面試時(shí)最難回答的25個(gè)問題

1、面試時(shí)最難答復(fù)的 25 個(gè)問題提高勝算的竅門之一在于，不打無準(zhǔn)備之仗。面試之前先對(duì)高頻問題 做好準(zhǔn)備，你就已經(jīng)走在了別人前面。1. 介紹你自己 這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題 ,要額外的小心，不要滔 滔不絕。盡可能的讓你的答復(fù)在 1 分鐘、最多 2 分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。 你的回容許該包含以下 4 個(gè)主題:早期生活、教育背景、工作背景以及 最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是 一個(gè)熱身的問題 ,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2. 你對(duì)我們公司有什么樣的了解 ? 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、 效勞、收入、業(yè)界聲望、 形象、 目標(biāo)、存在的問題、管理風(fēng)格

2、、職工、歷史和企業(yè)文化等問題。但是 不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的答復(fù)能夠表達(dá)出 你對(duì)該公司做了一些研究 ,但是不要讓面試官被你打敗 (overwhelm), 并 表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。 你可以用這樣的態(tài)度來開始答復(fù)下列問題 : “在我的尋找工作的過程中 ,我調(diào) 查研究了很多公司 ,出于如下的理由 ,貴公司是我感興趣的公司之一。 用一個(gè)積極的態(tài)度來答復(fù)這個(gè)問題 ,不要這樣說 : “每個(gè)人都告訴我這個(gè) 公司處于困境中 ,有各種各樣的麻煩 ,這就是我來這兒的原因 即,使那的 確是你在這兒的理由。3. 為什么你希望來我們公司工作 ?最糟糕的答案就是 “因?yàn)槲蚁矚g人

3、。要是你喜歡的是動(dòng)物 ,那你去哪工 作呢?在這個(gè)問題的答復(fù)上 ,并且貫穿整個(gè)面試的過程中 ,一個(gè)優(yōu)秀的答案總 是來自于你所作的調(diào)查研究 ,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來 答復(fù)。你可能說你的研究說明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與 的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如 ,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱 ,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@ 個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研 發(fā) ,那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物 ,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣 的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制 ,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱 愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案 ,例如如果這個(gè)公司

4、強(qiáng)調(diào)研發(fā) ,但是你 覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣 ,那么你可能根本 不應(yīng)該參加這個(gè)面試 ,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。 你之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解 ,來防止到一個(gè)你無法 發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊 ,所以在 面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn) 你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?. 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 ? 這個(gè)問題上 ,你有權(quán)利或義務(wù)來自吹自擂。 談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處 ,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮

5、了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序 ,找出問題 ,并利用你的 經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5. 你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么 ?最不吸引你的地方又是什么 ? 列出 3到 4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面 ,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不 吸引人的問題。6. 為什么我們應(yīng)該雇傭你 ?參見問題 4,考慮你的能力、你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7. 你希望在工作中能夠獲得什么 ? 讓你的答案來源于這個(gè)公司提供的時(shí)機(jī)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植?獲取認(rèn)可的要求，讓你的答案基于工作時(shí)機(jī)而不是個(gè)人的要求。8. 談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義 你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的，要考慮這個(gè)

6、工作的責(zé)任和 義務(wù)。在你答復(fù)下列問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面 面。如果你不確定 ,就去問面試官 ,他可能會(huì)幫你答復(fù)這個(gè)問題。9. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的奉獻(xiàn) ? 答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣答復(fù) ,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足 公司緊迫的要求 ,并開始發(fā)揮作用 ,但是你可能需要 6 個(gè)月到 1 年的時(shí)間， 來足夠了解這個(gè)公司及其需要，以做出大的奉獻(xiàn)。10. 你會(huì)在公司工作多久 ?可以這樣答復(fù) ,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣 ,可是也得成認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這 樣的語句 “只要我們雙方都感覺有收獲 。11. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的

7、能力超出了這個(gè)工作的要求 ,你是如何認(rèn)為的 ? 強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期合作的興趣 ,你可以說你認(rèn)為如果你 在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好 ,公司還會(huì)為你提供新的時(shí)機(jī)。也要提到一個(gè) 好公司需要好的職 提高勝算的竅門之一在于，不打無準(zhǔn)備之仗。面試之前先對(duì)高頻問題 做好準(zhǔn)備，你就已經(jīng)走在了別人前面。1. 介紹你自己 這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題 ,要額外的小心，不要滔 滔不絕。盡可能的讓你的答復(fù)在 1 分鐘、最多 2 分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。 你的回容許該包含以下 4 個(gè)主題:早期生活、教育背景、工作背景以及 最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是 一個(gè)熱身的問題 ,不要

8、把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2. 你對(duì)我們公司有什么樣的了解 ? 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、 效勞、收入、業(yè)界聲望、 形象、 目標(biāo)、存在的問題、管理風(fēng)格、職工、歷史和企業(yè)文化等問題。但是 不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的答復(fù)能夠表達(dá)出 你對(duì)該公司做了一些研究 ,但是不要讓面試官被你打敗 (overwhelm), 并 表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。 你可以用這樣的態(tài)度來開始答復(fù)下列問題 : “在我的尋找工作的過程中 ,我調(diào) 查研究了很多公司 ,出于如下的理由 ,貴公司是我感興趣的公司之一 用一個(gè)積極的態(tài)度來答復(fù)這個(gè)問題 ,不要這樣說 : “每個(gè)人都告訴我這

9、個(gè) 公司處于困境中 ,有各種各樣的麻煩 ,這就是我來這兒的原因 即,使那的 確是你在這兒的理由。3. 為什么你希望來我們公司工作 ?最糟糕的答案就是 “因?yàn)槲蚁矚g人 。要是你喜歡的是動(dòng)物 ,那你去哪工 作呢?在這個(gè)問題的答復(fù)上 ,并且貫穿整個(gè)面試的過程中 ,一個(gè)優(yōu)秀的答案總 是來自于你所作的調(diào)查研究 ,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來 答復(fù)。你可能說你的研究說明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與 的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如 ,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱 ,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@ 個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研 發(fā) ,那么就強(qiáng)調(diào)你希

10、望創(chuàng)造你的事物 ,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣 的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制 ,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱 愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案 ,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā) ,但是你 覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣 ,那么你可能根本 不應(yīng)該參加這個(gè)面試 ,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。 你之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解 ,來防止到一個(gè)你無法 發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊 ,所以在 面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn) 你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?. 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 ?這個(gè)問

11、題上 ,你有權(quán)利或義務(wù)來自吹自擂。 談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?, 提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處 ,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人 , 你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序 ,找出問題 ,并利用你的 經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5. 你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么 ?最不吸引你的地方又是什么 ? 列出 3到 4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面 ,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不 吸引人的問題。6. 為什么我們應(yīng)該雇傭你 ?參見問題 4,考慮你的能力、你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7. 你希望在工作中能夠獲得什么 ? 讓你的答案來源于這個(gè)公司提供的時(shí)機(jī)

12、。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植?獲取認(rèn)可的要求，讓你的答案基于工作時(shí)機(jī)而不是個(gè)人的要求。8. 談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義 你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的，要考慮這個(gè)工作的責(zé)任和 義務(wù)。在你答復(fù)下列問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面 面。如果你不確定 ,就去問面試官 ,他可能會(huì)幫你答復(fù)這個(gè)問題。9. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的奉獻(xiàn) ?答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣答復(fù) ,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足 公司緊迫的要求 ,并開始發(fā)揮作用 ,但是你可能需要 6 個(gè)月到 1 年的時(shí)間， 來足夠了解這個(gè)公司及其需要，以做出大的奉獻(xiàn)。10. 你會(huì)在公司工作多久 ?可以這樣答復(fù) ,你對(duì)

13、在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣 ,可是也得成認(rèn)你 必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這 樣的語句 “只要我們雙方都感覺有收獲 。11. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求 ,你是如何認(rèn)為的 ? 強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期合作的興趣 ,你可以說你認(rèn)為如果你 在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好 ,公司還會(huì)為你提供新的時(shí)機(jī)。也要提到一個(gè) 好公司需要好的職 員，有經(jīng)驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)，既然你是如此的看重這個(gè)職位 , 雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)開展中的、充滿活力的公 司永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。12. 你的管理方式是什么樣的 ? 你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解 ,這樣

14、才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其 進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括 :基于任務(wù)的 我喜愛問題 -研究那些是錯(cuò)誤 的,選擇一個(gè)解決方案并完成 ,基于結(jié)構(gòu)的 我做出的任何一個(gè)管理的決 定是基于它是如何影響問題的底線的 ,或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的 我致力與 管理好我的每一個(gè)下屬 ,并給他們指引正確的方向 。民主參與式的風(fēng)格是目前比擬流行的一種 :一個(gè)開放的管理方式 ,通過鼓勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。 當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候 ,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高 興并有效率的工作。13. 你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎 ?你可以舉一些例子嗎 ?你是否覺得你有頂級(jí) 管理人員的潛力 ?保證你的答案是基于成果和任

15、務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來 加固你的論點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力。14. 當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的 ? 考慮一些技能方面的問題，如主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他 人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得 提升的人。15. 你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 ?是什么理由 ?你是如何解決這個(gè)情 況的?要成認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的 ,但是你還是很好的解決了 ,不管是從 公司角度還是從個(gè)人角度。 讓他們知道 ,和其他人一樣 ,你不喜歡這種讓 人不樂意的工作 ,但是你可以有效的富有人情味的解決問題 ,尤其是在 要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16. 你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人

16、員最困難的事情是什么 ? 要提到指定方案和本錢控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來 完成一些方案中的事情 ,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。17. 在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì) ?一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來說明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可 以考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者時(shí)機(jī)，也可以用金融環(huán)境甚至管理的需求， 作為你考慮收集的行業(yè)狀況。18. 你為什么離開你現(xiàn)在的工作 上一個(gè)工作 ? 在不傷害自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并老實(shí)的答復(fù)這個(gè)問題?；厮莸侥?尋找工作的方案階段 ,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果 你是在一次公司裁員中被裁掉的 ,直接說出來好了 ;否那么的話 ,要指明這 次

17、離職是你自己的決定 ,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu) ,不要特到任何關(guān)于性格沖19. 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺 要提到你很自然的擔(dān)憂這一點(diǎn) ,但是并不很恐慌。你愿意為尋找到適宜 的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。 不要說 ,你對(duì)平安感比成功的完成工作更感興趣。20. 在你上一份工作中 ,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn) ?最不喜歡哪個(gè) ? 要小心答復(fù)這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性 ,而少說你不喜歡的。不要 引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21. 你如何看待你的老板 ? 要盡可能積極的答復(fù)這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了

18、解 你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?2. 你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多 ? 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一 ,不要處于守勢(shì)。23. 你希望這個(gè)職位的薪水是多少 ? 討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可 能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來答復(fù)這個(gè)問題。 你可以說 , “我知道這個(gè)工 作的薪水的大概范圍是Y -到Y(jié) -。這個(gè)對(duì)于我來說是適宜的價(jià)位。 你也可以用一個(gè)問題來答復(fù)這個(gè)問題 : “也許你在這個(gè)問題上可以幫助 我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題 ,你可以說你覺得你需要更 多的了解這個(gè)職位的職能，才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的答復(fù)。在 這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管，或者自己去尋找結(jié)果 你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受,那么直接答復(fù)你滿意這個(gè)薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說 我現(xiàn)在的薪水是Y -。和 其他人一樣 ,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字 ,但是我主要的興趣還是在工作 本身。要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多 的錢。如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話 ,你的聯(lián)系人也許可以幫助你解決 這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。 例如,如果他告訴你