電大本科法學《勞動法學》試題及答案

1、中央廣播電視大學2010-2011 學年度第一學期“開放本科”期末考試勞動法學試題一、單項選擇題（每小題1 分，共 10 分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于()。A14 周歲B15 周歲C16 周歲D18 周歲2我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有A成文法 B 判例法()。C成文法為主，判例法為輔D既有成文法的形式又有判例法形式3特殊就業(yè)群體人員不包括()。A婦女B殘疾人C兒童D少數(shù)民族人員4某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6 名工人

2、簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6 名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠( )。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30 日通知李某等人，或者額外支付1 個月工資 B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼不得解除勞動合同5 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是( )。 A工會具有唯一性B所有工會組織都具有法人資格C工會具有獨立性D 地方總工會具有社會團體法人資格6 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是資制B計件工資制()。 A計時工C綜合工時制D不定時工時制7 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少

3、于()。A. 30 分鐘B40分鐘C60分鐘D 90分鐘8 我國勞動法規(guī)定，對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞力。A.3個月B5 個月C7 個月D8個月A9下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是()。A養(yǎng)老保險費B工傷保險費C失業(yè)保險費D醫(yī)療保險費10. 提供職工福利的義務(wù)主體是()。國家B用人單位C企業(yè)工會D勞動者二、多項選擇題11. 狹義上的國際勞動立法，主要指()。A.國際勞工組織章程B國際勞工憲章C 國際勞工公約D國際勞工建議書12.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為()。A. 勞動實體法B勞動程序法C勞動標準法D勞動關(guān)系法13. 與勞動法相比，下列各選項中屬

4、于我國就業(yè)促進法新增的就業(yè)歧視類型的是 ( )A. 宗教信仰歧視B民族歧視C健康歧視D戶籍歧視14有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有()。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會15. 世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有()。A機構(gòu)參與B代表參與C崗位參與D個人參與16. 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()A勞動者依法享受帶薪年休假B 勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間1

5、7以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有()。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2 小時B 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時D 用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商18. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有()。 A勞動行政部門B 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C用人單位D 勞動者19. 根據(jù)對勞動法進行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般包括(A 執(zhí)法部門的監(jiān)督B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報刊等傳媒監(jiān)督20. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的處理方式主要有(A.和解B調(diào)解 C仲裁D訴訟21. 廣義上的

6、勞動法 22勞動就業(yè)23職工民主管理 24年休假25. 勞動爭議三、名詞解釋（每小題4 分，共 20 分）四、簡答題（每小題8 分，共 16 分）26. 從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？27. 簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。五、論述題（ 14 分）28. 試述勞動法與社會法的關(guān)系。六、案例分析題（ 20 分）29.王某與某有限責任公司簽訂了為期3 年的勞動合同，自20XX 年 2 月 1 日起至 20XX年 1 月 31 日止，雙方約定試用期為 6 個月。 20XX年 6 月 18 日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解

7、除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析：(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？(2) 王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？(4) 王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓費用？為什么？試卷代號： 1021中央廣播電視大學 2010-2011 學年度第一學期“開放本科”期末考試勞動法學試題答案及評分標準（供參考）一、單項選擇題（每小題1 分，共10 分）1C2D3 C4A5B6D7A8C9 B10

8、.B二、多項選擇題（每小題2 分，共20 分）11.ACD 12. AB13.CD14.AD 15.ABCD16. ABCD17.BD 18. BCD19. BCD20. ABCD三、名詞解釋（每小題4 分，共 20 分）21. 廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22. 勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。23. 職工民主管理，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24. 年休假，是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25. 勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因

9、實現(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題（每小題8 分，共 16 分） 26答題要點：從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。（ 2 分）第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。（3 分）第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關(guān)的定額和因素。（3 分）27答題要點：職業(yè)安全衛(wèi)生

10、法律制度，具有以下特征：(1) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。 （ 2 分）(2) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。 （ 3 分）(3) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。（3 分）五、論述題（ 14 分） 28答題要點：“社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在

11、官方文件中明確提出了社會法的定義。（2 分）因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。（ 4 分）勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，（ 2 分）但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的； (2 分) 社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。 (2 分) 社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。（ 2 分）六、案例分析題（20 分）29 答題要點：(1) 不需說明理由。 （ 2 分）王某在 20XX年 6 月 18 日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動合同法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。 因此王某不需要說明正當理由。 （ 3 分）(2) 可以單方解除。 （ 2 分）試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。 （ 3 分）(3) 用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。 （