      （部門）報(bào)到，正式建立勞動(dòng)關(guān)系。年  月  日公

11、司用工通知書（二）編號(hào)：   年   字第 號(hào)            ：現(xiàn)通知你于   年  月  日到公司人力資源部報(bào)到，建立勞動(dòng)關(guān)系，并于   年  月  日之前簽訂勞動(dòng)合同。       年   月    日表四:勞動(dòng)合同約定條款一，試用期。二，規(guī)章制度

12、。（見員工手冊(cè)或制度匯編）三，服務(wù)期。（另行約定）。四，保密條款（另行約定）。范文：甲方：乙方：甲、乙雙方已于    年月  日簽訂了編號(hào)為     的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同實(shí)施條例以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：(一) 保密內(nèi)容1. 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；2. 甲方的經(jīng)營(yíng)秘

13、密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；3. 甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；4. 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。(二) 保密范圍1. 乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；3. 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。(三) 雙方的權(quán)利和義務(wù)1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方

14、職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)；2. 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4. 雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5， 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；6，. 甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。(四) 保密期限1. 勞動(dòng)合同期內(nèi)；勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方掌握的信息、資料等保密內(nèi)容仍

15、屬甲方的商業(yè)秘密。2. 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；(五) 脫密期限1. 因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前_月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；2. 勞動(dòng)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；3. 勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六) 保密津貼1. 甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼

16、人民幣_(tái)元；2. 保密津貼每月_日與工資同時(shí)發(fā)放；3. 乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。（七）違約責(zé)任1. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并按規(guī)章制定給予處理；2. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同，追索全部已發(fā)的保密津貼；3. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方根據(jù)規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追索全部保密津貼；根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，向人民法院提起刑

17、事訴訟，依法追究乙方刑事責(zé)任；4，乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方一次性承擔(dān)違約金      元。5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提訴訟。（八） 其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人簽名 簽名年 月 日 年 月日 五， 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（另行約定）范文甲方：乙方：         

18、;                     甲、乙方已于  年  月  日簽訂了編號(hào)為       的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，鑒于乙方已經(jīng)或可能知悉甲方重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，經(jīng)充分協(xié)商

19、一致后，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)甲方的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。一、權(quán)利和義務(wù)（一）乙方承諾1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè)；2、不論因何種原因從甲方離職，離職后二年內(nèi)，都不得到勞動(dòng)合同法第二十四條第二款規(guī)定的與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，并不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。        （二）甲方承諾：從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限

20、制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)月支付額為：          元，每滿一個(gè)月支付一次 ，由乙方到甲方財(cái)物部門領(lǐng)取，逾期未取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)提存。二、違約責(zé)任（三）甲、乙雙方約定（1）乙方不履行本協(xié)議第一條第（1）款規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣         元人民幣，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。（2）如果乙方不履行本協(xié)議第一條（2）款所規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)

21、承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣       元人民幣。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：a,因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤(rùn)所得之積；b,乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)之積；c,甲對(duì)以上兩種方法具有選擇權(quán)。2甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。（四）

22、甲、乙雙方確認(rèn)（1）甲方不履行本協(xié)議第二條所列各項(xiàng)義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)（甲方無正當(dāng)理由，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)超過一個(gè)月，或者甲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，即可視為拒絕支付）的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣      元。（2）因甲方拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權(quán)要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)而導(dǎo)致的直接損失，以延遲或者未支付的價(jià)款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計(jì)算。三、合同的權(quán)利義務(wù)終止（五）雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：（1）

23、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已無重要影響；（2）甲方不履行本協(xié)議第二條的義務(wù)，拒絕向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的（甲方無正當(dāng)理由，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)達(dá)到一個(gè)月，或者甲方支付該到期補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，視為拒絕支付）。（3）甲方法人（或者其他組織）終止，又沒有承受其權(quán)利義務(wù)的人甲方：                     

24、                                                  乙方：&#

25、160;                                                 &#

26、160;            年    月    日     五，工作交接。六，企業(yè)各類文書的送達(dá)。七，勞動(dòng)合同簽訂至用工期的違約責(zé)任。八，勞動(dòng)合同中止。勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況勞動(dòng)合同中止，中止期限超過3年：1，勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的；2，勞動(dòng)者被依法限制人身自由的；3，勞動(dòng)者失蹤但未被法院宣告失蹤、死亡的。勞動(dòng)合同中止后，雙方暫停履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。九，企業(yè)根據(jù)需要，可約定勞動(dòng)合同法第十

27、七條第二款規(guī)定的培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 表五:公司勞動(dòng)合同變更協(xié)議編號(hào)：    年  字第   號(hào)甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人乙方：經(jīng)甲、乙雙方商議，自愿變更    年 月日簽訂的編號(hào)為        的勞動(dòng)合同，變更事項(xiàng)為：一：二：三：甲方：             &

28、#160;                        乙方：年    月    日 表六：公司錄用條件（范文，法務(wù)）編號(hào)：  年   字第號(hào)1、熟練掌握起草、審核公司內(nèi)部的法律文件，包括各類合同、協(xié)議等，公司規(guī)章制度，支持公司各部門運(yùn)作；2、具有公司現(xiàn)有法律資源維護(hù)

29、及更新的能力；3、準(zhǔn)確通過專業(yè)法律知識(shí)，開拓、執(zhí)行、標(biāo)準(zhǔn)化并向客戶提供各項(xiàng)法律咨詢服務(wù)；4、具有創(chuàng)立公司內(nèi)部法律體系，制定近期及遠(yuǎn)程發(fā)展策略的能力5、能為公司內(nèi)部管理，從法律層面提供合理建議，保障各部門平穩(wěn)操作。、精通外商投資相關(guān)的法律、法規(guī)，公司法、合同法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī)以及相應(yīng)的應(yīng)用；6、具有商務(wù)項(xiàng)目談判經(jīng)驗(yàn)，起草、修改項(xiàng)目法律文件；7、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在大中型企業(yè)擔(dān)任法律顧問或有咨詢行業(yè)。8、學(xué)歷和職稱：法律本科以上，通過國(guó)家司法考試9、語言能力：出色的語言溝通及表達(dá)能力；中英文表達(dá)清晰、流暢，法律文書書寫專業(yè)規(guī)范；10、為人正直，具備很強(qiáng)的分析、處理、應(yīng)變

30、及獨(dú)立解決問題的能力；11、熱愛生活，具備積極、樂觀的生活、工作態(tài)度。12，札實(shí)的法學(xué)理論功底，優(yōu)良的道德品質(zhì)；豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 表七:公司立即解除與其它單位簽訂的勞動(dòng)合同通知     編號(hào)：   年  字第  號(hào)        ：經(jīng)查，你與               公司同是建立了勞動(dòng)關(guān)系，限&

31、#160;  年  月日前立即解除與他單位的勞動(dòng)關(guān)系，并提供證明，否則，將解除與本公司勞動(dòng)合同，并對(duì)公司所造成的損失予以賠償。年   月  日表八:公司調(diào)整工作崗位（培訓(xùn)）通知書編號(hào)：     年  字第  號(hào)        ：因                

32、;                         ，你已不能從事（勝任）原工作，經(jīng)研究決定，安排你從事公司             （工作崗位），限接通知后立即辦理工作交接。年   月  日 

33、60;         表九:公司解除（終止）勞動(dòng)合同證明編號(hào)：    年  字第  號(hào)本公司與          （勞動(dòng)者）于    年  月  日簽訂的編號(hào)為       的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限  年，已于   年 

34、; 月  日解除（終止），     （勞動(dòng)者）在本公司從事      （工作崗位），工作年限為  年。年  月  日 表十:公司辦理工作交接通知書編號(hào)：   年 字第  號(hào)         ：你與公司于   年  月  日簽訂的編號(hào)為      &#

35、160; 的勞動(dòng)合同已解除（終止），根據(jù)該合同     條的規(guī)定，你應(yīng)于   年  月  日辦理工作交接。年  月 日表十一:       公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議編號(hào)：     年 字第 號(hào)甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 乙方：甲、乙于   年 月日簽訂了編號(hào)為        的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已

36、解除（終止）。根據(jù)有關(guān)規(guī)定甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償     元，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方同意甲方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償     元，余額自愿放棄。甲方：                                &

37、#160;   乙方：年   月  日 表十二:公司續(xù)簽勞動(dòng)合同書編號(hào)：    年字第  號(hào)甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人乙方：雙方于    年  月  日簽訂的編號(hào)為        的勞動(dòng)合同已期滿，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，再行簽訂  年，原合同約定的其它內(nèi)容不變。甲方：        

38、;                          乙方：年   月  日 表十三: 勞動(dòng)者要求訂立固定期限合同的申請(qǐng)因               

39、;                        ，現(xiàn)申請(qǐng)簽訂  年的固定期限的勞動(dòng)合同。此致公司申請(qǐng)人：年  月  日表十四:公司立即解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)付代通知金的通知編號(hào)：   年 字第  號(hào)         

40、;  ：因                                       ，經(jīng)研究決定，現(xiàn)額外支付一個(gè)月工資，立即解除你與公司于   年月  日簽訂的編號(hào)為 

41、;          的勞動(dòng)合同。并于   年  月  日時(shí)在   地，與    （人或單位）辦理工作交接，爾后到公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資結(jié)算。 年   月  日  表十五:公司解除勞動(dòng)合同通知書一編號(hào)：   年 字第  號(hào)         

42、：因                          ，經(jīng)研究決定，從   年  月  日起解除你于公司    年  月  日簽訂的編號(hào)為     的勞動(dòng)合同，同日辦理工作交接、勞動(dòng)合同解除等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。特

43、此通知年   月  日表十六:解除勞動(dòng)合同書二（勞動(dòng)者用）公司：因                                  ，現(xiàn)解除與公司于    年  月  日簽訂的編號(hào)為

44、60;        的勞動(dòng)合同。 年  月  日表十七:公司勞動(dòng)合同解除協(xié)議編號(hào)：   年 字第  號(hào)甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人乙方：雙方于    年  月  日簽訂了編號(hào)為      的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因            &

45、#160;      ，于   年  月  日首先向甲方提出解除合同，現(xiàn)雙方充分協(xié)議，就勞動(dòng)合同解除后有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：一：二：三；四：甲方：                               &

46、#160;       乙方： 年   月  日 表十八:公司企業(yè)文書送達(dá)回證 受送達(dá)人 編號(hào)年  字第   號(hào)送達(dá)單位 類別 送達(dá)地點(diǎn) 企業(yè)文書送達(dá)人收到時(shí)間受送達(dá)人簽名不能送達(dá)理由證明人簽名                 &

47、#160;              備  注    表十九:公司職工名冊(cè)姓名 性別 身份證號(hào) 籍貫 住所 現(xiàn)住地  聯(lián)系方式  用工形式  用工起始時(shí)間  勞動(dòng)合同期限二十（規(guī)章制度）： 1、人力資源管理制度 a,招聘錄用管理制度 b,考勤管理制度/培訓(xùn)管理制度 c,績(jī)效考核管理制度 d,薪酬福利管理制度&

48、#160;e,人事變動(dòng)以及獎(jiǎng)懲管理制度，等等 2、行政管理制度a,辦公工作規(guī)范管理制度 b,值班管理制度/會(huì)議管理制度 c,文書印信/檔案資料管理制度 d辦公用品管理制度 e,出差管理制度/車輛交通管理制度 f安全保衛(wèi)管理制度 g,環(huán)境衛(wèi)生管理制度,等等 3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度a,財(cái)務(wù)管理制度/資金管理制度 b,固定資產(chǎn)管理辦法 c,財(cái)務(wù)控制與稽核審計(jì)制度 d,會(huì)計(jì)出納管理制度 e,帳款票據(jù)管理制度,等等 4、生產(chǎn)管理制度a,生產(chǎn)作業(yè)管理制度 b,生產(chǎn)設(shè)備管

49、理制度 c,產(chǎn)品質(zhì)量管理制度/技術(shù)研發(fā)管理制度 d,其他相關(guān)制度，等等 5、市場(chǎng)營(yíng)銷管理制度 a,市場(chǎng)調(diào)查與分析制度 b,營(yíng)銷計(jì)劃的編制與管理 c,渠道管理制度/銷售人員的管理規(guī)定 d,售后服務(wù)管理制度/促銷管理制度 e,客戶管理制度/公司合同管理辦法等等 6、信息系統(tǒng)管理制度a,網(wǎng)絡(luò)使用管理制度/公司咨詢管理規(guī)則 b,計(jì)算機(jī)安全使用管理制度 c,公司信息保密管理制度，等等 7、物流控制管理制度a,物流作業(yè)辦法/采購(gòu)管理制度 b,倉(cāng)庫(kù)物資管理制度 c,外協(xié)

50、廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法 d,滯料與滯成品管理制度，等等 8、其他相關(guān)管理制度 a,各部門月績(jī)分析細(xì)則 b,財(cái)務(wù)分析撰寫規(guī)定 c,投資公司法務(wù)管理細(xì)則 d,公司投資開發(fā)作業(yè)辦法，等等  勞動(dòng)合同法下的企業(yè)各類表格填寫說明(一)表一（入職登記表）：1，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明”，若勞動(dòng)者填寫、說明不實(shí)、有誤，則構(gòu)成欺詐，用人單位可解除勞動(dòng)合同，因此，入職登記表作用非常重要，且設(shè)計(jì)的越細(xì)越佳。2，入職登記表在實(shí)踐中是用工單位掌握用工權(quán)的重要法寶，可巧妙、充分運(yùn)用。3，入職登記表應(yīng)由勞動(dòng)者親自填寫，并簽

51、名。4，入職登記表上交同時(shí)，應(yīng)注意需勞動(dòng)者提供與他人解除勞動(dòng)合同證明。表二（招用勞動(dòng)者告知書）：1， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條設(shè)計(jì)。其內(nèi)容為勞動(dòng)合同的必備條款，體現(xiàn)和強(qiáng)調(diào)此內(nèi)容的重要性。2， 告知的內(nèi)容不實(shí)、不全將會(huì)影響到今后簽訂的勞動(dòng)合同效力。3， 防范勞動(dòng)者以不知告知內(nèi)容，或沒有證據(jù)證明而提出勞動(dòng)合同無效。4，防止勞動(dòng)合同法中沒有規(guī)范，但合同法理論及實(shí)踐中存在的締約過失責(zé)任的承擔(dān)。表三（用工通知書一二）：1，用工日可確立勞動(dòng)關(guān)系、合同期限和訂立書面合同的時(shí)間。2，根據(jù)（條例）條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面合同，用人單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。3，用人單位自用工之日起一個(gè)

52、月或一年內(nèi)不簽訂書面合同，需承擔(dān)二倍工資的損失或簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。4，表（一）適用已簽訂了書面勞動(dòng)合同的情形，表（二）適用沿未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。表四（勞動(dòng)合同約定條款）：1，勞動(dòng)合同的法定條款見各勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的樣式。也可自己設(shè)計(jì)，但操作性不大。2，用人單位簽訂勞動(dòng)合同的水平和技巧關(guān)鍵在約定條款。3，試用期。試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，注意法律規(guī)定的試用期限及工資。（勞動(dòng)合同第19條、20，條例第15條）。4，規(guī)章制度。（見員工手冊(cè)或制度匯編）見后制作規(guī)章制度的方法、程序和應(yīng)注意的問題。5，服務(wù)期。（另行約定）。注意約定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，如差旅費(fèi)、書籍費(fèi)和提供的各種特殊待遇。可約定違

53、約金，但不能超過培訓(xùn)費(fèi)用。6，保密條款及競(jìng)業(yè)限制（另行約定，二者可分可合約定）。注意以下內(nèi)容：a,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定的“其它負(fù)有保密義務(wù)的人員”，根據(jù)企業(yè)需要可解釋擴(kuò)大到一般勞動(dòng)者。b,勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”未確標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可視情況約定。c,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，此處是用人單位唯一可運(yùn)用具有勞動(dòng)法意義上的違約金條款，運(yùn)用恰當(dāng)可留住人才、降低風(fēng)險(xiǎn)。d,違約金的數(shù)額約定受公平，合理和誠(chéng)實(shí)信用原則的約束。7， 工作交接。（勞動(dòng)合同法第五十條）約定解除或終止勞動(dòng)合同工作交接等事項(xiàng)。8， 企業(yè)各類文書的送達(dá)。關(guān)鍵約定無法直接送達(dá)，向勞動(dòng)者在入職登記表上確認(rèn)的住所地、現(xiàn)居住地和郵

54、箱地址郵寄或發(fā)送，也視為送達(dá)，送達(dá)日為交郵的第七日。9， 勞動(dòng)合同簽訂至用工期的違約責(zé)任。（根據(jù)法理，此時(shí)為一般民事合同的違約責(zé)任）。10，        勞動(dòng)合同的中止事項(xiàng)，原條例草案中有規(guī)范，現(xiàn)正式的條例已刪除，但在勞動(dòng)合同中約定并不違法。表五（勞動(dòng)合同變更協(xié)議）：1，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條設(shè)計(jì)，根據(jù)其規(guī)定書面協(xié)議，變更無效。2，對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等調(diào)整，皆屬變更，應(yīng)協(xié)商一致。3，巧妙運(yùn)用，可防范風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本（如，勞動(dòng)期限的變更）。4，注意變更協(xié)議應(yīng)送達(dá)勞動(dòng)者一份。表六：（錄用條件或任職要求）1， 根

55、據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第（一）項(xiàng)、第三十九條第（一）項(xiàng)，條例第十九條第（二）、（六）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者“欺詐”、“不符合錄用條件”可解除合同，由用人單位舉證，因此，“錄用條件”應(yīng)具體、書面、公示，便于舉證。2， 錄用條件可在招聘中公示寫明，或在簽訂勞動(dòng)合同前送達(dá)給勞動(dòng)者。3， 實(shí)踐中可采用抬高錄用條件，放低錄用的技巧，將主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位。表七（立即解除與其它單位簽訂的勞動(dòng)合同通知）：1， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（四）規(guī)定設(shè)計(jì)。為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的前置程序。2， 對(duì)“完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”的情形可在規(guī)章制度中規(guī)范，若沒有規(guī)范，難以舉證，可采此通知。也可同步進(jìn)行。3， 注

56、意收集“拒不改正”的證據(jù)。表八（調(diào)整工作崗位（培訓(xùn)）通知書）：1， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條設(shè)計(jì)。2， 調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)是此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的前置程序。3， 若勞動(dòng)者在通知規(guī)定的的期間不辦理，視為“仍不勝任”。4， 此處非屬勞動(dòng)合同的協(xié)商變更，無需勞動(dòng)者同意，屬法律賦予用人單位的權(quán)利。表九（解除（終止）勞動(dòng)合同證明）：1， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條第一款、條例第二十四條規(guī)定需要設(shè)計(jì)。2， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九規(guī)定，防止承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。表十（辦理工作交接通知書）：1， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條第二款的規(guī)定，辦理工作交接是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那爸贸绦?，因此，送達(dá)了此通知書，勞動(dòng)者仍不辦理，可作勞

57、動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目罐q。2， 在勞動(dòng)合同的約定條款中就明確約定工作交接的具體內(nèi)容。3， 根據(jù)條例第十三條的規(guī)定，未辦理工作交接手續(xù)，仍留用勞動(dòng)者，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。4， 此處無需寫明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容。若勞動(dòng)者提出可另采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議。表十一（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議）：1， 防止勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，又申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。2， 可以降低用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。3， 補(bǔ)缺解除勞動(dòng)合同沒有寫明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容的通知。4， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少于法定標(biāo)準(zhǔn)的，視為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利情形，而無效，除非勞表十二（續(xù)簽勞動(dòng)合同書）：1， 原合同期滿，應(yīng)即時(shí)簽訂書面合同，否則每月支付二倍的工資，也可能

58、產(chǎn)生必需簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的后果。2， 為防止不必要的糾紛，建議采用全面、完成的勞動(dòng)合同。3， 注意必須送達(dá)勞動(dòng)者一份，并保留送達(dá)證據(jù)。表十三（勞動(dòng)者要求訂立固定期限合同的申請(qǐng)）：1， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款關(guān)于“勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定設(shè)計(jì)，空格填寫該法條規(guī)范的內(nèi)容。2， 可以減少企業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同的數(shù)量，降低用工風(fēng)險(xiǎn)及成本。表十四（立即解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)付代通知金的通知）：1， 適用范圍為勞動(dòng)合同法第四十條關(guān)于“代通知金”的規(guī)定，空格填寫該內(nèi)容。2， 適用注意法律規(guī)定的程序，“另行安排工作”；“經(jīng)培訓(xùn)的或者調(diào)整工作崗位”；“協(xié)商”，并保存證據(jù)及便舉證，否則，視為

59、違法解除。3， 實(shí)體上應(yīng)準(zhǔn)確定醫(yī)療期；不能勝任（在勞動(dòng)紀(jì)律、目標(biāo)考核和績(jī)效考核中規(guī)范）；客觀情況發(fā)生重大變化，致勞動(dòng)合同無法履行事實(shí)，并有證據(jù)證明。4， 通知中無需記明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容，因根據(jù)勞動(dòng)合法第八十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定，只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令未付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，才給付賠償金，若勞動(dòng)者提出的，可采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議。 表十五（解除勞動(dòng)合同通知書一）：1，               適用勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需提前通知，適

60、用第四十條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，必須提前30日通知。2，               用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，注意勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。3，               無需記明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容，適用第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4，  

61、0;            雖條例草案第十三條規(guī)定的條件中為“仍繼續(xù)留用勞動(dòng)者”，才視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)法理上也可講，因此，實(shí)踐中既然解除勞動(dòng)合同就不能繼續(xù)留用。5，               “開除決定”、“開除通知”將退出歷史舞臺(tái)，規(guī)范使用“解除勞動(dòng)合同書”。表十六（解除勞動(dòng)合同書二）：1，勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。2，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，勞?dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，為證明勞動(dòng)者首先提出，用人單位必須要求勞動(dòng)者填寫此通知。3，可代替辭職信和辭職申請(qǐng)。表十七（勞動(dòng)合同解除協(xié)議）：1，