薪酬體系方案2019年

1、有限公司薪酬1管理制度文件編號版本A/0修改0頁數(shù)編制審核批準(zhǔn)生效日期有限公司薪酬體系擬定方案（試行）擬定部門：人事行政部擬定時間：2018年12月第一章總則:一、目的薪酬是員工的勞動報酬，是指對員工勞動成果的評價，公平合理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神，增強公司凝聚力和團隊榮譽感。本次薪酬制度改革為解決公司發(fā)展期的成本控制及人員保留問題。規(guī)范工資報酬管理，建立起有價值的分配機制和內(nèi)在的激勵機制，實現(xiàn)公司可持續(xù)性的長期發(fā)展和成長需要。薪酬管理的主要目的如下：1、保障員工基本生活水平。2、鼓勵員工高效率的工作。3、充分體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得的按勞分配原則。4、鼓勵員工主動積極的

2、提高工作能力和專業(yè)技能。5、吸引和留住公司需要的員工。二、適用范圍本制度適用于有限公司全體員工。三、原則1、遵循三大價值導(dǎo)向：個人價值、崗位價值、貢獻價值；2、把業(yè)績考核的結(jié)果作為工資報酬的直接依據(jù)，員工工資的增長與績效考核的結(jié)果直接掛鉤，鼓勵員工在提高工作效率的同時也要培養(yǎng)員工主人翁意識，讓公司與員工共同成長。3、薪酬的確定必須與公司發(fā)展戰(zhàn)略相配合，根據(jù)不同時期的公司發(fā)展需要調(diào)整薪酬設(shè)計，達到公司可持續(xù)性長期效益增長的目的。四、依據(jù)薪酬分配是依據(jù)員工對公司的貢獻、工作能力、工作承擔(dān)責(zé)任的大小、效率質(zhì)量來綜合評定。第二章薪酬體系一、本公司薪酬體系分為三類1 .月薪制管理崗位薪酬2 .月薪制工人

3、崗位薪酬3 .計件制工人崗位薪酬二、薪酬組成1 .月薪制管理崗薪酬由三大部分組成：固定工資+浮動工資+福利表一：月薪制管理崗薪資結(jié)構(gòu)表工資組成內(nèi)容固定工資基本工資；崗位工資浮動工資產(chǎn)能績效工資；加班工資；獎金；年度獎金福禾保險；餐補；話補2 .月薪制工人崗薪酬由三大部分組成：固定工資+浮動工資+福利表三：月薪制工人崗薪資結(jié)構(gòu)表工資組成內(nèi)容固定工資基本工資；崗位工資浮動工資產(chǎn)能績效工資；加班工資；獎金；年度獎金福禾保險；餐補；3 .計件制工人崗薪酬由三大部分組成：固定工資+浮動工資+福利表三：計件制工人崗薪資結(jié)構(gòu)表工資組成內(nèi)容固定工資基本工資；保底工資浮動工資產(chǎn)能產(chǎn)量工資；年度獎金福禾保險；餐補

4、；三、薪資設(shè)計1、崗位工資核算標(biāo)準(zhǔn)：實行一崗一薪制。以崗位勞動責(zé)任大小、所需知識技能、勞動強度、勞動條件等為依據(jù)確定的工資。崗位是發(fā)放崗位工資唯一標(biāo)準(zhǔn)。2、基本工資(1) .管理崗位：基本工資的分配依據(jù)總工資的50%匕例分配，如遇個別人員(試用期)總工資分配還未達到當(dāng)?shù)刈畹蜕缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕缭u工資標(biāo)準(zhǔn)計算基本工資。(2) .工人崗位：普通一線工人基本工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕缭u工資標(biāo)準(zhǔn)擬定，即元為基本工資，每年根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的地區(qū)最低社評工資標(biāo)準(zhǔn)作實時調(diào)整。3、績效工資產(chǎn)能績效工資需上級考核后可在績效工資范圍內(nèi)予以上下浮動調(diào)整。（因公司目前暫未實行績效考核，具體績效工資待考核實行后而定）4

5、、工齡工資公司全體員工連續(xù)工作滿一年，從次年開始享有工齡工資，每月50元的補助，以后每增加一年，次年的工資上漲50元/月。5、加班工資加班工資是指員工在正常工作時間范圍超出的部分，超額完成的工作任務(wù)而獲得的酬勞。本條適用于生產(chǎn)一線。|其余崗位不再此條范圍計算。6、獎金（1）全勤獎：50元/月。凡當(dāng)月員工無遲到、早退、請假、曠工、私自外出等以及公司認定的其它脫崗情況出現(xiàn)者皆可獲得此獎金。（計件制崗位、保安不在計發(fā)范圍）（2）優(yōu)秀員工獎：每年年度評選一次，名額根據(jù)員工人數(shù)比例擬定，通常為10晚匕例，優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)：全年度未受過公司警告、處罰、無故曠工1天以上、遲到5次以上、相關(guān)部門行政拘留、給公

6、司造成重大經(jīng)濟損失在1萬元以上的，否則不得參加評選。獎金設(shè)定根據(jù)公司年度效益設(shè)定。根據(jù)部門及員工個人作出的貢獻為依據(jù)計發(fā)（參照上年分配比例）。四、加班及調(diào)休核算標(biāo)準(zhǔn)：（1） .月薪制管理崗位：月薪制管理崗位員工公司遇休息日及法定日需安排加班情況（平時加班的不包含在內(nèi)），加班天數(shù)在兩個月內(nèi)予以調(diào)休，如因工作原因在兩個月內(nèi)無法調(diào)休的，則給予相應(yīng)的加班工資；實行加班計發(fā)。計算標(biāo)準(zhǔn)：按總工資的日薪計算。（2） .月薪制工人崗位：月薪制工人崗位員工在超出8小時工作時間以外的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按基本工資的基數(shù)（1700）計算（雙倍的日工資）：加班一小時14元整；法定節(jié)假日加班的按基本工資的基數(shù)（1700）

7、計算（三倍的日工資）：加班一小時21元整。（計件制崗位、保安不在計發(fā)范圍）同時廢除原有加班計算標(biāo)準(zhǔn)（3） .計件制工人崗位：計件制工人崗位無加班工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得。但如遇春節(jié)期間需安排加班的每人按50元/天給予春節(jié)補助。五、外派人員工資計算標(biāo)準(zhǔn)：工種核算基本工資生活補貼外出日工資堀江（焊工）170040170（日工資三倍）普工170040102（日工資的兩倍）計算標(biāo)準(zhǔn)參見表格：生活補貼十日工資（按實際天數(shù)計算）。同時取消周末加班及法定假加班。第三章試用期薪酬試用期是指：在合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格留用進行觀察和考核的一個期限，試用期滿后需通過公

8、司考核是否繼續(xù)留用，需部門主管簽署意見后，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為公司正式員工。一、適用范圍1,通過招聘進入本公司登記在冊的試用員工；2.其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)直接錄入為正式員工的不在此列。一、試用期員工工資1 .月薪管理崗位試用期工資不定，可依據(jù)試用人員的學(xué)歷、能力、經(jīng)驗等綜合素質(zhì)來擬定，但不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕缭u工資；2 .月薪工人崗位試用期工資=（基本工資1700元+其他補助）違紀(jì)扣款除外；試用期一般為2個月（特殊情況除外）。新員工試用期滿，經(jīng)公司考核后，需部門主管簽署留用意見方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正工資=（基本工資1700元+崗位工資800+其他補助）計發(fā)，考核不合格者延長試用，或予以解除雇傭關(guān)系；3

9、 .計件工人崗位試用期工資=基本工資1700+其他補助800,產(chǎn)品質(zhì)量合格率低及其他違紀(jì)應(yīng)扣款項除外；試用期時間最長為2個月，2個月后仍達不到計件水平的，則予以解除雇傭關(guān)系。計件后的工資按計件單價標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第四章薪酬支付一、滿勤及月薪計算方式1 .公司執(zhí)行月薪制的所有員工，以自然月天數(shù)為滿勤；2 .計算方式：月薪+自然月天數(shù)*實際出勤天數(shù)（實際出勤天數(shù)包含公休假和法定假）；3 .非全勤人員，工資計算期間中途聘用或中途離職的，計算方式：月薪*實際出勤天數(shù)+自然月天數(shù)=實際工資二、工資支付流程(1) .各部門負責(zé)人在每月2日以前將上月考勤結(jié)果交到行政人事部；(2) .行政人事部須于每月6日以前將上

10、月考勤表完成；(3) .行政人事部于每月10日以前將考勤結(jié)果復(fù)查完畢并將考勤表交到財務(wù)部；(4) .每月20日財務(wù)部將統(tǒng)一發(fā)放工資，若遇休息和節(jié)假日期間工資將提前或順延發(fā)放。第五章扣罰款及代扣款項一、扣款各類請假；扣款標(biāo)準(zhǔn)：按天計算，事假、病假(未出示有效的醫(yī)院證明)按每天工資基數(shù)扣除。按自然月天數(shù)計算，減去應(yīng)扣除的天數(shù)。二、罰款對違反公司各類管理制度進行的相應(yīng)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)：按公司各類規(guī)章制度中的處罰條例執(zhí)行。三、代扣款項依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司依據(jù)扣款類別明細從員工工資中直接扣除款項：1、員工工資個人所得稅；2、員工個人承擔(dān)的社會保險繳納費用；3、員工私人借款、賠償金、罰款；4、員

11、工工作服扣費標(biāo)準(zhǔn)：入職滿半年的由公司提供工作服，未滿半年的由個人承擔(dān)工作服的全部費用；5、特殊情況公司墊付的，應(yīng)由員工個人承擔(dān)并在工資中扣除；6、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項；7、與公司簽訂特殊協(xié)議、應(yīng)從個人工資中扣除的款項；8、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)從工資中扣除的款項。第六章工資查詢與保密一、工資查詢(1)公司員工僅限于部門主管查詢該部門員工的工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi)到行政人事部查詢。過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結(jié)果。(2)總經(jīng)理、行政人事部主管有權(quán)查詢所有員工工資。二、工資保密(1)每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，原則上不允許打探其他員工

12、的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。(2)涉及工資核算、復(fù)核審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。第六章公休假、請假、法定假日一、管理崗位所有管理崗位每周日休息，實行單休制；二、月薪制工人崗位月薪制工人崗位每月可公休4天，不限制在周日內(nèi)（原則上周日休），連休不得超過3天；三、計件制工人崗位計件制工人崗位每月無公休假（實行多勞多得），可根據(jù)生產(chǎn)情況定休息時間，工作量飽和的情況下，無特殊原因不能連續(xù)請假休息；四、請假1,請假審批流程：公司所有員工請假必須按照請假流程填報請假單：1天內(nèi)由班組負責(zé)人批準(zhǔn)，3天內(nèi)需部門主管批準(zhǔn)，超過3天需總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。并在請假單上注明請假事由、時間。其

13、中婚、喪、病假必須附有相關(guān)材料證明；2 .月薪制工人崗：月薪制崗位：每月4天公休假休完后，如需繼續(xù)請假，假期間不計發(fā)工資，公休除外的請假扣款：按照基本工資（1700）核算的日工資的一半倒扣（其中婚、喪、病假特殊情況除外）。3 .計件制工人崗：計件制崗位每月無公休假，可根據(jù)實際情況給予4天事假請休，事假不得超過4天，（其中婚、喪、病假特殊情況除外）。4天事假超休天數(shù)的扣款標(biāo)準(zhǔn)：按照基本工資（1700）核算的日工資的一半倒扣（其中婚、喪、病假特殊情況除外)。4,給假種類：給假種類分為帶薪假和無薪假1 .無薪假：事假；2 .帶薪假：含法定節(jié)假日、工傷假，產(chǎn)假，婚假、喪假、病假等按照公司薪酬規(guī)定計發(fā)。

14、(1),法定節(jié)假日：若特殊崗位安排上班其薪資按本公司薪酬制度計算；自愿上崗除外。(2),工傷假：因公負傷嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)申報工傷，工傷薪資按基本工資計發(fā)，若有虛偽情節(jié)嚴(yán)重拖延休假時間的情形，經(jīng)查屬實，追繳其欺騙所計發(fā)的工資，并以開除論處。(3),產(chǎn)假：符合計劃生育的懷孕女職工因保胎需要休息的，由特定醫(yī)院開具證明，按病假計發(fā)工資。產(chǎn)后可享受60天產(chǎn)假。(4),婚假：符合法定結(jié)婚年齡的正式員工，可權(quán)享受3天帶薪婚假，并提供相關(guān)支撐材料。(5),喪假：公司員工遇有直系2代家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3日帶薪喪假，并提供相關(guān)證明材料。(6).病假：所有員工遇身體不適

15、需請病假休息或檢查的，須提供縣級以上醫(yī)院開具的病情證明，如無病情證明一律按事假處理。5.法定假員工每年均可享受國家法定的假日：元旦：1天（公歷元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）清明節(jié)：1天（公歷四月五日）勞動節(jié)：1天（公歷五月一日）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五日）國慶節(jié)：3天（公歷十月一、二、三日）因業(yè)務(wù)需要公司可臨時安排員工于公休日、法定節(jié)假日照常上班，上班薪資按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第七章公司福利規(guī)定一、類別法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、繳納規(guī)定（1）公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項

16、費用。（2）社會保險繳費金額由公司和個人共同承擔(dān)。其中，個人承擔(dān)部分由公司在個人工資中代扣代繳。三、專項福利1 .節(jié)日禮金（1）十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)禮品（或聚餐），公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀；(2)節(jié)日禮金和禮品具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部擬定方案，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2 .生日、結(jié)婚、生育祝賀(1)生日祝賀：行政人事部統(tǒng)計每月壽星，代表公司為過生日的員工統(tǒng)一贈送實用型禮品；(2)員工初次結(jié)婚、生育公司將給予一定的禮金表示祝賀。3 .高溫補貼(1)高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/月/人；(2)高溫補貼時間：每年7月一8月；(3)高溫補貼發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式納入在7、8月工資中發(fā)放；(4)其他說明：高溫補貼只針對派遣