經(jīng)濟(jì)法試題答案(共44頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)用通關(guān)題庫(kù) 第01關(guān)1消費(fèi)者協(xié)會(huì)的職能不包括_。 A: 向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)B: 參與有關(guān)行政部門(mén)對(duì)商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查C: 就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問(wèn)題，向有關(guān)行政部門(mén)反映、查詢，提出建議D: 依法作出行政處罰參考答案: D 本題解釋:解析消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第32條第1款規(guī)定消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列職能：(一)向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù);(二)參與有關(guān)行政部門(mén)對(duì)商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查;(三)就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問(wèn)題，向有關(guān)行政部門(mén)反映、查詢，提出建議;(四)受理消費(fèi)者的投訴，并對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解;(五)投訴事項(xiàng)涉及商品和服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的，可以提請(qǐng)

2、鑒定部門(mén)鑒定，鑒定部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知鑒定結(jié)論;(六)就損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費(fèi)者提起訴訟;(七)對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，通過(guò)大眾傳播媒介予以揭露、批評(píng)。”故應(yīng)選D。2負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)反壟斷工作的國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)是_。 A: 反壟斷委員會(huì)B: 國(guó)務(wù)院辦公廳C: 反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)D: 國(guó)務(wù)院法制辦參考答案: A 本題解釋:解析反壟斷法第9條規(guī)定，國(guó)務(wù)院設(shè)立反壟斷委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)反壟斷工作。故本題應(yīng)選A。3根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)的工時(shí)制度。_ A: 8;40B: 8;44C: 10;40D: 10;44參考答案:

3、 B 本題解釋:解析勞動(dòng)法第36條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”故應(yīng)選B。4某食品生產(chǎn)廠在生產(chǎn)的袋裝奶粉的外包裝上，必須注明的是_。 A: 奶粉的生產(chǎn)日期B: 奶粉的保質(zhì)期，如12個(gè)月C: 奶粉的失效日期D: 奶粉的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期和失效日期，缺一不可參考答案: A 本題解釋:解析產(chǎn)品質(zhì)量法第27條第4款規(guī)定，限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)在顯著位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。也就是說(shuō)生產(chǎn)日期是必須標(biāo)明的，而保質(zhì)期與失效日期只要選擇一項(xiàng)標(biāo)明就可以了。所以本題正確答案為A。5我國(guó)的地方審計(jì)機(jī)關(guān)包括:省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自

4、治州、縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計(jì)機(jī)關(guān)。地方審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行_。 A: 單一領(lǐng)導(dǎo)體制B: 雙重領(lǐng)導(dǎo)體制C: 多重領(lǐng)導(dǎo)體制D: 獨(dú)立型模式參考答案: B 本題解釋:解析根據(jù)審計(jì)法的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計(jì)機(jī)關(guān)，分別在省長(zhǎng)、自治區(qū)主席、市長(zhǎng)、州長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)和上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的審計(jì)工作。地方各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)本級(jí)人民政府和上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，審計(jì)業(yè)務(wù)以上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主。由此可知，地方各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行的是雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。本題答案為B。6甲廠生產(chǎn)一種易拉罐裝碳酸飲料。消費(fèi)者丙從乙商場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)這種

5、飲料后，在開(kāi)啟時(shí)被罐內(nèi)強(qiáng)烈氣流炸傷眼部，下列說(shuō)法中最正確的是哪項(xiàng)?_ A: 丙只能向乙索賠B: 丙只能向甲索賠C: 丙只能向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，請(qǐng)其確定向誰(shuí)索賠、D: 丙可向甲、乙中的一個(gè)索賠參考答案: D 本題解釋:解析消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第35條第2款規(guī)定消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷(xiāo)售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷(xiāo)售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償，屬于銷(xiāo)售者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷(xiāo)售者追償?！北绢}中，消費(fèi)者丙在正常使用其所購(gòu)買(mǎi)的商品的過(guò)程中受到人身傷害，構(gòu)成商品缺陷損害賠償責(zé)任，丙既可以向商品生產(chǎn)者即甲廠要求賠償損失，也可以向商品銷(xiāo)售者即

6、乙商場(chǎng)索賠。故本題正確答案為D。7經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成的損失難以計(jì)算，賠償額為_(kāi)。 A: 受害人在被侵權(quán)其間所產(chǎn)生的損失B: 侵權(quán)人在侵權(quán)其間所獲得的利潤(rùn)C(jī): 侵權(quán)人在侵權(quán)其間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)D: 侵權(quán)人在侵權(quán)其間所獲得的利潤(rùn)的一倍半?yún)⒖即鸢? C 本題解釋:解析反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條規(guī)定經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以

7、向人民法院提起訴訟，由此可知，本題應(yīng)選C。8工資分配原則不包括_。 A: 工資總量宏觀調(diào)控原則B: 按勞動(dòng)分配原則C: 同工同酬原則D: 效率優(yōu)先和兼顧公平原則參考答案: D 本題解釋:解析勞動(dòng)法第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！痹摋l體現(xiàn)了我國(guó)工資分配制度的三項(xiàng)原則，即按勞動(dòng)分配原則、同工同酬原則、工資總量宏觀調(diào)控原則。D項(xiàng)并不是我國(guó)工資分配制度的原則之一，因此本題答案選D。9根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付_的工資。 A: 1倍

8、.B: 4倍C: 3倍D: 2倍參考答案: D 本題解釋:解析勞動(dòng)合同法第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇纱丝芍?，本題正確答案應(yīng)選D。10商品或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)工商行政管理機(jī)關(guān)的處罰決定不服的，可以自收到處罰決定之日起多少天內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議?_ A: 10日內(nèi)B: 60日內(nèi)C: 30日內(nèi)D: 3個(gè)月內(nèi)參考答案: B經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)用通關(guān)題庫(kù) 第02關(guān)1個(gè)體戶崔某為使自己的劣質(zhì)醬油能在某超市上柜，為超市部門(mén)主管湯某安排了一次全家境外游，并為湯某的兒子人學(xué)繳納了3萬(wàn)元的贊助費(fèi)。在反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中，這一行為屬于_

9、 A: 混淆行為B: 虛假宣傳行為C: 獨(dú)占排擠行為D: 商業(yè)賄賂行為參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：商業(yè)賄賂是指經(jīng)營(yíng)者為爭(zhēng)取交易機(jī)會(huì)，暗中給予交易對(duì)方有關(guān)人員和能夠影響交易的其他相關(guān)人員以財(cái)物或其他好處的行為。崔某贊助3萬(wàn)元學(xué)費(fèi)屬于給與財(cái)物行為，安排全家旅游屬于給予其他好處行為，目的是為了讓自己的劣質(zhì)醬油上柜，爭(zhēng)取非法交易機(jī)會(huì)，屬于典型的商業(yè)賄賂行為。答案D正確。2江某在某超市購(gòu)買(mǎi)了一臺(tái)電動(dòng)榨汁機(jī)，1個(gè)月后出現(xiàn)故障，要求超市處理。但超市“購(gòu)物須知”規(guī)定在本超市購(gòu)物有質(zhì)量問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)解決，自購(gòu)物之日起超過(guò)15日的概不退換。”超市以此為由，拒絕受理，要求江某與生產(chǎn)廠家聯(lián)系處理。對(duì)本糾紛

10、的坤理，下列觀點(diǎn)錯(cuò)誤的是_ A: 超市的規(guī)定是“霸王條款”，損害消費(fèi)者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)無(wú)效B: 超市的規(guī)定是要約，消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)是承諾，雙方形成合同關(guān)系，所以規(guī)定有效C: 超市的規(guī)定是格式條款，但免除了自己的責(zé)任，所以無(wú)效D: 超市的規(guī)定與產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定相抵觸，所以無(wú)效參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第24條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無(wú)效。本題中，超市的“購(gòu)物須知”屬于免除侵害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

11、的店堂告示，應(yīng)屬無(wú)效。A、C、D正確。B錯(cuò)誤，應(yīng)選。3下列各產(chǎn)品中能夠適用我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法的是_ A: 甲自產(chǎn)自用的木椅B: 乙銷(xiāo)售的木椅C: 丙自建自用的木屋D: 丁銷(xiāo)售的木屋參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：產(chǎn)品質(zhì)量法第2條規(guī)定，本法所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過(guò)加工、制作，用于銷(xiāo)售的產(chǎn)品。建設(shè)工程不適用本法規(guī)定；但是，建設(shè)工程使用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，屬于前款規(guī)定的產(chǎn)品范圍的，適用本法規(guī)定。A、C項(xiàng)是自用不是用來(lái)銷(xiāo)售，不適用該法。D項(xiàng)木屋屬于建設(shè)工程，只不過(guò)與一般概念上磚瓦結(jié)構(gòu)的建筑物在使用材料上不同，但是在法律性質(zhì)上是相同的。所以根據(jù)上述規(guī)定也不適用該法。答案只有B正確。4根據(jù)企業(yè)所

12、得稅法，企業(yè)所得稅的稅率為_(kāi) A: 33%B: 25%C: 24%D: 20%參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：企業(yè)所得稅法第4條第1款規(guī)定企業(yè)所得稅的稅率為25%?！盉為正確答案。5我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序是_ A: 調(diào)解B: 仲裁C: 協(xié)商D: 訴訟參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動(dòng)法第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故調(diào)解和協(xié)商不是必經(jīng)程序。A、C排除。第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的

13、，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。B正確，應(yīng)選。訴訟不可能是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，D錯(cuò)誤。6根據(jù)我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，最高獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額不得超過(guò)_ A: 5000元B: 10000元C: 50000元D: 80000元參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第13條規(guī)定，抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，最高獎(jiǎng)的金額不超過(guò)五千。A正確。7某民警在一次執(zhí)行公務(wù)中犧牲，被公安部授予“一級(jí)英?！狈Q號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，獎(jiǎng)金由該民警家屬代領(lǐng)，同時(shí)其家屬還收到全國(guó)各地捐款共達(dá)10萬(wàn)元。對(duì)該民警家屬的11萬(wàn)元所得應(yīng)否納稅存在下列幾種意見(jiàn)，請(qǐng)問(wèn)哪一種是正確的？_ A: 對(duì)11萬(wàn)元全額征

14、收個(gè)人所得稅B: 對(duì)11萬(wàn)元全部免納個(gè)人所得稅C: 對(duì)1萬(wàn)元的獎(jiǎng)金免納個(gè)人所得稅，對(duì)10萬(wàn)元的受贈(zèng)金可減納個(gè)人所得稅D: 對(duì)11萬(wàn)元減納個(gè)人所得稅參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：個(gè)人所得稅法第4條規(guī)定了免納個(gè)人所得稅的個(gè)人所得范圍，包括：一、省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織須發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；二、國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；五、保險(xiǎn)賠款；六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；七、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工

15、資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；八、依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；九、中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)免稅的所得。所以，公安部頒發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)免于繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅法第5條規(guī)定，有下列情形之一的，經(jīng)批準(zhǔn)可以減征個(gè)人所得稅：一、殘疾、孤老人員和烈屬的所得；二、因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；三其他經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)減稅的。所以，10萬(wàn)元的捐款經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后可以減征個(gè)人所得稅。8下列哪一項(xiàng)個(gè)人所得不應(yīng)免納個(gè)人所得稅？_ A: 某體育明星在奧運(yùn)會(huì)上獲得一塊金牌，回國(guó)后國(guó)家體育總局獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元人民幣B: 某科學(xué)

16、家獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼每月200元人民幣C: 某高校教師取得一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元人民幣D: 李某新買(mǎi)的寶馬車(chē)在某風(fēng)景區(qū)?？繒r(shí)，被山上落下的石頭砸壞，保險(xiǎn)公司賠付李某的6萬(wàn)元保險(xiǎn)金參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：個(gè)人所得稅法第4條規(guī)定：“下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：一、省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；二、儲(chǔ)蓄存款利息，國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；五、保險(xiǎn)賠款；六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；七、按照國(guó)家統(tǒng)一

17、規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；八、依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；九、中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)免稅的所得?！盇項(xiàng)屬于省部級(jí)單位發(fā)的體育方面的獎(jiǎng)金；B項(xiàng)屬于按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的津貼；C項(xiàng)盡管屬于科技方面的獎(jiǎng)勵(lì)，但不屬于省部級(jí)單位所頒發(fā)的；D項(xiàng)屬于保險(xiǎn)賠款。9當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起_ A: 15日B: 30日內(nèi)C: 60日內(nèi)D: 90日內(nèi)參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動(dòng)法第82條規(guī)定：“提出

18、仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行?！边x項(xiàng)C為正確答案。10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的_工資報(bào)酬。 A: 100%B: 150%C: 200%D: 300%參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：工資支付暫行規(guī)定第13條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排

19、補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；。”選項(xiàng)C為正確答案。經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)用通關(guān)題庫(kù) 第03關(guān)1王某以5萬(wàn)元從甲商店購(gòu)得標(biāo)注為明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客廳。李某好奇把玩，不慎將瓷瓶摔壞。經(jīng)鑒定，瓷瓶為贗品，市場(chǎng)價(jià)值為100元，甲商店系知假賣(mài)假。王某下列請(qǐng)求哪一是不合法的？_ A: 要求甲商店賠償10萬(wàn)元B: 要求甲商店賠償5萬(wàn)元C: 要求李某賠償5萬(wàn)元D: 要求李某賠償100元參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者

20、購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。本題中，甲商店是知假賣(mài)假，因此，甲商店存在欺詐的行為，王某可以根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定要求甲賠償購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款的一倍即10萬(wàn)元，因此，A項(xiàng)正確；王某從甲商店購(gòu)買(mǎi)明代制品的瓷瓶一件，說(shuō)明王某與甲商店形成的是買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系，該合同的標(biāo)的物是假的，說(shuō)明商店存在違約的情況，因此，王某也可以以違約為由要求甲商店賠償5萬(wàn)元，因此，B項(xiàng)正確；因?yàn)樵摯善繉?shí)際上是贗品，市場(chǎng)價(jià)值才100元，因此，王某只能要求李某承擔(dān)100元的侵權(quán)賠償責(zé)任，而不能要求其承擔(dān)5萬(wàn)元的侵權(quán)賠償責(zé)任，因此，C項(xiàng)錯(cuò)誤，D項(xiàng)正確。2勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法定最低年齡為_(kāi) A: 14周歲B: 16周歲C:

21、 18周歲D: 20周歲參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動(dòng)法第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！笨芍?，我國(guó)法律允許勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的法定最低年齡為16周歲。3引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是_ A: 合法行為B: 合法行為與違法行為C: 合法行為和事件D: 事件參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。勞動(dòng)法律行為，是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具有法律后果的行為。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律行為，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為。顯

22、然只有C項(xiàng)符合題意。4根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是_ A: 文藝單位B: 邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C: 體育單位D: 特種工藝單位參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動(dòng)法第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！币虼酥挥蠦項(xiàng)應(yīng)選。5工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知李某，提前的期限為_(kāi) A: 3個(gè)月B: 5個(gè)月C: 6個(gè)月D: 30日參考答案: D

23、 本題解釋:【答案】D。解析：勞動(dòng)法第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”勞動(dòng)合同法第40條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下公列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！鳖}干中李某的情況符合上述法律規(guī)定，D項(xiàng)應(yīng)選。6某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而

24、調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)2008年1月1日即將生效的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在此種情形下，該工廠_ A: 有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B: 應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商C: 在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D: 無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，

25、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)合同法第46條第三項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選項(xiàng)A為答案。7下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是_ A: “五四”青年節(jié)B: “三八”婦女節(jié)C: “六一”兒童節(jié)D: 春節(jié)參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動(dòng)法第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假

26、節(jié)日。”只有D項(xiàng)符合題意。8根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作一定時(shí)間以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間為_(kāi) A: 1年以上B: 3年以上C: 5年以上D: 10年以上參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；”可見(jiàn)D為正確答案。9根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除與勞動(dòng)者

27、之間的勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是_ A: 工資的50%100%B: 應(yīng)付金額的50%C: 工資的50%D: 應(yīng)付金額的50%100%參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

28、。”顯然用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下，D為答案。10我國(guó)勞動(dòng)法適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于勞動(dòng)法的是_。 A: 國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B: 賓館大堂經(jīng)理C: 現(xiàn)役軍人D: 醫(yī)院院長(zhǎng)參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！憋@然選項(xiàng)A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有B項(xiàng)符合題意，由勞動(dòng)法調(diào)整。經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)用通關(guān)題庫(kù) 第04關(guān)1根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是_ A: 約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月B: 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出

29、解除勞動(dòng)合同C: 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D: 是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動(dòng)合同法第11條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”故排除C；依據(jù)第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期不超過(guò)6個(gè)月，排除A；第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！笨芍囉闷诳捎蓜趧?dòng)合同雙方約定，D正確，排除；第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

30、動(dòng)合同。”可見(jiàn)勞動(dòng)者在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位，不可以隨時(shí)解除合同。B為答案。2勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是_ A: 雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B: 雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效C: 依法訂立之日起生效D: 勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證之日起生效參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動(dòng)法第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)_ A: 拒絕執(zhí)行B: 提出批評(píng)C: 檢舉D: 控告參考答案:

31、 A 本題解釋:【答案】A。解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同4根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是_ A: 與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B: 提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C: 向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D: 無(wú)須提前通知，可以即行解除參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”可見(jiàn)D為答案。5以下關(guān)于勞動(dòng)合同特征的表述中，錯(cuò)誤的是_ A: 勞

32、動(dòng)合同主體具有普遍性B: 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C: 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)有償合同D: 勞動(dòng)合同屬于諾成性合同參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動(dòng)合同的特征有：（1）勞動(dòng)合同是諾成合同。合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。（2）勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同。合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系中既享有權(quán)利有承擔(dān)義務(wù)。（3）勞動(dòng)合同是有償合同。合同當(dāng)事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價(jià)。（4）勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同。（5）勞動(dòng)合同是附和合同。（6）勞動(dòng)合同是身份合同（身份契約）。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系，因而勞動(dòng)給付義務(wù)只能由具有特定身份的勞動(dòng)者親自履行，勞動(dòng)者不能

33、隨意尋找他人替代或代理?？梢?jiàn)BCD為勞動(dòng)合同特征，而勞動(dòng)合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯(cuò)誤，為正確答案。67勞動(dòng)關(guān)系的雙方為_(kāi) A: 勞動(dòng)者和用人單位B: 工會(huì)與企業(yè)C: 勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)D: 工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！笨梢?jiàn)勞動(dòng)關(guān)系的雙方為勞動(dòng)者和用人單位，選項(xiàng)A為正確答案。8下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有_ A: 國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B: 大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽察

34、特派員C: 電腦公司硬件組裝員D: 家庭保姆參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動(dòng)法第2條規(guī)定在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！眹?guó)務(wù)院稽察特派員條例第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護(hù)國(guó)家作為所有者的權(quán)益，以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心，對(duì)被稽察企業(yè)進(jìn)行稽察?；焯嘏蓡T與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系?；焯嘏蓡T不參與、不干預(yù)被稽察企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)?！笨梢?jiàn)稽察特派員代表國(guó)家履行監(jiān)督職責(zé)，因而不適用勞動(dòng)法調(diào)整，排除B；公務(wù)員法第95條第1款規(guī)定：“機(jī)

35、關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制?！逼溉沃乒珓?wù)員受勞動(dòng)法調(diào)整。A選項(xiàng)并未明確該國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員是否為聘任制公務(wù)員，故排除A項(xiàng)；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑?條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；”選項(xiàng)D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法調(diào)整，排除D；只有C符合勞動(dòng)法第2條的規(guī)定，為正確答案。9狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與_同義。 A: 工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B: 報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)C: 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D: 社會(huì)保障權(quán)參考

36、答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：“狹義勞動(dòng)權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。10以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定_ A: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B: 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C: 個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D: 國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動(dòng)法的適用范圍包括：（1）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（4）其他通過(guò)勞

37、動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法不適用公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)用通關(guān)題庫(kù) 第05關(guān)1勞動(dòng)法規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)_小時(shí)。 A: lB: 2C: 3D: 4參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但

38、是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”可見(jiàn)C項(xiàng)為正確答案。2對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以_ A: 依法判決予以撤銷(xiāo)B: 予以變更C: 發(fā)回重審D: 駁回起訴參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬┑?0條規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷(xiāo)?！边x項(xiàng)A為正確答案。3勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者_(dá)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 A: 必須B: 應(yīng)當(dāng)C: 可以D: 能夠參考答案: A

39、本題解釋:【答案】A。解析：勞動(dòng)法第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇為正確答案。4勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者_(dá)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 A: 必須B: 應(yīng)當(dāng)C: 可以D: 能夠參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動(dòng)法第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇為正確答案。5用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額_滯

40、納金。 A: 2%B: 5%C: 2%0D: 5%參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并人社會(huì)保險(xiǎn)基金?！笨梢?jiàn)選項(xiàng)C為正確答案。6下列勞動(dòng)不是勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是_ A: 人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)B: 有償性的勞動(dòng)C: 無(wú)償性的勞動(dòng)D: 雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)有以下特征：（1）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取

41、與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)，勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系?？梢?jiàn)，選項(xiàng)C不是勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)。7下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是_ A: 丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B: 某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C: 種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D: 女工趙某因懷孕被公司辭退參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合

42、同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！边x項(xiàng)A為擔(dān)保法律關(guān)系；B項(xiàng)為公務(wù)員法調(diào)整的范圍，排除；C項(xiàng)是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，亦可排除；勞動(dòng)法第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；”可見(jiàn)D項(xiàng)為勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。8甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是_ A: 連帶賠償責(zé)任B: 行政責(zé)任C: 說(shuō)服王某回丙公司工作的責(zé)任D: 解除與王某簽訂的合同參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動(dòng)法第99條規(guī)定用人單

43、位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人'單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边x項(xiàng)A為正確答案。9企業(yè)的下列支出，準(zhǔn)予從收入總額中扣除的有_。 A: 對(duì)外的投資支出B: 用于購(gòu)置無(wú)形資產(chǎn)的借款利息支出C: 轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)的費(fèi)用D: 白酒生產(chǎn)企業(yè)的廣告宣傳費(fèi)支出參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：對(duì)外的投資支出計(jì)人投資成本，用于購(gòu)置無(wú)形資產(chǎn)的借款利息支出應(yīng)資本化，白酒生產(chǎn)企業(yè)的廣告宣傳費(fèi)支出不得扣除。10某百貨公司銷(xiāo)售空調(diào)機(jī)，在門(mén)口廣告牌上寫(xiě)明：“凡在本處購(gòu)買(mǎi)空調(diào)者，給付總價(jià)款3%的回扣，介紹推銷(xiāo)者給付總價(jià)款1%的傭金?！北蝗税l(fā)現(xiàn)后舉報(bào)到有關(guān)部門(mén)，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該

44、公司給付的回扣，賬面上均有明確記載。該公司給付回扣的行為是_ A: 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為B: 變相行賄行為C: 正當(dāng)?shù)拇黉N(xiāo)交易行為D: 降價(jià)排擠行為參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第8條規(guī)定，折扣、傭金是合法的，回扣則應(yīng)以行賄、受賄論處，區(qū)別的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)是看是否如實(shí)人賬。值得注意的是，不能以表面形式來(lái)簡(jiǎn)單地判定三者，如題中廣告上所寫(xiě)的回扣其實(shí)是折扣。經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)用通關(guān)題庫(kù) 第06關(guān)1某啤酒廠在其產(chǎn)品的瓶頸上掛一標(biāo)簽，上印有“獲1990年柏林國(guó)際啤酒博覽會(huì)金獎(jiǎng)”字樣和一個(gè)帶外文的徽章。此獎(jiǎng)項(xiàng)和徽章均屬子虛烏有。對(duì)這一行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？_ A: 根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，該行

45、為構(gòu)成虛假宣傳行為B: 根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，該行為構(gòu)成虛假表示行為C: 根據(jù)民法通則，該行為構(gòu)成重大誤解的民事行為D: 該行為違反商業(yè)道德，但不違反法律參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第9條第1款規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得利用廣告或者其他方法，對(duì)商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。”所以A項(xiàng)正確。2某商廈開(kāi)展有獎(jiǎng)銷(xiāo)售活動(dòng)，其公告中稱：本次活動(dòng)分兩次抽獎(jiǎng)；第一次一等獎(jiǎng)8名，各獎(jiǎng)彩電一臺(tái)(價(jià)格4500元)，第二次一等獎(jiǎng)3名，各獎(jiǎng)錄像機(jī)一臺(tái)(價(jià)值2300元)；第一次獲獎(jiǎng)?wù)哌€可參加第二次抽獎(jiǎng)。對(duì)此事的以下判斷中，何者為正確？_ A: 開(kāi)獎(jiǎng)不

46、允許分兩次進(jìn)行，該商廈構(gòu)成不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售B: 可以兩次開(kāi)獎(jiǎng)，但最高獎(jiǎng)的總額不得超過(guò)5000元，該商廈構(gòu)成不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售C: 可以兩次開(kāi)獎(jiǎng)，因每次的最高獎(jiǎng)勵(lì)額未超過(guò)5000元，屬正當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷(xiāo)售D: 是不是正當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，應(yīng)取決于最后抽獎(jiǎng)結(jié)果是否出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎(jiǎng)參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第13條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得從事下列有獎(jiǎng)銷(xiāo)售：（三）抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，最高獎(jiǎng)的金額超過(guò)5000元?！北绢}是抽獎(jiǎng)活動(dòng)，雖分成兩次抽獎(jiǎng)，最后抽獎(jiǎng)結(jié)果有可能出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎(jiǎng)，違反最高額的限制。3公民甲從興華商場(chǎng)買(mǎi)了一瓶紅星肉廠生產(chǎn)的熟食罐頭，吃后中毒住院，花去住院費(fèi)等共計(jì)200

47、0元。經(jīng)查，該批罐頭由興華商場(chǎng)委托湖月運(yùn)輸公司運(yùn)回，該運(yùn)輸公司未采取冷藏措施，致使罐頭有一定程度的變質(zhì)。運(yùn)回后興華商場(chǎng)交由天天儲(chǔ)存公司儲(chǔ)存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐頭進(jìn)一步變質(zhì)。本案中公民甲應(yīng)向誰(shuí)請(qǐng)求賠償？_ A: 興華商場(chǎng)或湖月公司B: 興華商場(chǎng)或天天公司C: 興華商場(chǎng)或紅星肉廠D: 天天公司或湖月公司參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法第43條第1款的規(guī)定：“因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷(xiāo)售者要求賠償。”本題產(chǎn)品的生產(chǎn)者和銷(xiāo)售者分別是紅星肉廠和興華商場(chǎng)，所以C項(xiàng)正確。4王某在電腦公司購(gòu)買(mǎi)一臺(tái)電腦，使用

48、10個(gè)月后出現(xiàn)故障。在“三包”有效期內(nèi)，經(jīng)兩次修理仍無(wú)法正常使用。此時(shí)市場(chǎng)上已無(wú)同型號(hào)電腦。依照有關(guān)法律規(guī)定，該事件應(yīng)如何解決？_ A: 王某只能要求再次修理B: 王某只能要求調(diào)換其他型號(hào)的電腦C: 電腦公司應(yīng)無(wú)條件退貨或予以更換D: 電腦公司應(yīng)予退貨，但可抵銷(xiāo)折舊費(fèi)參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第45條第1款規(guī)定：“對(duì)國(guó)家規(guī)定或者經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者約定包修、包換、包返的商品，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。在保修期內(nèi)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨”。所以C項(xiàng)正確。5關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是不符合法律規(guī)定的？_ A: 趙

49、某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B: 王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C: 李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D: 楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提

50、出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”所以，C符合題意，A、B、D不選。62008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“松園公司”)與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有

51、限責(zé)任公司|(簡(jiǎn)稱天利公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，符合法律規(guī)定的有_ A: 李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B: 李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C: 李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D: 雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動(dòng)合同法第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)

52、履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。7我國(guó)增值稅的基本稅率為_(kāi)

53、A: 3%B: 13%C: 17%D: 33%參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例第2條規(guī)定：“增值稅稅率：（一）納稅人銷(xiāo)售或者進(jìn)口貨物，除本條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定外，稅率為17%”C為正確答案。8下列與應(yīng)稅合同有關(guān)的印花稅納稅人是_ A: 合同訂立人B: 合同擔(dān)保人C: 合同鑒定人D: 合同證人參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：訂立合同人是指合同的當(dāng)事人，即指對(duì)憑證有直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人，但不包括合同的擔(dān)保人、證人、鑒定人。9下列不屬于企業(yè)所得稅納稅人的是_ A: 國(guó)有企業(yè)B: 集體企業(yè)C: 私營(yíng)企業(yè)D: 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)參考

54、答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)征收個(gè)人所得稅。10我國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中第一次規(guī)定了適用懲罰性賠償制度的立法例。對(duì)下列經(jīng)營(yíng)者的哪一行為，消費(fèi)者可以依法按其所支付價(jià)款的兩倍要求經(jīng)營(yíng)者賠償其損失？_ A: 不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的性能而事先未作說(shuō)明B: 所售產(chǎn)品包裝上未注明出廠日期和保質(zhì)期C: 謊稱某國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品為“美國(guó)進(jìn)口原裝”D: 出售國(guó)家明令淘汰的產(chǎn)品參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條規(guī)定，只有C項(xiàng)的行為應(yīng)當(dāng)適用懲罰性賠償制度。欺詐經(jīng)營(yíng)的，加倍賠償商品價(jià)款或服務(wù)費(fèi)用。我國(guó)民商法上的民事賠償責(zé)任多是補(bǔ)償性賠償。經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)用通關(guān)

55、題庫(kù) 第07關(guān)1根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，某食品廠生產(chǎn)奶粉【袋裝】，該廠在奶粉的包裝袋上應(yīng)當(dāng)標(biāo)明_ A: 奶粉的生產(chǎn)日期B: 奶粉的保質(zhì)期，如1年C: 奶粉的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期和失效日期，必須同時(shí)具備，缺一不可D: 奶粉的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期或者失效日期參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法第27條規(guī)定，產(chǎn)品或者其包裝上的標(biāo)識(shí)必須真實(shí)，對(duì)于限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)在顯著位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。2某酒廠用食用酒精兌制成白酒，使用本廠釀制的糧食白酒“幸福特曲”的包裝及標(biāo)貼向社會(huì)銷(xiāo)售。該種勾兌制成的白酒理化、衛(wèi)生指標(biāo)符合標(biāo)準(zhǔn)，每瓶售價(jià)僅為“幸福特曲”的1/4，銷(xiāo)售狀況甚好。對(duì)該廠的上述作法應(yīng)如何定性？_ A: 屬于以假充真行為B: 有關(guān)指標(biāo)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，不屬以假充真行為C: 與“幸福特曲”差價(jià)顯著，不屬以假充真行為D: 國(guó)家允許生產(chǎn)代糧白酒，不屬以假充真行為參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：所謂以假充真，是指生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者以牟取利潤(rùn)為目的，用他產(chǎn)品冒充此產(chǎn)品，進(jìn)行欺騙性商業(yè)活動(dòng)的違法行為。由此可見(jiàn)，本題所述之酒廠構(gòu)成以假充真行為。B、C、D的理由并不能否定其行為的性質(zhì)。3居民甲在某商場(chǎng)購(gòu)得1臺(tái)“多功能食品加工機(jī)”，回家試用后發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品只有一種功能，遂向商場(chǎng)提出退貨，商場(chǎng)答復(fù)：“該產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)未就其使用性能作明確說(shuō)明，