職稱管理補(bǔ)貼辦法

1、精品職稱管理補(bǔ)貼辦法一、目的：為提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱管理，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵(lì)自學(xué)，統(tǒng)一管理，按級(jí)補(bǔ)貼。三、適用范圍：公司所有員工四、定義：職稱、資格證管理包括：證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件、費(fèi)用審批的管理。五、組織與職責(zé)：（1）人事部是本辦法的主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實(shí)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)。各部門有配合落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。（2）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊(cè)。人事部負(fù)責(zé)所有員工職稱、資格證的保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。六、證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件證書頒發(fā)部門及單位機(jī)構(gòu)資格證職稱證書類別公司給予津貼（每月）中

2、華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部工程、經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審（助理，中級(jí)，高級(jí)工程/經(jīng)濟(jì)師）職稱證書助理職稱：無(wú)中級(jí)職稱：元高級(jí)職稱：元中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)系列職稱評(píng)審（助理，師級(jí)，高級(jí)會(huì)計(jì)師）職稱證書助理職稱：無(wú)中級(jí)職稱：元高級(jí)職稱：元中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建造師資格證書一級(jí)：元二級(jí)：600元中華人民共和國(guó)財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師資格證書元公司給予取得國(guó)家專業(yè)資格證書的員工相應(yīng)的資格津貼,但其取得的國(guó)家專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的才可給予資格津貼。標(biāo)準(zhǔn)如上表,未列出的其它專業(yè)資格證書按個(gè)別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予資格津貼。

3、1 、取得國(guó)家職業(yè)資格證書者；2 、所獲得的證書必須是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā),全國(guó)通用,可根據(jù)證書號(hào)在網(wǎng)上查詢；3 、取得國(guó)家專業(yè)資格證書后,必須從事與其相符的工作,即需把所掌握的技能運(yùn)用到工作中,達(dá)到改善工作的目的。4、其它證書，如果需要補(bǔ)充時(shí)，根據(jù)公司需要及時(shí)補(bǔ)充。七、培訓(xùn)費(fèi)管理及審批流程1 、報(bào)銷原則：凡員工自愿申請(qǐng)參加各類資格考試合格者，準(zhǔn)予報(bào)銷通過(guò)考試的報(bào)名費(fèi)和教材及配套的輔導(dǎo)資料費(fèi)，沒(méi)通過(guò)考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。需將合格證書原件提交人事部核實(shí)并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。根據(jù)工作需要和崗位要求，

4、由公司組織專業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準(zhǔn)同意其參加培訓(xùn)、考試合格的，其相關(guān)證書原件需交人事部核實(shí)并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，沒(méi)通過(guò)考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。自理部分：?jiǎn)T工為了獲得學(xué)歷、高層次培訓(xùn)但與現(xiàn)崗位要求并無(wú)聯(lián)系；與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的培訓(xùn)但需補(bǔ)考；以上兩種情況其培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)自理，并只允許在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不得占用工作時(shí)間，影響正常工作。2 、報(bào)銷流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系，員工本人基本利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，個(gè)人先行墊付所需全部費(fèi)用，取得證書后自行填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表。3 、審批權(quán)限：?jiǎn)T工本人持填寫后的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事

5、部、財(cái)務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，并與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，方可一次性報(bào)銷考試費(fèi)用，并按以上制度享受每月職稱津貼。未申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，及未考取證書的，所產(chǎn)生費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。八、其它情況：考證過(guò)程中，如需外出培訓(xùn)，在不影響工作的前提下可憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章的聽(tīng)課卡或相關(guān)課程表，以上視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書為主進(jìn)行補(bǔ)貼，第二個(gè)不同專業(yè)證書減半計(jì)取，第三個(gè)不同專業(yè)證書按三分之一計(jì)取。累計(jì)計(jì)取不超過(guò)本崗位最高的職稱津貼的兩倍。凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實(shí)除退回所有津貼及報(bào)銷的所有費(fèi)用外，還將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

6、按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼的各類人員出現(xiàn)崗位變動(dòng)、公司補(bǔ)貼系數(shù)調(diào)整等情況，公司將及時(shí)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，從變更次月起執(zhí)行；如若離職，則從離職當(dāng)月起停止發(fā)放；按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼的各類人員當(dāng)月缺勤累計(jì)超過(guò)15天，則當(dāng)月不再發(fā)放補(bǔ)貼；按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼的各類人員在工作中因失職或嚴(yán)重失誤給公司帶來(lái)?yè)p失的，取消當(dāng)月補(bǔ)貼；情節(jié)嚴(yán)重的，自當(dāng)月起不再發(fā)放補(bǔ)貼；九、附則：4 、實(shí)施細(xì)則本制度的未盡事宜，由各相關(guān)部門補(bǔ)充，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2、解釋修改廢除本制度的解釋權(quán)屬人事部，修改、廢除權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公室。3、實(shí)施時(shí)間本制度實(shí)施時(shí)間為2015年7月15日。附件1員工培訓(xùn)協(xié)議書附件2員工培訓(xùn)申請(qǐng)表附件3獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表可編輯修改附件4職稱

7、及各類執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼申請(qǐng)表人事部二。一五年七月十三日附件1：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書乙方（申請(qǐng)培訓(xùn)人）姓名：性別：所在部門：培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)I日至 年 月 日）。愿與公司共同甲方（用人單位）單位名稱：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：法定代表人或授權(quán)委托人：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要自愿申請(qǐng)參加時(shí)間天,（即從年月遵守以下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的：二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目：三、培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識(shí)技能，于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。四、培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算、填寫培訓(xùn)申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意之后方可參加培訓(xùn)，

8、培訓(xùn)結(jié)束后可憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)單位提供的合格證書、學(xué)費(fèi)發(fā)票等手續(xù)，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后公司將給與報(bào)銷，若學(xué)習(xí)不合格者，學(xué)費(fèi)自理，公司不予報(bào)銷。五、培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣500元（含500元）以上，5000元以下（含5000元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)兩年。六、培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣5000元（不含5000元）以上，10000元以下（含10000元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)四生以上。七、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。八、乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人，若期間

9、勞動(dòng)合同到期但培訓(xùn)協(xié)議未到期，乙方提出結(jié)束勞動(dòng)合同，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。乙方：月 日甲方法定代表人：年月日附件2培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門受培訓(xùn)人：申請(qǐng)時(shí)間：申請(qǐng)?jiān)颍号嘤?xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)證書：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)費(fèi)用：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：附件3:獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表姓名：部門：崗位：入職時(shí)間：_年_月日獎(jiǎng)勵(lì)原因：該員工因在年月_日，情況查明，認(rèn)定符合職稱管理補(bǔ)貼辦法規(guī)定。費(fèi)用報(bào)銷：報(bào)名費(fèi)元口教材費(fèi)元口輔導(dǎo)資料費(fèi)元口培訓(xùn)費(fèi)元考證費(fèi)元；津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)元/月，并公開(kāi)表彰，號(hào)召公司全體員工學(xué)習(xí)。部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)口同意不同意

10、簽字：行政人事部意見(jiàn)口同意不同意簽字：財(cái)務(wù)部意見(jiàn)口同意不同意，_簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)口同意不同意簽字：本次獎(jiǎng)勵(lì)自年月日起正式生效附件4:職稱及各類執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼申請(qǐng)表證書持有人個(gè)人情況姓名公司/部門聯(lián)系電話入司日期服務(wù)年限證書轉(zhuǎn)入公司日期證書名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)證書編號(hào)發(fā)證日期申請(qǐng)人聲明：本人所填寫的內(nèi)容及提供的資料均屬真實(shí)，并愿為此承擔(dān)一切相應(yīng)后果。申請(qǐng)人簽字：年月日部門經(jīng)理意見(jiàn)口同意不同意簽字：年月日公司辦公室驗(yàn)證專業(yè)技術(shù)職稱證書申請(qǐng)人資料口屬實(shí)，不屬實(shí)，口暫無(wú)該證書信息。級(jí)別屬中級(jí)職稱（工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、安全工程師、人力資源師），高級(jí)職稱（高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）。驗(yàn)核人：年月日?qǐng)?zhí)業(yè)資格認(rèn)證申請(qǐng)人資料口屬實(shí)，不屬實(shí)，口暫無(wú)該證書信息。證書屬口一級(jí)注冊(cè)建造師，口二級(jí)注冊(cè)建造師，口注冊(cè)造價(jià)