2022年國網(wǎng)吉林電力招聘（人力資源類）考試題庫（含典型題、真題庫）

1、2022年國網(wǎng)吉林電力招聘（人力資源類）考試題庫（含典型題、真題庫）一、單選題1.1960年，（）在他所著企業(yè)的人的方面一書中總結(jié)了人性假設(shè)對立的兩種觀點，即X理論與Y理論。A、阿吉雷斯B、威廉大內(nèi)C、西蒙D、麥格雷戈答案：D2.（）是通過指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來評價員工的工作績效。A、綜合尺度量表法B、行為觀察量表法C、等級擇一法D、行為錨定量表法答案：B解析：行為觀察量表法是通過指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來評價員工的工作績效。行為觀察法能夠向員工提供有效的信息反饋，指導員工如何得到高的績效評分。所以選B。3.“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成（）。A、政事不分B、管理行

2、政化C、布局不合理D、社會屬性缺位答案：A解析：由于我國的事業(yè)單位基本上是由國家出資興辦的，所以形成了國家辦事業(yè)、國家管事業(yè)、國家養(yǎng)事業(yè)的格局。這種“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成政事不分。故選A。4.下列對Excel表格功能的描述，錯誤的是()。A、在單元格中可以放置圖形B、可以對表格中的數(shù)據(jù)進行排序C、可以用表格數(shù)據(jù)生成統(tǒng)計圖表D、不可以對表格中的數(shù)字進行計算答案：D解析：Excel表格功能可以對表格中的數(shù)字進行計算。5.工作態(tài)度是個體對工作所持有的評價與行為傾向。（）A、AB、BC、CD、D答案：對6.給定以下Excel單元格的值，A1=30，B10=20，A3=9，如

3、一個單元格中包括公式“=if(B10=A3，A1-A3，A3)”，該單元最后顯示的值為()。A、-21B、-9C、9D、21答案：D解析：“=if(B10=A3，A1-A3，A3)”的含義是如果B10=A3，則顯示的值為A1-A3，否則顯示為A3。本題B10為20，A3為9，B10=A3，于是顯示的值為A1-A3=21。7.一種創(chuàng)新的制度是否優(yōu)越的衡量標準是企業(yè)的（）是否降低。A、交易成本B、內(nèi)部交易成本C、外部交易成本D、運行成本答案：B解析：一種創(chuàng)新的制度是否優(yōu)越的衡量標準是企業(yè)的內(nèi)部交易成本是否降低。故本題正確答案選B。8.心理學研究表明，引起人的動機的因素是（）。A、人對實現(xiàn)某種目標的

4、可能性的估計B、人對某種目標的重要性的評價C、人所體驗到的某種未滿足的需要D、人所表現(xiàn)出的各種行為答案：C9.下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A、給付B、薪酬C、收入D、分配答案：B解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的等。因此，本題應該選B。10.二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A、需要層次理論B、ERG理論C、成就需要理論D、雙因素理論答案：D11.下列選項中不是個人加入群體的

5、原因的是（）A、地位需要B、自尊需要C、情感需要D、人為需要答案：D12.情境領(lǐng)導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導者應采取的領(lǐng)導方式是（）A、命令型領(lǐng)導B、推銷型領(lǐng)導C、參與型領(lǐng)導D、授權(quán)型領(lǐng)導答案：D13.計算發(fā)展速度的分子是（）。A、報告期水平B、基期水平C、實際水平D、計劃水平答案：A14.一般而言，成本推動通貨膨脹（）。A、通常用于描述某種供給因素所引起的價格波動B、通常用于描述某種總需求的增長所引起的價格波動C、表示經(jīng)濟制度已調(diào)整過的預期通貨膨脹率D、以上均不是答案：A15.政府把個人所得稅率從18%降到12%，這一措施屬于（）。A、一項財政支出政策B、一項

6、公共政策C、內(nèi)在穩(wěn)定器的作用D、一項財政收入政策答案：D16.馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A、人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位B、對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C、在生產(chǎn)方式中所起的作用D、領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量答案：B解析：劃分階級的標準是人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位，主要是對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系，以及由此決定的他們在生產(chǎn)方式中所起的作用與領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量等。17.美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A、工業(yè)管理和一般管理B、管理的要素C、車間管理D、企業(yè)的人性方面答案：D解析：美國著名的行為科學家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作企業(yè)的人性方面一書中提出了有關(guān)人性的兩種截然不同

7、的觀點：一種是基本上消極的X理論，另一種是基本上積極的Y理論。18.下列選項中不屬于影響戰(zhàn)略評價基本因素的是（）。A、戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好B、戰(zhàn)略評價者所采取的工具與方法C、戰(zhàn)略評價的地域性限制D、戰(zhàn)略評價的時效性限制答案：C解析：影響戰(zhàn)略詳價的基本因素主要有以下四種：戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好；戰(zhàn)略評價者所采取的工具與方法；戰(zhàn)略評價者掌握的信息與資料；戰(zhàn)略評價的時效性限制。19.假定A為自變量，B為因變量，彈性的數(shù)學表達式為（）。A.E=（A/B）·（B/A）B.E=（B/A）·（A/B）C.E=（B/B）·（A/A、B、E=（B/C、·（A

8、/D、答案：B20.美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設(shè)如出轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。A、人力資源學派B、人群關(guān)系學派C、漸進主義學派D、權(quán)變學派答案：D21.()當數(shù)最大的云計算的使用者。A、SalesforceB、MicrosoftC、GiwellD、Google答案：D解析：GoogleGoogle當數(shù)最大的云計算的使用者。Google搜索引擎就建立在分布在200多個地點、超過100萬臺服務器的支撐之上，這些設(shè)施的數(shù)量正在迅猛增長。22.（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A、信度B、

9、效度C、難度D、標準化答案：A解析：信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。23.公共行政學研究的核心問題是（）。A、政府職能B、行政監(jiān)督C、行政決策D、行政體制答案：A解析：政府職能即公共行政職能，是公共行政學研究的核心問題，公共行政學就是圍繞這個問題從不同的研究途徑構(gòu)建不同的理論。24.（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A、簇型勝任特征模型B、錨型勝任特征模型C、盒型勝任特征模型D、層級式勝任特征模型答案：D解析：層級式勝任特征模型是先收集數(shù)據(jù)，找出某個崗位或職業(yè)的關(guān)鍵勝任特征，然后對每個勝任特征進行行為描述，根據(jù)其相對重要程度進行

10、排序，確認每個勝任特征的排名和重要性。25.不同層次領(lǐng)導者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對于高層領(lǐng)導者而言，最重要的能力是（）A、技術(shù)能力B、交際能力C、行政管理能力D、溝通能力答案：C26.關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。A、營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B、使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C、可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D、可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性答案：A解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。傭金制的優(yōu)點包括：可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性；可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性，從而對營銷人員有一定的激勵作用。傭金制的缺點是使營銷

11、人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。因此，本題應該選A。27.下列指標中不能反映定性數(shù)據(jù)的集中趨勢的是（）。A、百分比B、中位數(shù)C、平均數(shù)D、眾數(shù)答案：C28.具有相似性的對象易被知覺為組的現(xiàn)象是因為（）。A、連續(xù)律B、接近律C、相似律D、閉鎖律答案：C29.下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A、培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用答案：C形資本費用包括：培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員和受訓人員因從事培訓工作，未能參

12、加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失費用；用于租賃和購置場地、設(shè)備、器材，購置、印刷教材及外聘教師的費用；由于管理不善可能造成的損失費用等。C項屬于有形資本費用。30.社會知覺這一概念是由美國心理學家（）于1947年首先提出來的。A、布魯納B、維納C、斯金納D、亞當斯答案：A31.儒家的管理思想貫穿著（）的倫理道德精神。A、仁、義、禮、智、信B、修身、齊家、治國、平天下C、以和為貴D、性惡論答案：A解析：反映倫理道德的“仁、義、禮、智、信”是儒家思想的核心，這些精神也貫穿著儒家管理思想。所以選A。32.漸進主義決策模型由（）提出。A、西蒙B、林德布羅姆C、阿利森D、伊斯頓和拉斯韋爾答案：B解析：西蒙從

13、理性、非理性的心理層面考察決策；阿利森則將決策附著于官僚體系及其政治運作的模式。伊斯頓和拉斯韋爾將決策概念帶到互動、正式和非正式關(guān)系的層面上。林德布羅姆在批判傳統(tǒng)理性決策模型的基礎(chǔ)上提出了漸進模型，主張新政策是對舊政策的補充和修正。33.法約爾一般管理理論的主要貢獻為（）。A、提出了科學管理理論B、研究了管理的一般性，構(gòu)筑了管理理論的科學框架C、提出了行為科學理論D、提出了權(quán)變理論答案：B解析：法約爾提出的一般管理原則與職能實際上奠定了以后在20世紀50年代興起的管理過程研究的基本理論基礎(chǔ)，許多管理論著在某種程度上可直接追溯到一般管理理論的研究。法約爾對現(xiàn)代管理學研究提出了總框架，對管理內(nèi)涵的

14、概括體現(xiàn)了全局性和戰(zhàn)略性的特點。直到現(xiàn)在，管理學教材內(nèi)容安排在很大程度上都基本遵循他的理論構(gòu)架。本題正確答案為B。34.組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A、事業(yè)生涯管理B、事業(yè)生涯開發(fā)C、事業(yè)生涯設(shè)計D、事業(yè)生涯選擇答案：A35.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的答案：A解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區(qū)別之一是，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動

15、關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。故A項錯誤。36.員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A、心理契約B、組織承諾C、合同D、組織公民行為答案：A37.下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A、戰(zhàn)略測評標準B、戰(zhàn)略實施標準C、戰(zhàn)略計劃標準D、戰(zhàn)略評價標準答案：D解析：戰(zhàn)略評價標準是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。它一般由定量和定性兩方面的標準組成。因此，本題應該選D。38.信息的價值大小取決于信息的（）。A、有

16、用性B、共享性C、時效性D、可開發(fā)性答案：C解析：從某種意義上講，信息的價值取決于信息的時效性，特別是反映客觀事物某種發(fā)展趨勢、動向的信息，時效性越強，信息的價值越大，反之，信息就會失去作用。因此，信息價值的大小取決于信息的時效性。39.非正式溝通是一種脫離組織機構(gòu)的層級次序、主要以（）為主的溝通方式。A、書面溝通B、電話溝通C、口頭溝通D、網(wǎng)絡(luò)溝通答案：C40.標準ASCII碼用幾位二進制表示一個字符()。A、4位B、7位C、8位D、16位答案：B解析：ASCII(AmericanStandardCodeforInformationInterchange，美國信息交換標準碼)是美國信息交換標

17、準委員會制定的7位二進制碼，共有128種字符，其中包括32個通用控制字符、10個十進制數(shù)碼、52個英文大寫與小寫字母、34個專用字符。41.“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A、工作B、生活C、工作生活D、人際交往答案：A42.A、5/3B、5/4C、5/2D、2答案：D43.條形圖是利用寬度相同的條形的（）來表述數(shù)據(jù)多少的圖形。A、面積B、高度或長度C、頻數(shù)D、類別答案：B44.影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A、規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B、外界環(huán)境C、組織戰(zhàn)略D、產(chǎn)業(yè)狀況答案：D解析：影響

18、和制約組織結(jié)構(gòu)涉及和建立的因素主要來自信息溝通、經(jīng)營戰(zhàn)略、技術(shù)特點、管理體制、組織規(guī)模和組織環(huán)境（主要指外部環(huán)境）六個方面。45.相關(guān)分析中，用于判斷兩個變量之間相關(guān)關(guān)系類型的圖形是（）。A、直方圖B、散點圖C、柱形圖D、圓形圖答案：B46.決策過程的第一步是（）。A、確定目標B、發(fā)現(xiàn)問題C、搜集信息D、分析情報答案：B解析：一個合理的決策程序應包括五個步驟：發(fā)現(xiàn)與診斷問題、確定決策目標、擬定備選方案、方案的評估與選定、方案的執(zhí)行與反饋。問題存在，才會產(chǎn)生組織的決策目標；不斷發(fā)現(xiàn)問題，繼而確立組織決策目標，是組織持續(xù)運行和發(fā)展的內(nèi)在動力。所謂問題，就是事物應有現(xiàn)象與實際現(xiàn)象之間的差距。識別潛在

19、的問題，既為組織生存發(fā)展消除障礙，又為組織的進步提供契機。所有決策工作都是從發(fā)現(xiàn)問題開始的。發(fā)現(xiàn)問題是進行決策的第一步，而知道有無問題后，還要對問題進行界定，界定問題的性質(zhì)和特征、深度和廣度、嚴重性和關(guān)聯(lián)性，以及如何進行問題分析。47.二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A、經(jīng)濟人B、社會人C、管理人D、復雜人答案：B解析：美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧是“社會人”假說的代表人物。二十世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關(guān)系方面的試驗研究。根據(jù)試驗結(jié)果，提出了他的“人群關(guān)系理論”，作為“社會人”假說的基本

20、理論。因此，本題應該選B。48.在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A、安全需求B、潛在需求C、主導需求D、自我實現(xiàn)的需求答案：C解析：激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導需求。49.同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。A、對比B、適應C、定型D、敏感化答案：A50.培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度？（）A、技能成果B、情感成果C、認知成果D、績效成果答案：B51.在評估培訓效果時，下列哪項

21、更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、電話調(diào)查法答案：C解析：訪談法更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。因此，本題應該選C。52.在Excel工作表中B6單元的內(nèi)容為公式“=A5*#C#2”，若用命令將B6單元的內(nèi)容復制到D8單元格中，則D8單元格的公式為()。A、“=A5*#E#4”B、“=A5*#C#2”C、“=C7*#C#2”D、“=C5*#C#2”答案：C解析：單元格地址有相對地址和絕對地址之分。相對地址的表示是列號與行號左側(cè)不加“#”符號，如A1、C6等；絕對地址的表示是列號與行號左側(cè)用“#”作為引導符，如#A#1、#C#6等。絕對地

22、址在公式復制過程中不會改變，而相對地址在公式復制過程中會發(fā)生相應變化。所以，如果B6單元格的內(nèi)容為公式“=A5*#C#2”，若用命令將B6單元格的內(nèi)容復制到D8單元格，則D8單元格的公式為“=C7*#C#2”。53.組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A、行為科學B、管理心理學C、人事管理學D、現(xiàn)代管理學答案：D54.影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括（）A、通道B、工具C、情境D、路線答案：A55.3個月到2年的預測是（）。A、長期預測B、短期預測C、中期預測D、微觀預測答案：C解析：長期預測一般在5年以上；中期預測，預測時間為3個月到2年；短期預測，預測時

23、間在3個月以內(nèi)，一般是一周或一個月。56.在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，占支配地位的是（）。A、個人權(quán)力B、職務權(quán)力C、組織核心D、上級組織答案：B解析：在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，職務權(quán)力和個人權(quán)力是不均衡的。一般來說，職務權(quán)力是占支配地位的，個人權(quán)力是占從屬地位的、補充性的。故選B。57.下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標體系？（）A、關(guān)鍵分析法B、平衡記分卡C、目標分解法D、崗位分析法答案：A解析：關(guān)鍵分析法是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關(guān)鍵點，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。因此，本題應該選A。58.小樣本情況下，當總體服從正態(tài)

24、分布，總體方差已知時，總體均值檢驗的統(tǒng)計量為（）。A、AB、BC、CD、D答案：A59.在調(diào)查對象中選擇一部分重點企業(yè)進行非全面調(diào)查，調(diào)查的單位數(shù)目不多，但其標志值占總體標志總量比重較大，此種調(diào)查屬于（）。A、抽樣調(diào)查B、重點調(diào)查C、典型調(diào)查D、全面調(diào)查答案：B60.“歡娛嫌夜短，寂寞恨更長”是（）。A、感受性增強B、敏感化C、感受性降低D、適應答案：C61.下列活動安排不屬于辦公室的日?；顒佣嗯诺氖牵ǎ?。A、安排出訪行程B、安排會晤C、婉拒來訪賓客D、組織街道干部開展送溫暖活動答案：D解析：辦公室日常活動包含三項：（1）擬定工作計劃；（2）安排會晤；（3）婉拒來訪賓客。A項屬于擬定工作計劃安

25、排中的活動。只有選項D不屬于辦公室的日?；顒影才?。62.管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）A、設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色B、建立工作團隊C、成立特別工作組D、構(gòu)建綜合部門答案：D63.通過無線網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)的融合，將物體的信息實時準確地傳遞給用戶，指的是()。A、可靠傳遞B、全面感知C、互聯(lián)網(wǎng)D、智能處理答案：D解析：通過無線網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)的融合，將物體的信息實時準確地傳遞給用戶，指的是智能處理。64.組織風俗是屬于組織文化的（）。A、觀念層B、制度行為層C、器物層D、外顯層次答案：B65.企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。A、人力資本戰(zhàn)略管理B、人力資本投

26、資C、人力資本的價值計量D、人力資本的獲得與配置答案：D解析：人力資源的獲得與配置即企業(yè)集團的人力資本可以通過人才市場從企業(yè)外部獲得，也可以通過企業(yè)集團內(nèi)部的人才市場或人力資本的內(nèi)部轉(zhuǎn)移而獲得。66.企業(yè)在成立初期，培訓力量應集中于（）。A、提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力B、組建管理團隊C、提高員工對企業(yè)的認同感D、提高中層管理人員管理能力答案：A解析：創(chuàng)業(yè)初期，公司人數(shù)有限，主要精力放在市場營銷上，主要業(yè)務活動由創(chuàng)業(yè)者獨立支撐。此時，企業(yè)的當務之急是發(fā)現(xiàn)客戶，推動企業(yè)快速成長，企業(yè)應集中力量提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力。因此，本題應該選A。67.下列指標中不能反映定量數(shù)據(jù)的集中趨勢的是（

27、）。A、平均數(shù)B、中位數(shù)C、眾數(shù)D、標準差答案：D68.關(guān)于估計標準誤差，下列說法正確的是（）。A、數(shù)值越大，說明回歸直線的代表性越大B、數(shù)值越大，說明回歸直線的代表性越小C、數(shù)值越大，說明回歸直線的實用價值越大D、數(shù)值越大，說明回歸直線的實用價值越小答案：B69.人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A、政治與法律環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟環(huán)境D、社會與文化環(huán)境答案：D解析：人口、教育、風俗習慣等都屬于社會與文化環(huán)境。70.下列哪一項是實際工資計算公式？（）A、貨幣工資/價格指數(shù)B、貨幣工資/價格C、貨幣工資×價格D、貨幣工資×價格指數(shù)答案：A解析：實際工資是指經(jīng)價格

28、指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。因此，本題應該選A。71.保證在組織中“事事有人做”屬于管理的（）。A、計劃職能B、組織職能C、領(lǐng)導職能D、控制職能答案：B解析：組織職能是指按計劃對企業(yè)的活動及其生產(chǎn)要素進行的分派和組合。組織職能對于發(fā)揮集體力量、合理配置資源、提高勞動生產(chǎn)率具有重要的作用。保證在組織中“事事有人做”屬于管理的組織職能。72.平均增長量是某種現(xiàn)象在一定時期內(nèi)平均每期增長（或減少）的（）數(shù)量。A、相對B、絕對C、累計D、平均答案：B73.自我實現(xiàn)人假設(shè)是行為科學和（）的一些代表人物提出來的。A、科學管理理論學派B、古典

29、管理理論學派C、人群關(guān)系學派D、人力資源學派答案：D74.假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A、波動的外因B、波動的內(nèi)因C、穩(wěn)定性的外因D、穩(wěn)定的外因答案：C75.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負荷答案：A解析：組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產(chǎn)生，如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺。76.心理學上把引起

30、個人行為、維持該行為并將此行為導向叫（）。A、需要B、優(yōu)勢動機C、主導動機D、動機答案：D77.吉林羊毛衫廠在實施全員塑形法過程中設(shè)立了“三獎”，其中最高榮譽獎是（）A、增益獎B、增輝獎C、增效獎D、爭先獎答案：D78.在無噪聲情況下，若某通信鏈路的帶寬為3kHz，采用4個相位，每個相位具有4種振幅的QAM調(diào)制技術(shù)，則該通信鏈路的最大數(shù)據(jù)傳輸速率是()。A、32kbpsB、24kbpsC、40kbpsD、64kbps答案：B解析：79.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗答案：A解析：心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一

31、類是能力測驗，另一類是人格測驗。80.下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A、糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B、檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D、檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件答案：C解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏，處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。因此，本題應該選C。81.激勵手段之一是工作豐富化，其含義是（）。A、增加工作內(nèi)容B、使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義C、工

32、作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)性D、消除工作的單調(diào)乏味答案：B解析：工作豐富化是一個重要的激勵手段，如挑戰(zhàn)性、成就、贊賞和責任等都被認為是有效的激勵因素。工作豐富化具有兩層含義：一是職務內(nèi)容的擴大化，二是工作意義的豐富化。82.度量離中趨勢的常用指標是（）A、簡單算術(shù)平均數(shù)B、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C、中位數(shù)D、標準差答案：D83.假定IS曲線與LM曲線的交點所表示的均衡收入低于充分就業(yè)的國民收入水平。根據(jù)IS-LM模型，如果要達到增加國民收入的同時消除擠出效應，則政府應該（）。A、增加投資B、增加投資的同時增加貨幣供給C、增加稅收D、增加稅收的同時增加貨幣供給答案：B84.（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、

33、技術(shù)和知識完成組織任務的能力。A、技術(shù)技能B、概念技能C、人際技能D、管理技能答案：A85.沖突較多，不太容易隨機應變的群體是（）A、正式群體B、非正式群體C、同質(zhì)群體D、異質(zhì)群體答案：D86.當供求原理發(fā)生作用時，小麥減產(chǎn)在市場上的作用是（）。A、政府規(guī)定個人購買小麥的數(shù)量B、小麥價格上升C、小麥價格下降D、小麥交易量增加答案：B87.霍蘭德認為個人的個性類型有（）A、四種B、五種C、六種D、七種答案：C88.（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A、公司B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、法人答案：C解析：事業(yè)單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。89.新古典管理理論的形成、發(fā)展主要是（）。A

34、、從18世紀到19世紀末B、從20世紀初到20世紀30年代C、從20世紀30年代到20世紀60年代D、從20世紀60年代至今答案：C解析：新古典管理理論又稱“行為科學組織理論”。從20世紀30年代起，行政組織理論的研究逐漸引進行為科學的方法，形成了新古典管理理論。主要有以埃爾頓·梅奧（E.Mayo）為代表的人際關(guān)系組織理論；以切斯特·巴納德（C.I.Barnard）為代表的組織平衡理論和以赫伯特·西蒙（H.A.Simon）為代表的決策過程組織理論。90.勞務派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務，從而使雙方建立起什么樣的關(guān)系？（）A、事實勞動B、形式勞動C、

35、民事法律D、勞動派遣答案：C解析：勞務派遣是一種非正規(guī)的就業(yè)方式。派遣單位與接受單位建立起的是民事法律關(guān)系，被派遣的勞動者與派遣單位形成形式勞動關(guān)系，被派遣的勞動者與接受單位形成事實勞動關(guān)系。因此，本題應該選C。91.下列等式中，表現(xiàn)兩部門均衡的條件的是（）。A、I=SB、I+G=S+TC、I+G+X=S+T+MD、AD=AS答案：A92.最早發(fā)現(xiàn)工作群體的重要性的是（）A、霍桑試驗B、萊維特的研究C、維卡的研究D、馬斯洛的研究答案：A93.在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A、連續(xù)律B、接近律C、相似律D、閉鎖律答案：A94.秘書部門的職業(yè)性功能是（）。A、管理B

36、、輔助C、決策D、參謀答案：B解析：秘書部門的職業(yè)性功能即秘書工作的事務性助手職能-協(xié)助領(lǐng)導處理各種日常事務，也就是其輔助性功能。這是秘書部門的一個最重要的職責。95.可以使插入點快速移到文檔尾部的組合鍵是()。A、Ctrl+EndB、Alt+HomeC、HomeD、PageUp答案：A解析：Ctrl+End可使插入點快速移到文檔尾部。96.評價中心在選拔員工方面的主要作用不包括（）。A、分析員工優(yōu)劣勢，明確員工需要在哪些方面加強，為培訓提供參考依據(jù)B、在培訓診斷的基礎(chǔ)上，改善提高員工能力C、挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質(zhì)的員工D、增強企業(yè)活力答案：D解析：評價中心的主要作用是：用于選

37、拔員工，重點在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質(zhì)的員工；用于培訓診斷，重點分析員工優(yōu)劣勢，明確員工需要在哪些方面加強，為培訓提供參考依據(jù)；用于員工技能發(fā)展，在培訓診斷的基礎(chǔ)上，改善提高其能力。因此，本題應該選D。97.工資指導線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。A、上線B、基準線C、標準線D、下線答案：D解析：工資指導線的下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長；工資指導線上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示；工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)

38、合理的工資增長水平。因此，本題應該選D。98.關(guān)于傳播方法的運用，不正確的是（）。A、注重準確性B、體現(xiàn)共享性C、突出快速性D、確保真實性答案：A解析：傳播方法的運用主要有以下幾點：（1）注重雙向性；（2）體現(xiàn)共享性；（3）突出快速性；（4）確保真實性。只有A選項不屬于傳播方法運用范疇。故正確答案為A。99.值班人員的精神狀態(tài)、一言一行均關(guān)系到本機關(guān)的威信與形象，因此，值班人員在工作中必須遵循一系列制度規(guī)范，其中最根本的制度是（）。A、交接班制度B、崗位責任制度C、請示報告制度D、安全防范制度答案：B解析：崗位責任制度指無論是固定值班人員還是輪流值班人員，都要明確崗位職責，堅守崗位，不得擅離職

39、守，這是值班工作最基本的制度。在值班期間必須堅守崗位，盡職盡責，做到“人不離機（電話）”。如遇特殊情況需要離崗，應提前向主管負責人請假，以便安排臨時替班人。接班人員如果遲到，上一班的工作人員應堅守崗位，并電話請示主管，任何情況下不得擅離職守。100.在組織行為學的研究方法中，（）的主要目標在于說明客觀事物的狀況特點和出現(xiàn)頻率。A、描述性研究B、應用性研究C、因果性研究D、預測性研究答案：A101.下面理論中用于解釋經(jīng)濟周期根源的是（）。A、新古典經(jīng)濟增長模型B、盧卡斯的邊干邊學理論C、乘數(shù)一加速數(shù)原理D、羅默的兩時期模型答案：C102.在三部門經(jīng)濟中，如果使用支出法來衡量，GDP等于（）。A、

40、消費+投資B、消費+投資+政府購買+凈出口C、消費+投資+政府購買D、消費+投資+凈出口答案：C103.依照控制工作的業(yè)務范圍分類，可以將控制工作分為（）。A、任務控制、績效控制和戰(zhàn)略控制B、生產(chǎn)控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制C、內(nèi)在控制和外在控制D、現(xiàn)場控制、反饋控制和前饋控制答案：B解析：按照業(yè)務范圍可以將控制工作分為生產(chǎn)（作業(yè)）控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制等。104.在LM曲線不變的情況下，政府支出的增加會引起國民收入和利率的變化是（）。A、國民收入減少，利率上升B、國民收入減少，利率下降C、國民收入增加，利率上升D、國民收入增加，利率下降答案：C105.一個包容動機很強而又主

41、動表現(xiàn)者，一般是一個（）A、性格外向喜歡與人交往的人B、性格外向不喜歡與人交往的人C、性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D、性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人答案：A106.按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）A、創(chuàng)造者革新者B、推動者組織者C、支持者維護者D、總結(jié)者生產(chǎn)者答案：D107.以下關(guān)于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B、馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況C、經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D、馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況答案：C解析：回歸分析法比較簡單，不考慮不同的自變量之間的相互

42、影響；而經(jīng)濟計量模型法則要綜合考慮多種因素，且考慮各因素間的交互作用。因此，本題應該選C。108.目標不是一成不變的，一般來說，（）應保持一定的穩(wěn)定性。A、利潤目標B、短期目標C、中期目標D、長期目標答案：D解析：長期目標應該具有穩(wěn)定性，其他目標變化的可能性要大一些。109.下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）A、績效考核B、崗位評價C、崗位分析D、培訓開發(fā)答案：C解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。因此，本題應該選C。110.以

43、下()不屬于多媒體計算機常用的圖像輸入設(shè)備。A、掃描儀B、數(shù)碼攝像機C、數(shù)碼相機D、打印機答案：D解析：打印機是計算機的輸出設(shè)備之一，用于將計算機處理結(jié)果打印在相關(guān)介質(zhì)上。111.當今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對（）的競爭。A、市場瓜分能力B、科技C、人才D、管理手段答案：A解析：當今管理的新趨勢是：（1）企業(yè)由追求利潤最大化轉(zhuǎn)向追求整體價值最大化；（2）人由“勞動力”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”，進而成為“人力資本”；（3）傳統(tǒng)的監(jiān)控型管理轉(zhuǎn)向授權(quán)型管理，最終轉(zhuǎn)向為潛能開發(fā)、人力資本價值增值為主；（4）金字塔式的權(quán)力型組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向為扁平化組織結(jié)構(gòu)、團隊式管理協(xié)作模式；（5）傳統(tǒng)的物

44、力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對市場瓜分能力的競爭；（6）依靠嚴格、完備的規(guī)章制度轉(zhuǎn)向以共同的愿景來集聚企業(yè)的向心力；（7）短期激勵轉(zhuǎn)向為長短期激勵相結(jié)合，物質(zhì)推動型激勵轉(zhuǎn)向為情感滿足型激勵；（8）網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應用由單一的信息處理轉(zhuǎn)向為組織的信息分享、共同合作、工作流程改造、虛擬性活動；（9）員工由被動接受型轉(zhuǎn)向參與管理型，進而轉(zhuǎn)向為自我管理型；等等。故本題選A。112.一般來說，秘書部門進行信息傳遞時的信宿是（）。A、領(lǐng)導機關(guān)B、人民群眾C、秘書本人D、文件答案：A解析：信宿是信息傳遞的終點，即信息接受者。一般來說，秘書部門的信宿是領(lǐng)導機關(guān)。113.勞動組織優(yōu)化不包括（）。A、工作時間的合理組織B、技

45、術(shù)型和工藝性工作的合理組織C、作業(yè)班組的合理組織D、準備性和執(zhí)行性工作的合理組織答案：B解析：勞動組織優(yōu)化主要包括：不同工種、工藝階段合理組織；準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時間合理組織等。因此，本題應該選B。114.情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A、應變方案B、臨時方案C、積極方案D、追蹤方案答案：A解析：應變方案就是情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案，或者不等情況發(fā)生變化，就事先擬定好的預防方案。115.關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有

46、就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任答案：C解析：用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用勞動法的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。116.目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D解析：目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占90%以上，其他性質(zhì)的事業(yè)單位不足10%。故選D。117.長城38

47、6微型計算機中的“386”指的是()。A、CPU的型號B、CPU的速度C、內(nèi)存的容量D、運算器的速度答案：A解析：CPU的品質(zhì)直接決定了微機的檔次，在奔騰出現(xiàn)之前，微機名稱中直接使用微機中的CPU型號.386機表示它們使用的CPU芯片為80386。118.下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A、工資水平B、工資級差C、工資結(jié)構(gòu)D、工資等級答案：C解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。因此，本題應該選C。119.對于Exce

48、l的一個工作表區(qū)域A3：C5中，所包含的單元格個數(shù)為()。A、12B、9C、6D、3答案：B解析：A3：C5包括的單元格有A3、A4、A5、B3、B4、B5、C3、C4、C5，共9個單元格。120.決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）A、價值觀及其體系B、人生觀C、世界觀D、態(tài)度答案：A121.在PowerPoint中，幻燈片中插入占位符的作用是()。A、表示文本長度B、為文本、圖形預留位置C、表示圖形大小D、限制插入對象的數(shù)量答案：B解析：占位符就是先占住一個固定的位置，等著你再往里面添加內(nèi)容。占位符用于幻燈片上，就表現(xiàn)為一個虛框，虛框內(nèi)部往往有“單擊此處添加標題”之類的提示語，一旦鼠標點擊之后，提

49、示語會自動消失。要創(chuàng)建自己的模板時，占位符能起到規(guī)劃幻燈片結(jié)構(gòu)的作用。122.沙赫特實驗有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A、更高B、無變化C、不確定D、更低答案：D123.在Word中設(shè)置段落的對齊方式，既可以使用工具欄中的按鈕，也可以使用快捷鍵。右對齊的快捷鍵為()。A、Ctrl+LB、Ctrl+RC、Ctrl+JD、Ctrl+E答案：B解析：段落對齊的設(shè)置，既可以用工具欄中的按鈕，也可以用快捷鍵。右對齊的快捷鍵為Ctrl+R。124.英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀

50、初在其福利經(jīng)濟學書中建立了一種（）模型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A、收入分配幅度B、短期工資決定C、效率合約D、帕累托改進答案：B解析：英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀初在其福利經(jīng)濟學書中建立了一種短期工資決定模型，這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。125.沙盤推演可以考查被試者的（）。A、統(tǒng)計能力B、分析能力C、理解能力D、概括能力答案：B解析：通過沙盤推演，可以考察被試者的決策能力、計劃能力、統(tǒng)籌能力、預測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力等。126.“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A、首因效應B、近因效應C、暈輪效應D、定型效應答

51、案：D127.（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化答案：A解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。128.提出“超Y理論”的學者是（）A、麥格雷戈B、勞倫斯和洛希C、莫爾斯和洛希D、瑪麗·福萊特答案：C129.舒茲認為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A、二種B、三種C、四種D、五種答案：B130.領(lǐng)導決策的效力必須有一定的時間限期，這稱作領(lǐng)導決策的（）A、時效原則B、數(shù)量原則C、周期原則D、效率原則答案：A131

52、.創(chuàng)新是管理的重要職能，是企業(yè)家精神的（）。A、實質(zhì)B、核心C、重要載體D、集中體現(xiàn)答案：B解析：創(chuàng)新是管理的重要職能，是企業(yè)家精神的核心。創(chuàng)新需要科學的組織和管理。企業(yè)家和管理者要以創(chuàng)新為己任發(fā)動創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、組織創(chuàng)新。故本題選B。132.以下情況中最適于分權(quán)的是（）。A、決策一致性高B、決策代價小C、決策代價大D、下屬素質(zhì)低答案：B解析：決策代價小指的是組織中較低層次的決策只影響該部門的日常管理，而不影響部門的今后發(fā)展。從而決策對整個組織的影響程度較小，則適于采取分權(quán)。133.根據(jù)考核范圍的不同，可將考核分為（）。A、自我考核、上級考核和群眾考核B、綜合考核、工作行為考核和工作

53、成果考核C、定期考核和不定期考核D、主觀考核和客觀考核答案：B解析：考核的分類方式有很多種，按照考核的范圍和角度不同，可分為綜合考核、工作行為考核和工作成果考核。134.當一國國際收支處于赤字狀態(tài)時，一般來說要采用的策略是（）。A、匯率升值B、增加進口C、增加出口D、外匯管制答案：C135.動機是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A、需要B、感覺C、知覺D、性格答案：A136.沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A、保安員B、技術(shù)開發(fā)人員C、銷售策劃D、財務總監(jiān)答案：D解析：沙盤游戲也可作為人事測評的重要手段之一，將該方法推廣應用到人力資源管理開發(fā)的領(lǐng)域，于是沙盤推演測評法應運而生。該方法適用于針對企業(yè)高級

54、管理人員的測評和選拔。137.以了解某一社會現(xiàn)象的現(xiàn)狀、特點和發(fā)展過程為目的所進行的調(diào)查研究，稱為（）A、描述性研究B、預測性研究C、歸納性研究D、解釋性研究答案：A138.與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。A、股東大會B、董事會C、經(jīng)理班子D、監(jiān)事會答案：B解析：由高層經(jīng)理組成的經(jīng)理班子是董事會聘任的管理代理人，不是公司的所有者，也就是說，不享有公司的全部或部分終極所有權(quán)，所以，董事會與經(jīng)理人員之間是一種委托代理關(guān)系。139.組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為（）A、事業(yè)生涯管理B、事業(yè)生涯設(shè)計C、事業(yè)生涯開發(fā)D、事業(yè)