煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法

1、煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立科學(xué)規(guī)范的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位管理運(yùn)行機(jī)制，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，充分激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作熱情，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)晉城煤業(yè)集團(tuán)中長(zhǎng)期人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃綱要、晉城煤業(yè)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理?xiàng)l例及沁秀公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法的要求，結(jié)合礦井實(shí)際，特制定本辦法。第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和一般管理工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、執(zhí)業(yè)資格和解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面問(wèn)題能力的人員。包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、審計(jì)監(jiān)察、思

2、想政治、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、新聞檔案、文體藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位人員。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條礦成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理委員會(huì)，具體組成如下：主任：礦長(zhǎng)書(shū)記常務(wù)副主任：總工程師副主任：其他礦領(lǐng)導(dǎo)成員：由人事勞資科、黨工科、綜合辦公室、監(jiān)察審計(jì)科及井下五大業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理委員會(huì)下設(shè)管理辦公室，管理辦公室設(shè)在人事勞資科，主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法；2、負(fù)責(zé)高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的推薦工作；3、負(fù)責(zé)中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的推薦及日常管理工作；4、負(fù)責(zé)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任、備案及日常管理工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理委員會(huì)下設(shè)考評(píng)辦公室，總工程師牽頭，成員由各副總工程師及職稱(chēng)為高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)

3、人員組成，主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位考評(píng)及職稱(chēng)考評(píng)的最終監(jiān)督鑒定工作；2、負(fù)責(zé)高層、中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工作的初步審核；3、負(fù)責(zé)對(duì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擬聘人選的綜合考察評(píng)價(jià)工作。第三章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位管理第四條職位設(shè)置根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，設(shè)置三個(gè)職位層次。（一）高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)首席技術(shù)專(zhuān)家、技術(shù)專(zhuān)家。即在奧一或多個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，能夠把握技術(shù)方向及發(fā)展前景，具有較高理論水平和技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（二）中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)高級(jí)技術(shù)主管和技術(shù)主管。即在莫一專(zhuān)業(yè)技術(shù)范圍內(nèi)，具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)難題的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。（三）基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)

4、主管技術(shù)員、技術(shù)員和實(shí)習(xí)技術(shù)員。即為各區(qū)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，及時(shí)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中由現(xiàn)的各項(xiàng)技術(shù)問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。第五條職位配置1、礦設(shè)首席技術(shù)專(zhuān)家。2、礦各科室設(shè)高級(jí)技術(shù)主管、技術(shù)主管、技術(shù)員。3、礦各基層區(qū)隊(duì)設(shè)主管技術(shù)員、技術(shù)員、實(shí)習(xí)技術(shù)員。第六條聘任條件（一）高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1、基本條件（1）具備較高的政治素質(zhì)，高尚的個(gè)人品德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；（2）具有較高的專(zhuān)業(yè)理論水平和豐富的技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)技術(shù)方面發(fā)生的重大問(wèn)題能夠提由解決方案和針對(duì)性處理措施；(3)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)、技術(shù)攻關(guān)能力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高，在技術(shù)創(chuàng)新、理論聯(lián)系實(shí)際和技

5、術(shù)服務(wù)等方面業(yè)績(jī)突生，能夠把握本職位專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，能夠推動(dòng)本領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提升；(4)具備一定的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制能力，能夠指導(dǎo)和帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立開(kāi)展推廣新技術(shù)、新工藝、技術(shù)革新和技術(shù)改造活動(dòng)；(5)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)正派；(6)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。2、任職資格(1)大學(xué)本科以上文化程度；(2)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)以上職稱(chēng)；(3)具有相應(yīng)職位要求的執(zhí)業(yè)資格；(4)首席技術(shù)專(zhuān)家參加工作年限不低于8年，其中從事擬任職崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)年限不低于6年，任技術(shù)專(zhuān)家2年以上或高級(jí)技術(shù)主管4年以上。技術(shù)專(zhuān)家

6、參加工作年限不低于6年，其中從事擬任職崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)年限不低于5年，任技術(shù)主管2年以上。(二)中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1、基本條件(1)具備較高的政治素質(zhì)，良好的職業(yè)品德，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；(2)能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)決定，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，業(yè)績(jī)明顯；(3)具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)所需要的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立解決本職位職責(zé)范圍內(nèi)較大的技術(shù)問(wèn)題；(4)能夠指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)工作；積極參與和配合高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員解決重大技術(shù)問(wèn)題；(5)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。2、任職資格(1)大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；(2)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)；(3)具有相應(yīng)職位要求的執(zhí)

7、業(yè)資格；(4)高級(jí)技術(shù)主管參加工作年限不低于5年，其中從事擬任職崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)年限不低于3年，任技術(shù)主管2年以上。技術(shù)主管參加工作年限不低于4年，任主管技術(shù)員或技術(shù)員2年以上。(三)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1、基本條件(1)愛(ài)崗敬業(yè)，能夠獨(dú)立完成本職崗位職責(zé)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；(2)能夠積極主動(dòng)地協(xié)助本單位本專(zhuān)業(yè)中、高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的重大問(wèn)題。2、任職資格(1)主管技術(shù)員大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)；具有相應(yīng)職位要求的執(zhí)業(yè)資格；具有能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；參加工作年限不低于3年，任技術(shù)員1年以上。(2)技術(shù)員大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)初級(jí)及以上職

8、稱(chēng)；具有相應(yīng)職位要求的執(zhí)業(yè)資格；具有能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；參加工作年限不低于2年。(3)實(shí)習(xí)技術(shù)員大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與聘任崗位專(zhuān)業(yè)一致；參加工作年限不低于1年。第七條聘任程序(一)高、中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1、人事勞資科根據(jù)聘任條件，組織符合條件人員進(jìn)行申報(bào)（申報(bào)表見(jiàn)附件1）2、高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)集團(tuán)公司聘任程序執(zhí)行，中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)沁秀公司聘任程序執(zhí)行。（二）基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1、各單位根據(jù)本單位人才培養(yǎng)現(xiàn)狀提由推薦申請(qǐng)，經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后報(bào)送人事勞資科；2、人事勞資科將被推薦人員列入礦人才儲(chǔ)備庫(kù)；3、各單位根據(jù)本單位生產(chǎn)實(shí)際，提由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求申請(qǐng)；4、專(zhuān)

9、業(yè)技術(shù)人員管理辦公室結(jié)合礦人才儲(chǔ)備庫(kù)技術(shù)類(lèi)人才儲(chǔ)備情況研究確定擬聘任人選；5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)辦公室對(duì)擬聘任人選進(jìn)行綜合考察評(píng)價(jià)，并將結(jié)果報(bào)送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理委員會(huì)；6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理委員會(huì)研究確定最終聘任人選；7、人事勞資科行文聘任。第八條考核與評(píng)價(jià)（一）對(duì)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的人員每年年末進(jìn)行一次全面考核評(píng)價(jià)，從理論知識(shí)（20%）、工作業(yè)績(jī)（60%、綜合素質(zhì)（20衿三方面進(jìn)行。理論知識(shí)考試由沁秀公司人力資源部統(tǒng)一組織，于每年12月末進(jìn)行；工作業(yè)績(jī)依個(gè)人月度員工績(jī)效考核平均分為準(zhǔn)；綜合素質(zhì)依專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。（二）根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分，將年度評(píng)價(jià)結(jié)果分為A級(jí)（優(yōu)秀）、B級(jí)（稱(chēng)職）、

10、C級(jí)（基本稱(chēng)職）、D級(jí)（不稱(chēng)職）四個(gè)等級(jí)。1、評(píng)價(jià)得分在95分及以上的，為A級(jí)；2、評(píng)價(jià)得分在85分94分之間的，為B級(jí)；3、評(píng)價(jià)得分在7084分之間的，為C級(jí)；4、評(píng)價(jià)得分在70分（不含70分）以下的，為D級(jí)；（三）末位淘汰1、年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“D”級(jí)的，取消其任職資格，另行分配工作；2、年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為排名最后一位的，報(bào)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理委員會(huì)研究確定是否取消其任職資格，另行分配工作；3、評(píng)價(jià)結(jié)果連續(xù)三年為“C'級(jí)的不再續(xù)聘，另行分配工作。第九條薪酬待遇具體按照晉城煤業(yè)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理?xiàng)l例（試行）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的人員同時(shí)享受崗位技能津貼，具體如下:月津貼標(biāo)

11、準(zhǔn)（元）首席專(zhuān)家技術(shù)專(zhuān)豕高級(jí)技術(shù)主管技術(shù)主管主管技術(shù)員井下1500800400200100井上80040024012060第十條具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整或解解：1、在工作中弄虛作假的；2、違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；3、因健康原因不能堅(jiān)持工作的；4、長(zhǎng)期離職學(xué)習(xí)的；5、工作中發(fā)生重大失誤，給企業(yè)或單位造成重大影響或重大損失的；6、其它。第十一條其他規(guī)定（一）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的范圍僅限于在編在崗的從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位實(shí)行任期制，一屆任期為三年，任期屆滿(mǎn)重新聘任。（三）受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員跨序列流動(dòng)時(shí)，辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)解聘手續(xù)，工資待遇不

12、再執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，任職資格保留，申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不強(qiáng)調(diào)聘任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限。（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上在本職位序列內(nèi)交流，需向管理職位、操作職位序列進(jìn)行職位變動(dòng)、職位交流的，報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦公室批準(zhǔn)，按相應(yīng)的聘任程序進(jìn)行。（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)聘任，特別優(yōu)秀的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或因工作特殊需要的可以破格提任，但必須從嚴(yán)掌握，且符合程序。破格提拔的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備以下條件：1、近三年年度工作績(jī)效考核均為“優(yōu)秀”；2、在安全生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中表現(xiàn)突生、做由重大貢獻(xiàn)的；3、獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的。第四章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理

13、第十二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)是指按照國(guó)家和省屬有關(guān)規(guī)定，對(duì)在工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、審計(jì)監(jiān)察、衛(wèi)生防役、教育教學(xué)、新聞檔案、文體藝術(shù)等系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)水平、工作能力和業(yè)績(jī)成果的等級(jí)認(rèn)證資格。第十三條根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的特點(diǎn)，一般分為三個(gè)層次：1、初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）2、中級(jí)3、高級(jí)（副高級(jí)和正高級(jí)）第十四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的取得分為評(píng)審取得和考試取得兩種方式。評(píng)審、報(bào)考程序及條件具體執(zhí)行晉城煤業(yè)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）管理辦法第十五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任程序（一）初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任程序1、人事勞資科根據(jù)礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度職稱(chēng)資格取得情況及職稱(chēng)考核結(jié)果提由聘任建議報(bào)沁

14、秀公司人力資源部；2、沁秀公司人力資源部初審后上報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心審核；3、集團(tuán)公司審核通過(guò)后，高級(jí)職稱(chēng)由集團(tuán)公司聘任，初、中級(jí)職稱(chēng)由沁秀公司進(jìn)行聘任。第十六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任原則1、年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職及其以上等次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以聘任；2、違法、違紀(jì)人員不聘任；3、離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)人員不聘任；4、現(xiàn)崗位與現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格不符者暫不聘任；5、因?qū)I(yè)不對(duì)口、需轉(zhuǎn)系列人員，由本人寫(xiě)生轉(zhuǎn)系列申請(qǐng)，經(jīng)考察、考核合格，報(bào)集團(tuán)公司人力中心審批，待轉(zhuǎn)系列后，予以聘任。第十七條考核與評(píng)價(jià)（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考核評(píng)價(jià)每年度進(jìn)行一次，分為定性考核與定量考核兩部分。個(gè)人考核得分=定性考核得分+定量考核

15、得分。定性考核主要為群眾民主評(píng)議，由人事勞資科負(fù)責(zé)組織實(shí)施；定量考核主要根據(jù)本人的科技成果、論文專(zhuān)著、合理化建議和項(xiàng)目效益等按規(guī)定加分。（具體考核計(jì)分辦法見(jiàn)附件）定性考核的主要考核程序?yàn)椋?、被考核人員按規(guī)定時(shí)間寫(xiě)由年度述職報(bào)告；2、群眾民主評(píng)議由人事勞資科規(guī)定評(píng)議時(shí)間，各單位負(fù)責(zé)組織進(jìn)行；3、參加民主評(píng)議人數(shù)生產(chǎn)隊(duì)組不得低于20人，機(jī)關(guān)科室不得低于5人：4、被評(píng)議人員要先進(jìn)行述職，然后由參加評(píng)議人員進(jìn)行打分；5、評(píng)議結(jié)束后，各單位要及時(shí)將群眾民主評(píng)議結(jié)果報(bào)人事勞資科，逾期不交者，本單位被考核人員的群眾民主評(píng)議結(jié)果按零分處理。（二）根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度職稱(chēng)考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為A級(jí)（

16、優(yōu)秀）、B級(jí)（稱(chēng)職）、C級(jí)（基本稱(chēng)職）、D級(jí)（不稱(chēng)職）四個(gè)等級(jí)。1、評(píng)價(jià)得分在95分及以上的，為A級(jí)；2、評(píng)價(jià)得分在85分94分之間的，為B級(jí)；3、評(píng)價(jià)得分在7084分之間的，為C級(jí)；4、評(píng)價(jià)得分在70分（不含70分）以下的，為D級(jí)；（三）年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“D'級(jí)的，本年度不予以續(xù)聘。第十八條特殊激勵(lì)為了豉勵(lì)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，拓寬個(gè)人成長(zhǎng)空間，決定對(duì)取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)：取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元；取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，煤炭主體系列的一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，其他系列的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。第五章教育培訓(xùn)第十九條人事勞資科針

17、對(duì)不同層次、不同類(lèi)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，結(jié)合崗位需要，對(duì)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員施以不同的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)堅(jiān)持集中培訓(xùn)和自學(xué)兩種方式。要將對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)納入年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃當(dāng)中o第六章附則第二十條本辦法與國(guó)家法律法規(guī)政策有抵觸的，以國(guó)家的法律法規(guī)政策為準(zhǔn)。第二十一條本辦法由人事勞資科帶礦解釋。第二十二條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，原岳煤人字200970號(hào)文關(guān)于下發(fā)<岳城礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核和聘任管理辦法的通知及岳煤人字20105號(hào)文岳城礦在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)末位淘汰暫行管理辦法同時(shí)廢止。附件：1.高層/中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)表2 .專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考核記分辦法3 .專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考核表附件1

18、:高層/中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位申報(bào)表姓名性別出生日期民族政治面貌封口工作時(shí)間中報(bào)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格取得時(shí)間聘任時(shí)間學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)時(shí)間及院校系專(zhuān)業(yè)在職教育畢業(yè)時(shí)間及院校系專(zhuān)業(yè)工作單位及崗位現(xiàn)聘任級(jí)別現(xiàn)任職時(shí)間聯(lián)系電話(huà)E-mail工作簡(jiǎn)歷個(gè)人業(yè)績(jī)培訓(xùn)情況獎(jiǎng)懲情況資格審查意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：!（單位蓋章）口月日專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理委員會(huì)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：!（單位蓋章）口月日附件2:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核記分方法考核記分方采取定性定量相結(jié)合的方法考核。定性部分，分群眾民主評(píng)議和考核領(lǐng)導(dǎo)組打分兩個(gè)層次進(jìn)行（群眾民主評(píng)議占60%領(lǐng)導(dǎo)組考核占40%）;定量考核由考核辦公室嚴(yán)格根據(jù)本人的科技成果、論文專(zhuān)著、項(xiàng)目效益酌情評(píng)分相加后，乘

19、以加權(quán)系數(shù)（0.5）,得由結(jié)果和定性部分相加為總得分。一、定性部分（一）工作態(tài)度（20分）1、職業(yè)道德、敬業(yè)精神（10分）（1）熱愛(ài)本職工作，有高度的事業(yè)心，工作有重點(diǎn)并由色完成任務(wù)。（10分）（2）樂(lè)于本職工作，有事業(yè)心，能獨(dú)立工作而很少等候指示。（79分）（3）缺乏工作熱情，工作經(jīng)常靠督促才能完成。（46分）（4）作風(fēng)疲踏，態(tài)度惡劣，完不成指令性工作。（03分）2、遵紀(jì)守法，由勤情況（10分）（1）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，由滿(mǎn)勤。（10分）（2）無(wú)遲到早退現(xiàn)象，有事先請(qǐng)假。（79分）（3）偶爾遲到，有事不請(qǐng)假。（46分）（4）有違規(guī)現(xiàn)象，由勤表現(xiàn)差。（03分）（二）工作能力（3

20、5分）1、工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際技能（15分）（1）技術(shù)業(yè)務(wù)熟練，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，獨(dú)立解決實(shí)際問(wèn)題的能力強(qiáng)，工作無(wú)差錯(cuò)。（1315分）（2）技術(shù)業(yè)務(wù)較熟，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決實(shí)際問(wèn)題，工作偶爾由錯(cuò)。（712分）（3）技術(shù)水平一般。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少，獨(dú)立工作能力差，需要?jiǎng)e人幫助，經(jīng)常由錯(cuò)。（06分）2、工作難度（10分）（1）能夠從事本專(zhuān)業(yè)難度較大的技術(shù)復(fù)雜的工作。（9-10分）（2）能夠從事本專(zhuān)業(yè)較難，技術(shù)較復(fù)雜的工作。（58分）（3）只能從事本專(zhuān)業(yè)一般性的工作。（04分）3、技術(shù)創(chuàng)新能力（10分）（1）科技工作主意多，不斷創(chuàng)新，經(jīng)常提由有新的科技方案或建議。給公司技術(shù)改造，技術(shù)革新和科技工作帶來(lái)

21、新面貌。（910分）（2）科技工作有見(jiàn)解，常有新的創(chuàng)意，有一定成果。（4-5分）（3）能由主意，想辦法，偶有新的創(chuàng)意。（45分）（4）科技工作中比較因循守舊，創(chuàng)新精神較差。（03分）（三）工作績(jī)效（45分）1、工作質(zhì)量（10分）（1）工作質(zhì)量突生。（910分）（2）工作質(zhì)量高于一般水平。（78分）（3）工作質(zhì)量處于平均水平。（46分）（4）工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常由現(xiàn)差錯(cuò)。（13分）2、工作數(shù)量和工作效率（15分）（1）工作飽滿(mǎn)，工作量大，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前完成指定任務(wù)，能全部落實(shí)崗位職責(zé)。（15分）（2）工作較飽滿(mǎn)，工作量較大，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成任務(wù)，落實(shí)崗位職責(zé)較好。（1214分）（3）工作不飽

22、滿(mǎn)，工作量不大，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成任務(wù)，一般能落實(shí)崗位職責(zé)。（611分）（4）工作量極少，崗位職責(zé)不落實(shí)。（05分）3、安全責(zé)任（10分）（1）安全第一的思想牢固。設(shè)計(jì)、施工中安全技術(shù)措施完善無(wú)誤，在生產(chǎn)過(guò)程中認(rèn)真執(zhí)行完全規(guī)程，對(duì)事故隱患處理及時(shí)，無(wú)責(zé)任事故。（710分）（2）安全第一的思想基本牢固。設(shè)計(jì)、施工中安全技術(shù)措施不夠完善，在生產(chǎn)過(guò)程中能夠執(zhí)行安全規(guī)程，對(duì)事故隱患處理比較及時(shí)。（47分）（3）安全第一的思想不太牢固。不夠完善，經(jīng)補(bǔ)充修改后方能采用，程不夠認(rèn)真，對(duì)事故隱患處理遲緩,（4）重大事故者考核為不稱(chēng)職。設(shè)計(jì)、施工中安全技術(shù)措施在生產(chǎn)過(guò)程中，執(zhí)行安全規(guī)重大事故不得分。（03分）4

23、、效益和貢獻(xiàn)（10分）（1）在本專(zhuān)業(yè)計(jì)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理工作中，積極采取措施，比原計(jì)劃提高產(chǎn)量、質(zhì)量、效率。降低消耗，成本，節(jié)約開(kāi)支效果顯著，本人并在其中起主導(dǎo)作用。（810分）（2）取得較好的經(jīng)濟(jì)效果，本人起較大作用者。（57分）（3）取得效果較差，本人所起作用一般者。（04分）二、定量部分（一）技成果獎(jiǎng)1、 獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)2、 獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)3、 獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)4、 獲國(guó)家級(jí)四等獎(jiǎng)5、 獲省級(jí)一等獎(jiǎng)6、 獲省級(jí)二等獎(jiǎng)7、 獲省級(jí)三等獎(jiǎng)每項(xiàng)25分每項(xiàng)23分每項(xiàng)20分每項(xiàng)17分每項(xiàng)20分每項(xiàng)18分每項(xiàng)16分8、 獲省（廳、局）級(jí)一等獎(jiǎng)每項(xiàng)15分9、 獲?。◤d、局）級(jí)二等獎(jiǎng)每項(xiàng)13分10、獲省（廳、局）級(jí)三等獎(jiǎng)每項(xiàng)10分11、獲地、市（本集團(tuán)）重大成果一等獎(jiǎng)每項(xiàng)10分12、獲地、市（本集團(tuán)）重大成果二等獎(jiǎng)每項(xiàng)8分13、獲地、市（本集團(tuán)）重大成果三等獎(jiǎng)每項(xiàng)6分14、獲地、市（本集團(tuán)）科技成