企業(yè)員工月季績效考評表

1、世界工廠網(wǎng)企業(yè)線上生態(tài)學(xué)院課程目錄一、企業(yè)線上生態(tài)分析二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)2.團(tuán)隊(duì)管理a. 績效考核方法b. 員工績效考核體系（非銷售類）c. 員工績效考核體系（銷售類）d. 國際市場部提成方案建議e. 績效考核方法（策劃崗位）f. 績效考核方法（競價專員）g. 績效申訴申請?zhí)幚肀韍. 面試打分表3.法務(wù)安全三、企業(yè)線上總部建設(shè)四、國內(nèi)外貿(mào)易五、品牌互動營銷六、企業(yè)線上線下融合最新企業(yè)員工月_季度績效考評表一、信息匯總打分及審核前，需收集和匯總員工的績效信息，回顧整個績效循環(huán)當(dāng)中所進(jìn)行的反饋、輔導(dǎo)和監(jiān)控記錄，以及績效改進(jìn)計(jì)劃和結(jié)果，以保證全面、客觀衡量下屬績效管理周期內(nèi)的績效。二、績

2、效評分依據(jù)月初制定的評分標(biāo)準(zhǔn)，開展績效打分工作；具體打分規(guī)則如下：1.工作業(yè)績量化指標(biāo)打分規(guī)則：2.工作能力態(tài)度打分規(guī)則：嚴(yán)格按員工能力態(tài)度評價表、管理人員能力態(tài)度評價表標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，對能力態(tài)度方面的評價需關(guān)鍵事件進(jìn)行支持、說明。附件1：企業(yè)月/季度績效考評表 年 月 中心（部門）月度績效考核表（姓名） 考核評定：工作業(yè)績考核：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)完成情況自評上級評定權(quán)重備注12345工作業(yè)績單項(xiàng)得分（70%）0.00 工作能力單項(xiàng)得分（20%）0.00 工作態(tài)度單項(xiàng)得分（10%）0.00 績效最終得分0.00 備注：1、工作任務(wù)權(quán)重調(diào)整，需要及時向考核主管申請，并在備注欄注明原因；2、每月最后一

3、天17：30之前，制定并與上級溝通完畢本月工作業(yè)績考核指標(biāo)，將績效考核表輸出；3、工作業(yè)績考核指標(biāo)，過多的考核指標(biāo)容易導(dǎo)致部門和員工分散注意力，并且指標(biāo)過多容易重復(fù)和彼此沖突：員工指標(biāo)數(shù)量一般為4-6個，主管及以上指標(biāo)數(shù)量為6-8個。附件2：能力態(tài)度評價表（員工） 年 月 中心（部門）月度績效考核表（姓名） 考核維度考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)分值自評得分要求分及以上有關(guān)鍵事件說明工作態(tài)度主動性40%工作熱情高漲，工作興趣濃厚。勇于挑戰(zhàn)、不畏困難，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，竭盡全力。5不知疲倦，不斷進(jìn)取，主動積極接受工作任務(wù)，不挑不揀。4有較濃的工作興趣，接受工作任務(wù)不找借口，不推諉。3遇到問題和困難就灰心，不能主

4、動想辦法解決，工作沒成果。2不上進(jìn)，工作挑揀，避難就易1責(zé)任心30%工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、信守職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任5責(zé)任心強(qiáng)，清楚自己的責(zé)任并敢于負(fù)責(zé)。4有一定的責(zé)任心并敢于對自己的工作負(fù)責(zé)，知錯能改3有一定的責(zé)任心并敢于對自己的工作負(fù)責(zé)2消極被動，不負(fù)責(zé)任1服務(wù)與協(xié)作30%不惜犧牲個人利益，通力合作5充分理解集體目標(biāo)，愿意為集體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)4理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，幫助同事解決問題3只考慮本職工作，對其他事情不聞不問2只求自己方便、合適10工作能力專業(yè)水平40%充分掌握本職工作的全部技能和專業(yè)知識，工作處理能力強(qiáng)，能夠充分適應(yīng)自身職務(wù)和崗位的需要5具有本職崗位所需的能力和專業(yè)知識，工作處

5、理能力較強(qiáng)，適應(yīng)自身職務(wù)和崗位的需要4有一定的專業(yè)技能和知識，尚能應(yīng)付自身崗位工作的需要3需要經(jīng)常依賴上級或他人的指點(diǎn)和命令行事，缺乏獨(dú)立工作的能力、知識和技能。2技能和學(xué)識無法滿足工作需要1溝通能力30%具備很好的人際溝通技巧，能有效說服他人。能夠通過書面和口頭形式進(jìn)行有效表達(dá)，并產(chǎn)生積極效果，善于傾聽，有效反饋5具備較好的人際溝通技巧，能夠通過書面和口頭形式進(jìn)行有效表達(dá)，能夠征求并接納不同意見，工作開展無障礙。4有一些人際溝通技巧，書面和口頭表達(dá)基本滿足工作需要。3人際溝通技巧尚需提高，口頭和書面表達(dá)能力欠缺，同事間交流較少，工作中存在障礙。2缺乏人際溝通技巧，不能通過書面及口頭形式進(jìn)行表達(dá)，不能滿足工作的正常交流與溝通1學(xué)習(xí)與創(chuàng)新30%求職欲望很強(qiáng)，接受新知識的速度快。勇于創(chuàng)新，積極探索，提出客觀有效的工作改進(jìn)方法和思路，工作不斷創(chuàng)新、不斷改善。5有較強(qiáng)的求職欲望，能主動了解和學(xué)習(xí)新知識，有創(chuàng)新意識，能夠經(jīng)常提出工作改進(jìn)思路，工作有創(chuàng)新，有改善4有一定的求職欲望，能了解和學(xué)習(xí)新知識，具備一定的分析問題、解決問題的能力，工作力求創(chuàng)新與改善3求職欲望不強(qiáng)烈，新知識掌握欠缺，無法解決工作中