電大行政組織學(xué)網(wǎng)絡(luò)考核試題及答案

1、第 1 題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是（ 政府 ）.第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（ 法老 ） .第 3 題 : 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ 吏部 ）.第 4題: 在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別， 主張實(shí)行 “五權(quán)分立” 的是（ 孫中山 ）。第 5 題 : 職位是（ 人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）.第 6 題 : 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（ 鎮(zhèn)政府 ）.第 7 題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ）.第 8 題 : 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。 （ 分配資源的有限 ）.第 9 題 : 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是

2、（ 制定目標(biāo) ）.第 10 題: 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ 執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化） .第 11 題 : 社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 （ 行政組織 ）.第 12 題 : 行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（政治性 ）.第 13 題 : 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 （ 文化功能 ）.第 14 題 : 古雅典的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是 （ 公民大會(huì) ）.第 15 題 : 古羅馬帝國時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 （皇帝 ）.第 16 題 : 英國確立議會(huì)制的君主立憲政體是在 （1688 年 ）.第 17 題: 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（美國 ） .第 18 題 : 法國確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)

3、制”是在（法蘭西第五共和國 ）.第 19 題 : 確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（ 秦朝） .第 20 題: 我國古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于 （ 元朝 ）.第 21題: 1949年我國最高行政機(jī)關(guān)是 （ 政務(wù)院 ） .第 22 題 : 馬基雅維利的代表著作是 （ 君主論 ）.第 23 題 : 主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是 （ 漢密爾頓 ）.第 24題: 科學(xué)管理原理的作者是 （ 泰羅 ）.第 25 題 : 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）.第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 （ 巴納德 ）.第 27 題 : 提出“融合型棱柱型衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是 （里格斯 ）

4、.第 28 題 : 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 （ 企業(yè)家政府組織理論 ）.第 37 題: 提倡以人為本的管理方法是 （ ）.第 40 題: 三公九卿制始創(chuàng)于 （ 秦漢 ） .第 41 題 : 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（人員、物質(zhì)條件、經(jīng)費(fèi)） 。第 42題: 行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。 （ 梅奧、巴納德、弗里茨、 西蒙帕森斯 ）.第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（ 國務(wù)院總理、鄉(xiāng)長、省長） .第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化 ）. 第 45 題 : 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（ 橫向分權(quán)、社會(huì)組織向行政組織分

5、權(quán)、行政 組織中的領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán) ） .第 46 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包括的 （物質(zhì)設(shè)備、人員、經(jīng)費(fèi) ）.第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 （ 御史大夫、丞相、太尉 ） .第 48 題: 宋朝的地方行政組織有 （ 縣、路、州 ）.第 49 題: 行政組織自身管理的一般方法有 （ 市場化管理、規(guī)制型管理、情感性管理） .第 50 題 : （ 發(fā)展結(jié)果的差異性、發(fā)展方向的多樣性、充分發(fā)展的可能性）屬于人的發(fā)展的特征。第 51 題 : （ 社會(huì)發(fā)展、人的發(fā)展 ）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。第 52 題 : （ 行為激勵(lì)、綜合激勵(lì)、需要激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)）可以調(diào)動(dòng)人的積極性。第 53

6、題 : （ 輻射、噪聲、溫度、濕度 ）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。第 54 題 : （ 組織開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)、環(huán)境開發(fā)）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。第 55 題 : （ 提高組織的業(yè)務(wù)能力、改善組織內(nèi)部的行為方式、提高適應(yīng)環(huán)境的能力、提高 組織內(nèi)員工的滿意度、提高組織內(nèi)員工的積極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。第 56 題 : （ 自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、國際環(huán)境）屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。第 57 題 : （ 主觀能動(dòng)性、時(shí)間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性 ）屬于人力資源的一般特點(diǎn)。第 58 題 : 下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是 （ 管理手段的現(xiàn)代化、管理的系統(tǒng)化、管理 的規(guī)范化、管

7、理標(biāo)準(zhǔn)化 ）。第 59 題 : （ 綜合性、實(shí)用性 ）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。第 60 題 : （ 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力、能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。第 61 題 : （ 采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略、采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略、采取使員 工“樂于成事” 的策略、 采取使員工 “積極主動(dòng)” 的策略 ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。第 62 題 : （ 激勵(lì)強(qiáng)化原理、 公平競爭原理、 互不增值原理、 同索異構(gòu)原理、 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理 ） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。第 63 題 : （ 隨機(jī)制宜、公正平等地對(duì)待人、員工與企業(yè)共命運(yùn)、因人而異

8、、完整全面地看 待人的因素 ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。第 64 題 : （ 心理性行為與心理性需要、道德性行為與道德性需要、社會(huì)性行為與社會(huì)性需 要、生理性行為與生理性需要）屬于員工的基本特征。第 65 題 : （ 員工的成熟和發(fā)展、員工激勵(lì)、員工自我保護(hù)機(jī)制）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。第 66 題 : （ 評(píng)價(jià)調(diào)整員工、 保持發(fā)展員工、 吸收錄用員工 ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第 67 題 : （ 人員素質(zhì)測評(píng)、工作崗位研究 ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。第 68 題 : （ 整體性、層次性、多元性 ）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。第 69 題 : （ 各個(gè)目標(biāo)間不孤立、目標(biāo)實(shí)施的整

9、體性、目標(biāo)制定的整體性）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。第 74 題 : （ 整體性、社會(huì)性、可變性、兩面性、能動(dòng)性）屬于人性的特征。第 75 題: 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有 （ 社會(huì)人、 自我實(shí)現(xiàn)人、 復(fù)雜人、 經(jīng)濟(jì)人 ）。第 76 題 : 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱 （ 實(shí)利人、唯利人 ）。第 77 題 : （ 約束機(jī)制、壓力機(jī)制、選擇機(jī)制、保障機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制）屬于人本管理機(jī)制。第 78 題 : 對(duì)人力資本的理解正確的是 （ 人力資本具有個(gè)體差異性、人力資本具有積累性、 人力資本具有時(shí)效性、人力資本具有創(chuàng)造性、人力資本具有收益性 ）。第 79 題 : （ 收益形式多樣

10、化、動(dòng)態(tài)性、連續(xù)性）屬于人力資本投資的特性。第 80 題 : （ 時(shí)間支出、直接支出、心理損失、實(shí)際支出 ）屬于人力資本投資支出。第 81 題 : （ 國家政策、貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限、資本市場平均報(bào)酬率、個(gè)體偏好及資本 化能力、勞動(dòng)力市場工資水平）能夠影響私人投資收益率。第 82 題 : （ 人才發(fā)展、人才教育、人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)、人才調(diào)劑）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。第 83 題 : （ 個(gè)體發(fā)展需求的多元化、不同員工的發(fā)展需求不同、社會(huì)發(fā)展需求的多元化、 員工的發(fā)展需求可能改變 ）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。第 84 題 : 社會(huì)保險(xiǎn)包括 （ 生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、

11、醫(yī)療保險(xiǎn) ） 。第 85 題 : 崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有 （ 評(píng)分法、分類法、排列法、因素比較法）。第 86 題 : 關(guān)于崗位分類法的正確描述是 （ 操作簡單明了、 成本相對(duì)較高、 劃分類別是關(guān)鍵、 適用于大企業(yè)管理崗位 ）。第 87 題 : 第 88 題 : 第 89 題 : 透策略 ） 。第 90 題 :下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是 （ 加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼）。下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 （ 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)） 。下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 （ 緩慢掠取策略、快速掠取策略、快速滲薪酬可以包括 （ 勞動(dòng)分紅、獎(jiǎng)金津貼、工資、提成工資、福利）。第 91 題 :薪酬管理的基本原則包括 （ 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則、對(duì)內(nèi)具有公平性原則、對(duì)外具有競爭力原則、對(duì)成本具有控制性原則）。第 92 題 :起草單項(xiàng)工資制度的程序包括 （ 涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容