臨時用工管理制度67160

1、鄂州藍焰生物質(zhì)能源有限公司雜工、臨時工用工管理制度1 總則為規(guī)范雜工、臨時工使用調(diào)派工作，減少雜工、臨時人員冗員現(xiàn)象，節(jié)約費用，制定本制度。2 臨時用工范圍本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外短期用工（含雜工、車間固定臨時工、維修外包）。3臨時用工錄用及管理3.1錄用程序3.1.1經(jīng)考核合格人員，建立臨時用工人員備選名單表和擬用崗位；經(jīng)考核不合格者，不得入選備選名單，期備選名單每月給予確認，由總經(jīng)理批準后報綜合部備案,具體考核標準依3.2規(guī)定由錄用部門確認，備好相關(guān)資料，身份證、專業(yè)人員要有資格證確有專業(yè)技能無證者，有相關(guān)專業(yè)人員和綜合部同事確認，后把資料及名單備份完整到綜合部。(陳加)3.1

2、.2各部門需使用臨時工，由各部門提前二天提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部統(tǒng)一調(diào)配。為了降低用工成本，對于比如裝卸，及園丁等專項事情，由于請臨時工工價過高，可以半包或全包的情況，由相關(guān)責任部門根據(jù)實際情況確定長期承包方案，報告由總經(jīng)辦審批合格后，可以根據(jù)報告內(nèi)容執(zhí)行，但實際用工考勤和工作量應(yīng)有詳細記錄備案到綜合部。3.1.3特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責人事先與綜合部聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。對于臨時用工人員，應(yīng)該確保此人安全，在社會無案底等不良

3、記錄，綜合部對此必須要有核查。3.1.4臨時用工由公司綜合部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門責任人自負。3.2錄用條件3.2.1符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至60周歲。3.2.2身體健康，能夠勝任所從事的工作。3.2.3特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。3.3上崗管理對于聘用的臨時人員，必須堅持先培訓后上崗為原則，對達不到要求的，不得安排上崗工作，車間安全和崗位操作培訓由車間主任負責，紀律培訓由綜合部管理。3.4臨時用工管理3.4.1臨時工在

4、公司工作期間，由用工部門負責其培訓和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告綜合部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。3.4.2實行臨時工現(xiàn)場簽單制度，每天由臨時工本人在公司規(guī)定的表格上簽字，由現(xiàn)場管理人員登記當天各臨時工工作的起止時間，部門經(jīng)理負責核實。臨時用工登記表、考勤表、報酬統(tǒng)計表和報酬發(fā)放表均實行簽字制度。3.4.3臨時工實行按日計酬制度，不足一日的，按實際出勤小時數(shù)除以一日應(yīng)出勤的小時數(shù)。3.4.4臨時工在公司工作期間因特殊情況需要請假，由用工部門經(jīng)理在不影響正常工作的情況下給予處理；各用工部門每月5日之前，安排上月臨時用工考勤公示（考勤人員的直

5、接責任人要簽名確認）。4 臨時用工工資計算：種 類雜工固定類臨時工一般技術(shù)維修臨時工資質(zhì)類技術(shù)維修工計時標準80100200250250300 5申報程序5.1雜工、臨時工申報程序5.1.1用工部門根據(jù)工作需要填寫雜工（臨時工）申報單 部門負責人審批 綜合部分管人事人員審查人選是否報備 上報公司副總審批 總經(jīng)理批準 綜合主管通知雜工及臨時工作人員。5.1.2技術(shù)類臨時工的申報要在設(shè)備維修、安裝、施工等項目申報批準后，由項目牽頭部門按照流程進行申報。6. 考核違反上述程序由責任人自己承擔用工費用，并按績效考核細則考核個人和車間。附件1臨 時（雜工） 用 工 申 請 表用 工單位申請人申請日期用 工理 由用 工人 數(shù)用工期限自 月 日至 月 日薪酬標準用工部門意見年 月 日綜合部意見總經(jīng)理意見備注注：此申請表一式二份，一份由綜合部存查，一份由用工班組保存，未經(jīng)批準不得支付工資。附件2臨 時 工 登 記 表姓名性別照片出生