勞動(dòng)法期末模擬試題二

1、勞動(dòng)法期末模擬試題二一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))11944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（ ）。A國(guó)際勞動(dòng)憲章B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費(fèi)城宣言D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議2勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ ）。A工會(huì)法 B合同法 C勞動(dòng)法 D憲法3根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（ ）小時(shí)。 A24 B36 C48 D72二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分

2、)1初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ ）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始B適用范圍很小C有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E適用范圍較廣2勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（ ）。A對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判3根據(jù)勞動(dòng)法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ）。A勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B休息休假與保險(xiǎn)福利C勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)三、填空題（每空1分，共10分）1從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、_勞動(dòng)關(guān)系、_勞動(dòng)關(guān)

3、系、_勞動(dòng)關(guān)系等。 2我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是_年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)、_年開(kāi)始實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。 3對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的_、其他有關(guān)行政部門(mén)、_、其他群眾性組織以及個(gè)人。 四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1廣義上的勞動(dòng)法2勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅3.一般性監(jiān)督檢查五、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共15分）1簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。2簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人？六、論述題（10分）試述履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則。七、案例分析題（每小題10分，共20分）職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口

4、頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，張某就被一家合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的某合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但某合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除?（2）某合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? （答題要求舉例）第一套模擬試題答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))11944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（ C ）。A國(guó)際勞動(dòng)憲章B關(guān)于禁止工廠女工夜間

5、工作公約C費(fèi)城宣言D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議2勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ D ）。A工會(huì)法 B合同法C勞動(dòng)法 D憲法3根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（ B ）小時(shí)。A24 B36 C48 D72二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)1初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ ABD ）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始B適用范圍很小C有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E適用范圍較廣2勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD ）。A對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B勞動(dòng)管理

6、機(jī)構(gòu)的設(shè)置C對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判 3根據(jù)勞動(dòng)法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCDE ）。A勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B休息休假與保險(xiǎn)福利C勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)三、填空題（每空1分，共10分）1民營(yíng)企業(yè) 外商投資企業(yè) 有限責(zé)任公司21994 19953勞動(dòng)行政主管部門(mén) 工會(huì)組織四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其

7、相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.一般性監(jiān)督檢查，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行例行檢查、不定期檢查。五、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共15分）1 答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別主要是在勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象不同上。行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。2答題要點(diǎn)：特殊群體包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。六、論述題（10分） 答題要點(diǎn)：履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則有：(一)實(shí)際履行原則勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行

8、合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的不可分割性決定的，勞動(dòng)合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。(二)全面履行原則 勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量的完成勞動(dòng)任務(wù)；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。只有遵循全面履行原則，才能使勞動(dòng)過(guò)程得以順利實(shí)現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同是一

9、個(gè)整體，包括了勞動(dòng)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。(三)合作履行原則勞動(dòng)合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理和指揮；同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。在用人單位或職工遇到特殊困難時(shí)，對(duì)方應(yīng)予體諒并在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助；當(dāng)雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生糾紛，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或按法律規(guī)定的其他程序予以解決，避免矛盾激化或采取任何過(guò)激的行為。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。七、案例分析題（每小題10分，共 20分）答題要點(diǎn)：1張某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的"勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前