某人力資源公司勞務派遣協(xié)議書示范文本

1、勞務派遣協(xié)議書甲方：地址：郵編：電話：傳真：開戶行賬號：:乙方： XX人力資源有限公司地址： XX郵編： XX電話：傳真：開戶行：賬號：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商 , 按照中華人民共和國合同法 、中華人民共和國勞動合同法 的有關規(guī)定， 就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者（以下簡稱“勞動者” ）為甲方提供勞務服務，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：一、在本協(xié)議期限內， 雙方同意按以下程序接受和提供勞務派遣服務。 1、甲方向乙方發(fā)出用工需求通知書包括：崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容。2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。3、根據(jù)甲方確認接受的

2、勞動者名單，由甲方向乙方開出用工通知單。4、乙方根據(jù)甲方的用工通知單上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具勞務派遣介紹信。5、勞動者持乙方勞務派遣介紹信到甲方報到，甲方根據(jù)乙方勞務派遣介紹信接收勞動者并安排用工。6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具退工通知單退回乙方，由乙方辦理相關手續(xù)。二、甲方的權利與義務1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據(jù)本單位生產和工作的需要及勞動者的綜合素質、 業(yè)務水平等情況， 在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內， 調整勞動者的具體崗位。 如需調整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協(xié)商一致后調整，并書面通知乙方。2、甲方應當

3、按照國家有關法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動安全職業(yè)衛(wèi)生條件， 提供必要的勞動工具和勞動保護，執(zhí)行國家勞動標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。3、甲方有權根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核辦法等， 并應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項 （如工作要求、 勞動報酬、福利待遇等）告知勞動者。4、甲方可就有關事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），專項協(xié)議需及時送交乙方備案。5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，并以退工通知單的形式書面通知乙方。（ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反甲方合法有效規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失

4、職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（ 4）同時與其他用人單位建立勞動關系或提供勞務服務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方或乙方提出， 拒不改正的；（ 5）被依法追究刑事責任的；（ 6）乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的；（ 7）因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 9）國家和地方相關法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；（ 10）雙方協(xié)商一致或符

5、合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中甲方依據(jù)（ 7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知 （或額外支付勞動者一個月工資） 乙方及勞動者本人。如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、 法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的， 由甲乙雙方協(xié)商按國家有關規(guī)定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關手續(xù)。6、 有下列情況之一的，甲方不得解除合同：（1）、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）、女工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。7、因勞動者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據(jù)國家和地方有關規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制

6、度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔的， 由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將相關費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。9、甲方應根據(jù)乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用（包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等），并按本協(xié)議約定及時匯入乙方指定賬戶。三、乙方的權利與義務1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關系，依法維護勞動者的合法權益。負責辦理相關用工手續(xù)， 依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協(xié)議及有關勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。2、乙方有權對甲方違反本協(xié)議

7、有關條款或損害勞動者合法權益的行為提出書面意見， 甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內書面回復乙方。3、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議， 乙方認為合理， 乙方有權在六十日內提請復議。4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理， 甲方應及時組織搶救治療， 并在知道工傷事故發(fā)生時起24 小時內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。 勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國家工傷保險條例有關規(guī)定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。5、

8、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術職務評審手續(xù)。7、在本協(xié)議履行期內，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯(lián)系。8、乙方有權按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務管理費用。9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務。四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結算1、工資發(fā)放（ 1）甲方應在每月 30 日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分后， 在五個工作日內依照甲方提供的工資明細及時、 準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶， 并按月向甲

9、方提供工資發(fā)放憑據(jù)。（ 2）乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。2、社會保險費繳納（ 1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省 . 市政府的有關規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構公布數(shù)最低標準。 國家對社會保險繳納基數(shù)、 比例調整，乙方應根據(jù)規(guī)定作相應調整并及時通知甲方，甲方應按新的規(guī)定數(shù)額承擔。（2）用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20 日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶， 并提供參保人員名單與參保種類、參?；鶖?shù)、參保時間。勞動者個人應繳納的部

10、分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣） 。甲方劃轉社保費后，乙方按照有關規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。（ 3）甲方應于當月 20 日前將下月退工人員名單告知乙方 （遇法定節(jié)假日時提前），乙方按照有關規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉移手續(xù)。3、勞務管理費的計算支付甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣。5、甲方支付給乙方的有關費用，由乙方提供規(guī)范的稅務統(tǒng)一印制發(fā)票。五、其他約定的事項1 、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派

11、遣管理規(guī)定，應當及時送乙方備存。 雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務派遣相關管理規(guī)定，并根據(jù)實際情況進行合理分工， 共同做好對勞動者的管理工作。2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關工作交接手續(xù)， 甲方有權要求勞動者必須交回與工作有關的文件與物品（包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設備等）及根據(jù)有關協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù)。4、勞動者出現(xiàn)違紀、違章、違反保密制度

12、等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的， 依法送交司法機關。處罰結果以書面形式記入勞動者的檔案。六、違約責任和爭議的解決1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會保險，所產生的責任全部由甲方承擔。3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。4、因一方違約，導致本協(xié)議難以

13、履行，另一方有權單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產生的損失，由違約方承擔和賠償。5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。6、上述條款內容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責。七、附則（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件1、本協(xié)議期限年，自年月日起至年月日止。2、協(xié)議解除條件：（ 1）如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。（ 2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時，協(xié)議即予終止。（二）其他事項1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協(xié)商的原則， 按本協(xié)議的有關規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關事宜。、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。、國家或省 . 市人民政府有關政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報， 雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關事宜。 本協(xié)議有悖于